【正文】 六、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；　 七、品行不正、無禮、辱罵他人者；　　八、辦公室員工禮儀不佳初犯者；　　九、工作時間內(nèi)喧嘩 、大聲閑談干擾他人工作者。第七十六條 員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：　　一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；　　二、在工作時間內(nèi)擅離崗位者；三、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密，對公司造成不良影響者；四、以不實理由或證明請假者。第七十七條 員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：　　一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；　　二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；　　三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；　 四、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者；　　五、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；　　六、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者；　　七、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；　　八、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者；　　九、泄露公司機密及人事考核內(nèi)容者；　　十、造謠生事，散播不實謠言致公司蒙受重大不利者。第七十八條 員工違反下列情事之一者，予以降級或解雇：　　一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受重大損失者；　 二、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者。第十章 執(zhí)行力第七十九條 為了提高工作效率，避免相互推諉，及時解決工作中存在的問題，公司主張“誰經(jīng)辦、誰跟蹤、誰負責(zé)”，責(zé)任落實到人，全員要求高執(zhí)行力。公司全員不論是工作匯報，工作配合申請，工作開展情況，工作完成情況均以釘釘群內(nèi)發(fā)布、回復(fù)的信息為準(zhǔn)。第八十條 董事會或上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作經(jīng)辦人必須及時處理，并在釘釘群內(nèi)進行匯報工作進展情況，如事情沒有一次性處理完結(jié)，必須跟蹤直至事情完成且在釘釘群內(nèi)匯報結(jié)果。第八十一條 上級領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)，未及時處理造成公司損失的，由經(jīng)辦人承擔(dān)損失；直接上級領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)50%的連帶責(zé)任。第八十二條 對于反復(fù)出現(xiàn)問題的事項，經(jīng)辦人要時刻關(guān)注，避免問題重復(fù)出現(xiàn)。第八十三條 對于以上事務(wù)，如未執(zhí)行到位的，公司將給予處罰，一般員工20元/次，部門負責(zé)人50元/次，副總經(jīng)理100元/次，總經(jīng)理200元/次。第八十四條 需要上級領(lǐng)導(dǎo)審批或需其他部門配合的事務(wù)，經(jīng)辦人須在文件上注明該事項的緊急程度，以方便上級領(lǐng)導(dǎo)或配合部門根據(jù)本部門工作安排給出回復(fù)。如果上級領(lǐng)導(dǎo)或配合部門因其他工作未能及時回復(fù)的，經(jīng)辦人要自行跟進，直至完成。第八十五條 如其他部門有工作要協(xié)助，本部門負責(zé)對于部門內(nèi)部人員負責(zé)有教育責(zé)任，如協(xié)助工作當(dāng)日本部門工作需求，需與協(xié)助部門負責(zé)人溝通后方可調(diào)人。如未經(jīng)同意，私自離開，造成投訴，按會議制度處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般員工20元/次，部門負責(zé)人50元/次，副總經(jīng)理100元/次，總經(jīng)理200元/次；離開半天的，扣除一天工資；離開一天的，按曠工處理，扣罰三天工資。第八十六條 凡是緊急配合事項和當(dāng)天需配合事項，需電話聯(lián)系配合人員，并以文字形式在公司釘釘工作配合群發(fā)出配合需求，嚴(yán)禁口頭告知而不在群內(nèi)發(fā)出配合需求。凡是未在公司釘釘工作配合群發(fā)出配合需求，造成效率低下且執(zhí)行不力的，未造成損失按通用罰則執(zhí)行，如造成損失，全部由經(jīng)辦人承擔(dān)。在公司釘釘工作配合群發(fā)出配合需求，但因經(jīng)辦人跟蹤不及時和配合人執(zhí)行不力造成的損失各承擔(dān)50%！第十一章 通訊工具管理第八十七條 公司原則上不給員工配備手機。第八十八條 員工手機的使用費用自行負責(zé)。第八十九條 員工手機沒有特殊情況必須保持24小時開機。第九十條 工作時間內(nèi)，因工作原因沒有及時接聽工作電話的，需在事情處理完及時回復(fù)電話。未及時回復(fù)對方電話的給予處罰：一般員工20元/次，部門負責(zé)人50元/次，副總經(jīng)理級以上100元/次，總經(jīng)理200元/次，董事會500元/次。第十二章 員工申訴與溝通第九十一條 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。第九十二條 公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。第九十三條 員工申訴機構(gòu)。公司監(jiān)審部及行政人事部作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。第九十四條 意見調(diào)查。公司將通過定期和不定期的問卷、訪談式調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋而無需有任何顧慮。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的參考因素。公司雖不承諾員工的每一項想法均能實現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。第九十五條 信息溝通。為達到充分溝通的目的，公司例會《會議紀(jì)要》、公告板等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助員工個人成長非常好的手段。第九十六條 申訴程序。當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。第九十七條 原則上，員工的各上級管理人員、行政人事部、監(jiān)審部、總經(jīng)理均是溝通、申訴對象。公司鼓勵員工采取正確申訴渠道按層級進行申訴。如申通層級不通，可越級匯報；如越級未能解決問題，可向董事長進行申訴，董事長郵箱為：962645016@。第九十八條 與員工本部門工作有關(guān)的意見或建議應(yīng)與本部門領(lǐng)導(dǎo)或者直接上級溝通。第九十九條 屬于員工關(guān)系處理方面的，違反公司管理制度進行檢舉投訴的應(yīng)與行政人事部或者監(jiān)審部溝通。第一百條 各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、行政人事部、監(jiān)審部，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責(zé)人或部門申訴。第十三章 十條禁令第一百〇一條 嚴(yán)禁徇私舞弊，弄虛作假，以權(quán)謀私。第一百〇二條 嚴(yán)禁接受合作對象的宴請和娛樂活動。第一百〇三條 嚴(yán)禁向合作對象索、拿、卡、要和采取回扣方式接受合作對象的錢物。第一百〇四條 嚴(yán)禁貪污和侵占公司財物。第一百〇五條 嚴(yán)禁私自向合作對象推銷產(chǎn)品，分包工程及介紹管理人員到合作對象上班。第一百〇六條 嚴(yán)禁泄露、出租、出借公司秘密。第一百〇七條 嚴(yán)禁公司同事之間打架斗毆及惡意挑撥同事關(guān)系。第一百〇八條 公司決定、決議。第一百〇九條 嚴(yán)禁工作作風(fēng)散漫、懶惰，故意刁難合作對象正常業(yè)務(wù)辦理。第一百一十條 嚴(yán)禁從事違法犯罪活動。 凡違反上述規(guī)定之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退，扣除未發(fā)工資和其他應(yīng)發(fā)款項；給公司造成的損失，公司保留追償權(quán)，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。 本禁令解釋權(quán)為婁底市依衣人服飾有限公司董事會。第十四章 附則第一百一十一條 本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。第一百一十二條 本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。注：本《員工手冊》解釋權(quán)歸婁底市依衣人服飾有限公司所有；本《員工手冊》屬公司機密文件。未經(jīng)許可嚴(yán)禁外帶、翻版、影印、損毀！ 婁底市依衣人服飾有限公司　　　　 2016年7月19日第 23 頁 共 23 頁