外貿(mào)公司員工獎懲管理制度-展示頁
2024-12-28 02:36本頁面
【正文】 效者； 執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成者； 利用廢料回收有較大成果者； 檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者； 遇非常事故臨機應變處置得當，減少企業(yè)損失者； 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或處置得當避免損失者； 遇有災害，勇于負責，處置得當者； 企業(yè)認為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告記小功者。 服務盡責，工作努力，能及時完成重大或特殊交辦的任務者； 有顯著的善行佳話，足以使企業(yè)引以為榮者； 熱心培訓工作，成績突出者； 領(lǐng)導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成績者； 及時搶修生產(chǎn)設備令生產(chǎn)不致中斷 者； 節(jié)省物料，有顯著成績者； 研究改善生產(chǎn)設備、加工工藝，有特殊功效者； 企業(yè)認為其他優(yōu)秀事跡適合給予公告嘉獎者。 積極維護公司形象，在客戶中樹立良好形象和口碑； 工作表現(xiàn)出色，執(zhí)行安全文明生 產(chǎn)表現(xiàn)突出者； 關(guān)心集體，熱心參與公司集體活動者； 拾金不昧（三佰元以上），樂于助人者； 有工作或家庭生活事跡，可樹為員工之學習榜樣者； 技術(shù)考核成績優(yōu)秀者； 戰(zhàn)勝困難、惡劣環(huán)境足為楷模者； 企業(yè)認為其他可以給予表揚者。 大功；每次獎勵個人基本薪 +績效薪之和的 16%，同當月工資一同發(fā)放，年度績效加 12 分。 嘉獎：每次獎勵個人基本薪 +績效薪之和的 4%，同當月工資一同發(fā)放，年度績效加 4 分。 第三條、主管部門：管理部、人力資源部。、目的：為規(guī)范員工行為，維護公司正常工作秩序，鼓勵先進，鞭策落后，使員工獎懲工作有所遵循，特制定本制度。 第二條、適用范圍：公司全體在職員工。 第四 條、員工獎勵分下列各項： 表揚：每次獎勵個人基本薪 +績效薪之和的 2%，同當月工資一同發(fā)放，年度績效加 2 分。 小功：每次獎勵個人基本薪 +績效薪之和的 8%，同當月工資一同發(fā)放，年度績效加 8 分。 第五條、員工有下列情形之一的，應當給予公告表揚。 第六條、員工有下列情形之一
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