【正文】 能順延。 30 8. (1)員工結(jié)婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為 30 (2)未婚員工探望父母每年一次，假期為 20 天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以二年給假一次，假期為 45 (3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為 20 (4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方 (以供養(yǎng)關(guān)系為主 ) (5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不 能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可 表 連 續(xù) 工 齡 不滿 二 年 滿二年 不滿四年 滿四年 不滿六年 滿六年 不滿八年 滿八年 以上 六個月以內(nèi)病假工資 (崗位工資 +技能工資 ) 60% 70% 80% 90% 100% 表 連 續(xù) 工 齡 不滿一年 滿一年不滿三年 滿三年以上 連續(xù)病假六個月以上、救濟費 （崗位工資＋技能工資） 40% 50% 80% 7. 員工因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。 30 (3)長期病休人員，從病休時起，一年內(nèi)的 任何時間累計超過 6 個月 (或 153 天個工作日 )，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以 24為截止日期往前推 12 個月，凡在這 12 個月內(nèi)病休累計達 6 個月 (或 153 個工作日 ) (4)凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個月。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際 5. (1) 女工產(chǎn)假按下列標準核給： 假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明 產(chǎn) 假 90 天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14 天 晚育假 15 天 年滿 24 周歲生育為晚育 獨生子女假 35 天 憑獨生子女證核給 (2)臨時工產(chǎn)假 56 天，臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60% (3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人 (崗位＋技能工資 )75% (4) △放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3 日，手術(shù)后 7 日內(nèi)不從事重體力 △經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2 △輸精管結(jié)扎的，休息 7 日，輸卵管結(jié)扎的，休息 21 △懷孕不滿 3 個月人工流產(chǎn)的，休息 15 天， 3 個月以上的，休息 42 △同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時， 6. (1)員工因病或非因工 (公 )負傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工 (2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理 (參見表 、表 )。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交 3. 員工申請結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準，婚假假期 3天， 晚婚假 10 天 (晚婚條件：女滿 23 周歲，男滿 25 周歲 )。 2加班天數(shù) 計算。 天 加班天數(shù)。員工單人赴調(diào)不超過 3 天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算 如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本 人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單 ，一般應(yīng)在當(dāng)月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底，員工調(diào)動工作，原則上不 ，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎 10%。 (一 ) 1. (1) (2) (3) (4)遲到、早退或擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。凡一個月內(nèi)，第一類遲到三次者，視同第二類 第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應(yīng)在 30 分鐘以上， 第七條 員 工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注 第八條 員工第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)單位主管， 第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)單位主管 第十條 員工下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午 9 時前親自呈主管簽注為限。員工于下班時間前，非為公 第五條 上班遲到在 5 分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到。住宿公司的值勤人員及負責(zé)環(huán)境清潔工作的員工，其上班時間另定。 (八 )加班審查程序：兩小時以內(nèi)科長核準，超過兩小時至 4 小時經(jīng)理 (主任 )核準，逾 4 小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過 46 小 第一條 第二條 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) 第三條 上午：自 8 時至 12 時正。 (不得再連續(xù)加班 ) (2)本人中班可代早班。 (超過一天以上比照前列事假第四款辦理 ) 3. (1)身家調(diào)查 (2)體格檢查 (3)點閱召集 (4)后備軍人召集 (5)教育召集 (6)動員召集 (7)部隊點召 (四 ) (有總領(lǐng)班的單位應(yīng)由總領(lǐng)班核準 ) ～ 3 ～ 6 天至六天由經(jīng)理 (主任 ) 5. (五 ) 1. 2. 以上必須外出應(yīng)先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司 (外出逾三分鐘至 一小時內(nèi)，為一小時假，以后類推 )。 (大夜班可延后一天 ) (2)請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當(dāng)日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明 (私人醫(yī)院無效 ) (3)全年病假累計不得超過 30 天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼 續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個月為限。 (二 ) 1 月 8 日 婦女節(jié) (限女 性 ) 月 1 月 1 5. (三 ) 1. (1)如因事必須親自處理，應(yīng)在前一日下午 5 時前申請，經(jīng)主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過 5 (2)全年累計事假不得超過 14 (3)事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 2 日內(nèi)檢具證明，提出申請經(jīng)主 (4)凡請事假當(dāng)月累計 4 小時以內(nèi)，計扣 半天工資，超過 4 小時至 8 小時以內(nèi)按一天計扣。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。特殊情況 第八條 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。 ，請假按下列程序 1)在項目內(nèi)的先向項目總監(jiān)請假，項目總監(jiān)向經(jīng)理匯報，由經(jīng)理批準 BR p…… 一、考勤管理規(guī)定 第一條 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定 第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī) 第三條 員工正常工作時間為上午 8 時至 12 時，下午 1 時至 5 時，因季節(jié)變 第四條 第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打 第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員 工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。 ，由總監(jiān)及部門負責(zé)人，填寫考勤表，并于第月 20 日匯兌報公司作為工資、資金依據(jù)之一。 責(zé)任部門：各部門主管 (總監(jiān) )、經(jīng)理。 二、出勤時間： 1．公司實行雙休日制度，每周五個工作日； 2．每日工作時間為： 9： 00～ 17： 00， 其中 12： 00～ 1?? 一、目的 為了 維護公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，結(jié)合本單位實際情況，將制定本制度。 3．員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟處罰。 倉庫現(xiàn)場管理工作必須嚴格按照 6S 要求、 ISO9000 標準及各事業(yè)部分廠的具體規(guī)定執(zhí)行。發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題（如超期 、受潮、生銹、老化、變質(zhì)或損壞等），應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報。 庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯，應(yīng)及時查明原因，并進行相應(yīng)處理。 四、 報表及其他管理 倉管員在月末結(jié)賬前要與車間及相關(guān)部門做好物料進出的銜接工作，各相關(guān)部門的計算口徑應(yīng)保持一致，以保障成本核算的正確性。物料（包括原材料、半成品）出庫時必須辦理出庫手續(xù)，并做到限額領(lǐng)料，車間領(lǐng)用的物料必須由車間主任（或其指定人員）統(tǒng)一領(lǐng)取，領(lǐng)料人員憑車間主任或計劃員開具的流程單或相關(guān)憑證向倉庫領(lǐng)料，行政各部門只有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批字后方可領(lǐng)取，領(lǐng)料員和倉管員應(yīng)核對物品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量狀況，核對正確后方可發(fā)料；倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單，經(jīng)領(lǐng)料人簽字，登記入卡、入帳。 因質(zhì)量等原因而發(fā)生的退回電機，必須由技術(shù)部相關(guān)人員填寫退回電機處理單，辦妥手續(xù)后方可辦理入庫手續(xù)。收料單上必須有保管員及經(jīng)手人簽字，并且字跡清楚。 入庫材料在未收到相應(yīng)發(fā)票前，倉管員必須建立貨到票未到材料明細賬，并根據(jù)檢驗單等有效單據(jù)及時 填開貨到票未到收料單（在當(dāng)月票到的可不開），在收到發(fā)票后，沖銷原貨到票未到收料單，并開具材料票到收料單，月底將貨到票未到材料清單上報財務(wù)。 一切原材料的購入都必須用增植稅專用發(fā)票方可入庫報銷，無稅票的，其材料價格必須下浮到能補足扣稅額為止。 入庫時，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號、合格證件等項目，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量、單據(jù)等不齊全時，不得辦理入庫手續(xù)。 各事業(yè)部、分廠必須根椐生產(chǎn)計劃及倉庫庫存情況合理確定采購數(shù)量，并嚴格控制各類物資的庫存量，有條件單位逐步實行零庫存；倉庫保管員必須定期進行各類存貨的分類整理，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨，要按月編制報表，報送各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員，各事業(yè)部對本單位的各類不良存貨每月必須提出處理意見，責(zé)成相關(guān)部門及時加以處理。 做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點，并做到賬、物、卡三者一致。 必須嚴格按 MIS 系統(tǒng)和倉庫管理規(guī)程進行日常操作，倉庫保管員對當(dāng)日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時逐筆錄入 MIS 系統(tǒng)，做到日清日結(jié)，確保 MIS 系統(tǒng)中物料進出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。原材料倉庫必須根據(jù)實際情況和各類原材料的性質(zhì)、用途、類型分明別類建立相應(yīng)的明細賬、卡片；半成品、產(chǎn)成品應(yīng)按照類型及規(guī)格型號設(shè)立明細賬、卡片；財務(wù)部門與倉庫所建賬簿及順序編號必須互相統(tǒng)一，相互一致。 保管人員與供銷人員一道完成出庫復(fù)核工作，核對交付物品規(guī)格型號、名稱、數(shù)量、交付單位，并認真作好記錄，做到帳、卡、物一致。一般情況下庫房人員憑“領(lǐng)料單”等將領(lǐng)用的原材料交付與生產(chǎn)部各班組。盤點應(yīng)認真作好記錄，發(fā)現(xiàn)數(shù)量、質(zhì)量問題應(yīng)及時匯報，查找原因，采取對策。 超期物