員工獎(jiǎng)懲管理制度81167(參考版)
2025-04-20 07:55本頁面
【正文】 拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫手。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。第二十一條 本制度由行政管理部負(fù)責(zé)制訂、修改、實(shí)施并會(huì)同人力資源部、公司工會(huì)解釋。第七章 附則第十九條 本制度自發(fā)布之日起生效，其他與本制度相悖的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。（六）員工在申訴處理期間，仍應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，不得影響正常工作。申訴處理的最長時(shí)間不得超過一個(gè)月。（三）對(duì)現(xiàn)有處理結(jié)果需要進(jìn)行糾正的，行政管理部應(yīng)當(dāng)在接到申訴后的一周內(nèi)提出糾正處理方案并報(bào)證照管理部主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，及時(shí)將處理意見反饋申訴員工。第十八條 申訴處理的流程（一）收到員工申訴的部門負(fù)責(zé)人在接到員工申訴后應(yīng)仔細(xì)傾聽、全面了解申訴理由。第六章 申訴第十七條 申訴規(guī)則（一）員工對(duì)公司行政管理政策、員工獎(jiǎng)懲或行政管理的相關(guān)決定有任何異議或建議，可向所在部門負(fù)責(zé)人、行政管理部主管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理進(jìn)行逐級(jí)申訴。涉及經(jīng)濟(jì)賠償部分應(yīng)嚴(yán)格按處罰決定執(zhí)行。第五章 功過抵銷的規(guī)定第十五條 功過抵銷的規(guī)則（一）通報(bào)表揚(yáng)與通報(bào)表揚(yáng)抵銷、記小功與記小過抵銷、記大功與記大過抵銷。第四章 財(cái)產(chǎn)損失責(zé)任賠償規(guī)定第十四條 經(jīng)濟(jì)賠償（一）經(jīng)濟(jì)賠償定義 給公司造成重大損失，除執(zhí)行廠規(guī)相關(guān)規(guī)定給予的處罰外，在以下情況因個(gè)人原因可由部門最高主管提出經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)副總經(jīng)理以上核準(zhǔn)生效： 因工作嚴(yán)重失職，造成公司或供應(yīng)商財(cái)產(chǎn)重大損失（含丟失物料、失竊、發(fā)生災(zāi)害等）； 故意違反操作規(guī)程或玩弄機(jī)器設(shè)備，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備嚴(yán)重毀損造成設(shè)備損失，影響生產(chǎn)； 利用工作職務(wù)便利內(nèi)外勾結(jié)，致使公司財(cái)產(chǎn)受到損失； 蓄意唆使員工怠工、罷工，造成公司生產(chǎn)困難；（二）賠償損失額度規(guī)定：經(jīng)濟(jì)財(cái)產(chǎn)損失金額當(dāng)事人責(zé)任賠償額度備注損失金額在1000元（含）以下以記過為主，不需經(jīng)濟(jì)賠償損失金額以財(cái)務(wù)部財(cái)產(chǎn)核算的金額為依據(jù)。（三）人行政管理部出具書面的處罰決定，通知員工本人，并監(jiān)督處罰的執(zhí)行。如公司做出單方解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）決定的，應(yīng)將解除理由通知工會(huì)。第十二條 員工處罰的程序（一）違紀(jì)員工所在部門提出初步處理意見，并提交一份事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的情況說明，填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)（處罰）申報(bào)表》提交行政管理部。“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”包括（但不限于）以下情形： 1）被“記小過”、“記大過”、“降級(jí)”、“撤職”、“留用察看”處分后，繼續(xù)犯有違法違紀(jì)行為的； 2）曠工3天（含視同曠工的行為）及以上者； 3）挪用、偷盜、利用虛構(gòu)、涂改、偽造等手段侵占公司資金者； 4）私拿公司財(cái)物，價(jià)值在1000元（含）以上者；5）無正當(dāng)理由，不服從工作安排，以至影響生產(chǎn)、工作正常秩序的；6）涂改賬單，偽造賬目欺騙公司者；7）偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件者；8）偽造、變?cè)旎虮I用公司印章者；9）在公司內(nèi)鬧事、毆打他人，或威脅他人，或蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工者；10）泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，或違反公司保密制度規(guī)定或知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)定者；11）連續(xù)三個(gè)月月度績效成績低于70分；12）連續(xù)六個(gè)月月平均績效低于70分；13）因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)與公司發(fā)生爭(zhēng)議，不以合法方式尋求解決而借故鬧事，破壞正常工作程序、停止工作或不履行職責(zé)者；14）被留用察看，不服從公司重新安排工作者；15）有貪污、行賄、受賄行為的；16）有賣淫、嫖娼、賭博行為的；17）有吸毒、販毒行為的；18）有其他違法行為的；19）火災(zāi)發(fā)生，在場(chǎng)人員知情不報(bào)或不采取救護(hù)措施、報(bào)警措施20）故意縱火導(dǎo)致火災(zāi)發(fā)生21）以各種形式故意破壞機(jī)器設(shè)備導(dǎo)致機(jī)器損壞或無法操作22）在廠區(qū)內(nèi)（含宿舍、值班室等）進(jìn)行賭博的人員 2被依法追究刑事責(zé)任，或被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育者；2不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！安环箱浻脳l件”包括（但不限于）以下情形： 1）偽造學(xué)歷、證書者； 2）偽造簡(jiǎn)歷或工作經(jīng)歷者； 3）隱瞞病史或受傷經(jīng)歷者； 4）隱瞞與其他單位的工作關(guān)系者； 5）不能在規(guī)定期限內(nèi)轉(zhuǎn)移檔案或社保關(guān)系者； 6）不能完成工作任務(wù)或不能達(dá)到工作職責(zé)要求者； 7）試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為者； 8）試用期內(nèi)拒絕完成主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排者； 9）非因工傷原因在試用期內(nèi)不能提供正常勞動(dòng)達(dá)三天（含）以上者；10）公司規(guī)章制度、勞動(dòng)合同所規(guī)定的其他情形或公司認(rèn)為“不符合錄用條件”的其他情形。降級(jí)、撤職、留用察看員工行為符合“記小過”、“記大過”情形的，視具體情節(jié)，可同時(shí)予以降級(jí)、撤職、留用察看處分或解除勞動(dòng)合同； （二）經(jīng)濟(jì)處罰（處罰金額可累加）：罰款 1）員工受“通報(bào)批評(píng)”處分，罰款10100元；2）員工受“記小過”處分，罰款101500元；3）員工受“記大過”處分，罰款501元以上；降薪員工行為符合“記小過”、“記大過”情形的，視具體情節(jié)，可予以降薪處罰。員工有下列情
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