【正文】 煉鋼廠員工獎懲管理制度一、目的為維護(hù)各項規(guī)章制度的運行，保障全廠各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的正常進(jìn)行，激勵員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于煉鋼廠全體員工。三、基本內(nèi)容獎懲類別 獎勵———分為嘉獎、記功、記大功、晉檔、晉級五種，可酌情并用，并可同時進(jìn)行現(xiàn)金獎勵；———分為警告、記過、記大過、降檔、降級、免職、開除七種，并同時進(jìn)行現(xiàn)金處罰；。獎勵范圍及標(biāo)準(zhǔn)：廠部對于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)或?qū)θ珡S做出突出貢獻(xiàn)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金嘉獎、記功、記大功、晉檔、晉級等榮譽，并以書面形式按程序?qū)徟?。，給予嘉獎（每次含獎金50元）：①工作勤奮，經(jīng)常超質(zhì)超量出色完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；②每次節(jié)約物料或?qū)U料利用500元以上；③樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者并有實效者；④積極維護(hù)煉鋼榮譽，在公司內(nèi)樹立良好煉鋼形象和口碑者；⑤其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。，給予記功一次（每次含獎金100元）：①對全廠中、長期發(fā)展計劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；②維護(hù)企業(yè)利益，避免重大直接損失者（1萬元以上）；③努力節(jié)約費用開支，降低成本有顯著成績者（1萬元以上）；④維護(hù)全廠利益和榮譽，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止重大事故發(fā)生與挽回重大經(jīng)濟損失有功者；⑤對社會做出貢獻(xiàn)，使煉鋼獲得社會榮譽者；⑥其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。，給予記大功一次（每次含獎金150元）：①在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效益5萬元以上；②維護(hù)全廠名譽和利益，為全廠減少或避免直接損失5萬元以上的；③重大災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；④工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，各項工作成績突出，在本職能工作外為全廠帶來直接收益5萬元以上；⑤積極研究改善工作方法、工藝流程等以提高工作效率或減低成本確有成效者，為全廠帶來直接經(jīng)濟效益5萬以上；⑥其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。，給予晉檔或晉級獎勵(先晉檔，到最高檔時可晉級到上一工資級別的C檔)：①一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）且無記過以上（含）違紀(jì)記錄者；②在當(dāng)年工作中（自然年計算）給全廠帶來直接重大效益者（50萬元以上）；③為保護(hù)公共財產(chǎn)，避免事故發(fā)生，使全廠財產(chǎn)免受重大直接損失（100萬元以上）；④其他情況應(yīng)該給予晉檔、晉級獎勵的。處罰范圍及標(biāo)準(zhǔn)全廠對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予書面警告、記過、記大過、降檔、降級、免職、辭退等處罰，并以書面形式按程序?qū)徟?。，給予罰款處罰（每次處罰50元）：①休假期滿未在第一時間(一天內(nèi))至綜合部進(jìn)行銷假者；②員工因公外出未按規(guī)定填寫《出勤動態(tài)表》者（特殊情況除外）；③遲到或早退、離崗及曠工等行為按全廠員工手冊及其考勤制度進(jìn)行考核?！緜渥ⅲ毫P款將從工資中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】；④在工作期間未按規(guī)定著裝者；⑤在工作時間擅離崗位或串崗者；⑥在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑及煙頭者；⑦不隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長流水現(xiàn)象者（含宿舍在內(nèi)）；⑧工作期間玩手機、MP3等工作無關(guān)工具者；⑨因個人過失發(fā)生工作錯誤，未造成經(jīng)濟損失的；⑩一個月內(nèi)兩次未按時完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；⑾一個月內(nèi)兩次下班時未關(guān)閉空調(diào)、電燈等用電設(shè)施者（中午可不關(guān)閉電腦）；下班整晚未關(guān)閉任何用電設(shè)施者；⑿在工作場所妨礙他人工作，情節(jié)輕微者；⒀在工作時間喧嘩、聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報、雜志或從事規(guī)定以外之工作者；⒁使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；⒂犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。，給予書面警告一次（每次處罰100元；三次書面警告等同一次記過):①不按工作流程執(zhí)行工作任務(wù)，情節(jié)輕微者；②初次不服從上級主管合理指揮者；③因疏忽造成物料遺失，情節(jié)輕微者；④對下屬督導(dǎo)不嚴(yán)致使工作失誤，情節(jié)較重者；⑤妨礙工作秩序或違反安全規(guī)定，情節(jié)輕微者；⑥檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；⑦因玩忽職守造成全廠損失，情節(jié)輕微者；⑧工作不稱職或效率低下者；⑨受指定培訓(xùn)或開會人員，無故不參加者；⑩同事之間相互謾罵吵架，影響正常工作秩序者；⑾對上級有指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)者；⑿未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區(qū)域者（主管級以上（含）及檢查監(jiān)督人員除外）；⒀未作好上下班次交接工作者，造成不良后果者；⒁犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。，給予記過一次（每次處罰150元；三次記過等同一次記大過）①管理監(jiān)督松弛，工作散漫、推諉或回避責(zé)任者；②玩忽職守造成全廠一般經(jīng)濟損失者(1000元以內(nèi))；③工作期間不按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)操作且情節(jié)輕微者；④工作期間觀看娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或進(jìn)行游戲者；⑤發(fā)現(xiàn)全廠其他同事違反全廠規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；⑥利用職責(zé)將所保管的全廠財物擅送他人使用，造成損失較小者；⑦在禁煙場所或非吸煙區(qū)抽煙者；⑧故意不服從主管上級的工作安排者；⑨散布不利于全廠之謠言或全廠業(yè)務(wù)機密，對全廠造成不良影響者；⑩機器、車輛、儀器及其他具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)允許擅自操作而未造成損失者；⑾三個月者累計三次未完成工作（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計算），但未造成重大影響者；⑿對同事惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端；⒀疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使全廠蒙受損失者；⒁在工作時間睡覺者；⒂無正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；⒃因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)輕微者；⒄員工藐視全廠各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者；⒅犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為者。，給予記大過一次（含罰款400元，累計三次記大過者予以降檔、降級、辭退，有中層以上管理職務(wù)者給予免職）：①未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；②擅離職守，導(dǎo)致全廠蒙受損失者；③故意撕毀公文者；④虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者，虛報加班或出勤記錄者；；⑤對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；⑥遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；⑦違反安全規(guī)定，致使全廠蒙受較大損失者；⑧擅自翻閱、抄錄或復(fù)印全廠機密資料及他人文件或信函者或開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；⑨因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同事工傷的；⑩犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；⑾捏造事實騙取休假者虛報生病而請假或缺勤者；⑿在全廠內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者或聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；⒀工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤疽詯貉灾淞R、威脅者；⒁蓄意煽動員工鬧事或罷工者；⒂犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機關(guān)處理。、一般經(jīng)濟損失、較大經(jīng)濟損失、重大經(jīng)濟損失四類，其中重大經(jīng)濟損失屬全廠法定解除勞動合同的額度，情節(jié)輕微的經(jīng)濟損失、較大經(jīng)濟損失及一般經(jīng)濟損失屬全廠可根據(jù)具體行為性質(zhì)的危害性程度決定警告直至解除勞動合同的額度。①情節(jié)輕微的經(jīng)濟損失為：0元以上1000元以下；②一般經(jīng)濟損失為：1000元以上（含）2000元以下；③較大經(jīng)濟損失為：2000元以上（含）至10000元以下；④重大經(jīng)濟損失為：10000元以上（含）。，因工作表現(xiàn)、工作能力等原因不符合全廠崗位要求，全廠可安排進(jìn)行待崗培訓(xùn)1—2個月，培訓(xùn)期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后再作工作崗位調(diào)整，如調(diào)整后仍無法勝任工作，全廠將按規(guī)定予以解除勞動合同。、營私舞弊給全廠利益造成重大損失者，具體情形按照全廠員工手冊及本制度規(guī)定，全廠將予以辭退。在處罰員工違紀(jì)事件時，應(yīng)遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據(jù)，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)繩。各部門需對員工進(jìn)行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有獎懲均需以《獎懲通知單》公告為準(zhǔn)。，由各部門管理人員填寫《獎懲通知單》→部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→綜合部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見；，可由各部門部長填寫《獎懲通知單》→被獎懲人員所在部門部長簽署意見→被獎懲人員所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→綜合部簽署意見→總經(jīng)理簽署意見。四、附則本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋，由廠長簽字后公布試行，廠部原發(fā)布的有關(guān)獎懲制度及規(guī)定自行廢止，均按本制度執(zhí)行。本辦法的修訂由綜合部集中修改意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)通過后修訂。小改小革及臨時性獎罰按全廠制度及程序執(zhí)行，其他程序及制度與本管理制度有沖突按本制度執(zhí)行。獎懲通知單 獎懲類別獎勵獎金書面嘉獎記功記大功晉檔晉級50元100元150元處罰罰款書面警告記過記大過降檔降級免職 開除50元100元150元400元獎懲對象獎懲性質(zhì)姓名部門職(崗)位獎懲時間□獎勵□處罰獎懲事由部門領(lǐng)導(dǎo)意見主管領(lǐng)導(dǎo)意見綜合部意見總經(jīng)理意見被獎懲員工：我已經(jīng)閱讀本獎懲通知單，并確認(rèn)以上獎懲事由！員工簽名： 日期：員工獎懲條例第一章 總 則第一條 為維護(hù)公司的合法權(quán)益和正常的工作秩序，規(guī)范員工的行為，激勵員工愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，促進(jìn)公司持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)和聯(lián)通總部相關(guān)文件規(guī)定，制定本制度。第二條 適用范圍：全體合同制員工。第三條 公司實行的獎懲制度，在獎勵上堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，在懲