【導讀】子曰“人無信而不立”、“信”是。一個人的精神支柱和根本原則，沒有自信、誠信，從，從而失去自我；“義”是一個人的道德內核，只有正義和原則，并正確識別各種復雜的誘惑，才能恒久地立足于社會、立本于未來。用、考勤、學習、考核、培訓等工作中有章可循，特制定本手冊；于志同物業(yè)全體員工；中享受的權利、所應承擔的責任和義務進行了約定；定將會做相應的修訂，我們會及時的在最快時間內通知您本手冊中相關的變動；同時，請注意妥善保存。本費人民幣5元。目前，公司已經正式托。城市商業(yè)功能配套中心和青少年素質教育基地的“天福·兒童城”。遵義天福茂商業(yè)管理有限公司自創(chuàng)立之日起，就秉。2020年10月***日，遵義市天福茂商業(yè)管理有限公司在天福·兒童城正式掛牌；作為一名天福茂事業(yè)伙伴，應

　　

【正文】 并在獲得上級辭職批準后，由當事人到 總經理辦公室 領取《員工離職交接表》，履行完交接手續(xù)后方可離開公司；公司辭退的員工，將由公司 總經理辦公室 通知并發(fā)放《員工離職交接表》，履行程序同上； 員工在離開公司時，需退還所借的公司公款、有關資料、文件、辦公用品及其他公物，并以各部門負責人的確認簽字作為交接完畢的依據(jù)；重要崗位管理人員離職時，公司將安排離職審計； 從公司離職后，如果重新進入公司工作，你的司齡將從最后一次進入公司時開始起記； 我們尊重每位員工的言論自由，對于一名離職的員工，我們希望你在各種場合對公司的評價本著客觀和建設性的目的出發(fā)，也希望你今后對公司的發(fā)展提出自己的建議。 第八章 職場職務行為準則 經營活動 員工應遵守法律、并在公司的制度要求下嚴格做好自己的本職工作； 維護公司的利益和形象是員工在經營活動中應盡的基本準則，責任人必須貫徹公司的經營指導方針，準確向上級傳達經營消息，嚴格執(zhí)行并開展經營活動； 責任人在直接上級或者上級職能部門的指示有明顯不當時，有責任及時向其指出，并提出自己的書面建議；如 果因為建議未被采納而造成了重大過失，則按權責利對等的原則追究相關人員的責任； 在未經授權的情況下，職員不得從事超越本職位的職務活動，或者越級經營活動； 在遇到工作職責交叉或者模糊的情況下，公司鼓勵員工勇于承擔和以公司利益為重的行為，倡導員工主動積極地行動，在工作緊急和特殊情況下，員工不得以分工不明確為由推委責任。 資源使用原則 公司內的一切財產歸集體，員工未經批準，不得將公家的資產贈送、轉讓、出租、出借或者抵押給其他單位與個人； 公司內部的辦公設備、交通工具、通訊工具及其他資產，不得違反使用規(guī)定，從事其他與本公司經營活動不適當?shù)挠猛荆? 在工作期間內，員工在職務范圍內所取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明專利和研究成果，其所有權益歸公司； 公司內部的一切書面和電子教材、培訓資料、實施方案等，公司均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播； 公司一切未經披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、合同文件、客戶資料、設計方案、會議內容等，員工均有保守該秘密的義務 。 內外交往注意事項 員工在對外交往中，應遵循有理有節(jié)的基本原則，做到落落大方，不失風度，真實誠信，勤儉務實； 公司對外的交際應酬活動，應本著是否 對公司有利的原則，并應該符合一般的道德標準和商業(yè)習慣；員工應謹慎地對待有業(yè)務關聯(lián)對象的邀請，同時注意消費費用和消費頻率是否適當； 員工不得以任何名義或形式收受業(yè)務單位的回扣、賄賂、傭金、物品等，如在不便推脫的情況下，可暫時收下并在事后及時上交； 員工在對外交往過程中代表著公司的形象，應該隨時牢記自己的身份，不得有詆毀、污蔑、中傷公司及個人的行為，不得透露公司 任何有關經營決策的重大機密 和 商業(yè)信息與 ； 員工在未經公司安排或者批準，不得在外從事兼職工作，不得與業(yè)務關聯(lián)單位、競爭對手討論與企業(yè)有關的敏感話題。 特 殊關系的回避 公司堅持舉賢不避親的原則，但在職員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄的范圍任職，向公司推薦或者介紹親戚、好友的，應向 總經理辦公室 提前申請說明； 公司不提倡員工與自己的親屬、好友或者有利益沖突的相關單位建立業(yè)務合作關系，如果有正當理由需要的，需向上級部門提出申請說明，同時應在相關的業(yè)務活動中謹慎地回避； 員工應避免工作之外的與業(yè)務單位的經營來往，不得利用職務影響力安排自己的親屬、好友接受業(yè)務關聯(lián)單位的利益與酬謝。 投訴與舉報 公司內部的投訴與舉報，可以向 總經理辦公室 或者向自己的主 管上級舉報不法員工的舞弊行為，如果涉及到自己的主管上級的，員工有權越級向公司領導舉報； 員工的投訴與舉報應把握實事求是的原則，同時受理部門和相關人員應認真調查和及時處理，并為投訴和舉報員工保密； 被舉報人不得以任何方式對舉報人打擊報復、誹謗打壓，不得以任何形式干涉舉報人在公司內部的正常工作； 本著對當事人負責的態(tài)度，我們不提倡匿名舉報，并原則上不受理匿名舉報。 第九章 員工溝通、建議及公司關系 公司的溝通渠道 公司倡導每個領導及員工要有虛懷若谷的胸懷，能夠傾聽不同層面不同角度的聲音，同時歡迎 員工提出自己的見解和問題，我們倡導公司隨時保持一種暢通無阻的溝通機制； 你可以通過公司的內部會議、電話、或者電子郵件的方式，表達你的觀點和想法，對于你任何有誠意的觀點，我們決不給你今后的工作設置障礙； 公司設有總經理信箱，以方便員工與公司高層直接溝通，你的消息將通過此渠道直接反應給高層領導； 若你覺得有必要與公司高層單獨面談，可以通過綜合管理部提出申請，綜合管理部保證在 3個工作日內給出答復并給出具體意見； 新職員轉正、職員調動、調薪，或者崗位變換、工作評估等情況，公司的綜合管理部或者員工的直接上 級都將會與員工進行面談，了解情況，聽取意見。 公司信息發(fā)布 司一貫重視信息渠道的溝通、強調資源共享，若有重大的決策、人事變動、實施計劃，公司將通過公告欄或者以文件的形式予以發(fā)布，確保全體員工或工作關聯(lián)人員知曉； 公司提倡并鼓勵員工的積極溝通行為，但任何消息，未經公司的正式文件下達，均屬無效消息，公司反對任何形式的私下傳言和背后議人、議事； 任何已經下達的文件精神，每位員工都有認真理會、準確傳達的責任，不得有歪曲、誤解、訛傳、趁機起哄的行為，如果有不明確的地方，可向上級領導或主管部門咨詢。 會議 (例會 )制度 周例 會 ： 每周 一 由總經理主持召開 ， 公司 各 部 門 負責人以上管理層人員參加 ， 主要議題為回顧上 周 工作 ， 交流情況 ， 解決問題和研究部署下 周 工作 。 月例會： 與每月 第 一周周例會同時召開，由總經理主持， 公司 各 部負責人以上管理層人員參加 ， 主要議題 是總結 上 月工作成績與所遇到的困難，匯報 本 月工作計劃和具體安排，交流工作經驗。 季度工作 經驗交流會 ： 為不斷總結 ,提高 工作效率 和管理水平 ， 每 季度 由 總經理 組織一次 ，公司非值班員工 必須 參加，主要議題為全員如何 提高 工作效率和 管理經驗交流 。 年終 表彰 總結會 ： 由 總經理辦公 室 在 春節(jié)前 組織召開，公司非值班員工必須參加， 主要內容 是 總經理辦公室 做全 年工作 總結，宣讀年度先進人員名單并頒獎和組織文藝表演。 年度工作計劃會： 由 總經理辦公室 在春節(jié)上班后組織，公司班組長以上管理人員參加，主要議題是聽取各部門新年度工作計劃、行動措施和公司高層的發(fā)展思路。 重大事情碰頭 會或 通氣會 ： 為提高公司決策的科學化 ， 增加公司凝聚力 ，公司遇 有 重大事情 時將 及時與相關人員碰頭研究 ，正確 解決 ； 重大事情研究決策后 也會 及時與相關人員通氣 。 員工申訴處理 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或者需要檢舉揭發(fā) 其他員工違反公司的制度要求，可以通過申訴渠道進行檢舉和揭發(fā)； 申訴人可以通過面談和書面兩種形式，原則上鼓勵采用書面形式，申訴人必須具名，否則不予受理； 申訴人將申訴材料交與 總經理辦公室 ，由 總經理辦公室 交與相關部門責任人，各責任人將對在申訴事件中涉及的當事人進行調查，并將處理決定與調查結果通過書面或面談的方式通報給申訴人，并同時報與 總經理辦公室備案； 當申訴對象涉及到各相關責任人時，由 總經理辦公室 出面負責處理申訴；若在此過程中，雙方有一方對處理結果不滿意，可提起再次申訴，將由 總經理辦公室 轉至公司高 層進行協(xié)調處理； 從解決問題的角度講，公司不提倡任何事情直接向總經理或董事長申訴。 員工個人權利保障 員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的權利，公司有責任對這些權利予以尊重和保障； 員工與公司達成的薪酬、學習機會、培訓、福利待遇等條款，公司與員工應按照合同約定的內容嚴格執(zhí)行；雙方均有責任保障其實施； 如有公司侵害員工個人權利的行為，員工有權利提出反對意見，公司可在尊重員工的基礎上內部協(xié)商解決；如雙方意見分歧過大而無法達成一致，員工可以通過提請仲裁機構或謀求通過法律途徑解決； 任何權利與義務都應 遵循對等的原則，如果公司有明顯不平等或者員工根 本無法做到的不合理制度，員工有權提出反對意見。 非制度范圍下的行為準則 作為公司，我們非?？粗貑T工的個人人品，任何員工都必須納入宏觀的社會大背景下，并尊重法律，遵守社會公德，有良好的道德感 和責任心 ； 員工應遵照中華民族的傳統(tǒng)習慣，懷枕仁愛之心，關愛老人，對家庭認真負責，團結友善，善意待人，體現(xiàn)無私精神； 我們倡導“豐富的工作人生”，工作不僅僅是謀生的手段，而是能給我們帶來快樂感和成就感的人生履歷，我們鼓勵所有的員工身體健康，家庭和睦，并在志同物業(yè)找到你的快 樂結合點； 我們倡導一種積極的心態(tài)和務實的作風，我們相信，在大家共同的努力下，任何事情都能夠找到圓滿的解決辦法。 第十章 員工手冊的補充說明 天福茂公司 組織框架圖