【正文】 批的貨幣資金業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人員有權(quán)拒絕辦理，并及時向?qū)徟说纳霞壥跈?quán)部門報告。 嚴禁任何個人利用職務(wù)之便把銀行帳戶出租出借給其他單位或個人辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，或利用銀行帳戶代其他單位、個人存取現(xiàn)金或從事其他違法活動。除必要的員工差旅費等日常開支的借支外，嚴禁將款項借給其他單位或個人，嚴禁為其他單位或個人提供擔(dān)保。 財務(wù)部簽發(fā)支票時，應(yīng)寫明收款單位、金額、用途和日期。經(jīng)辦人員在領(lǐng)用支票后，應(yīng)在一周內(nèi)報帳，借出而未用的支票，應(yīng)及時退回財務(wù)部門，不得留作它用。出納人員如發(fā)現(xiàn)已填寫的支票遺失時，必須立即報告主管會計并按規(guī)定向銀行及時辦理掛失手續(xù)。 出納人員必須及時登記現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳。財務(wù)部門經(jīng)理或其授權(quán)財務(wù)人員應(yīng)負責(zé)監(jiān)督和核查每月現(xiàn)金盤點和記錄工作，嚴禁白條抵庫，確保現(xiàn)金帳面余額與實際庫存相符。發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因并作出處理。 出納人員到銀行存取現(xiàn)金，超過二萬元（含兩萬元）應(yīng)雙人同行，超過三萬元（含三萬元），單位應(yīng)派車接送。二、 資產(chǎn)安全根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理制度“誰使用、誰保管、誰負責(zé)”的原則，員工個人應(yīng)確保個人使用資產(chǎn)的安全完整： 負責(zé)個人使用資產(chǎn)的保管，個人使用資產(chǎn)通常情況下包括臺式電腦、顯示器、手提電腦、移動硬盤、辦公家具等； 按照正確的方法使用和維護保養(yǎng)資產(chǎn)，出現(xiàn)故障時，及時提出維修申請； 當(dāng)個人使用固定資產(chǎn)發(fā)生被盜搶時，應(yīng)及時報案，并告知安全保衛(wèi)部門及部門資產(chǎn)管理員，以最小程度減少損失； 個人使用固定資產(chǎn)如出現(xiàn)功能故障無法修復(fù)時，應(yīng)及時告知部門資產(chǎn)管理員，統(tǒng)一辦理資產(chǎn)報廢手續(xù)后，方可進行新設(shè)備的申購； 個人使用固定資產(chǎn)如因某原因個人已不再需要使用時，也應(yīng)及時告知部門資產(chǎn)管理員，辦理閑置資產(chǎn)的上繳手續(xù)，以便提高固定資產(chǎn)使用效率； 配合部門資產(chǎn)管理員的資產(chǎn)管理工作，如當(dāng)資產(chǎn)的使用人、使用部門、地點位置等信息發(fā)生變化時，及時告知部門資產(chǎn)管理員，以及配合部門資產(chǎn)管理員進行不定期與定期的資產(chǎn)盤點工作； 當(dāng)公司的公用資產(chǎn)安全完整受到威脅時，應(yīng)及時采取必要措施，保證資產(chǎn)安全，并最大可能減少損失。三、 IT網(wǎng)絡(luò)安全 禁止私自重裝操作系統(tǒng)：員工個人不得擅自重裝電腦操作系統(tǒng)，需要重裝操作系統(tǒng)請直接聯(lián)系公司PC維護人員；必要重裝操作系統(tǒng)的，需先安裝安全補丁再接入網(wǎng)絡(luò)，嚴格步驟進行，避免造成機器中病毒或重裝系統(tǒng)不當(dāng)引起個人數(shù)據(jù)丟失。 禁止私自安裝VMWARE軟件：該軟件安裝配置不當(dāng)將自動啟用DHCP Server功能，引起個網(wǎng)段故障，如學(xué)習(xí)需要安裝，請聯(lián)系公司PC維護人員，在工程師指導(dǎo)下進行安裝使用； 禁止隨意下載安裝網(wǎng)上免費和非授權(quán)軟件：網(wǎng)上下載軟件多數(shù)含有木馬病毒，為防止造成不必要的損失，請不要隨意下載安裝網(wǎng)上免費和非授權(quán)軟件； 禁止安裝WinGate、SyGate、WinProxy等網(wǎng)絡(luò)軟件； 禁止安裝網(wǎng)絡(luò)掃描軟件和黑客工具； 禁止訪問聊天網(wǎng)站或黃色網(wǎng)頁，此類網(wǎng)站大多含有惡性病毒，且很難刪除； 防止未授權(quán)用戶隨意使用電腦，使用機器中需要離開座位時，請按Ctrl+Alt+Delete鍵將機器鎖定； 為提高安全性，登陸機器、郵箱、Portal等各系統(tǒng)的密碼建議不定期修改； 請勿安裝百度、372GOOGLE等IE的插件和捆綁程序，這些程序通常會導(dǎo)致IE使用不正常，明顯特征是使用OA時無法彈出“提交下一處理”的頁面，或者無法打印批文。四、 安全保衛(wèi) 全體員工應(yīng)自覺遵守國家安全有關(guān)法律法規(guī)以及公司安全規(guī)章制度，本著“預(yù)防為主，安全第一”原則，積極配合公司安全主管部門做好防火災(zāi)、防破壞、防盜竊、防搶劫、防泄密、防治安災(zāi)害事故等工作。 積極參加公司組織的各類安全教育培訓(xùn)活動，掌握安全基本知識，提高自身安全辨識能力。 積極參與消防及逃生演練，了解各類安防設(shè)施的功能及基本使用方法。 協(xié)助本部門安全員完成各項安全日常管理工作。 進出公司要佩戴本人工作證，并要愛護和保管好工作證、門禁卡，一旦丟失要立即報告安全主管部門，并按規(guī)定補辦。 嚴格遵守公司安全保密制度，不利用計算機網(wǎng)絡(luò)、手機等工具傳播違法、不良及有損國家和企業(yè)利益的信息。 秘密文件、貴重物品、現(xiàn)金須鎖在專用柜里以防被竊。 愛護消防（如火災(zāi)報警探測器、消防報警緊急按鈕、消防栓、滅火器、應(yīng)急燈、安全標(biāo)識）、技防（如閉路電視監(jiān)控、紅外探測器、門禁裝置）等安防設(shè)施。 不堵塞消防逃生通道。 創(chuàng)建辦公場所安全環(huán)境，不在辦公區(qū)吸煙。1 不在辦公區(qū)使用電爐，不超負荷使用電器設(shè)備，不私自亂拉電線，不將易燃物品帶入辦公場所。1 下班前最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)好門窗，關(guān)閉非必須電器（顯示器、碎紙機、復(fù)印機、飲水機等）的電源。1 對發(fā)現(xiàn)有違職業(yè)安全、衛(wèi)生、勞動保護等行為應(yīng)向工會或安全主管部門報告。1 發(fā)現(xiàn)有違反安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程的行為應(yīng)予以制止，發(fā)生、發(fā)現(xiàn)事故應(yīng)立即并向安全主管部門報告。1 當(dāng)工作場所發(fā)生盜搶等治安事件，應(yīng)在保障自身安全的前提下，及時報告公安機關(guān)和公司安全主管部門。 廉潔紀(jì)律一、 全體員工： 公司全體員工應(yīng)當(dāng)以國家和企業(yè)利益為重，正確行使經(jīng)營管理權(quán)，常修職業(yè)道德，常思貪欲之害，常懷律已之心，牢固樹立“干凈干事”“干事干凈”的工作準(zhǔn)則，堅持做到“八不準(zhǔn)”，規(guī)范從業(yè)行為。不準(zhǔn)利用公司商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道、客戶資料、生產(chǎn)經(jīng)營資源等為個人謀取私利。不準(zhǔn)利用職務(wù)之便，發(fā)生貪污、挪用、非法占有企業(yè)資金和物品等違法行為。不準(zhǔn)收受下屬單位、個人贈送的現(xiàn)金、有價證券、貴重物品等，對不能拒絕的應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)上交紀(jì)檢監(jiān)察部門。不準(zhǔn)私下接觸潛在的或已有的合作商、供應(yīng)商以及業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位。不得收受其提供現(xiàn)金、有價證券、貴重物品等；不得要求對方支付應(yīng)由個人支付的各種費用。不準(zhǔn)私自從事營利性經(jīng)營活動，或者在同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)或與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股。不準(zhǔn)利用職權(quán)為配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人從事營利性經(jīng)營活動提供各種便利條 件；不得與員工配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人投資經(jīng)營的企業(yè)發(fā)生非正常經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來。在各種業(yè)務(wù)活動中，公司員工不得收受對方以回扣、促銷費、宣傳費、勞務(wù)費、報銷費用、提供境內(nèi)外旅游等各種名義直接或間接給付的現(xiàn)金、實物和其他利益的各種不正當(dāng)競爭行為。在招標(biāo)（選型、競賽）工作中，堅持公開、公平、公正、恪守誠信的原則，遵守招投標(biāo)法規(guī)和程序，不得向?qū)Ψ饺藛T透露任何損害公平競爭的信息，不得以任何形式向?qū)Ψ饺藛T索要或收受對方人員贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證及貴重物品等，不得參加對方提供的宴請、聯(lián)誼、度假、出國（出境）旅游以及到娛樂場所消費等活動。二、 經(jīng)理人員未經(jīng)企業(yè)決策管理程序，各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員不準(zhǔn)個人擅自決定下列事項：（1）違反決策管理程序，個人擅自決定本企業(yè)財務(wù)預(yù)決算方案、固定資產(chǎn)投資項目和對外投資項目，以及大額資金的使用。（2）未進行可行性研究和領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，個人擅自決定涉及重大全局性的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、資源配置、市場經(jīng)營、技術(shù)開發(fā)與改造、基建工程、資費價格等事項；（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，個人擅自決定企業(yè)內(nèi)部涉及全局性管理體制、機構(gòu)設(shè)置、組織機構(gòu)調(diào)整、重要規(guī)章和章程修改方案等事項。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，個人擅自決定本企業(yè)經(jīng)理人員和下屬單位負責(zé)人的任免、聘用、解聘、獎勵以及職工的安置。 各級經(jīng)理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)?shù)睦?，不?zhǔn)有以下行為：（1）利用職權(quán)為配偶、子女和其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)在人力、資金、技術(shù)、設(shè)備、場地、非公開信息、客戶市場等方面提供便利和優(yōu)惠條件。（2）經(jīng)理人員的配偶、子女在經(jīng)理人員管轄地區(qū)范圍內(nèi)，個人從事移動通信設(shè)備的進出口代理、國際運輸?shù)葒H貿(mào)易活動；與移動企業(yè)直接發(fā)生商品、勞務(wù)和經(jīng)濟擔(dān)保等經(jīng)濟關(guān)系，或者依托移動企業(yè)以承包、租賃、聯(lián)營等方式進行經(jīng)營活動；以中介活動等方式從事與移動通信業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營活動；投標(biāo)、承包移動通信工程建設(shè)項目。（3）經(jīng)理人員的配偶、子女在在經(jīng)理人員管轄的地區(qū)范圍內(nèi)，其經(jīng)營移動通信業(yè)務(wù)有關(guān)的外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)和私營企業(yè)中受聘高級職位。 （4）接受直接管理和服務(wù)的對象、主管范圍內(nèi)下屬單位和個人、其他與其行使職權(quán)有關(guān)的單位和個人，以及外商和私營企業(yè)主贈送的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等。（5）在企業(yè)內(nèi)部互相之間或向上級主管部門及主管人員贈送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等。（6）用公款支付個人參加的高消費娛樂健身活動的費用；接受與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和外商、私營主提供的各種獎勵和贊助。 對無法拒收的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、貴重物品的，應(yīng)按規(guī)定向所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門登記上交。各級經(jīng)理人員要自覺維護國家、企業(yè)和職工的合法利益，不得有以下行為：（1）將企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個人名下，或轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)謀取非法利益。（2）將企業(yè)資金以個人名義或者其他人的名義在國（境）外注冊公司，投資參股或購買上市公司股票，購置不動產(chǎn)，或者進行其他活動。（3）個人或與他人合伙經(jīng)商辦企業(yè)，或個人及其配偶、子女投資入股于經(jīng)理人員所在企業(yè)存在關(guān)聯(lián)交易、依托關(guān)系的私營、民營和外資企業(yè)。（4）在經(jīng)營活動中弄虛作假，謊報企業(yè)成績。（5）授意、指使、強令財會人員做假帳或設(shè)立法定帳冊以外的帳冊，或其他違反財經(jīng)紀(jì)律的行為。各級經(jīng)理人員不準(zhǔn)擅自兼任下屬企業(yè)或其他企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者擔(dān)任這些企業(yè)的顧問或名譽職務(wù)。 經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，兼職單位給予的工資或其他報酬，應(yīng)當(dāng)上交本企業(yè)。各級經(jīng)理人員在任職前或任職過程中如遇集團公司《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第三條所列的親屬關(guān)系，應(yīng)主動向有關(guān)主管部門如實報告，按規(guī)定實行任職回避。各級經(jīng)理人員配偶、子女以外的親屬和其他來往密切的親屬，本人或代表所在單位與經(jīng)理人員所在企業(yè)進行業(yè)務(wù)往來時，經(jīng)理人員應(yīng)主動申請公務(wù)回避。無法回避的，應(yīng)將有關(guān)情況以適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公示，并向紀(jì)檢監(jiān)察部門報告。6 勞動紀(jì)律管理 違反勞動紀(jì)律行為類別與對應(yīng)處分員工違反勞動紀(jì)律行為類別包括輕微行為過失、一般行為過失、重大行為過失、嚴重違紀(jì)四大類。對應(yīng)違反勞動紀(jì)律事件相應(yīng)的處分措施: 一次或以上“輕微行為過失”——提出口頭警告 一次或以上“一般行為過失”——提出書面警告 一次或以上“重大行為過失”——降低職級或解除勞動合同 一次或以上“嚴重違紀(jì)”——解除勞動合同 違反勞動紀(jì)律行為范例一、 輕微行為過失：日常行為方面的輕微過失,如：（1） 對一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則輕微疏忽的。履行職責(zé)方面的輕微過失，如:（1） 對一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)守則輕微疏忽的；（2） 與辦公室規(guī)章制度有輕微抵觸行為的；（3） 玩忽職守造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損失,金額低于人民幣2000元的；（4） 沒有按照公司既定的做法、守則或制度就工作所需的相關(guān)材料、信息等及時與其他員工溝通或向主管匯報的。出勤方面的輕微過失，如：（1） 一個工作月內(nèi)無故遲到一次的；（2） 一個工作月內(nèi)未經(jīng)主管同意缺勤少于4小時的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的輕微過失，如：（1） 在公共辦公非特別劃為吸煙區(qū)的區(qū)域吸煙一次的；（2） 忽視公司危險警示而有輕微抵觸行為的。其它方面的輕微行為過失。二、 一般行為過失：日常行為方面的一般行為過失,如：（1） 在日常行為方面，屢犯(三次以上，含三次)輕微行為過失的；（2） 在工作時間內(nèi)對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人員有冒犯行為的；（3） 在與公司有關(guān)的事項上，在工作以外時間和辦公場所以外，對公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人員有冒犯行為的。履行職責(zé)方面的一般行為過失，如：（1） 在履行職責(zé)方面，屢犯(三次以上,含三次)輕微行為過失的；（2） 故意或玩忽職守造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損失,金額超過人民幣2000元而不足5000元的；（3） 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)輕微損害，造成浪費等事項時沒有立即通知直線主管或其他主管經(jīng)理的；（4） 拒絕與其他員工進行工作協(xié)作的；（5） 對直接下屬的違紀(jì)行為不予以指正或處理，給公司造成重大經(jīng)濟損失（金額達到或超過人民幣5000元）或造成嚴重負面影響的。出勤方面的一般行為過失，如:（1） 在出勤方面，屢犯(三次以上，含三次)輕微行為過失的；（2） 一個工作月內(nèi)無故遲到累計超過三次，且有二次或以上次數(shù)遲到時間超過1小時的；（3） 事先不請假，連續(xù)一天缺勤且沒有預(yù)先通知直線主管、部門經(jīng)理或人力資源部的；（4） 虛報加班或出勤行為一次的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的一般行為過失，如:（1） 在安全、衛(wèi)生或工作管理方面，屢犯(三次以上，含三次)輕微過失的；（2） 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作管理有關(guān)守則和指示，造成不良影響的。其它方面的行為過失。三、 重大行為過失，如:日常行為方面的重大行為過失，如:（1） 在日常行為方面，屢犯（三次以上，含三次）一般行為過失的；（2） 嚴重疏忽公司或所在單位日常行為守則、指示或一般標(biāo)準(zhǔn)及辦公室規(guī)章制度，造成惡劣影響的；（3） 在與公司有關(guān)的事項上，向其他員工或其他與公司有關(guān)人員進行恐嚇、威脅、騷擾或使用強迫手段的；（4） 當(dāng)主管提出與工作相關(guān)問題時,做出虛假、誤導(dǎo)性的說明，或提供不真實材料的；（5） 掩飾其他員工所犯的行為過失，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實證明的；（6） 于公司辦公區(qū)域進行賭博活動的；（7） 未經(jīng)許可動用公司的資金或重要物質(zhì)的；（8） 從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、物品等賄賂，獲取不正當(dāng)利益的。履行職責(zé)方面的重大行為過失，如:（1） 在履行職責(zé)方面曾有一般行為過失，接獲書面警告和《員工違反勞動紀(jì)律處罰確認表》（A）后，仍有履行職責(zé)方面行為過失的；（2） 故意或玩忽職守造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損失,金額超過人民幣5000元不足10000元的；（3） 在知