【正文】 文檔內(nèi)容僅供參考。第三十五條本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。被勞動(dòng)教養(yǎng)受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于勞動(dòng)教養(yǎng)期限。被判處管制、拘役受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于管制、拘役期限。受降級(jí)、撤職處分的，處分期間應(yīng)不低于緩刑考驗(yàn)期限。第三十條員工被人民法院判處有期徒刑及以上刑罰的，一律解除勞動(dòng)合同。第二十八條給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，如本人不服，可以在接到處理決定次日起十日內(nèi)，向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)調(diào)解，或按相關(guān)法律規(guī)定申請(qǐng)仲裁或訴訟。需要給予解除勞動(dòng)合同處理的，須事先征求工會(huì)意見(jiàn)。第二十五條給予員工違規(guī)違紀(jì)處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)，程序合法、手續(xù)完備。員工處分解除后，可按照公司有關(guān)規(guī)定正常參加評(píng)優(yōu)評(píng)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、晉升工資、晉升級(jí)別和職務(wù)等。在處分期間有重大立功表現(xiàn)且受到政府部門(mén)或集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級(jí)單位可直接做出提前解除處分決定。第二十二條員工在受處分期間不得參加各類評(píng)優(yōu)評(píng)先，不得列為后備干部，不得晉升工資、級(jí)別和職務(wù)。第二十一條員工受解除勞動(dòng)合同處理的，公司同時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)干部“雙規(guī)”期間，停發(fā)工資，執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資；黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予行政懲處的，根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的懲處。第十八條員工有違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。內(nèi)部待崗期限最高不超十二個(gè)月。（一）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）對(duì)檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的；（五）包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；（六）犯有錯(cuò)誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯(cuò)的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為；（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。（一）對(duì)上級(jí)的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響的；（三）玩忽職守或違章指揮，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；（四）蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；（七）在經(jīng)營(yíng)管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；（九）有其他失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。（二）工作時(shí)間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無(wú)關(guān)的事情；（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報(bào)復(fù)工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)的；（五）無(wú)故經(jīng)常不完成本職工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯(cuò)對(duì)本職工作造成一定影響或無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的；（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營(yíng)利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，直接或間接為與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)、個(gè)人工作的；（七）偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠(chéng)信行為的；（八）盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；不按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，遲到、早退一次，給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。第十三條本辦法所稱內(nèi)部待崗，是指對(duì)受處分人短期內(nèi)實(shí)行離崗教育，根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位；所稱降級(jí)，是指對(duì)受處分人員職級(jí)（崗級(jí)）的降低；所稱撤職，是指對(duì)有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)。其中：警告期間為六個(gè)月；記過(guò)期間為十二個(gè)月；降級(jí)期間為十二個(gè)月；撤職期間為二十四個(gè)月。（三）行政處理適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評(píng)、撤銷榮譽(yù)稱號(hào)、經(jīng)濟(jì)考核、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等方式。（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。第三章違規(guī)違紀(jì)處理第十一條對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應(yīng)做出相應(yīng)處理。第九條員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)材料，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第七條公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)，授予能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第四條員工獎(jiǎng)懲遵循的原則（一）導(dǎo)向性原則（二）公開(kāi)、公正、公平的原則（三）獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則（四）以人為本、和諧發(fā)展的原則（五）精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則（六）教育與處罰相結(jié)合的原則第五條本辦法適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。第二條員工獎(jiǎng)懲是為了鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)企業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛(ài)本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，構(gòu)建誠(chéng)實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。本條例由總經(jīng)理簽發(fā)，自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起3日內(nèi)提出異議，可以用書(shū)面材料形式或當(dāng)面向部門(mén)分管經(jīng)理提出申訴，也可申請(qǐng)約定直接向總經(jīng)理提出申訴。公司生產(chǎn)監(jiān)查小組、辦公室、人力資源部對(duì)基層單位所上報(bào)的材料（獎(jiǎng)懲事項(xiàng)）進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。懲罰形式（1）批評(píng)警告、通告批評(píng)（2）罰款、調(diào)離工作崗位、降薪（3）除名（4）提交國(guó)家司法機(jī)關(guān)進(jìn)行起訴六、獎(jiǎng)懲工作流程由基層單位、部門(mén)發(fā)現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的事情，形成材料報(bào)主管經(jīng)理審批后，提交公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（13）故意損害公司公共財(cái)產(chǎn)者。（11）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者。（9）在工作中欺騙、謾罵、威脅上級(jí)主管，經(jīng)教育仍不悔改者。（7）接待賓客不熱情，不使用規(guī)范語(yǔ)言，出言不遜，著裝不整，不禮貌，有損公司形象者。（5）材料設(shè)備不精心保管，無(wú)計(jì)劃領(lǐng)取使用出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，使公司經(jīng)濟(jì)受損失的。（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程；違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)及個(gè)人利益遭受損失的。（1）違反公司規(guī)章制度，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。（9）積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)并發(fā)揮積極作用者。（7）做好人好事，事跡突出并且給公司帶來(lái)榮譽(yù)者。一貫忠于職守、任勞任怨、以企業(yè)為家，無(wú)違反公司規(guī)定者。（4）愛(ài)惜公共財(cái)產(chǎn)，遇到突發(fā)、危急情況犧牲個(gè)人利益，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。（2）在生產(chǎn)第一線有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新并取得良好成績(jī)的。四、獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予獎(jiǎng)勵(lì)。懲罰包括教育、警告、調(diào)離崗位、罰款、降薪、除名等。獎(jiǎng)勵(lì)制度是以精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。公司所屬各單位在執(zhí)行本獎(jiǎng)懲辦法的同時(shí)，可根據(jù)本單位的特點(diǎn)，制定出更加適合本單位的獎(jiǎng)懲辦法細(xì)則，報(bào)公司審定后實(shí)施。第四篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法公司員工獎(jiǎng)懲辦法一、目的為激勵(lì)企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)精神，樹(shù)立員工愛(ài)企業(yè)做貢獻(xiàn)光榮，違反企業(yè)規(guī)定損害企業(yè)利益可恥的觀念，經(jīng)研究決定制定公司