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正文內(nèi)容

員工獎懲管理制度匯編(參考版)

2025-03-06 13:45本頁面
  

【正文】 行政人資部 演講完畢,謝謝觀看! 。 紀(jì)律處分程序和權(quán)限 紀(jì)律處分程序和權(quán)限 懲處類型 被處分員工級別 直接上級/HR 部門負(fù)責(zé)人 事業(yè)部 HR 事業(yè)部 /分公司總經(jīng)理 總部 HR 總經(jīng)理 書面警告 記過 經(jīng)理(含)以上級別 發(fā)起 審核 審核 ※ 審批 備案 主管(含)以下級別 發(fā)起 審核 審核 ※ 審批 記大過辭退 經(jīng)理(含)以上級別 發(fā)起 審核 審核 審核 審核 ※ 審批 主管(含)以下級別 發(fā)起 審核 審核 ※ 審批 備案 紀(jì)律處分程序和權(quán)限 違紀(jì)處分申訴流程及時效 ,可在被告知紀(jì)律處分結(jié)果的一 周內(nèi)提出申訴,超過申訴時效的申訴不予受理,視為接受和認(rèn)可; ,其一次申訴機構(gòu)為部門負(fù)貴入及品牌負(fù)責(zé)人,二次申訴機構(gòu)為行政人資中心,三次申訴為總經(jīng)辦,三次申訴做出的裁決為最終裁決; 3. 若員工的紀(jì)律處分申請是由跨部門提出的,其一次申訴機構(gòu)為行政人資中心,二次申訴機構(gòu)為總經(jīng)辦,二次申訴做出的裁決為最終裁決。 違紀(jì)處分 一 般違紀(jì)包括但不僅限于以下行為 ,瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站 ,或擅白離開工作崗位,經(jīng)提醒扣不改善者; ,無正當(dāng)理由頂撞上級; ; ,
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