【正文】 （7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。第12條 員工有下列情形之一，予以批評(píng)（1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗、閑談。第10條 對(duì)“優(yōu)秀管理者”獎(jiǎng)項(xiàng)，企業(yè)設(shè)有金額為____～____元不等的兩個(gè)檔次，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)數(shù)。第8條 優(yōu)秀員工每名獎(jiǎng)金為____元。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。員工符合下列條件之一者給予嘉獎(jiǎng)并通報(bào)，頒發(fā)獎(jiǎng)金____元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放。（6）忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。（4）對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)。（2）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。本獎(jiǎng)懲管理制度，于20110101起正式實(shí)施。相關(guān)事項(xiàng)員工請(qǐng)假三天以上，若請(qǐng)假理由不充分或妨礙正常營(yíng)運(yùn)者，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假或調(diào)整假期。曠工：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不來上班的；或事先口頭請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，事后（一天內(nèi)）未說明正?？尚爬碛傻模痪芙^公司崗位調(diào)動(dòng)安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到者視為曠工。工作期間違反國家法律法規(guī)受到刑事行政處分，或隱瞞違法前科者；從事填報(bào)虛假資料、做虛假證明，欺騙單位者；對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)、同事或同事家屬進(jìn)行暴力威脅、恐嚇、打擊報(bào)復(fù)者；煸動(dòng)怠工、罷工或散布謠言影響工作關(guān)系者；與同事發(fā)生肢體沖突（打架）或激烈爭(zhēng)吵行為者；言行不良，造成單位聲譽(yù)受嚴(yán)重影響者；未按正常程序辭職者，員工提前15天打辭職報(bào)告或找到替崗者，領(lǐng)導(dǎo)提前一月打辭職報(bào)告或找到替崗者偷盜單位物品或他人物品者；1包庇員工違法亂紀(jì)行為，情節(jié)、后果惡劣者；1玩忽職守，引起工傷事故、設(shè)備損壞、產(chǎn)品報(bào)廢，造成單位重大損失者（20003000元以內(nèi)）；13．連續(xù)曠工兩天以上者1經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)換工作崗位仍不能勝任工作者；1半年內(nèi)記大過達(dá)二次者；1其他違紀(jì)行為適合予以開除者。第十四條、員工有下列情形之一的，予以開除。注：每次罰款個(gè)人基本工資+提成之8%，從當(dāng)月工資中扣減因個(gè)人過失致單位蒙受重大損失者（10001500元以內(nèi)）；在工作場(chǎng)所相互毆打或酗酒滋事，影響工作正常秩序者；不服從主管調(diào)遣而延誤時(shí)間，影響單位按期出菜；貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（10001500元以內(nèi)）。注：每次罰款個(gè)人基本工資+提成之4%，從當(dāng)月工資中扣減擅自損壞單位公物，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重者；故意浪費(fèi)單位財(cái)物或辦事疏忽使單位蒙受較大損失者（50500元以內(nèi)）不服從上級(jí)指揮，或頂撞、威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)，行為情節(jié)較重者；言行不良導(dǎo)致單位聲譽(yù)受損，情節(jié)、后果較輕者；對(duì)上級(jí)有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響單位利益者；在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、制造偽證，挑起事端者；工作中酗酒致影響自己或他人工作者；因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者；1破壞環(huán)境整潔屢勸不改者；1考核部屬不確實(shí)，有循私舞弊之事實(shí)者；1其他較為嚴(yán)重違規(guī)或造成損失較為嚴(yán)重者；1違反安全規(guī)定，造成人員傷害或財(cái)產(chǎn)損失，情節(jié)嚴(yán)重者（5001000元以內(nèi)）；1未按公司程序規(guī)范、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，造成損失或人員受傷情節(jié)較為嚴(yán)重者（5001000以內(nèi)元）；1其他應(yīng)予記小過之行為者。第十一條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予申誡。集眾聊天或處理私人事務(wù)者；1未按時(shí)參加單位會(huì)議、培訓(xùn)，遲到5分鐘以上者；1身為主管督導(dǎo)不力或失察，情節(jié)輕微者。第十條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告。每次獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人基本工資+提成之和的12%，同當(dāng)月工資一同發(fā)放對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)驗(yàn)證確有成效者；辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊成績(jī)者；適時(shí)消滅意外事件或重大變故，使單位免遭嚴(yán)重?fù)p失者；在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者；對(duì)于舞弊或有危害單位權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；維護(hù)正義，并被社會(huì)認(rèn)同的見義勇為行為者；維護(hù)單位財(cái)產(chǎn)、員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者；單位認(rèn)為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告記大功者。第七條、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予公告記大功。未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，處罰（）元/次。對(duì)協(xié)調(diào)處理和解決公司因工作需要與外聯(lián)單位的具體工作不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。未協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司內(nèi)部和外部的工作配合與工作流程銜接，處罰（）元/次。未協(xié)助總經(jīng)理分析研究和調(diào)查了解公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況，處罰（）元/次。未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。未及時(shí)發(fā)布供與求信息，未時(shí)時(shí)跟進(jìn)公司及散戶銷售情況；處罰（）元/次。未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。未做到車有故障不出車，出車作業(yè)時(shí)不嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，思想不集中，駕駛不謹(jǐn)慎；處罰（）元/次。未服從部門負(fù)責(zé)人的安排、調(diào)度，不能確保隨時(shí)正常用車作業(yè)；處罰（）元/次。二十、灑水車司機(jī)每日未按工作要求或公司安排及時(shí)灑水作業(yè)，工作場(chǎng)所和工作區(qū)域衛(wèi)生未保持整潔；處罰（）元/次。蒙大和民華公司總經(jīng)理以上級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)辦公室動(dòng)植物未照料；處罰（）元/次。對(duì)公共區(qū)域物品的保管、維護(hù)不負(fù)責(zé)，損壞部件或維修工作沒有及時(shí)上報(bào)；處罰（）元/次。所負(fù)責(zé)區(qū)域衛(wèi)生，圍墻未保持潔凈，處罰（）元/次。1未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。對(duì)到線車皮上下鐵鞋和放（撤）置信號(hào)燈的工作不負(fù)責(zé)，未保證安全，處罰（）元/次。外來車輛進(jìn)入貨場(chǎng)未做好登記、排放指引工作；處罰（）元/次。未按時(shí)巡檢，漏檢、脫崗；處罰（）元/次。對(duì)區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生不負(fù)責(zé)，做不到每日清理，周末大掃除；處罰（）元/次。對(duì)公司院內(nèi)、倉庫、辦公室、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等的安全不負(fù)責(zé)，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患沒有及時(shí)處理，未做好記錄；處罰（）元/次。未完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。劃分區(qū)域的衛(wèi)生工作不干凈；處罰（）元/次。不配合公司鏟車給翻斗車裝車；處罰（）元/次。十七、裝卸工對(duì)到線車皮的卸車、清底工作不負(fù)責(zé)；清理不干凈，處罰（）元/次。未能監(jiān)督員工外出登記、請(qǐng)假、考勤的執(zhí)行，未能監(jiān)督、檢查公司相關(guān)工程項(xiàng)目施工質(zhì)量和施工用料情況；處罰（）元/次。不能建立、健全、規(guī)范公司整體監(jiān)察檔案工作，做不好原始資料檔案整理；處罰（）元/次。十五、客服人員未能嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，處罰（）元/次。對(duì)本部門的安全管理工作不負(fù)責(zé)，處罰（）元/次。十三、出納員十四、客服部主管不能嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，處罰（）元/次。沒有及時(shí)通知、協(xié)調(diào)裝卸人員及運(yùn)輸部相關(guān)人員及時(shí)卸掉到線的車皮；處罰（）元/次。沒有落實(shí)鐵路部門的相關(guān)法律法規(guī)及政策文件；處罰（）元/次。未能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作，處罰（）元/次。對(duì)檢斤室工作區(qū)域每天的衛(wèi)生沒有做到及時(shí)清理，保持整潔干凈，對(duì)當(dāng)班人員處罰（）元/次。對(duì)于檢斤過程中出現(xiàn)的異常情況，沒有及時(shí)上報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真細(xì)致查找原因，加以解決