freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

服飾公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)

2025-07-27 00:03本頁(yè)面
  

【正文】 六、破壞環(huán)境衛(wèi)生者;  七、品行不正、無(wú)禮、辱罵他人者;  八、辦公室員工禮儀不佳初犯者;  九、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩 、大聲閑談干擾他人工作者。第七十六條 員工如有違反下列事情之一者,予以記小過(guò):  一、管理監(jiān)督方面松馳,致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者;  二、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者;三、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密,對(duì)公司造成不良影響者;四、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者。第七十七條 員工如有違反下列事情之一者,予以記大過(guò):  一、疏于監(jiān)督,導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者;  二、工作懈怠、失時(shí)誤事,致使公司損失且有據(jù)可查者;  三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者;  四、不遵循主管指導(dǎo),影響工作或業(yè)務(wù)之推行,為公司帶來(lái)?yè)p失者;  五、托人或代人打卡,或偽造考勤記錄者;  六、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者;  七、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo),致公司蒙受損失者;  八、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害,致公司受損不菲者;  九、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者;  十、造謠生事,散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者。第七十八條 員工違反下列情事之一者,予以降級(jí)或解雇:  一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受重大損失者;  二、在工作上欺騙、隱瞞,使公司蒙受重大損失者。第十章 執(zhí)行力第七十九條 為了提高工作效率,避免相互推諉,及時(shí)解決工作中存在的問(wèn)題,公司主張“誰(shuí)經(jīng)辦、誰(shuí)跟蹤、誰(shuí)負(fù)責(zé)”,責(zé)任落實(shí)到人,全員要求高執(zhí)行力。公司全員不論是工作匯報(bào),工作配合申請(qǐng),工作開展情況,工作完成情況均以釘釘群內(nèi)發(fā)布、回復(fù)的信息為準(zhǔn)。第八十條 董事會(huì)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作經(jīng)辦人必須及時(shí)處理,并在釘釘群內(nèi)進(jìn)行匯報(bào)工作進(jìn)展情況,如事情沒(méi)有一次性處理完結(jié),必須跟蹤直至事情完成且在釘釘群內(nèi)匯報(bào)結(jié)果。第八十一條 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù),未及時(shí)處理造成公司損失的,由經(jīng)辦人承擔(dān)損失;直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)50%的連帶責(zé)任。第八十二條 對(duì)于反復(fù)出現(xiàn)問(wèn)題的事項(xiàng),經(jīng)辦人要時(shí)刻關(guān)注,避免問(wèn)題重復(fù)出現(xiàn)。第八十三條 對(duì)于以上事務(wù),如未執(zhí)行到位的,公司將給予處罰,一般員工20元/次,部門負(fù)責(zé)人50元/次,副總經(jīng)理100元/次,總經(jīng)理200元/次。第八十四條 需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批或需其他部門配合的事務(wù),經(jīng)辦人須在文件上注明該事項(xiàng)的緊急程度,以方便上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或配合部門根據(jù)本部門工作安排給出回復(fù)。如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或配合部門因其他工作未能及時(shí)回復(fù)的,經(jīng)辦人要自行跟進(jìn),直至完成。第八十五條 如其他部門有工作要協(xié)助,本部門負(fù)責(zé)對(duì)于部門內(nèi)部人員負(fù)責(zé)有教育責(zé)任,如協(xié)助工作當(dāng)日本部門工作需求,需與協(xié)助部門負(fù)責(zé)人溝通后方可調(diào)人。如未經(jīng)同意,私自離開,造成投訴,按會(huì)議制度處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,一般員工20元/次,部門負(fù)責(zé)人50元/次,副總經(jīng)理100元/次,總經(jīng)理200元/次;離開半天的,扣除一天工資;離開一天的,按曠工處理,扣罰三天工資。第八十六條 凡是緊急配合事項(xiàng)和當(dāng)天需配合事項(xiàng),需電話聯(lián)系配合人員,并以文字形式在公司釘釘工作配合群發(fā)出配合需求,嚴(yán)禁口頭告知而不在群內(nèi)發(fā)出配合需求。凡是未在公司釘釘工作配合群發(fā)出配合需求,造成效率低下且執(zhí)行不力的,未造成損失按通用罰則執(zhí)行,如造成損失,全部由經(jīng)辦人承擔(dān)。在公司釘釘工作配合群發(fā)出配合需求,但因經(jīng)辦人跟蹤不及時(shí)和配合人執(zhí)行不力造成的損失各承擔(dān)50%!第十一章 通訊工具管理第八十七條 公司原則上不給員工配備手機(jī)。第八十八條 員工手機(jī)的使用費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。第八十九條 員工手機(jī)沒(méi)有特殊情況必須保持24小時(shí)開機(jī)。第九十條 工作時(shí)間內(nèi),因工作原因沒(méi)有及時(shí)接聽工作電話的,需在事情處理完及時(shí)回復(fù)電話。未及時(shí)回復(fù)對(duì)方電話的給予處罰:一般員工20元/次,部門負(fù)責(zé)人50元/次,副總經(jīng)理級(jí)以上100元/次,總經(jīng)理200元/次,董事會(huì)500元/次。第十二章 員工申訴與溝通第九十一條 公司一貫提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系;同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。第九十二條 公司提倡坦誠(chéng)的溝通與合作,并相信員工在共同工作中會(huì)建立真摯的友誼。第九十三條 員工申訴機(jī)構(gòu)。公司監(jiān)審部及行政人事部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu),將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。第九十四條 意見調(diào)查。公司將通過(guò)定期和不定期的問(wèn)卷、訪談式調(diào)查向員工征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見,員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)需有任何顧慮。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的參考因素。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn),但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。第九十五條 信息溝通。為達(dá)到充分溝通的目的,公司例會(huì)《會(huì)議紀(jì)要》、公告板等渠道向員工通報(bào)公司近期的經(jīng)營(yíng)管理信息,所有這些信息不僅有助于員工對(duì)公司的進(jìn)一步了解,同時(shí)對(duì)這些信息的分析與判斷也是幫助員工個(gè)人成長(zhǎng)非常好的手段。第九十六條 申訴程序。當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯,可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。第九十七條 原則上,員工的各上級(jí)管理人員、行政人事部、監(jiān)審部、總經(jīng)理均是溝通、申訴對(duì)象。公司鼓勵(lì)員工采取正確申訴渠道按層級(jí)進(jìn)行申訴。如申通層級(jí)不通,可越級(jí)匯報(bào);如越級(jí)未能解決問(wèn)題,可向董事長(zhǎng)進(jìn)行申訴,董事長(zhǎng)郵箱為:962645016@。第九十八條 與員工本部門工作有關(guān)的意見或建議應(yīng)與本部門領(lǐng)導(dǎo)或者直接上級(jí)溝通。第九十九條 屬于員工關(guān)系處理方面的,違反公司管理制度進(jìn)行檢舉投訴的應(yīng)與行政人事部或者監(jiān)審部溝通。第一百條 各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過(guò)書面或電子郵件的形式通報(bào)給申訴者、行政人事部、監(jiān)審部,員工如果對(duì)處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級(jí)負(fù)責(zé)人或部門申訴。第十三章 十條禁令第一百〇一條 嚴(yán)禁徇私舞弊,弄虛作假,以權(quán)謀私。第一百〇二條 嚴(yán)禁接受合作對(duì)象的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)。第一百〇三條 嚴(yán)禁向合作對(duì)象索、拿、卡、要和采取回扣方式接受合作對(duì)象的錢物。第一百〇四條 嚴(yán)禁貪污和侵占公司財(cái)物。第一百〇五條 嚴(yán)禁私自向合作對(duì)象推銷產(chǎn)品,分包工程及介紹管理人員到合作對(duì)象上班。第一百〇六條 嚴(yán)禁泄露、出租、出借公司秘密。第一百〇七條 嚴(yán)禁公司同事之間打架斗毆及惡意挑撥同事關(guān)系。第一百〇八條 公司決定、決議。第一百〇九條 嚴(yán)禁工作作風(fēng)散漫、懶惰,故意刁難合作對(duì)象正常業(yè)務(wù)辦理。第一百一十條 嚴(yán)禁從事違法犯罪活動(dòng)。 凡違反上述規(guī)定之一的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即辭退,扣除未發(fā)工資和其他應(yīng)發(fā)款項(xiàng);給公司造成的損失,公司保留追償權(quán),構(gòu)成犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。 本禁令解釋權(quán)為婁底市依衣人服飾有限公司董事會(huì)。第十四章 附則第一百一十一條 本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容,并不得以未悉為由而免除責(zé)任。第一百一十二條 本規(guī)則不盡之處,參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。注:本《員工手冊(cè)》解釋權(quán)歸婁底市依衣人服飾有限公司所有;本《員工手冊(cè)》屬公司機(jī)密文件。未經(jīng)許可嚴(yán)禁外帶、翻版、影印、損毀! 婁底市依衣人服飾有限公司     2016年7月19日第 23 頁(yè) 共 23 頁(yè)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1