公司員工考勤獎(jiǎng)懲管理制度7篇-展示頁(yè)
2024-08-09 00:08本頁(yè)面
【正文】 持會(huì)議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。 公司員工考勤獎(jiǎng)懲管理制度（篇 3） 為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范會(huì)議秩序，促進(jìn)中心各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本管理制度。 病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。每日早晨上班時(shí)間 (早 8： 00)前，上午下班時(shí)間 (中午 12： 00)后，下午上班時(shí)間 (冬春季下午 2： 30，夏秋季下午 3： 00)前， 下午下班時(shí)間 (冬春季下午 5： 30，夏秋季下午 6：00)后準(zhǔn)時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。 (5)對(duì)遲到或早退者，處罰款 50 元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰款 200 元。 (3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工論處。 考勤須知： (1)未按規(guī)定時(shí)間打卡，視為遲到或早退。 職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 公司員工考勤獎(jiǎng)懲管理制度（篇 2） 為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實(shí)際狀況，特制定本制度，局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 工作中有嚴(yán)重 過(guò)失者視具體情節(jié)予以相應(yīng)處罰、解聘處理。 遲于規(guī)定上班時(shí)間之后簽到者及為遲到，早退以是否按時(shí)離開(kāi)工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位并未請(qǐng)假者作曠工處理。否則按遲到處理。任何人不得代他人簽到或弄虛作假。 公司員工考勤獎(jiǎng)懲管理制度（篇 1） 售房部銷(xiāo)售人員上下班實(shí)行簽到制，由現(xiàn)場(chǎng)銷(xiāo)售經(jīng)理負(fù)責(zé)核實(shí)，作為考勤記錄。公司員工考勤獎(jiǎng)懲管理制度（ 7 篇） 公司是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式，也是目前企業(yè)的主要組織形式。以下是小編準(zhǔn)備的公司員工考勤獎(jiǎng)懲管理制度，歡迎借鑒參考。 因事、因病不到者，事先必須向銷(xiāo)售經(jīng)理提交書(shū)面申請(qǐng)，事后必須銷(xiāo)假。 因工作需要不能簽到者，應(yīng)提前向銷(xiāo)售經(jīng)理報(bào)告，得到批準(zhǔn)后按批準(zhǔn)時(shí)間到崗簽到，不能提前報(bào)告者，應(yīng)在事后主動(dòng)向考勤負(fù)責(zé)人報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后由考勤負(fù)責(zé)人在簽到簿上如實(shí)登記。 作息時(shí)間：銷(xiāo)售人員上班時(shí)間是：上午 8： 30 至下午 6： 00，實(shí)行每周六天工作制，由銷(xiāo)售人員按實(shí)際情況安排輪休 (但不能在周六、周日安排輪休 )。 泄露公司和項(xiàng)目機(jī)密者予以解聘，并扣發(fā)全部工資及傭金。 銷(xiāo)售經(jīng)理和副理對(duì)銷(xiāo)售人員將進(jìn)行定期考核，實(shí)行末位淘汰制。 一、考勤內(nèi)容 考勤實(shí)行由辦公室管理的打卡考勤制度。 職工按規(guī)定時(shí)間到 (離 )崗，工作時(shí) 間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 (2)遲到、早退 30 分鐘以上按曠工論處。 (4)因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。 二、考勤管理 辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。 辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。 三、請(qǐng)消假 每年職工可休事假 15 天，事假原則上不得超過(guò) 3 天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特殊情況需請(qǐng)假超過(guò) 3 天需要經(jīng)過(guò)管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過(guò) 15 天，扣除請(qǐng)假當(dāng)天工資。 職工休國(guó)家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。 中心職工
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