【正文】 (四 )人員撥補(bǔ)申請單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位，人事科憑副本辦理。 (二 )人事科接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴}。 □ 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺 勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。 □ 分層負(fù)責(zé) 第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定 “人事權(quán)限劃分表 ”，表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實負(fù)責(zé)辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一 級人員請示后予以處理。 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本 公司 “職 位 (等 )及職稱配置表 ”作為人事管理基礎(chǔ)。 (四 )為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。 (二 )以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問、 質(zhì)疑予以解答。 (二 )辦事員： ； ； 。 (六 )制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。 (四 )經(jīng)與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標(biāo)準(zhǔn)及其所需資格、條件，以求適才適所。 (二 )配合公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓(xùn)練。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位隸屬于管理部 (科 )，設(shè)科長一人，承上級之命，負(fù)責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。 二 、人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。 □ 安全與衛(wèi)生 第八十一條 本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給 資遣費： (一 )在公司連續(xù)服務(wù)每滿 1 年者，發(fā)給相當(dāng)于 1 個月平均工資的資遣費。 第七十八條 員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過 2 日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇用者，依前條規(guī)定預(yù)告期間工資及津貼照給，如經(jīng)預(yù)告，發(fā)給預(yù)告期間工資。 (二 )在公司服務(wù) 1 年以上未滿三年者，于 20 日前通知。 (三 )工作效率低者。 第七十六條 員工資遣先后順序： (一 )歷年平均考核較低者。 (四 )業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 (二 )虧損或業(yè)務(wù)緊縮時。 □ 退 休 第七十四條 員工退休，依勞工基準(zhǔn)法工人退休規(guī)則及有關(guān)規(guī)定辦理 (辦法另訂 )。 第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 第七十條 本公司依勞動基準(zhǔn)法第二十九條規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金 ,員工在同一年度內(nèi)所有功過經(jīng)抵銷后，增減其年終獎金。 □ 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，特設(shè)立員工福利委員會 (規(guī)章另定 )，辦理有關(guān)員工福利事宜。 第六十六條 留職停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。 第六十四條 留職停薪期間以 1 年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 □ 留職停薪 第六十三條 員工有下列情況之一者，應(yīng)簽請留職停薪： (一 )久病不愈，逾 30 天者。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。 第五十九條 各單位主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 (三 )專業(yè)訓(xùn)練：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題 演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的完成。 。 第五十七條 員工訓(xùn)練分為： (一 )職前訓(xùn)練：新進(jìn)人員應(yīng)實施職前訓(xùn)練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 1. 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 第五十五條 長程出差及短程出差 (其辦法另訂 )。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。 第五十一條 加班費 計算，作業(yè)員依平日加班每小時工資加給三分之一；例假日加班加 給假日工資，但假日工作時間未滿 8 小時，按比例加給工資。 □ 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的 員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核小組核定。 (三 )年度考核：其辦 法另訂。 (二 )平時考核： 、學(xué)識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時 作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次 ，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 第四十四條 員工功過抵銷規(guī)定 (一 )嘉獎與警告抵銷。 (二十 )擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (十八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十六 )故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或 危險品入廠 (公司 )者。 (十二 )散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十 )煽動怠工或罷工者。 (八 )一年中記大過滿 2 次功過無法平衡抵銷者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (四 )偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 (二 )毆打同仁，或相互毆打者。 (十 )其他重大違規(guī)行為者 (如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者 ……) 。 (八 )一個月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。 (六 )輪班制員工拒不接受輪班者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (二 )在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (五 )未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (三 )對同仁惡意攻擊或 誣害、偽證，制造事端者。 第四十一條 有下列事情之一者，予以記過： (一 )對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (四 )妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 (二 )上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (五 )開除：予以解雇。 (三 )大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一 )警告：每次減發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (一 )研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成 本降低，利潤增加者。 (三 )維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一 )遇有毅外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (二 )節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 (三 )熱心服務(wù)，有具體事實者。 第三十五條 有下列事情之一者，予以嘉獎： (一 )品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (三 )大功：每次加發(fā) 1 個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 獎 懲 第三十四條 員工獎勵分下列四種： (一 )嘉獎：每次加發(fā) 3 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (三 )請假批準(zhǔn)后，請假單一律送人事單位留存辦理。 (一 )請假 1 天 (含 )以內(nèi)時，報請班長轉(zhuǎn)呈副廠長核準(zhǔn)。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。 (三 )服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 14 天特別休假。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定如下： (一 )服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 7 天特別休假。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。 (二 )津貼 (各項津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月 5 日發(fā)放一次；日薪人員 每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20 日及翌月 5 日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報 到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇 (其待遇辦法另訂 )。 員工曠 工，不發(fā)薪資及津貼。 (二 )曠工 。 15 分鐘以上下 班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。 15 分鐘內(nèi)下班者為早退。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一 )遲到、早退 、下班，工作時間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 第十八條 員工每日工作時間以 8小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過 4 小時；每月延 長總時間不超過 46 小時。 (十四 )在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時， 應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。 (十二 )全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得 改善及增進(jìn)福利，以達(dá) 到互助合作，勞資兩利的目的。 (十 )員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、 報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險。 (八 )未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重 地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。 六 )不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。 (四 )不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (二 )不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。 □ 服 務(wù) 第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 (五 )不欲繼續(xù)保證者。 (四 )保證人的信用。 (二 )保證人被宣告破產(chǎn)者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 (三 )竊取機(jī)密技術(shù)資料或財物者。 第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一 )營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人： (一 )服務(wù)本公司員工。 (三 )如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(xì) (含地號 )。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項： (一 )保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號 (鋪保 )。 (二 )從業(yè)人員晉升辦法另訂。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂 “定期工作協(xié)議契約書 ”，雙方共同遵守。 (八 )體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (六 )患有神精病或傳染病者。 (四 )吸食鴉片或其他代用品者。 (二 )受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (七 )其他必要文件 (如其他必要的同意書或證件等 )。 (五 )人事資料。 (三 )保 證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。 第六條 試用人員于報到時，應(yīng)向人事科繳驗下列表件： (一 )全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 第四條 新進(jìn)人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3 個月，作業(yè)員試用 40 天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 (二 )本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 人事登記表 □職員 □工人 □臨時人員 入廠編號 姓 名 到廠日期 性 別 出生日期 籍貫 身份證字 號 永久地址戶籍所在地 最高 學(xué)歷 離職日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日