【正文】 本獎懲管理制度，于20110101起正式實施。相關事項員工請假三天以上，若請假理由不充分或妨礙正常營運者，領導有權不予準假或調整假期。曠工：未經領導批準而私自不來上班的；或事先口頭請假經批準后，事后（一天內）未說明正?？尚爬碛傻?；拒絕公司崗位調動安排，在規(guī)定時間內未到者視為曠工。工作期間違反國家法律法規(guī)受到刑事行政處分，或隱瞞違法前科者；從事填報虛假資料、做虛假證明，欺騙單位者；對單位領導、同事或同事家屬進行暴力威脅、恐嚇、打擊報復者；煸動怠工、罷工或散布謠言影響工作關系者；與同事發(fā)生肢體沖突（打架）或激烈爭吵行為者；言行不良，造成單位聲譽受嚴重影響者；未按正常程序辭職者，員工提前15天打辭職報告或找到替崗者，領導提前一月打辭職報告或找到替崗者偷盜單位物品或他人物品者；1包庇員工違法亂紀行為，情節(jié)、后果惡劣者；1玩忽職守，引起工傷事故、設備損壞、產品報廢，造成單位重大損失者（20003000元以內）；13．連續(xù)曠工兩天以上者1經培訓、調換工作崗位仍不能勝任工作者；1半年內記大過達二次者；1其他違紀行為適合予以開除者。第十四條、員工有下列情形之一的，予以開除。注：每次罰款個人基本工資+提成之8%，從當月工資中扣減因個人過失致單位蒙受重大損失者（10001500元以內）；在工作場所相互毆打或酗酒滋事，影響工作正常秩序者；不服從主管調遣而延誤時間，影響單位按期出菜；貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（10001500元以內）。注：每次罰款個人基本工資+提成之4%，從當月工資中扣減擅自損壞單位公物，情節(jié)惡劣、后果嚴重者；故意浪費單位財物或辦事疏忽使單位蒙受較大損失者（50500元以內）不服從上級指揮，或頂撞、威脅侮辱領導，行為情節(jié)較重者；言行不良導致單位聲譽受損，情節(jié)、后果較輕者；對上級有期限命令，無故未能如期完成，導致影響單位利益者；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；對同仁惡意攻擊或誣害、制造偽證，挑起事端者；工作中酗酒致影響自己或他人工作者；因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；1破壞環(huán)境整潔屢勸不改者；1考核部屬不確實，有循私舞弊之事實者；1其他較為嚴重違規(guī)或造成損失較為嚴重者；1違反安全規(guī)定，造成人員傷害或財產損失，情節(jié)嚴重者（5001000元以內）；1未按公司程序規(guī)范、作業(yè)標準執(zhí)行，造成損失或人員受傷情節(jié)較為嚴重者（5001000以內元）；1其他應予記小過之行為者。第十一條、員工有下列情形之一的，應當給予申誡。集眾聊天或處理私人事務者；1未按時參加單位會議、培訓，遲到5分鐘以上者；1身為主管督導不力或失察，情節(jié)輕微者。第十條、員工有下列情形之一的，應當給予警告。每次獎勵個人基本工資+提成之和的12%，同當月工資一同發(fā)放對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經驗證確有成效者；辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊成績者；適時消滅意外事件或重大變故，使單位免遭嚴重損失者；在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險盡力職守者；對于舞弊或有危害單位權益的事情，能事先揭發(fā)、制止者；維護正義，并被社會認同的見義勇為行為者；維護單位財產、員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者；單位認為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告記大功者。第七條、員工有下列情形之一的，應當給予公告記大功。（13）公司每周一開列會一次。（11）利用職權，工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（9）礦工一日，罰款100元，每月累計三次，扣除獎金，并罰一個月的工資，情節(jié)嚴重者，給予開除 終止合同。（7）對上級指示或者有期限的命令，要如期完成。（4）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微的給予批評。（2）遲到或早退，每次罰10元。第四篇：員工獎懲管理制度員工獎懲管理制度：為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。不提高安全生產知識和管理水平，不敢抓不敢管，徇私情，罰款（）元/次。未協(xié)同總經理做好政府機構、主管部門以及外協(xié)單位到公司的各項檢查、視察、指導、走訪、慰問等接待工作，以及煤炭用戶入住后的具體服務管理工作，處罰（）元/次。未做好總經理的參謀助手，在公司內外未起到承上啟下的作用，處罰（）元/次。二十二、籌建員對企業(yè)具體經營管理工作的布置、實施、檢查、督促、整改和落實執(zhí)行不負責，處罰（）元/次。未及時與煤炭來源地溝通與定購；處罰()元/次。二十一、信息專員未掌握公司及散戶所需煤炭各地來源渠道、儲量、價格、品質等信息，信息不真實精準；處罰（）元/次。出車前未例行檢查車輛的水、電、油以及其他性能是否正常，車輛出現(xiàn)故障、事故時，未迅速做出應急處理，如實上報；處罰（）元/次。不愛護車輛，不能保持車輛與場地清潔，沒有做到每次出車前的常規(guī)檢查，未保證車輛處于良好狀態(tài)，隨時用車，隨時出車，處罰（）元/次。出車時未確保安全、準時、節(jié)能降耗；處罰（）元/次。未完成公司交辦的其它工作，處罰（）元/次。工作時間串崗聊天或做其他與工作無關事項；處罰（）元/次。蒙大和民華公司總經理以上級別領導辦公室玻璃未保持潔凈；處罰（）元/次。十九、保潔未遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，處罰（）元/次。1對于運輸車輛，未履行一車一票，私自放車行為；處罰（）元/次。為做好相關數(shù)據(jù)核對保管（檢斤、車輛收費、煤款）工作；處罰（）元/次。對進出廠區(qū)的非本單位人員、車輛登記后放行，對于攜帶物品出廠區(qū)的人員或車輛，未憑通行令放行，并為對物品予以核對；導致公司經濟損失，處罰（）元/次。對小票、檢斤票沒有認真核對，票物不一致；處罰（）元/次。未能按時進崗，遲到、早退、中途脫崗或酗酒賭博；處罰（）元/次。十八、更夫未能遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度；處罰（）元/次。對公司指定車輛的裝卸工作不負責，處罰（）元/次。對場內運輸翻斗車的清底工作不負責；處罰（）元/次。鐵路專用線兩側的衛(wèi)生清理不干凈；處罰（）元/次。未能完成公司交辦的其它工作，處罰（）元/次。對各部門及所屬員工違章、違紀情況檢查不負責；處罰（）元/次。未能樹立服務不能承擔公司整體運營是否正常有序開展、執(zhí)行各項規(guī)章、對公司工作要求達標等情況的稽核、監(jiān)察不認真，對公司不負責；處罰（）元/次。未能完成公司交辦的其他工作，處罰（）元/次。不能樹立服務處罰（）元/次。未能完成領導交辦的其他工作，處罰（）元/次。對聯(lián)系車皮到線時間不負責，沒有提前通知相關部門；處罰（）元/次。十二、鐵路業(yè)務員與鐵路運輸部門銜接、交費等業(yè)務溝通不及時；處罰（）元/次。對檢斤及相關設備的使用、管理、保養(yǎng)、維護、報修工作沒有加強管理，不能確保設備設施的正常使用，處罰（）元/次。沒有做好相關記錄，對所打印文件沒有嚴格把關，控制耗材的使用，處罰（）元/次。對檢斤、銷售票據(jù)的真實、準確整理和