服飾貿(mào)易公司人事管理制度含常用表格-文庫吧資料
2024-09-20 09:23本頁面
【正文】 ，公司只提倡對己能充分勝任本職工作，工作效率高，工作時間比較富裕的員工進行。 ，培訓計劃部門要根據(jù)培訓效果調(diào)查情況，對本次培訓進行效果評估，同時向?qū)徟块T書面提交培訓結(jié)果評估報告，并根據(jù)審批意見，跟進落實。 3）培訓課程提綱。 ： 1）《培訓需求調(diào)查表》（見附 2）。 第三條：培訓與開發(fā) 、有組織地進行。 5）普通工作人員，由行政中心審批；如果是管理人員或部分特殊崗位的，須經(jīng)行政中心審核后，報董事長、總經(jīng)理審批。 4）答辯后，考核組應(yīng)及時對答辯形成結(jié)論。 2）人事行政部在接到相關(guān)部門（或員工）提交的《員工轉(zhuǎn)正申請單》后，應(yīng)負責及時審核員工的轉(zhuǎn)正資料并組織員工進行轉(zhuǎn)正答辯。 、正式錄用 1）員工試用期滿，用人部門必須根據(jù)試用者的工作情況，對員工的試用作出結(jié)論，并及時提交人事行政部；如果不符合轉(zhuǎn)正條件，可與人事行政部協(xié)商 延長試用期或予以清退（試用期延長時間最長不得超過 3個月，試用期總共時間最長不得超過 6 個月）。 能力、綜合素質(zhì)及工作表現(xiàn)，可提出縮短或延長試用期，提前或延后轉(zhuǎn)正的申請；員工個人也可以根據(jù)自己的工作適應(yīng)情況，向主管部門提出提前轉(zhuǎn)正的申請，報主管部門批準后轉(zhuǎn)正。如果員工試用合格，培訓日計為試用日。（見附件 6） 辦理入職手續(xù)后，人事行政部負責對新員工進行公司文化和規(guī)章制度方面的培訓，發(fā)放工作證及指引考勤，然后將新員工轉(zhuǎn)由用人部門進行崗前培訓并確定試用期入職引導人，并引導其領(lǐng)取相關(guān)的辦公用品及資料，開始試用。 5）入職者須提供本人近期一寸免冠照片四張。 3）入職者須提供與原單位勞動關(guān)系解除證明。 ，具體入職手續(xù)包括： 1）入職者須交驗本人的身份證原件，并提供身份證復印件一張。 4）部門經(jīng)理（含）以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由董事長、總經(jīng)理確認人選，或經(jīng)授權(quán)的分管領(lǐng)導確認人選；部門經(jīng)理以下員工、一般技術(shù)人員 由人事行政部與用人部門協(xié)同確定人選。 2）人事行政部初步面試主要是通過面談或測試，了解應(yīng)聘者應(yīng)知、應(yīng)會能力，應(yīng)變能力、個性、動機、品德及專長，進一步確認其簡歷的真實性和適崗能力，確立候選人；同時知會應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位的信息、工作職責及待遇等具體情況。 4）通過其他途徑：如內(nèi)部舉薦、獵頭公司聘請等。 2）通過媒體或網(wǎng)絡(luò)對外公開發(fā)布招聘信息。 ，負責及時組織實施并給予提交部門明確答復。 ，在增補人員時，首先需填寫《招聘（用工）申請單》（見附件 1），在經(jīng)部門負責人確認后，提交人事行政部。 3）因經(jīng)營規(guī)模擴大，工作任務(wù)增加，現(xiàn)有的人員無法完成工作任務(wù)的。 1）原編制人員因崗位異動出現(xiàn)空缺，憑現(xiàn)有的人力無法完成工作任務(wù)，或現(xiàn)有的人員不具備上崗條件，需要進行結(jié)構(gòu)性調(diào)整的。 第二條：招聘與配置 “精簡、適合、必要”的原則，依據(jù)公司核定的年度編制來增補人員。 ，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準后，由人事行政部落實執(zhí)行；執(zhí)行過程中的調(diào)整和修訂，由人事行政部提出，經(jīng)董事長、總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 第二章 基本內(nèi)容 第一條：人力資源的規(guī)劃 ，由人事行政部依據(jù)公司的年度和短期經(jīng)營目標，結(jié)合公司目前的人力現(xiàn)狀，相對應(yīng)地進行年度和短期的分析及規(guī)劃；規(guī)劃應(yīng)包括人力現(xiàn)狀分析，流動變化情況預(yù)測和分析，人力需求分析，人力資源管控政策和策略調(diào)整，招聘與配置計劃以及人力異常應(yīng)對策略等若干方面。傳送 TO： 公司全體員工 制擬 FROM： 行政中心 主題： 人事管理制度（共 15 頁，本頁為首頁） 備送： 董事長室、總經(jīng)理室 備案文號： CKZD[XXXX]第 005 號 總經(jīng)辦意見： 制擬日期： XXXX81 總經(jīng)理意見： XXXX 服飾貿(mào)易公司 人事管理制度 第一章 總則 第一條：目的 為了規(guī)范公司的人力資源管理工作，
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