服飾貿(mào)易公司員工獎(jiǎng)懲管理制度-展示頁(yè)
2025-05-26 05:47本頁(yè)面
【正文】 ROM： 總經(jīng)辦 主題： 員工獎(jiǎng)懲管理制度（共 9 頁(yè)，本頁(yè)為首頁(yè)） 備送： 董事長(zhǎng)室、總經(jīng)理室 備案文號(hào)： CKZD[XXXX]第 006 號(hào) 總經(jīng)辦意見(jiàn)： 制擬日期： XXXX81 總經(jīng)理意見(jiàn)： XXXX 服飾貿(mào)易公司 員工獎(jiǎng)懲管理制度 第一章 總則 第一條：目的 為 了確保組織秩序， 明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上 、積極進(jìn)取 ，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。 第二條：適用范圍 XXXX 服飾貿(mào)易 有限公司 及各直屬單位。 為了確保公開、公平、公正，使獎(jiǎng)懲真正起到鼓勵(lì)和鞭策的作用，對(duì)員工的獎(jiǎng)懲必須有明確的依據(jù)； 獎(jiǎng)懲的依據(jù) 包括： 公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 、操作流程、 員工的崗位 職責(zé)、工作計(jì)劃 及工作目標(biāo)等。 為及時(shí) 地 鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為 ， 以及 及時(shí)地 糾正員工的 不當(dāng)和 錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制 有效 發(fā)揮作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。 為了 弘揚(yáng)先進(jìn)或警示他人， 使獎(jiǎng)懲達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。為了有效維護(hù)制度的權(quán)威性， 嚴(yán)防公司 特權(quán)員工 的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。 第六條： 員工的 工作 表現(xiàn) 和績(jī)效 應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工 崗位 的正常 要求，當(dāng)員工的 表現(xiàn)和工作績(jī)效 達(dá)不到公司對(duì)員工 崗位 的正常 要求 時(shí) ，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。 第七條： 處罰員工，應(yīng)根據(jù)員工的違紀(jì)或 過(guò)責(zé)事實(shí)，詳細(xì)填寫 《處罰通知單》（見(jiàn)附件一） ；獎(jiǎng)勵(lì)員工，應(yīng)根據(jù)員工的突出或績(jī)效事實(shí)，詳細(xì)填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》（見(jiàn)附件二） 。 第九條：獎(jiǎng)勵(lì)員工的《獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單》經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，申報(bào)部門應(yīng)及時(shí)通知受獎(jiǎng)個(gè)人；人事行政部負(fù)責(zé)根據(jù)主管部門的批示，決定授獎(jiǎng)的方式，并負(fù)責(zé)組織授獎(jiǎng)的儀式。 第十一條：?jiǎn)T工對(duì)處罰的申訴，可先向人事行政部進(jìn)行；人事行政部應(yīng)組織行政復(fù)議，并及時(shí)作出結(jié)論；員工對(duì)人事行政部復(fù)議結(jié)論，尚不認(rèn)服的，可向總經(jīng)理辦公室、董事長(zhǎng)辦公室申訴；總辦或董辦工作人員應(yīng)及時(shí)審議，并作出結(jié)論；總辦或董辦的審議結(jié)論，為處罰的最終結(jié)論。 第二條： 獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政 激勵(lì) 和公司特別獎(jiǎng) 勵(lì) 三種 類型 。 激勵(lì) 分 嘉獎(jiǎng)、記功 兩種形式，行政獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)附帶經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì) 。 第三條： 以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別施行，也可合
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1