服飾貿(mào)易公司員工獎懲管理制度-文庫吧資料
2025-05-22 05:47本頁面
【正文】 提出 ； 凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出， 獎勵的核實(shí) 、申報(bào)和辦理由人事行政部 負(fù)責(zé)。 第 七 條： 對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司 高層 辦公會 研究 決定， 給予 “ 特別貢獻(xiàn)獎 ” ；“特別貢獻(xiàn)獎”為公司的最高獎項(xiàng)和最高榮譽(yù)，一般于公司的年度總結(jié)會議上公布和頒發(fā)；該獎項(xiàng)由公司高管層提名，高層辦公會研究確定；特別 獎勵內(nèi)容和獎金額度由 高層辦公會專門決定 。 第 六 條： 員工有下列 情況 之一者 ，可 給予 記功， 并 可附帶給予 經(jīng)濟(jì)獎勵 ； 記功 由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 在全體員工大會上宣布 ，并行文通告全公司 。 第 五 條： 員工有下列 情況 之一者 ，可 給予嘉獎， 也可附帶給予經(jīng)濟(jì)獎勵； 嘉獎 由人事行政部行文 通 告 全公司。 第四條：員工有下列情況之一者，可給予經(jīng)濟(jì)獎勵；經(jīng)濟(jì)獎勵的具體形式和額度，由申報(bào)或評審單位，根據(jù)具體情況確定。 獎 勵 包括 經(jīng)濟(jì)獎勵和行政激勵兩種方式 ，由 公司總經(jīng)理辦公會 視具體情況確定獎勵內(nèi)容。 為 ： 獎金 或 獎品。 第三章 獎勵 的方式及標(biāo)準(zhǔn) 第一條： 獎勵的目的在于 弘揚(yáng)先進(jìn)，激勵后進(jìn)，樹立企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣和標(biāo)桿，指導(dǎo)員工正確的工作方向；同時(shí)激勵團(tuán)隊(duì)的士氣，營造積極進(jìn)取的工作氛圍，爭 取創(chuàng)造更好的業(yè)績，進(jìn)一步推動公司及員工個人的發(fā)展。 第 十 條： 對 于拒簽《處罰通知單》、拒 不繳納罰款或拒不接受相關(guān)行政處罰的員工，公司將及時(shí)給予辭退處理，《處罰通知單》同時(shí)生效 。 第八條： 處罰和懲戒通知單必須知達(dá)本人， 受處罰人應(yīng)根據(jù)處罰事 實(shí) 簽字確認(rèn)，并根據(jù) 有關(guān)部門的 通知，及時(shí)到 相關(guān)部門 繳納罰款； 對于不合理、不公平的懲罰，員工有 權(quán)利向人事行政部 乃至總經(jīng)理 辦公室、董事長辦公室申訴 。處罰的 執(zhí)行 原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。 第五條： 當(dāng) 員工的 工作 表現(xiàn) 和績效 較大地超過公司對員工 崗位 的正常 要求 時(shí) ， 應(yīng)給予獎勵 ； 達(dá)到或稍稍超出公司對員工 崗位 的正常 要求 的 ， 可 視為員工的盡職和盡責(zé) ，不 提倡給予 正常待遇之外的獎勵。 第四條： 有功必獎，有過必懲 的原則 。 第三條： 獎懲公開的原則 。 第二條： 獎懲及時(shí)的原則 。 第二章 獎懲 的 原則 和操作 第一條： 獎懲有據(jù)的原則 。傳送 TO： 公司全體員工 制擬 F
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