貿(mào)易公司規(guī)章管理制度范本-資料下載頁
2024-12-15 05:18本頁面
【導(dǎo)讀】要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。本制度的最終解釋權(quán)在公。前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。
【正文】 特殊情況須向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，待批準(zhǔn)后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。 第八條 上班時(shí)間開始 5 分鐘 至 15 分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過 15 分鐘以上者，按曠工半日處理；提前 15 分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過 15 分鐘者按曠工半天處理。 第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的 10%，并給予警告一次的處分。 第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者扣發(fā)當(dāng)月工資的50%，達(dá) 5 次者扣發(fā) 100%的工資，并給予警告處分一次。 第十一條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的 50%，并給予一次警告處分；每月累計(jì) 3 天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工 3 天以上者，公司給予開除處理。 第 二節(jié) 請(qǐng)假與休假 第一條 員工每周按輪休表休息。 第二條 員工全年政府指定假日： 1. 元旦 1 天； 2. 五一勞動(dòng)節(jié) 3 天； 3. 國慶節(jié) 3 天； 4. 春節(jié) 3 天； 5. 婚、喪、產(chǎn)假按國家規(guī)定； 6. 探親假 工作滿一年者，視路途遠(yuǎn)近而定 57 天； 第三條 事假 1. 如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時(shí)前申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可有效，一次不得超過 3 天； 2. 全年累計(jì)事假不得超過 12 天，超時(shí)為曠工，特殊情況按公司制度處理； 3. 事后請(qǐng)假者視為曠工；但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予 補(bǔ)假。 4. 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)，計(jì)扣半天工資；超出 4 小時(shí)至 8小時(shí)以內(nèi)按一天計(jì)扣； 第四條 病假 1. 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的第二天申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交人事部登記； 2. 請(qǐng)病假一天者免附醫(yī)生證明；一天以上須持當(dāng)日的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）； 3. 全年病假累計(jì)不得超出 24 天；屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)生診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給于特別病假，但以 1 個(gè)月為限；住院者視情況處理； 4. 當(dāng)月請(qǐng)病假一天者，本薪照給。（超出一天以上按事假 4 項(xiàng)處理）； 5. 不按上述規(guī)定請(qǐng) 假者，均以曠工處理； 第五條 員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 員工請(qǐng)假必須事前向公司領(lǐng)導(dǎo)說明； 第六條 員工公出 員工公出辦事須在簽到處上填寫因由； 第七條 加班 節(jié)假日加班須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效； 平日加班根據(jù)工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效； 第八條 遲到 凡遲到者均按公司規(guī)定， 1%/次扣除工資。 第九條 早退 凡遲到者均按公司規(guī)定， 1%/次扣除工資。
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