【正文】 ；1私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，造成損失較小者；1叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；犯有屬書(shū)面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十二條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次30～50元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告）：?jiǎn)T工休假期滿未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者；員工因公外出未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無(wú)需另行填寫《獎(jiǎng)懲通知單》】；員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為）者；員工工作期間不符合公司修飾要求者；用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者；工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；不按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場(chǎng)所者；在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；工作期間嚼口香糖者；1用廁后不洗手、不沖水者；1不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者；1在工作場(chǎng)所奔跑者（緊急情況除外）；1工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；1員工工作期間帶耳塞聽(tīng)音樂(lè)者；1因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者；1造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者；1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；其他情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的。第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎(jiǎng)金500元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）：在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹(shù)立了良好信譽(yù)的；維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金100元，并以書(shū)面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書(shū)面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑者；認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者；維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；其他情況應(yīng)該給予書(shū)面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書(shū)面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書(shū)面形式在公告欄公告。第二條：本條例適用于我司全部員工。員工對(duì)檢舉人、證人等實(shí)施威脅、報(bào)復(fù)的，予以加重處理。公司對(duì)員工處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正；造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。（六）員工對(duì)公司的懲戒決定有異議的，可以在決定做出后10個(gè)工作日內(nèi)向公司提請(qǐng)復(fù)議。人力資源部門代表公司實(shí)施對(duì)員工的有關(guān)處罰，在年度考核時(shí)扣減員工的考核得分。人力資源部門發(fā)文在一定范圍內(nèi)通報(bào)對(duì)員工的懲戒。（五）懲戒程序員工所在部門或人力資源部門、監(jiān)察部門向省分公司或盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”提出員工懲戒的書(shū)面申請(qǐng)或書(shū)面建議，由員工所在分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”研究后認(rèn)定。員工受到懲戒的，12個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)和工資。員工懲戒因客觀原因在年度考核后實(shí)施導(dǎo)致員工當(dāng)年度的考核未扣分或考核等級(jí)失當(dāng)?shù)模蓱徒錄Q定做出單位追溯處理或在下一年度考核中扣分。第二十三條 懲戒管理（一）省分公司、盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”依據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合員工的實(shí)際行為，集體研究后作出對(duì)員工的懲戒決定，其中在作出解除勞動(dòng)合同的懲戒決定時(shí)要報(bào)省公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核批準(zhǔn)。第二十二條 符合下列條件之一者，給予警告，并同時(shí)扣減年度考核得分2分，處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第二十一條 符合下列條件之一者，給予嚴(yán)重警告，并同時(shí)給予降低至少一個(gè)工資檔次的處罰，扣減年度考核得分5分，取消當(dāng)年度“優(yōu)秀員工”評(píng)選資格，處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 利用內(nèi)幕信息為本人或他人牟取不正當(dāng)利益的；違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》，受到罰款或警告處罰的；對(duì)同事或領(lǐng)導(dǎo)惡意攻擊、誣告、制造事端的；管理人員工作中存在失職行為，給公司造成一定負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的；對(duì)監(jiān)督、檢查舞弊行為失職、瀆職且負(fù)有間接責(zé)任，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、舉報(bào)舞弊行為，給公司造成一定負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失的；不遵守公司運(yùn)行維護(hù)規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴(yán)重通信故障發(fā)生的；違反公司項(xiàng)目投資、終端采購(gòu)、物資采購(gòu)、SP傭金費(fèi)用結(jié)算等業(yè)務(wù)管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定，給公司造成一定影響或經(jīng)濟(jì)損失的； 管理人員忽略公司內(nèi)部控制制度和工作程序，工作中存在瀆職行為，或因監(jiān)管缺失未能嚴(yán)格審核報(bào)表的真實(shí)、準(zhǔn)確，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的；違反公司財(cái)務(wù)制度、內(nèi)控制度和審計(jì)工作規(guī)范，對(duì)舞弊行為負(fù)有失察責(zé)任，未審核發(fā)現(xiàn)報(bào)表的虛假信息，造成監(jiān)管不力，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的；不遵守公司運(yùn)維規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大通信故障的；違反公司項(xiàng)目投資、終端采購(gòu)、物資采購(gòu)、SP傭金費(fèi)用結(jié)算等業(yè)務(wù)管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟(jì)損失的；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)3天，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)5天，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)8天的；無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司管理或工作安排的； 利用職務(wù)便利，擅自收受他人或機(jī)構(gòu)財(cái)物數(shù)額較小且情節(jié)輕微的； 弄虛作假，偽造工作業(yè)績(jī)或隱瞞事實(shí)真相欺騙公司的；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自出借公司財(cái)物，造成公司損失5000元以上的；散布虛假信息或未經(jīng)允許擅自披露公司內(nèi)部信息或商業(yè)秘密、通信機(jī)密，損害公司利益的；1利用內(nèi)幕信息為本人或他人牟取不正當(dāng)利益，致使公司利益遭受損失的；1違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》，受到治安拘留處罰的；1嚴(yán)重違背社會(huì)公德且社會(huì)影響惡劣的；1經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定應(yīng)給予記大過(guò)的。 1弄虛作假，偽造工作業(yè)績(jī)或隱瞞事實(shí)真相欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的；1散布虛假信息或未經(jīng)允許擅自披露公司內(nèi)部信息或商業(yè)秘密、通信機(jī)密，造成惡劣影響，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或名譽(yù)，使公司受到重大損失的；1不服從監(jiān)管機(jī)構(gòu)的依法管理，或向其提供虛假信息，對(duì)公司聲譽(yù)造成惡劣影響的；1盜取公司信息的；1利用內(nèi)幕信息為本人或他人牟取不正當(dāng)利益，致使公司利益遭受重大損失的；1本人經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)務(wù)的； 1故意損毀公司形象或信譽(yù)的；1觸犯國(guó)家法律法規(guī)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；連續(xù)12個(gè)月內(nèi)受到嚴(yán)重警告及以上的處分2次及以上的；2經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)認(rèn)定應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的。第十八條 符合下列條件之一者，給予解除勞動(dòng)合同，并同時(shí)處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第四章 懲戒第十七條 懲戒的種類包括：警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。第十六條 符合下列條件者，由省分公司給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條 年度考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)。受獎(jiǎng)勵(lì)員工填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)登記表》（見(jiàn)附件），存入員工檔案。其中記功或記大功按照員工日常管理歸屬，由盟（市）分公司或省分部門提請(qǐng)，省分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定。（五）直接獎(jiǎng)勵(lì)一般不重復(fù)實(shí)施，如果一種行為適用兩種獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，按就高的原則實(shí)行。（四）“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”依據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合員工的實(shí)際貢獻(xiàn)，集體研究后做出對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)決定，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審核批準(zhǔn)。員工獎(jiǎng)勵(lì)因客觀原因在年度考核后實(shí)施導(dǎo)致員工當(dāng)年度的考核未取得加分的，在下一年度考核中給予加分。第十四條 獎(jiǎng)勵(lì)管理（一）員工獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，書(shū)面表?yè)P(yáng)、通報(bào)表彰由省分公司或員工所在盟（市）分公司認(rèn)定并發(fā)文，記功、記大功由省分公司認(rèn)定并發(fā)文。在完成公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營(yíng)銷等方面具有重大意義的專項(xiàng)目標(biāo)中有關(guān)鍵性貢獻(xiàn)的；超職責(zé)范圍，主動(dòng)制止有關(guān)緊急事故，使公司免受重大人員傷亡和重大經(jīng)濟(jì)損失的；積極向公司提出合理化建議且被公司采納，1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益50萬(wàn)元以上的；在工作中積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益50萬(wàn)元以上的；經(jīng)省分公司“員工獎(jiǎng)懲領(lǐng)導(dǎo)小組”認(rèn)定可以給予記大功的。在完成公司生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營(yíng)銷等方面具有重大意義的專項(xiàng)目標(biāo)中有突出貢獻(xiàn)的；超職責(zé)范圍，主動(dòng)制止有關(guān)緊急事故，使公司免受人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失的；積極向公司提出合理化建議且被公司采納，1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬(wàn)元以上的；在工作中積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果1年之內(nèi)能夠?yàn)楣緞?chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬(wàn)元以上的；個(gè)人獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)的；個(gè)人代表公司參加系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外競(jìng)賽，獲得國(guó)家級(jí)前三名的；作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人或重要參與者，所在團(tuán)隊(duì)獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)或競(jìng)賽前三名的；經(jīng)省分