公司員工考勤獎懲管理制度（7篇）-文庫吧
2025-07-26 00:08 本頁面
【正文】 按照會議通知時間，由各科科長組織相關(guān)人員提前 5 分鐘到會并將參加會議人員名單報中心辦公室考勤人員。考勤人員負(fù)責(zé)開會前將到會人員名單交主持會議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。事先不請假且無故不參加者，每次扣除效益工資 10 元并予以公布。 科以上干部、高工、黨員大會：按照會議通知時間，由辦公室考勤人員負(fù) 責(zé)通知到會人員并在開會前將到會人員名單交主持會議的中心領(lǐng)導(dǎo)審閱。有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā) 10 元。 中心主任常務(wù)工作會議：由辦公室主任負(fù)責(zé)通知相關(guān)到會人員，有特殊情況未能按時到會，需提前說明情況。事先不請假且無故不參加者，每次從效益工資扣發(fā) 10 元。 中心辦公室考勤人員分工如下： __：負(fù)責(zé)中心職工大會的考勤工作 __：負(fù)責(zé)科以上干部、高工、黨員大會的考勤工作 辦公室主任：負(fù)責(zé)中心主任常務(wù)工作會議的考勤工作 會議要求： (1)所有參加會議人 員必須提前 5 分鐘到會。 (2)考勤人員應(yīng)切實負(fù)起責(zé)任，嚴(yán)格考勤，如發(fā)現(xiàn)虛填謊報、包庇袒護(hù)者，將予以嚴(yán)肅處理。 公司員工考勤獎懲管理制度（篇 4） 第一條 請銷假 請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。 請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。信息請假無效。 員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 第二條 病假 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明。 患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。 病假工資發(fā)放， 110 天以內(nèi)按照基本工資的 30%發(fā)放 。10 天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 第三條 事假 員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請 (如遇不可預(yù)測的緊急狀況，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo) )，如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資 100%扣除。 工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 第四條 年假 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天 。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天 。已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。 當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年 (特殊狀況除外 )。 第五條 婚假 根據(jù)《婚姻法》的 規(guī)定，員工請婚假時，務(wù)必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間 : 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假 。貼合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )?；榧侔?
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