外貿(mào)公司員工獎懲管理制度(參考版)
2024-12-20 02:36本頁面
【正文】 第十六條、 員工獎懲，由各部門填寫《獎懲建立申請單》并說明相關(guān)實事依據(jù)，提交人力資源部，由人力資源部依照規(guī)定條款審核獎懲事宜，呈報公司總經(jīng)理核準后發(fā)布員工獎懲公告。 第十五條、員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上述規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，須按以下規(guī)定賠償公司損失。 第十四條、員工有下列情形之一的，予以開除。 因個人過失致企業(yè)蒙受重大損失者（ 10001500 元以內(nèi)）； 在工作場所相互毆打或酗酒滋事，影響工作和企業(yè)正常秩序者； 不服從主管調(diào)遣而延誤 工期，影響公司按期交貨者； 貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者（ 10001500 元以內(nèi)）。 擅自涂抹、修改、損壞公司文件或公物，情節(jié)惡劣、后果嚴重者； 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司蒙受較大損失者（ 50500 元以內(nèi)）； 由于工作疏忽，無意造成公司供應(yīng)商資料、采購價格、產(chǎn)品圖紙、客戶資料泄密者； 不服從上級指揮，或頂撞、威脅侮辱領(lǐng)導(dǎo)，行為情節(jié)較重者； 言行不良導(dǎo)致公司聲譽受損，情節(jié)、后果較輕者； 對上級批示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司利益者； 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； 對同仁惡意攻擊或誣害、制造偽證，挑起事端者； 工作中酗酒致影響自己或他人工作者； 因疏忽致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 1破壞環(huán)境整潔屢勸不改者； 1出差在外放下工作不請假擅自外出旅游者； 1虛報相關(guān)費用，情節(jié)輕微者 ； 1考核部屬不確實，有循私舞弊之事實者； 1其他較為嚴重違規(guī)或造成損失較為嚴重者； 1違反安全規(guī)定，造成人員傷害或財產(chǎn)損失，情節(jié)嚴重者（ 5001000 元以內(nèi)）； 1未按公司程序規(guī)范、作業(yè)標準執(zhí)行，造成損失或人員受傷情節(jié)較為嚴重者（ 5001000 以內(nèi)元）； 1其他
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