公司日常行為管理制度-資料下載頁(yè)
2025-09-19 19:29本頁(yè)面
【正文】 加班人員外，不準(zhǔn)在辦公室逗留，禁止在辦公室留宿。 （二）鑰匙管理。各部門(mén)辦公室鑰匙由使用人負(fù)責(zé)保管，會(huì)議室、檔案室鑰匙由行政人事部負(fù)責(zé)管理。倉(cāng)庫(kù)大門(mén)鑰匙由各業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理。各鑰匙使用（保管）人必須妥善保管好鑰匙，不得私自借予他人使用，如因工作需要且經(jīng)行政人事經(jīng)理同意借予公司其他員工臨時(shí)使用的，使用（保管）人必須在24小時(shí)內(nèi)收回。 九、罰則 （一）違反第 一、二項(xiàng)規(guī)定的，視情節(jié)嚴(yán)重予以100500的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。對(duì)違反發(fā)法律的行為，公司有權(quán)利采取相關(guān)法律途徑來(lái)維護(hù)公司利益。 （二）違反第三項(xiàng)規(guī)定的，予以50元/次的罰款。 （三）違反第四項(xiàng)中第 （一）條規(guī)定的，參照《考勤管理辦法》相關(guān)規(guī)定處罰。 （四）違反第四項(xiàng)中第 （二）－ （七）條規(guī)定的，予以100元/次的處罰； （五）違反第 五、 六、七項(xiàng)規(guī)定，并造成不良影響的，予以100元/次的處罰； （六）違反第八項(xiàng)中第 （一）條規(guī)定的，予以50元/次的處罰；違反第八項(xiàng)中第 （二）條規(guī)定，未造成損失的，予以100元/次的處罰，造成損失的，賠償損失，并處以不高于損失一半的罰金。 十、工作記錄 （一）《處罰通知單》 十一、附則 （一）本制度自公布之日起執(zhí)行。 （二）本制度由行政人事部制定并負(fù)責(zé)歸口解釋。 第五篇：公司日常行為管理制度公司日常行為管理制度 為了維護(hù)好日常的辦公秩序，進(jìn)一步規(guī)范員工的日常行為，提高工作效率，創(chuàng)造良好的公司文化氣氛，樹(shù)立良好的公司形象，特制定以下幾項(xiàng)公司日常管理規(guī)定。 一、日常行為規(guī)范 ，清潔，工作期間內(nèi)禁止穿拖鞋。 ，說(shuō)話(huà)時(shí)要和氣謙遜，要使用“請(qǐng)，您好，謝謝，對(duì)不起，再見(jiàn)”等文明用語(yǔ)，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)友好的氣氛。 二、工作行為規(guī)范 ，按時(shí)上下班，不遲到，早退，曠工。有事時(shí)必須提前請(qǐng)假并填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，如有特殊情況來(lái)不及辦理手續(xù)的，應(yīng)先電話(huà)通知事后補(bǔ)辦手續(xù)。 ，不準(zhǔn)用辦公室電話(huà)進(jìn)行私人交談和閑聊。 ，方便工作的順利進(jìn)行。 ，保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺(tái)面的整潔有序，嚴(yán)禁隨地亂扔垃圾， ，禁止吸煙，看電影，打牌，玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的行為發(fā)生，嚴(yán)禁大聲喧嘩，嬉鬧。 ，不準(zhǔn)對(duì)外泄漏質(zhì)量，技術(shù)，單價(jià)，資金及經(jīng)營(yíng)管理的事情，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重處理。 ，如有需要事先告知，不得隨意挪動(dòng)他人辦公用品及辦公設(shè)備。 ，儀器，節(jié)約使用紙張，能用廢紙打印的不可用新紙，節(jié)約用電用水，嚴(yán)格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備，下班時(shí)隨手整理自己的辦公桌，關(guān)窗，斷電，鎖門(mén)等。 ，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)中途離開(kāi)，做好筆記，以便發(fā)現(xiàn)自己的不足，聽(tīng)取別人的建議，將更好的狀態(tài)投入到工作工作中來(lái)。 ，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁將公司財(cái)物占為己有，如有發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重處理。 三、辦公用品管理規(guī)定 ，計(jì)劃采購(gòu)，領(lǐng)取登記和專(zhuān)人負(fù)責(zé)制度，根據(jù)實(shí)際需要填寫(xiě)《辦公用品申請(qǐng)表》，有領(lǐng)導(dǎo)簽字審批方可購(gòu)買(mǎi)。 ，節(jié)約的原則，個(gè)人可根據(jù)自己的實(shí)際需要登記領(lǐng)取。 四、考勤管理制度 工作時(shí)間 、公司實(shí)行每周六天工作制，周一至周六，每天8小時(shí)1. 按公司的實(shí)際需要，周日保持兩人值班（根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況而定）。 、工作時(shí)間為上午8：2012：00下午13：005：301. 如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的加班工作安排。 上班時(shí)間后五分鐘以后到視為遲到一次。 、員工遲到5分鐘之內(nèi)，不扣款；超出此范圍，遲到5分鐘到30分鐘之內(nèi)扣工資15元，遲到一小時(shí)以?xún)?nèi)扣工資40元，遲到半天者扣整天工資，末按規(guī)定扣除工資。 早退 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意早退15分鐘以?xún)?nèi)者按曠工半天處理，扣當(dāng)日半天工資。 曠工 56 未經(jīng)請(qǐng)假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假擅自不到職者，均以曠工計(jì)算。56 員工曠工當(dāng)日，應(yīng)按日不發(fā)當(dāng)日薪資。 56 員工曠工連續(xù)三日或全月累計(jì)曠工三次者，有權(quán)予以解雇。56 員工礦工之核計(jì)不滿(mǎn)半日以半日計(jì)算，扣當(dāng)日全天工資。將考勤記錄在每月的19號(hào)前報(bào)送財(cái)務(wù)部門(mén)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為該月發(fā)放工資的依據(jù)。 五、出差 （例如報(bào)銷(xiāo)的單據(jù)及時(shí)交到財(cái)務(wù)手里） ，特殊情況需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，扣除當(dāng)日工資及出差補(bǔ)助，擅自離守者扣兩日工資。 。30給內(nèi)勤或者主管打電話(huà)，10點(diǎn)之前記遲到，10點(diǎn)以后記曠工。 ， 本制度自頒布之日起生效濟(jì)南瑞騰科技有限公司2013年10月10號(hào) 第26頁(yè) 共26頁(yè)
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