【正文】 批的貨幣資金業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人員有權(quán)拒絕辦理，并及時(shí)向?qū)徟说纳霞?jí)授權(quán)部門報(bào)告。 嚴(yán)禁任何個(gè)人利用職務(wù)之便把銀行帳戶出租出借給其他單位或個(gè)人辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，或利用銀行帳戶代其他單位、個(gè)人存取現(xiàn)金或從事其他違法活動(dòng)。除必要的員工差旅費(fèi)等日常開支的借支外，嚴(yán)禁將款項(xiàng)借給其他單位或個(gè)人，嚴(yán)禁為其他單位或個(gè)人提供擔(dān)保。 財(cái)務(wù)部簽發(fā)支票時(shí)，應(yīng)寫明收款單位、金額、用途和日期。經(jīng)辦人員在領(lǐng)用支票后，應(yīng)在一周內(nèi)報(bào)帳，借出而未用的支票，應(yīng)及時(shí)退回財(cái)務(wù)部門，不得留作它用。出納人員如發(fā)現(xiàn)已填寫的支票遺失時(shí)，必須立即報(bào)告主管會(huì)計(jì)并按規(guī)定向銀行及時(shí)辦理掛失手續(xù)。 出納人員必須及時(shí)登記現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳。財(cái)務(wù)部門經(jīng)理或其授權(quán)財(cái)務(wù)人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督和核查每月現(xiàn)金盤點(diǎn)和記錄工作，嚴(yán)禁白條抵庫(kù)，確?，F(xiàn)金帳面余額與實(shí)際庫(kù)存相符。發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因并作出處理。 出納人員到銀行存取現(xiàn)金，超過二萬元（含兩萬元）應(yīng)雙人同行，超過三萬元（含三萬元），單位應(yīng)派車接送。二、 資產(chǎn)安全根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理制度“誰使用、誰保管、誰負(fù)責(zé)”的原則，員工個(gè)人應(yīng)確保個(gè)人使用資產(chǎn)的安全完整： 負(fù)責(zé)個(gè)人使用資產(chǎn)的保管，個(gè)人使用資產(chǎn)通常情況下包括臺(tái)式電腦、顯示器、手提電腦、移動(dòng)硬盤、辦公家具等； 按照正確的方法使用和維護(hù)保養(yǎng)資產(chǎn)，出現(xiàn)故障時(shí)，及時(shí)提出維修申請(qǐng)； 當(dāng)個(gè)人使用固定資產(chǎn)發(fā)生被盜搶時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)案，并告知安全保衛(wèi)部門及部門資產(chǎn)管理員，以最小程度減少損失； 個(gè)人使用固定資產(chǎn)如出現(xiàn)功能故障無法修復(fù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)告知部門資產(chǎn)管理員，統(tǒng)一辦理資產(chǎn)報(bào)廢手續(xù)后，方可進(jìn)行新設(shè)備的申購(gòu)； 個(gè)人使用固定資產(chǎn)如因某原因個(gè)人已不再需要使用時(shí)，也應(yīng)及時(shí)告知部門資產(chǎn)管理員，辦理閑置資產(chǎn)的上繳手續(xù)，以便提高固定資產(chǎn)使用效率； 配合部門資產(chǎn)管理員的資產(chǎn)管理工作，如當(dāng)資產(chǎn)的使用人、使用部門、地點(diǎn)位置等信息發(fā)生變化時(shí)，及時(shí)告知部門資產(chǎn)管理員，以及配合部門資產(chǎn)管理員進(jìn)行不定期與定期的資產(chǎn)盤點(diǎn)工作； 當(dāng)公司的公用資產(chǎn)安全完整受到威脅時(shí)，應(yīng)及時(shí)采取必要措施，保證資產(chǎn)安全，并最大可能減少損失。三、 IT網(wǎng)絡(luò)安全 禁止私自重裝操作系統(tǒng)：?jiǎn)T工個(gè)人不得擅自重裝電腦操作系統(tǒng)，需要重裝操作系統(tǒng)請(qǐng)直接聯(lián)系公司PC維護(hù)人員；必要重裝操作系統(tǒng)的，需先安裝安全補(bǔ)丁再接入網(wǎng)絡(luò)，嚴(yán)格步驟進(jìn)行，避免造成機(jī)器中病毒或重裝系統(tǒng)不當(dāng)引起個(gè)人數(shù)據(jù)丟失。 禁止私自安裝VMWARE軟件：該軟件安裝配置不當(dāng)將自動(dòng)啟用DHCP Server功能，引起個(gè)網(wǎng)段故障，如學(xué)習(xí)需要安裝，請(qǐng)聯(lián)系公司PC維護(hù)人員，在工程師指導(dǎo)下進(jìn)行安裝使用； 禁止隨意下載安裝網(wǎng)上免費(fèi)和非授權(quán)軟件：網(wǎng)上下載軟件多數(shù)含有木馬病毒，為防止造成不必要的損失，請(qǐng)不要隨意下載安裝網(wǎng)上免費(fèi)和非授權(quán)軟件； 禁止安裝WinGate、SyGate、WinProxy等網(wǎng)絡(luò)軟件； 禁止安裝網(wǎng)絡(luò)掃描軟件和黑客工具； 禁止訪問聊天網(wǎng)站或黃色網(wǎng)頁(yè)，此類網(wǎng)站大多含有惡性病毒，且很難刪除； 防止未授權(quán)用戶隨意使用電腦，使用機(jī)器中需要離開座位時(shí)，請(qǐng)按Ctrl+Alt+Delete鍵將機(jī)器鎖定； 為提高安全性，登陸機(jī)器、郵箱、Portal等各系統(tǒng)的密碼建議不定期修改； 請(qǐng)勿安裝百度、372GOOGLE等IE的插件和捆綁程序，這些程序通常會(huì)導(dǎo)致IE使用不正常，明顯特征是使用OA時(shí)無法彈出“提交下一處理”的頁(yè)面，或者無法打印批文。四、 安全保衛(wèi) 全體員工應(yīng)自覺遵守國(guó)家安全有關(guān)法律法規(guī)以及公司安全規(guī)章制度，本著“預(yù)防為主，安全第一”原則，積極配合公司安全主管部門做好防火災(zāi)、防破壞、防盜竊、防搶劫、防泄密、防治安災(zāi)害事故等工作。 積極參加公司組織的各類安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，掌握安全基本知識(shí)，提高自身安全辨識(shí)能力。 積極參與消防及逃生演練，了解各類安防設(shè)施的功能及基本使用方法。 協(xié)助本部門安全員完成各項(xiàng)安全日常管理工作。 進(jìn)出公司要佩戴本人工作證，并要愛護(hù)和保管好工作證、門禁卡，一旦丟失要立即報(bào)告安全主管部門，并按規(guī)定補(bǔ)辦。 嚴(yán)格遵守公司安全保密制度，不利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等工具傳播違法、不良及有損國(guó)家和企業(yè)利益的信息。 秘密文件、貴重物品、現(xiàn)金須鎖在專用柜里以防被竊。 愛護(hù)消防（如火災(zāi)報(bào)警探測(cè)器、消防報(bào)警緊急按鈕、消防栓、滅火器、應(yīng)急燈、安全標(biāo)識(shí)）、技防（如閉路電視監(jiān)控、紅外探測(cè)器、門禁裝置）等安防設(shè)施。 不堵塞消防逃生通道。 創(chuàng)建辦公場(chǎng)所安全環(huán)境，不在辦公區(qū)吸煙。1 不在辦公區(qū)使用電爐，不超負(fù)荷使用電器設(shè)備，不私自亂拉電線，不將易燃物品帶入辦公場(chǎng)所。1 下班前最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)好門窗，關(guān)閉非必須電器（顯示器、碎紙機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等）的電源。1 對(duì)發(fā)現(xiàn)有違職業(yè)安全、衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等行為應(yīng)向工會(huì)或安全主管部門報(bào)告。1 發(fā)現(xiàn)有違反安全管理規(guī)定和安全操作規(guī)程的行為應(yīng)予以制止，發(fā)生、發(fā)現(xiàn)事故應(yīng)立即并向安全主管部門報(bào)告。1 當(dāng)工作場(chǎng)所發(fā)生盜搶等治安事件，應(yīng)在保障自身安全的前提下，及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)和公司安全主管部門。 廉潔紀(jì)律一、 全體員工： 公司全體員工應(yīng)當(dāng)以國(guó)家和企業(yè)利益為重，正確行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，常修職業(yè)道德，常思貪欲之害，常懷律已之心，牢固樹立“干凈干事”“干事干凈”的工作準(zhǔn)則，堅(jiān)持做到“八不準(zhǔn)”，規(guī)范從業(yè)行為。不準(zhǔn)利用公司商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)渠道、客戶資料、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資源等為個(gè)人謀取私利。不準(zhǔn)利用職務(wù)之便，發(fā)生貪污、挪用、非法占有企業(yè)資金和物品等違法行為。不準(zhǔn)收受下屬單位、個(gè)人贈(zèng)送的現(xiàn)金、有價(jià)證券、貴重物品等，對(duì)不能拒絕的應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上交紀(jì)檢監(jiān)察部門。不準(zhǔn)私下接觸潛在的或已有的合作商、供應(yīng)商以及業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位。不得收受其提供現(xiàn)金、有價(jià)證券、貴重物品等；不得要求對(duì)方支付應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用。不準(zhǔn)私自從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者在同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)或與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股。不準(zhǔn)利用職權(quán)為配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供各種便利條 件；不得與員工配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)發(fā)生非正常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來。在各種業(yè)務(wù)活動(dòng)中，公司員工不得收受對(duì)方以回扣、促銷費(fèi)、宣傳費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、報(bào)銷費(fèi)用、提供境內(nèi)外旅游等各種名義直接或間接給付的現(xiàn)金、實(shí)物和其他利益的各種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。在招標(biāo)（選型、競(jìng)賽）工作中，堅(jiān)持公開、公平、公正、恪守誠(chéng)信的原則，遵守招投標(biāo)法規(guī)和程序，不得向?qū)Ψ饺藛T透露任何損害公平競(jìng)爭(zhēng)的信息，不得以任何形式向?qū)Ψ饺藛T索要或收受對(duì)方人員贈(zèng)送的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證及貴重物品等，不得參加對(duì)方提供的宴請(qǐng)、聯(lián)誼、度假、出國(guó)（出境）旅游以及到娛樂場(chǎng)所消費(fèi)等活動(dòng)。二、 經(jīng)理人員未經(jīng)企業(yè)決策管理程序，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員不準(zhǔn)個(gè)人擅自決定下列事項(xiàng)：（1）違反決策管理程序，個(gè)人擅自決定本企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目和對(duì)外投資項(xiàng)目，以及大額資金的使用。（2）未進(jìn)行可行性研究和領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，個(gè)人擅自決定涉及重大全局性的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、資源配置、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)開發(fā)與改造、基建工程、資費(fèi)價(jià)格等事項(xiàng)；（3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，個(gè)人擅自決定企業(yè)內(nèi)部涉及全局性管理體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、重要規(guī)章和章程修改方案等事項(xiàng)。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，個(gè)人擅自決定本企業(yè)經(jīng)理人員和下屬單位負(fù)責(zé)人的任免、聘用、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)以及職工的安置。 各級(jí)經(jīng)理人員不準(zhǔn)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)?shù)睦妫粶?zhǔn)有以下行為：（1）利用職權(quán)為配偶、子女和其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)在人力、資金、技術(shù)、設(shè)備、場(chǎng)地、非公開信息、客戶市場(chǎng)等方面提供便利和優(yōu)惠條件。（2）經(jīng)理人員的配偶、子女在經(jīng)理人員管轄地區(qū)范圍內(nèi)，個(gè)人從事移動(dòng)通信設(shè)備的進(jìn)出口代理、國(guó)際運(yùn)輸?shù)葒?guó)際貿(mào)易活動(dòng)；與移動(dòng)企業(yè)直接發(fā)生商品、勞務(wù)和經(jīng)濟(jì)擔(dān)保等經(jīng)濟(jì)關(guān)系，或者依托移動(dòng)企業(yè)以承包、租賃、聯(lián)營(yíng)等方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；以中介活動(dòng)等方式從事與移動(dòng)通信業(yè)務(wù)有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；投標(biāo)、承包移動(dòng)通信工程建設(shè)項(xiàng)目。（3）經(jīng)理人員的配偶、子女在在經(jīng)理人員管轄的地區(qū)范圍內(nèi)，其經(jīng)營(yíng)移動(dòng)通信業(yè)務(wù)有關(guān)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)中受聘高級(jí)職位。 （4）接受直接管理和服務(wù)的對(duì)象、主管范圍內(nèi)下屬單位和個(gè)人、其他與其行使職權(quán)有關(guān)的單位和個(gè)人，以及外商和私營(yíng)企業(yè)主贈(zèng)送的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證等。（5）在企業(yè)內(nèi)部互相之間或向上級(jí)主管部門及主管人員贈(zèng)送現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證等。（6）用公款支付個(gè)人參加的高消費(fèi)娛樂健身活動(dòng)的費(fèi)用；接受與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和外商、私營(yíng)主提供的各種獎(jiǎng)勵(lì)和贊助。 對(duì)無法拒收的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證、貴重物品的，應(yīng)按規(guī)定向所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門登記上交。各級(jí)經(jīng)理人員要自覺維護(hù)國(guó)家、企業(yè)和職工的合法利益，不得有以下行為：（1）將企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到個(gè)人名下，或轉(zhuǎn)移到其他企業(yè)謀取非法利益。（2）將企業(yè)資金以個(gè)人名義或者其他人的名義在國(guó)（境）外注冊(cè)公司，投資參股或購(gòu)買上市公司股票，購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)，或者進(jìn)行其他活動(dòng)。（3）個(gè)人或與他人合伙經(jīng)商辦企業(yè)，或個(gè)人及其配偶、子女投資入股于經(jīng)理人員所在企業(yè)存在關(guān)聯(lián)交易、依托關(guān)系的私營(yíng)、民營(yíng)和外資企業(yè)。（4）在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中弄虛作假，謊報(bào)企業(yè)成績(jī)。（5）授意、指使、強(qiáng)令財(cái)會(huì)人員做假帳或設(shè)立法定帳冊(cè)以外的帳冊(cè)，或其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。各級(jí)經(jīng)理人員不準(zhǔn)擅自兼任下屬企業(yè)或其他企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者擔(dān)任這些企業(yè)的顧問或名譽(yù)職務(wù)。 經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，兼職單位給予的工資或其他報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)上交本企業(yè)。各級(jí)經(jīng)理人員在任職前或任職過程中如遇集團(tuán)公司《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第三條所列的親屬關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)向有關(guān)主管部門如實(shí)報(bào)告，按規(guī)定實(shí)行任職回避。各級(jí)經(jīng)理人員配偶、子女以外的親屬和其他來往密切的親屬，本人或代表所在單位與經(jīng)理人員所在企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時(shí)，經(jīng)理人員應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)公務(wù)回避。無法回避的，應(yīng)將有關(guān)情況以適當(dāng)形式在一定范圍內(nèi)公示，并向紀(jì)檢監(jiān)察部門報(bào)告。6 勞動(dòng)紀(jì)律管理 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為類別與對(duì)應(yīng)處分員工違反勞動(dòng)紀(jì)律行為類別包括輕微行為過失、一般行為過失、重大行為過失、嚴(yán)重違紀(jì)四大類。對(duì)應(yīng)違反勞動(dòng)紀(jì)律事件相應(yīng)的處分措施: 一次或以上“輕微行為過失”——提出口頭警告 一次或以上“一般行為過失”——提出書面警告 一次或以上“重大行為過失”——降低職級(jí)或解除勞動(dòng)合同 一次或以上“嚴(yán)重違紀(jì)”——解除勞動(dòng)合同 違反勞動(dòng)紀(jì)律行為范例一、 輕微行為過失：日常行為方面的輕微過失,如：（1） 對(duì)一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則輕微疏忽的。履行職責(zé)方面的輕微過失，如:（1） 對(duì)一些與日常工作職責(zé)、辦公室規(guī)章制度有關(guān)守則輕微疏忽的；（2） 與辦公室規(guī)章制度有輕微抵觸行為的；（3） 玩忽職守造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損失,金額低于人民幣2000元的；（4） 沒有按照公司既定的做法、守則或制度就工作所需的相關(guān)材料、信息等及時(shí)與其他員工溝通或向主管匯報(bào)的。出勤方面的輕微過失，如：（1） 一個(gè)工作月內(nèi)無故遲到一次的；（2） 一個(gè)工作月內(nèi)未經(jīng)主管同意缺勤少于4小時(shí)的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的輕微過失，如：（1） 在公共辦公非特別劃為吸煙區(qū)的區(qū)域吸煙一次的；（2） 忽視公司危險(xiǎn)警示而有輕微抵觸行為的。其它方面的輕微行為過失。二、 一般行為過失：日常行為方面的一般行為過失,如：（1） 在日常行為方面，屢犯(三次以上，含三次)輕微行為過失的；（2） 在工作時(shí)間內(nèi)對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人員有冒犯行為的；（3） 在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上，在工作以外時(shí)間和辦公場(chǎng)所以外，對(duì)公司其他員工或其他與公司有關(guān)的人員有冒犯行為的。履行職責(zé)方面的一般行為過失，如：（1） 在履行職責(zé)方面，屢犯(三次以上,含三次)輕微行為過失的；（2） 故意或玩忽職守造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損失,金額超過人民幣2000元而不足5000元的；（3） 在發(fā)生輕微事故，執(zhí)行工作出錯(cuò)，或出現(xiàn)輕微損害，造成浪費(fèi)等事項(xiàng)時(shí)沒有立即通知直線主管或其他主管經(jīng)理的；（4） 拒絕與其他員工進(jìn)行工作協(xié)作的；（5） 對(duì)直接下屬的違紀(jì)行為不予以指正或處理，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失（金額達(dá)到或超過人民幣5000元）或造成嚴(yán)重負(fù)面影響的。出勤方面的一般行為過失，如:（1） 在出勤方面，屢犯(三次以上，含三次)輕微行為過失的；（2） 一個(gè)工作月內(nèi)無故遲到累計(jì)超過三次，且有二次或以上次數(shù)遲到時(shí)間超過1小時(shí)的；（3） 事先不請(qǐng)假，連續(xù)一天缺勤且沒有預(yù)先通知直線主管、部門經(jīng)理或人力資源部的；（4） 虛報(bào)加班或出勤行為一次的。安全、衛(wèi)生或工作管理方面的一般行為過失，如:（1） 在安全、衛(wèi)生或工作管理方面，屢犯(三次以上，含三次)輕微過失的；（2） 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作管理有關(guān)守則和指示，造成不良影響的。其它方面的行為過失。三、 重大行為過失，如:日常行為方面的重大行為過失，如:（1） 在日常行為方面，屢犯（三次以上，含三次）一般行為過失的；（2） 嚴(yán)重疏忽公司或所在單位日常行為守則、指示或一般標(biāo)準(zhǔn)及辦公室規(guī)章制度，造成惡劣影響的；（3） 在與公司有關(guān)的事項(xiàng)上，向其他員工或其他與公司有關(guān)人員進(jìn)行恐嚇、威脅、騷擾或使用強(qiáng)迫手段的；（4） 當(dāng)主管提出與工作相關(guān)問題時(shí),做出虛假、誤導(dǎo)性的說明，或提供不真實(shí)材料的；（5） 掩飾其他員工所犯的行為過失，對(duì)其他員工所犯的行為過失或過錯(cuò)提供不真實(shí)證明的；（6） 于公司辦公區(qū)域進(jìn)行賭博活動(dòng)的；（7） 未經(jīng)許可動(dòng)用公司的資金或重要物質(zhì)的；（8） 從其他員工或任何與公司有關(guān)的人士處接受或索取金錢、物品等賄賂，獲取不正當(dāng)利益的。履行職責(zé)方面的重大行為過失，如:（1） 在履行職責(zé)方面曾有一般行為過失，接獲書面警告和《員工違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰確認(rèn)表》（A）后，仍有履行職責(zé)方面行為過失的；（2） 故意或玩忽職守造成公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損失,金額超過人民幣5000元不足10000元的；（3） 在知