某科技公司員工手冊5-資料下載頁
2025-06-21 18:24本頁面
【正文】 費公司資財，損公肥私造成經(jīng)濟損失者； 挑撥是非、破壞團結、損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者； 涂改、假造單據(jù)、證明者； 利用職權營私舞弊，謀取私利，假公濟私者； 玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果者； 經(jīng)常違反公司規(guī)定、屢教不改者； 由于工作失職使公司經(jīng)濟利益受到嚴重損失者； 違反國家及地方政府計劃生育規(guī)定者； 連續(xù)曠工三天或全年曠工累計達到十五天者；1 財務人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失者；1 泄露公司秘密，利用公司名義及便利條件謀取私利者；1 員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，提交司法部門依法處理；1 員工有上述行為造成公司損失，屬有意行為的，其經(jīng)濟損失完全由本人負責賠償，觸犯刑法的，報請司法機關處理。無意過失造成損失的，本人應負一定賠償責任，其賠償金額由總經(jīng)理辦公室討論決定；1 辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，應立即上報總經(jīng)理批準后進行調查處理。調查完畢，辦公室提出處理意見呈報總經(jīng)理或總辦，經(jīng)批準后執(zhí)行處分。情況屬實的，對檢舉、揭發(fā)人給予獎勵，誣告者予以處罰；1 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯；1 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入員工檔案。員工對處罰不服的，可書面提出申請，由總經(jīng)理復議裁決。受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得離開公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十條 管理人員如缺勤（病、事假）15天以上，停發(fā)當月效益獎；15天以下，按實際上班時間比例發(fā)放當月效益獎金。第十一條 上述處罰由行政部查核，報行政副總經(jīng)理審批后實施，并記入當事人檔案（普通員工辭退及開除的處罰申請及部門經(jīng)理級以上級別員工的處罰申請由總經(jīng)理審批）。第八章 工會組織第一條 嚴格遵守《工會法》，遵守公司制定的各項制度，關心員工生活，支持員工工作，維護員工利益，為每一位員工服務。第二條 負責公司文化氛圍的營造、員工凝聚力的培養(yǎng)，團結、互助、友愛思想的教育。第三條 定期不定時地搞好工會活動，內容包括外景寫生、體育項目比賽、生日聚會、野營、各大節(jié)日聯(lián)歡會等，提高全員素質。第四條 工會組織有獨立賬號，保證?？顚Ｓ茫⑿姓P款費用納入工會費用，作為活動基金（補償公司巨大損失款項除外）。第九章 值班加班制度第一條 為了提高員工的安全意識，避免給公司帶來突發(fā)性損失，特設立值班加班制度。第二條 值班時間為18：00以后，值班經(jīng)理負責清場。第三條 本著提高工作效率的原則，希望員工在工作時間內，完成本職工作，公司規(guī)定18：00之前結束工作。第四條 公司規(guī)定18：00以后需加班人員要由客戶主任登記簽字，有極特殊情況，必須向設計總監(jiān)申請，在加班記錄上簽字，并和值班經(jīng)理說明情況，值班經(jīng)理要最后才走，做好值班記錄及簽名。第五條 值班期間公司出現(xiàn)任何情況，由值班經(jīng)理負全責；如果沒有最后離開，公司罰款50元，公司出現(xiàn)任何問題所產生的費用，由值班人負擔。第十章 財務報銷制度第一條 報銷時間：每周四上午，其他時間不予辦理。第二條 每月最后二天結賬，當月的報銷手續(xù)應在此前辦理。第三條 辦公用品由辦公室統(tǒng)一購買，每月28日，各部門應將下月申購計劃，報到辦公室審核，由辦公室遞交到總經(jīng)理審批簽字，然后將計劃送交財務部。第四條 計劃外開支須填寫請購單，由部門經(jīng)理（或需要人簽字），辦公室主任及總經(jīng)理審批后，方可購買，報銷時將請購單附后。第五條 報銷憑證必須是原始發(fā)票，原始憑證須經(jīng)手人簽字，證明人簽字，總經(jīng)理簽字，總經(jīng)理審批后方可報銷。第十一章 出差制度第一條 本公司員工因公務之需，皆在本制度規(guī)定之內。第二條 員工接到出差任務，應先到辦公室領取出差登記表，按出差標準填寫詳細，由總經(jīng)理簽字，然后到財務部預支出差款。第三條 出差回公司應及時向財務部報銷費用，若六日后仍未報者，財務部將在該月薪資中扣回，待報銷后再行核付。第四條 周邊地區(qū)可一日返回的，按實際交通費用實報實銷。第五條 因公拍發(fā)之郵電、臨時雇用車、人等必要之費用，之前須得到總經(jīng)理批準，憑實證報銷。第六條 公差人中員除中途患疾或天然不可抗拒因素影響，改變往返時間外，其他原因不可隨意改變出差時間，否則超出時間不發(fā)放補助，并按曠工處理。第七條 公差人員差旅費應據(jù)實提供發(fā)票收據(jù)，若發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所報款項追回外，處以加倍罰款。第八條 出差標準： 內地住宿費（每天）：職員級別60元，經(jīng)理級別100元，總經(jīng)理級別160元，特殊情況報總經(jīng)理審批。 交通費：職員和經(jīng)理級別乘坐硬臥，總經(jīng)理可以乘坐軟臥或飛機。火車票實報實銷，市區(qū)內不論任何級別人員皆以公交車為主，如乘坐出租車需主管副總特批和說明特殊原因。 補助費：每天補貼30元。第十二章 溝通與投訴員工遇到問題可向部門主管、行政部反映。對公司管理、制度執(zhí)行、生活福利待遇、人身自由、安全等各個方面如有意見，可以書面形式或親自向行政部提出投訴，任何一級領導收到員工投訴，都應認真公平對待，及時解釋并處理，并反映給公司高層領導。第十三章 安全手則第一條 為了加強本公司的安全防范工作，保護企業(yè)財產和員工人生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。第二條 本公司以“安全第一，預防為主”的安全方針，指導和規(guī)范本公司的安全保衛(wèi)工作，全方位實施安全管理。第三條 防火、防盜、防破壞、防惡性事故是公司員工應盡的義務。第四條 公司制訂值班經(jīng)理值班制度，規(guī)定下班后必須有專人值班。公司員工下班前要認真檢查本崗位工作范圍，發(fā)現(xiàn)隱患應查明原因，加以處理或報有關部門協(xié)助處理。第五條 各部門、各辦公室、各中心應指定本處安全員，負責本處全面安全管理工作。第六條 公司制訂出入管理制度，對外來人員及員工上下班攜帶物品進行安全檢查，對盜竊公司財產和泄露公司機密者采取適當措施。第十四章 附則第一條 全體員工應共同遵守本《手冊》和公司其他規(guī)章制度，違反者應自覺接受處罰。對不自覺者，有關部門和各級領導必須按章辦事，嚴格執(zhí)行。第二條 本《手冊》未盡事宜將另行公布并附于本《手冊》使用，同樣有效，其他制度如有與本《手冊》相抵觸的地方，以本《手冊》執(zhí)行為準。第三條 本《手冊》自公布之日起執(zhí)行。第四條 本《手冊》修改及解釋屬公司行政部。昆明理工恒達科技有限公司二零零四年八月一日起施行
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