某公司獎(jiǎng)懲管理制度(參考版)
2024-11-11 23:32本頁(yè)面
【正文】 行政部主管 出具的獎(jiǎng)懲意見不合理或持不同意見的在獎(jiǎng)懲單返回時(shí)，由部門主管 /經(jīng)理親自向 更高一級(jí)主管反映，再行調(diào)查處理 。 ： ； 辱罵、呵斥或不尊重員工人格行為的； ，蒙騙公司，徇私舞弊行為的； ； 。 ，給予口頭警告或書面警告處分； 行政 部進(jìn)行銷假者； 《 出差審批單 》者； 廠牌 （含 廠牌 照片不符合公司規(guī)定等行為）者； 不穿廠服者，或 穿 背 心 、短褲、短裙（短褲 和 短裙 的長(zhǎng)度要求 到膝蓋位置方可） 者； 穿 拖鞋 (噴涂車間除外 )者 ； 不按規(guī)定排隊(duì) 或 者 或 托人打卡 及 代人打卡 者 ； 規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者； 、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物帶入工作場(chǎng)所者； 、亂丟果皮紙屑者； 相關(guān)制度，下班時(shí)間或離開宿舍等情況下沒有（隨手） 關(guān)燈、 關(guān)風(fēng)扇或排氣扇、 （ 隨手 ） 關(guān)水龍 頭 或隨手關(guān)門的 ，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象 或帶來安全隱患的 行為者 ； 、在工作場(chǎng)所內(nèi)奔跑（緊急情況除外）、 喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者； ，在宿舍內(nèi)大吵、大鬧放音像影響他人休息經(jīng)勸阻拒不服從者； ，導(dǎo)致批次返工或批次次品者； ， 造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者； ； ； 遲到、早退的或是會(huì)議中首先挑起和引發(fā)爭(zhēng)執(zhí)者； 、 懶散怠工者 、擅離職守的情節(jié)輕微者 ； ，達(dá)成率低于 95%者； ，擅自離崗或串崗 者 ； ，擅自 利用公司 電話 打私人電話 者； ，擅自 接打私人電話 者； 、圖片、網(wǎng)頁(yè)、 PPT或進(jìn)行游戲 等行為者； 、早退 3次（ 不 含）以上 6次以下的或累計(jì)時(shí)間超過 1小時(shí)但不足四小時(shí)者； 度情節(jié)輕微者； ； ，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者； ； ； ，亂扔垃圾者； 記 警告處分的其它情形。 ，經(jīng)教育 仍然無效的，給予記大過一次處理： ， 部門之間不配合工作 ， 情節(jié)嚴(yán)重 者； 言語(yǔ)頂撞上司者， 或拒不服從上級(jí)合理工作安排及消極怠工者； ，影響自己或他人工作者； ，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者； 及 公物者 或 更改 、 偽造企業(yè)通告 者； 、車輛、 儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，構(gòu)成 輕微損失者 ； 、 拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作， 或 缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 影響到其它部門工作 的； ， 散布 謠言及不正確或惡意 捏造事實(shí)毀壞公司或員工名譽(yù)及利益的； 怠忽工作 、不服從工作安排 或擅自變更 作業(yè)流程 ，使公司因此蒙受重大損失者 ； 在成本控制方面， 造成嚴(yán)重浪費(fèi)， 致使 公司蒙受重大損失 的；由于工作失職給公司造成 500－ 3000元經(jīng)濟(jì)損失者 ，除記大過以 外另賠償損失金額的 40％； 導(dǎo)致客戶投訴，造成公司形象嚴(yán)重受損者 ，或 在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利 的言行 者 ； 、制度進(jìn)行作業(yè)或因疏忽大意而導(dǎo)致影響他人或其它部門工作的或?qū)е略斐梢欢〒p失 的； 出廠后，引起客戶投訴，造成 輕微 直接經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任者 ； 一天 （含）以上 者； （宿舍、 5S、廠紀(jì)廠規(guī)等） ,頂撞、侮辱稽查人員者；
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1