【正文】 十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 16. 其它應(yīng)給予除名。 14. 年度內(nèi)累計(jì)十三次記大過行為者。 12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。 10. 盜竊同仁或公司財(cái)物者。 8. 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 6. 違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 4. 故意毀壞公物，金額較大者。 2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 十一、職工有下列情形之一者，予以除名。 10. 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。 8. 違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。 6. 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 4. 虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 2. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所著。 7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。 5. 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 3. 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。 11. 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。 9. 在工作場所防礙他人工作者。 7. 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 5. 不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次者。 3. 初次不聽主管合理指揮者。 1. 因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。 4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎(jiǎng)?wù)摺?2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。 七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎(jiǎng)。 2. 同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。 六、職工有下列情形之一者，予以記大功。 5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 1. 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。 3. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。 四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。 懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。__職工獎(jiǎng)懲條例 為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。十二、職工獎(jiǎng)懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，小功獎(jiǎng)勵(lì)50 元，大功獎(jiǎng)勵(lì)100 元；大過罰扣100元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。11. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。9 .連續(xù)曠工10 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工20 天以上者。7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。3. 在公司內(nèi)聚眾賭博。1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。11. 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。9. 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。7. 職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。5. 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。3. 故意撕毀公文者。十、職工有下列情形之一者，予以記大過：1. 在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。6. 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者。4. 捏造事實(shí)騙取休假者。2. 對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。九、職工有下列情形之一者，予以記小過。10. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。8. 對各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。6. 同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。4. 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。2. 防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。八、職工有下列情形者，予以警告。3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。1. 一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。3. 對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。6. 其它應(yīng)給于記小功事跡者。4. 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。五、職工有下列情形之一者，予以記小過。2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。一、 獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評獎(jiǎng)。 本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事行政部。 人R[2004]002《獎(jiǎng)懲通知單》第二十三條：附則。人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；生管部、技術(shù)部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；非本部門人員獎(jiǎng)懲的，可由各管理人員【備注：須主管級(jí)以上（含）人員】填寫《獎(jiǎng)懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎(jiǎng)懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部下屬人員除外）→總經(jīng)理簽署意見→人事行政部擬文《獎(jiǎng)懲令》→總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）。第二十條：員工被懲罰時(shí)，根據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：在非吸煙場所抽煙者；在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；在公司內(nèi)聚眾賭博者；故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；蓄意違反安全規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全；填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者；應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者；違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者；1未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢財(cái)返還公司者；1罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；1工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；1工作期間，對同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；1嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；1連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工6天以上者；1盜竊同仁或公司財(cái)物者；1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈(zèng)等）；經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；2擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；2擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；2向任何人（包括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何“崇正電子”的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)“崇正電子”授權(quán)的除外）；2工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；2隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；2在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）；2所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者；2偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；2捏造事實(shí)騙取休假者；虛報(bào)生病而請假或缺勤者；3虛報(bào)加班或出勤記錄者；3因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；3在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行；3員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者；3非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)和其他同仁人身傷害的；3犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者；3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰（若該員職級(jí)已屬最低級(jí)別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過等同一次記大過）：因玩忽職守造成公司損失但不大者；工作期間不按SOP操作且情節(jié)輕微者；工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者；未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；未經(jīng)許可，擅自盜打電話者；對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重大影響者；工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸PCB板者；工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或進(jìn)行游戲等；一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者；1曠工一天者；1不及時(shí)向主管報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；1在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；1人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者；1發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；1嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者；1因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以下者