某公司員工管理與獎(jiǎng)懲管理制度匯編(參考版)
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【正文】 ? ? 天 津市小刀電動(dòng)車業(yè)有限公司 ? 2023年 7月 5日 ? 結(jié)合日常部門(mén)員工管理，談?wù)勅绾卫弥贫茸龊貌块T(mén)管理？ ? 結(jié)合公司制度，作為公司的管理人員，如何貫徹推進(jìn)公司的制度？ ? 結(jié)合公司的制度，有效的進(jìn)行自我的管理工作的調(diào)整？提升開(kāi)發(fā)自己的管理技能？ 。 ? ? 以本標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)；本標(biāo)準(zhǔn)中沒(méi)有涉及到的條款以相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，都沒(méi)有規(guī)定的，由相關(guān)職能部門(mén)及主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商處理。 ? ? ，由人力資源部依據(jù)本規(guī)定相關(guān)條款開(kāi)具《處罰通知單》予以處罰；違反就餐、門(mén)禁和住宿方面的處罰，由行政辦公室依據(jù)本規(guī)定相關(guān)條款開(kāi)具《處罰通知單》，予以處罰。 ? ，在處罰未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開(kāi)除的除外）。在公司未作出改變?cè)幚頉Q定之前，仍然按原決定執(zhí)行，一般違紀(jì)在 24小時(shí)內(nèi)不按規(guī)定執(zhí)行的加倍處罰，拒不執(zhí)行處分者，扣除當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重者辭退。 ? ，其他經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)或處罰原則上在工資中體現(xiàn)，特殊情況除外。 ? ，處分，應(yīng)以《獎(jiǎng)勵(lì)通知單》、《處罰通知單》書(shū)面通知本人， 并記錄相關(guān)人員的人事檔案。造成事故或不良影響者，罰款 200元以上，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退； ? 9）弄虛作假、損公肥私、虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故者，罰款 200元以上，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退； ? 10）對(duì)正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)者，予以降薪、降職或立即辭退； ? 11）消極怠工或煽動(dòng)罷工者立即開(kāi)除； ? 12）培訓(xùn)、參會(huì)人員遲到、早退者，罰款 10元，無(wú)故曠課者每人次罰款 30元； ? 13）非工作需要進(jìn)入公司“限制進(jìn)入?yún)^(qū)域”（如財(cái)務(wù)部、倉(cāng)庫(kù)等）者，罰款 50元； ? 14）對(duì)客戶不禮貌、肆意謾罵，客戶投訴情況屬實(shí)者，罰款 200元以上，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退； ? 15）工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者，罰款 20元； ? 16）在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所用餐或吃零食者，罰款 20元（工作需要的情況除外）； ? 17）工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)、雜志者，罰款 20元； ? 18）工作中不配合、不服從職能檢查人員檢查者，罰款 50元； ? 19）對(duì)違法違紀(jì)事件知情不報(bào)或作偽證者，罰款 100元以上，嚴(yán)重者降薪、降職或立即辭退 ； ? 20）員工擅自離職使公司財(cái)產(chǎn)受到損失時(shí)，除追究相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，還要對(duì)有關(guān)責(zé)任人和管理者予以 100元以上的罰款； ? 21）利用公司辦公設(shè)備（電腦、電話、傳真機(jī)、打印機(jī)等）干私活者，罰款 20元； ? 22）工作時(shí)間利用公司電腦或私人設(shè)備玩游戲，上網(wǎng)（非工作需要）者，罰款 300元，嚴(yán)重者降薪、降職或辭退； ? 23）在未得到行政 IT許可的情況下，私自更改聯(lián)網(wǎng)方式、網(wǎng)絡(luò)配置、系統(tǒng)設(shè)置、系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件者，罰款 200元； ? 24）網(wǎng)絡(luò)線路為計(jì)算機(jī)信息專用，未經(jīng)許可挪
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