【正文】 費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私造成經(jīng)濟(jì)損失者； 挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣者； 涂改、假造單據(jù)、證明者； 利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私者； 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果者； 經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者； 由于工作失職使公司經(jīng)濟(jì)利益受到嚴(yán)重?fù)p失者； 違反國家及地方政府計(jì)劃生育規(guī)定者； 連續(xù)曠工三天或全年曠工累計(jì)達(dá)到十五天者；1 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失者；1 泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件謀取私利者；1 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，提交司法部門依法處理；1 員工有上述行為造成公司損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟(jì)損失完全由本人負(fù)責(zé)賠償，觸犯刑法的，報(bào)請(qǐng)司法機(jī)關(guān)處理。無意過失造成損失的，本人應(yīng)負(fù)一定賠償責(zé)任，其賠償金額由總經(jīng)理辦公室討論決定；1 辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)立即上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出處理意見呈報(bào)總經(jīng)理或總辦，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行處分。情況屬實(shí)的，對(duì)檢舉、揭發(fā)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，誣告者予以處罰；1 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯；1 對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入員工檔案。員工對(duì)處罰不服的，可書面提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理復(fù)議裁決。受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得離開公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十條 管理人員如缺勤（病、事假）15天以上，停發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)；15天以下，按實(shí)際上班時(shí)間比例發(fā)放當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。第十一條 上述處罰由行政部查核，報(bào)行政副總經(jīng)理審批后實(shí)施，并記入當(dāng)事人檔案（普通員工辭退及開除的處罰申請(qǐng)及部門經(jīng)理級(jí)以上級(jí)別員工的處罰申請(qǐng)由總經(jīng)理審批）。第八章 工會(huì)組織第一條 嚴(yán)格遵守《工會(huì)法》，遵守公司制定的各項(xiàng)制度，關(guān)心員工生活，支持員工工作，維護(hù)員工利益，為每一位員工服務(wù)。第二條 負(fù)責(zé)公司文化氛圍的營造、員工凝聚力的培養(yǎng)，團(tuán)結(jié)、互助、友愛思想的教育。第三條 定期不定時(shí)地搞好工會(huì)活動(dòng)，內(nèi)容包括外景寫生、體育項(xiàng)目比賽、生日聚會(huì)、野營、各大節(jié)日聯(lián)歡會(huì)等，提高全員素質(zhì)。第四條 工會(huì)組織有獨(dú)立賬號(hào)，保證專款專用，并將行政罰款費(fèi)用納入工會(huì)費(fèi)用，作為活動(dòng)基金（補(bǔ)償公司巨大損失款項(xiàng)除外）。第九章 值班加班制度第一條 為了提高員工的安全意識(shí)，避免給公司帶來突發(fā)性損失，特設(shè)立值班加班制度。第二條 值班時(shí)間為18：00以后，值班經(jīng)理負(fù)責(zé)清場(chǎng)。第三條 本著提高工作效率的原則，希望員工在工作時(shí)間內(nèi)，完成本職工作，公司規(guī)定18：00之前結(jié)束工作。第四條 公司規(guī)定18：00以后需加班人員要由客戶主任登記簽字，有極特殊情況，必須向設(shè)計(jì)總監(jiān)申請(qǐng)，在加班記錄上簽字，并和值班經(jīng)理說明情況，值班經(jīng)理要最后才走，做好值班記錄及簽名。第五條 值班期間公司出現(xiàn)任何情況，由值班經(jīng)理負(fù)全責(zé)；如果沒有最后離開，公司罰款50元，公司出現(xiàn)任何問題所產(chǎn)生的費(fèi)用，由值班人負(fù)擔(dān)。第十章 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度第一條 報(bào)銷時(shí)間：每周四上午，其他時(shí)間不予辦理。第二條 每月最后二天結(jié)賬，當(dāng)月的報(bào)銷手續(xù)應(yīng)在此前辦理。第三條 辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買，每月28日，各部門應(yīng)將下月申購計(jì)劃，報(bào)到辦公室審核，由辦公室遞交到總經(jīng)理審批簽字，然后將計(jì)劃送交財(cái)務(wù)部。第四條 計(jì)劃外開支須填寫請(qǐng)購單，由部門經(jīng)理（或需要人簽字），辦公室主任及總經(jīng)理審批后，方可購買，報(bào)銷時(shí)將請(qǐng)購單附后。第五條 報(bào)銷憑證必須是原始發(fā)票，原始憑證須經(jīng)手人簽字，證明人簽字，總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。第十一章 出差制度第一條 本公司員工因公務(wù)之需，皆在本制度規(guī)定之內(nèi)。第二條 員工接到出差任務(wù)，應(yīng)先到辦公室領(lǐng)取出差登記表，按出差標(biāo)準(zhǔn)填寫詳細(xì)，由總經(jīng)理簽字，然后到財(cái)務(wù)部預(yù)支出差款。第三條 出差回公司應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用，若六日后仍未報(bào)者，財(cái)務(wù)部將在該月薪資中扣回，待報(bào)銷后再行核付。第四條 周邊地區(qū)可一日返回的，按實(shí)際交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。第五條 因公拍發(fā)之郵電、臨時(shí)雇用車、人等必要之費(fèi)用，之前須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，憑實(shí)證報(bào)銷。第六條 公差人中員除中途患疾或天然不可抗拒因素影響，改變往返時(shí)間外，其他原因不可隨意改變出差時(shí)間，否則超出時(shí)間不發(fā)放補(bǔ)助，并按曠工處理。第七條 公差人員差旅費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)提供發(fā)票收據(jù)，若發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所報(bào)款項(xiàng)追回外，處以加倍罰款。第八條 出差標(biāo)準(zhǔn)： 內(nèi)地住宿費(fèi)（每天）：職員級(jí)別60元，經(jīng)理級(jí)別100元，總經(jīng)理級(jí)別160元，特殊情況報(bào)總經(jīng)理審批。 交通費(fèi)：職員和經(jīng)理級(jí)別乘坐硬臥，總經(jīng)理可以乘坐軟臥或飛機(jī)?；疖嚻睂?shí)報(bào)實(shí)銷，市區(qū)內(nèi)不論任何級(jí)別人員皆以公交車為主，如乘坐出租車需主管副總特批和說明特殊原因。 補(bǔ)助費(fèi)：每天補(bǔ)貼30元。第十二章 溝通與投訴員工遇到問題可向部門主管、行政部反映。對(duì)公司管理、制度執(zhí)行、生活福利待遇、人身自由、安全等各個(gè)方面如有意見，可以書面形式或親自向行政部提出投訴，任何一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到員工投訴，都應(yīng)認(rèn)真公平對(duì)待，及時(shí)解釋并處理，并反映給公司高層領(lǐng)導(dǎo)。第十三章 安全手則第一條 為了加強(qiáng)本公司的安全防范工作，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工人生命安全，保障各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條 本公司以“安全第一，預(yù)防為主”的安全方針，指導(dǎo)和規(guī)范本公司的安全保衛(wèi)工作，全方位實(shí)施安全管理。第三條 防火、防盜、防破壞、防惡性事故是公司員工應(yīng)盡的義務(wù)。第四條 公司制訂值班經(jīng)理值班制度，規(guī)定下班后必須有專人值班。公司員工下班前要認(rèn)真檢查本崗位工作范圍，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)查明原因，加以處理或報(bào)有關(guān)部門協(xié)助處理。第五條 各部門、各辦公室、各中心應(yīng)指定本處安全員，負(fù)責(zé)本處全面安全管理工作。第六條 公司制訂出入管理制度，對(duì)外來人員及員工上下班攜帶物品進(jìn)行安全檢查，對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)和泄露公司機(jī)密者采取適當(dāng)措施。第十四章 附則第一條 全體員工應(yīng)共同遵守本《手冊(cè)》和公司其他規(guī)章制度，違反者應(yīng)自覺接受處罰。對(duì)不自覺者，有關(guān)部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按章辦事，嚴(yán)格執(zhí)行。第二條 本《手冊(cè)》未盡事宜將另行公布并附于本《手冊(cè)》使用，同樣有效，其他制度如有與本《手冊(cè)》相抵觸的地方，以本《手冊(cè)》執(zhí)行為準(zhǔn)。第三條 本《手冊(cè)》自公布之日起執(zhí)行。第四條 本《手冊(cè)》修改及解釋屬公司行政部。昆明理工恒達(dá)科技有限公司二零零四年八月一日起施行