某服飾公司員工管理手冊-資料下載頁
2025-04-18 05:49本頁面
【正文】 一、 凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵；1． 對改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻者；2． 工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績者；3． 對提高公司信譽，做出顯著成績者；4． 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；5． 為保護公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者；6． 提出合理化建議，節(jié)約開支有顯著成績者；7． 拾金不昧，做好人好事事跡突出者；8． 領(lǐng)導(dǎo)有功、使企業(yè)發(fā)展迅速者；9． 才能卓著、成績優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；10． 其它應(yīng)給予嘉獎、記小功、記大功行為。（三） 有下列行為之一者，給予警告處罰：1． 上班時間處理私人事務(wù)者；2． 拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進度，尚未造成公司損失者；3． 儀容不整，影響公司形象者；4． 在辦公室公共場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者；5． 無故串崗、閑聊、亂扔果皮雜物者；6． 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自調(diào)班、調(diào)休者；7． 使用褻瀆性和辱罵性語言者；8． 服務(wù)態(tài)度差、遭客戶（同事）合理投訴者；9． 有其它不認真工作、不文明、不道德行為者。（四） 有下列行為之一者，給予記小過處分：1． 一年內(nèi)給予警告處分2次者；2． 辦事不力，廢弛公務(wù)者；3． 工作時間睡覺者；4． 捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；5． 未經(jīng)許可，私自出借公司財物者；6． 辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴重者；7． 拾遺不報，造成不良影響者；8． 違反操作規(guī)程，尚未造成經(jīng)濟損失者；9． 其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟損失者。（五） 有下列行為之一者，給予大過處分：1． 一年內(nèi)給予記小過2次者；2． 造謠惑眾，挑撥是非，有事實證明但尚未造成惡劣影響者；3． 違反操作規(guī)程，造成公司利益受損者；4． 嚴重浪費公司財物者；5． 私配辦公室、宿舍及營業(yè)區(qū)鑰匙者；6． 其它有損公司利益行為者。（六） 有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇：1． 一年內(nèi)給予記大過處分2次者；2． 賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，觸犯地方和國家刑事法規(guī)被判刑事處分者。3． 泄漏公司機密，貪污、挪用公款者；4． 在公司有打架行為之雙方；5． 造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴重者；6． 利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者；7． 擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲譽之行為者；8． 故意破壞公司設(shè)備、工具、原材料及重要文件者；9． 遇非常事變，借故逃避義務(wù)，致使公司財物蒙受損失者；10． 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育后無悔改之意者；11． 疏于職守，給公司造成嚴重損失者；12． 向公司提供虛假證明或資料，有欺騙行為者；13． 服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽者；14． 蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者；15． 竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者；16． 未經(jīng)許可，受雇于其它公司；17． 已申請辭職但未獲批準前，消極怠工、不履行工作職責(zé)、不認真辦理交接，影響公司正常工作秩序和工作效率者；18． 其它嚴重違反公司規(guī)定者。第九章 行為準則第三十三條 員工守則1． 遵守國家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；2． 忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，努力工作；3． 嚴格遵守工作紀律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項工作；4． 講究社會公德，恪守職業(yè)道德，嚴守公司機密，維護公司聲譽；5． 勤儉節(jié)約，避免浪費，愛護財物，自覺維護和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生；6． 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；7． 排除虛偽，建立忠誠，關(guān)心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策；8． 為人誠懇，品質(zhì)誠實，如實填寫各類表格，提供有效證件；9． 努力向上，開拓進取，積極參加公司舉辦的培訓(xùn)、考核及各項活動。第三十四條 工作態(tài)度1． 敬業(yè)――熱愛本職公司，任勞任怨，對工作全身心投入；2． 效率——改進、優(yōu)化工作方式和方法，不拖延推諉，努力提高工作效率；3． 忠誠——忠于職守，注重職業(yè)道德，維護公司形象、聲譽和利益；4． 守時——嚴守公司時間制度，不占用和浪費他人工作時間；5． 主動——自覺、積極地開展工作，提高工作業(yè)績。第三十五條 工作紀律1． 進入工作區(qū)，必須佩帶工號牌；2． 準時上、下班，工作時間中不得任意離開崗位，如因工作需要離開應(yīng)向主管說明去處； 3． 工作中應(yīng)精力集中，不得串崗、聊天，嚴禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事務(wù)；4． 保管好個人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和公司電腦；5． 不泄漏公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件、資料據(jù)為私用；6． 辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有丟失照價賠償；7． 員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境；8． 下班時，應(yīng)注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后，方能離開。9． 未經(jīng)許可，不得將公物（貨品、樣品、資料、圖紙及其它重要物品等）帶出公司；10． 凡個人意見涉及公司信譽的，未經(jīng)許可，不得對外發(fā)表；11． 在公司任職期間，不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或受聘于其他人士和公司；12． 不得接受客戶、顧客、供應(yīng)商或其它與公司有業(yè)務(wù)往來的單位和個人贈送的錢物；13． 上班時間不得撥打私人電話，非不得已的情況下，禁止使用傳真電話撥打業(yè)務(wù)及私人電話。第十章 其 它第三十六條 本管理制度由人力資源部制定，總經(jīng)理審批發(fā)布實施，修正時亦同。第三十七條 本管理制度由人力資源部負責(zé)解釋運用，未盡事宜另行制定單項制度規(guī)定。附：人事作業(yè)表格
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