【正文】 公司質(zhì)量保證部門匯總后，分別報(bào)總裁辦公室和17 / 210各公司總經(jīng)理辦公室。第二十二條　各考勤單位的兼職考勤員應(yīng)當(dāng)考勤管理規(guī)定于每月的第一個(gè)工作日將本單位員工上月考勤記錄、考勤匯總表及請假單報(bào)人事管理部門。其超出正常工作時(shí)間的部分不計(jì)作加班，不計(jì)發(fā)加班工資。未安排調(diào)休的可以統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，作為績效考核和年終嘉獎(jiǎng)的依據(jù)之一。（二）一線實(shí)行非計(jì)件工資的生產(chǎn)工人以及檢驗(yàn)員、倉管員、機(jī)修工、模修工等，其加班確實(shí)不能調(diào)休的，按小時(shí)計(jì)發(fā)加班工資。在員工取得突出進(jìn)步或者有其他特殊貢獻(xiàn)，需要及時(shí)晉級(jí)以資鼓勵(lì)時(shí)，由員工所在單位填寫《員工薪資級(jí)別調(diào)整審批表》 ，經(jīng)各公司或集團(tuán)公司有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、集團(tuán)公司人事部門審核后，報(bào)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。人事管理部門可根據(jù)情況組織各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)集中審議，或者直接由人事部門初審后報(bào)公司總經(jīng)理或集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。定期晉級(jí)于每季度末進(jìn)行。第十八條　員工的工資晉級(jí)分為試用考核晉級(jí)和定期晉級(jí)、特殊晉級(jí)三種。不滿一年的部分，不計(jì)工齡。此后工齡每增加一年，增加工齡津貼 25元。第十七條　集團(tuán)公司實(shí)行本企業(yè)工齡津貼制度。新進(jìn)沖壓操作工在未實(shí)行計(jì)件考核前，不享受質(zhì)量獎(jiǎng)。質(zhì)量獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金在分廠獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。第十六條　集團(tuán)公司設(shè)立質(zhì)量獎(jiǎng)。其中，普通工人每人每月補(bǔ)貼 20 元；有大專以上學(xué)歷的每人每月補(bǔ)貼50 元。餐費(fèi)補(bǔ)貼可隨工資發(fā)放，也可充入考勤卡內(nèi)，員工憑刷卡就餐。第十四條　凡正常出勤以及加班超過 2 小時(shí)以上的，均給予餐費(fèi)補(bǔ)貼。第十三條　凡不能實(shí)行工時(shí)（計(jì)件）定額的其他一線工人或者輔助工，按基本工資考核。第十二條　計(jì)件工資主要適用于工作成果能夠量化的一線工人以及臨時(shí)用工。第十一條　一般管理人員（含營銷、采購、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、倉管、質(zhì)保、生產(chǎn)調(diào)度、后勤等） ，實(shí)行基本工資和績效工資制度。非有特殊情況，員工的薪資不得超出該參考標(biāo)準(zhǔn)。該參考標(biāo)準(zhǔn)包含各類人員的基本工資和績效工資，但不包括工齡津貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、質(zhì)量獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金。15 / 210第八條　員工的薪資待遇主要有基本工資加績效工資，或者計(jì)件工資，以及工齡津貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、質(zhì)量獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金。具體按照《銷售承包考核辦法》執(zhí)行。成本包括機(jī)物料、低值易耗品、能源、運(yùn)輸、勞保用品、辦公用品等各類費(fèi)用，以及維修費(fèi)、廠房設(shè)備折舊費(fèi)。第五條　按產(chǎn)品的產(chǎn)量計(jì)提薪資的，在按產(chǎn)品計(jì)提薪資、實(shí)行薪資總額包干的同時(shí)，實(shí)行單車（機(jī)）成本包干。（二）按照應(yīng)當(dāng)計(jì)提薪資額度的一定比例計(jì)提生產(chǎn)管理、工程技術(shù)、質(zhì)檢、后勤保障等各類人員的薪資。其薪資總額為：（一）根據(jù)不同車（機(jī)）型所配套的產(chǎn)品的產(chǎn)量計(jì)提的薪資部分。毛利為全部產(chǎn)值在扣除原輔材料費(fèi)、水電費(fèi)及工具、夾具、刃具損耗（折舊）費(fèi)、維修費(fèi)、廠房設(shè)備折舊費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、辦公費(fèi)等其他相關(guān)費(fèi)用后的剩余部分。第三條　以模具、工裝夾具等單件小批量產(chǎn)品及數(shù)控加工產(chǎn)品為主導(dǎo)產(chǎn)品的各公司或公司下屬車間（分廠） ，實(shí)行按毛利計(jì)提薪資的分配制度。第二條　各公司實(shí)施模擬獨(dú)立核算，并實(shí)行薪資總額包干、二級(jí)核算分配制度。附：《請假類別一覽表》13 / 210請假類別一覽表類別 請假原因 給假期限 證明文件 薪資發(fā)放 備　注奉派參加進(jìn)修考察或參加會(huì)議 根據(jù)需要確定 繳驗(yàn)有關(guān)文件 薪資照發(fā) 總裁批準(zhǔn)公假 參加與現(xiàn)任職務(wù)有關(guān)的考試或技能測試 根據(jù)需要確定繳驗(yàn)準(zhǔn)考證和有關(guān)證書 薪資照發(fā) 總裁批準(zhǔn)工傷假工作期間因工受到意外傷害最長不超過 3個(gè)月縣級(jí)以上醫(yī)院建議病假證明按照公司工傷管理規(guī)定執(zhí)行公司或集團(tuán)有關(guān)職能部門應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填寫工傷事故報(bào)告書并經(jīng)安全生產(chǎn)主管部門核實(shí)病假 因病必須治療或休養(yǎng) 根據(jù)病情確定正規(guī)醫(yī)院建議病假證明 不發(fā)薪一個(gè)自然月中病假累計(jì)超過 3 天,當(dāng)月不享受工齡工資及年終獎(jiǎng)事假 處理個(gè)人私事 根據(jù)需要確定 不發(fā)薪一個(gè)自然月中事假累計(jì)超過 3 天,當(dāng)月不享受工齡工資及年終獎(jiǎng)喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡 3 日 死亡證明 發(fā)本薪在公司服務(wù)滿一年以上的正式合同制員工婚假 本人結(jié)婚 7 日 結(jié)婚證明 發(fā)半薪已簽訂固定期、無固定期勞動(dòng)合同的員工從業(yè)女性員工分娩 60 日 嬰兒出生證明發(fā) 1/3 薪，并于復(fù)職后一月后發(fā)放已簽訂固定期、無固定期勞動(dòng)合同的員工且符合計(jì)劃生育要求分娩假 從業(yè)女性員工妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn) 15 日縣級(jí)以上醫(yī)院證明發(fā) 1/3 薪，并于復(fù)職后一月后發(fā)放已簽訂固定期、無固定期勞動(dòng)合同的員工符合計(jì)劃生育要求且只能享受一次備注：已辦理生育保險(xiǎn)的，分娩假期內(nèi)不再享受薪資待遇。人事部門每月抽查少于 4 次的，每少一次給予人事部門有關(guān)責(zé)任人處 100 元罰款。凡未按規(guī)定進(jìn)行考勤的，每發(fā)現(xiàn)一次對考勤員處 10 元罰款。否則按曠工論處，并追究其相應(yīng)的責(zé)任。加班后 1 個(gè)月內(nèi)未調(diào)休且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延長調(diào)休期限的，不得再安排調(diào)休，其加班通知單作廢。1 個(gè)月內(nèi)不能安排調(diào)休的，經(jīng)所在車間（分廠）或部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，安排調(diào)休的期限可延長 1 個(gè)月。第二十四條 員工應(yīng)當(dāng)憑加班通知單加班。凡沒有加班通知單或加班通知單與刷卡記錄不相符的，一律不得計(jì)發(fā)加班工資。凡加班時(shí)間在 60 分鐘以內(nèi)的，原則上不計(jì)發(fā)加班工資。但是，兩個(gè)月內(nèi)節(jié)、假日加班累計(jì)不超過 1 天的除外。（三）生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)保、財(cái)會(huì)、非跟班作業(yè)統(tǒng)計(jì)、營銷、采購、行政、人事等一般管理人員及車間主任以上各級(jí)管理人員加班的，不計(jì)發(fā)加班工資，不安排調(diào)休，但可以統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間，作為績效考核和年終嘉獎(jiǎng)的依據(jù)；節(jié)、假日加班的，在不影響工作的前提下，可根據(jù)具體情況安排調(diào)休。第二十三條　員工加班按下列規(guī)定處理：（一）實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)工人其加班工資包含在計(jì)件工資中，不再另外發(fā)給加班工資。第二十二條　凡加班調(diào)休的，應(yīng)在辦理請假手續(xù)的同時(shí)，將《加班通知單》 （交加班者聯(lián)）和《請假單》一同交考勤員。未及時(shí)備案的， 《加班通知單》無效。第二十一條　因工作需要必須加班的，應(yīng)事先填寫《加班通知單》 ，經(jīng)部門或公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，憑《加班通知單》加班；如臨時(shí)安排加班，須在次日上午補(bǔ)開《加班通知單》 。第二十條 全年請事假一般不得超過 15 日、病假一般不得超過 30 日。第十九條 凡連續(xù)請假的，應(yīng)按上述規(guī)定的程序和審批權(quán)限報(bào)批。（四）集團(tuán)公司各部門員工請假 6 日以內(nèi)的，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假 6 日以上 15日以內(nèi)的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)集團(tuán)公司人事主管部門批準(zhǔn)；請假 15 日以上的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)公司人事主管部門審核后，報(bào)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。（二）各公司車間主任、部長、分廠廠長請假 1 日以內(nèi)的，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假 1 日以上 15 日以內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假 15 日以上的報(bào)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。兼職考勤員應(yīng)于每月的第一個(gè)工作日將本部門、本車間（分廠）員工上月考勤記錄、考勤匯總表及請假單報(bào)人事管理部門。第十七條　請事假時(shí)間不足 4 小時(shí)的，應(yīng)予累計(jì)計(jì)算。（四）遇有特殊情況未及事先請假的，應(yīng)于當(dāng)日上班前一小時(shí)內(nèi)通過電話或委托他人向車間（分廠）或部門領(lǐng)導(dǎo)陳述事實(shí)，經(jīng)同意后于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。（二）請病假的，應(yīng)有正規(guī)醫(yī)院（其中屬工傷的為縣級(jí)以上醫(yī)院）出具的建議病假證明，持該建議病假證明辦理請假手續(xù)，并按請假時(shí)間長短及批準(zhǔn)權(quán)限分別報(bào)批。第十五條　員工無故缺勤 4 小時(shí)及 4 小時(shí)以上的，其所在考勤單位應(yīng)當(dāng)在逐級(jí)上報(bào)的同時(shí)，最遲于次日上午書面報(bào)人事部門，由人事部門依照相關(guān)規(guī)定作出處理。（一）遲到、早退 10 分鐘以內(nèi)，處 5 元罰款；（二）遲到、早退 10 分鐘以上、2 小時(shí)以內(nèi)，處 30 元罰款；（三）遲到、早退超過 2 小時(shí)的，處 50 元罰款；（四）員工每曠工 1 天，處 100 元罰款；連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 4 天，除按規(guī)定處以罰款外，視具體情況給予除名。營銷、采購、質(zhì)保、出納、行政管理、人事管理、外協(xié)管理等有關(guān)業(yè)務(wù)人員在事先向門衛(wèi)執(zhí)勤人員備案及外出登記的情況下，中途因工外出可免辦《員工出門證》 。第十二條　員工工作期間因工外出的，必須填寫《員工出門證》 。拒絕刷卡的，對當(dāng)事人處 50 元罰款。第十一條　除部級(jí)以上管理人員外，上班（含加班）中途及中午出公司時(shí)未經(jīng)刷卡的，門衛(wèi)不得放行。任何人不得10 / 210代他人刷卡或要求他人代為刷卡。不能說明原因且考勤員亦未作考勤的，按曠工處理。該說明應(yīng)由所在車間（分廠）或部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。第九條　由于個(gè)人原因未帶考勤卡的，上下班應(yīng)在門衛(wèi)處登記。各考勤單位的內(nèi)部考勤記錄作為參考。第八條　員工上下班實(shí)行刷卡制度，其出勤均以刷卡為準(zhǔn)。不能提供的，按曠工處理。第七條　員工在非工作時(shí)間內(nèi)遇有突發(fā)性疾病或意外傷害等特殊情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)在 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)告所在考勤單位或人事部門。第六條　非有特殊情況，請假必須按規(guī)定的程序事先報(bào)批?，F(xiàn)時(shí)每周休息一天，即每周的星期天為休息日。第五條　員工應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間上下班。第四條　各考勤單位的考勤表應(yīng)當(dāng)每日公示，以便接受監(jiān)督。各考勤單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)對本考勤單位人員實(shí)施考勤。第三條　各公司以基層班組和下屬各職能部門為單位，集團(tuán)公司各部門以部門為單位，實(shí)施考勤管理。第二條　集團(tuán)公司和各公司人事部門作為考勤管理的職能部門，負(fù)責(zé)對員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理，對考勤資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并對違反考勤管理規(guī)定的行為提出處理意見。第六十一條 本制度由集團(tuán)公司人事主管部門負(fù)責(zé)解釋。第十章 附則9 / 210第六十條 本制度自發(fā)布之日起施行。由于擅自離職給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。實(shí)際支付的違約金數(shù)額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第五十七條 員工違反服務(wù)期約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第五十六條 人事部門憑已全部簽字確認(rèn)的《員工離職交接單》及《管理人員離崗交接單》簽發(fā)薪資結(jié)算通知單。第五十五條 管理人員離職時(shí)，除按照《員工離職交接單》進(jìn)行交接外，還應(yīng)當(dāng)填寫《管理人員離崗交接單》 ，并由以下相關(guān)人員監(jiān)交：（一）部級(jí)以上管理人員，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)公司人事部門主管監(jiān)交；（二）財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、倉管、采購員、銷售員、行政后勤管理人員及其他管理公司賬目、財(cái)物的人員，離職交接時(shí)應(yīng)當(dāng)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部門有關(guān)人員共同監(jiān)交；（三）資料管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、外協(xié)員等其他有關(guān)人員離職交接時(shí)應(yīng)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)交。（六）應(yīng)當(dāng)交還的其他物品。第五十二條 員工離職時(shí)的工作交接內(nèi)容包括：（一）近期雖已完成但仍需接替者知悉的事項(xiàng)；（二）近期尚未完成需要繼續(xù)進(jìn)行的工作；（三）財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、倉管、采購員、銷售員、駕駛員、行政后勤管理等有關(guān)人員所保管的賬目；（四）與工作有關(guān)的文件、管理制度、資料、圖紙、樣品、樣件或其他物品；（五）工作中需要與有關(guān)政府部門、業(yè)務(wù)單位聯(lián)系的相關(guān)人員的姓名、聯(lián)系電話等信息資料；（六）其他應(yīng)交接的事項(xiàng)。辭退集團(tuán)公司各部門員工以及各公司部長級(jí)以上員工，由被辭退員工所部門或公司填寫《辭退員工報(bào)告單》 ，寫明辭退理由，經(jīng)部門或公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見、集團(tuán)公司人事主管部門審核后報(bào)集團(tuán)公司總裁批準(zhǔn)。各公司部長級(jí)以下人員的辭職申請，由所在車間（分廠）負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)人事主管部門審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；各公司部長級(jí)以上管理人員及集團(tuán)公司各部門人員辭職申請，由公司總經(jīng)理或集團(tuán)公司部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)集團(tuán)公司人事主管部門審核后報(bào)總裁批準(zhǔn)。第九章 離職第四十九條 員工辭職應(yīng)當(dāng)提前 30 日向人事部門提出書面申請。第四十八條 部長級(jí)以上人員崗位異動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照本制度第五十三條、第五十六條之規(guī)定，填寫《管理人員離崗交接單》 ，辦理工作交接。第四十六條 員工在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，由擬調(diào)入的單位填寫《員工調(diào)動(dòng)申請單》 ，經(jīng)人事部門審核后報(bào)有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并由人事部門下達(dá)調(diào)動(dòng)通知單。第四十五條 員工在各公司內(nèi)部異動(dòng)的，由所在公司人事主管部門負(fù)責(zé)辦理，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)集團(tuán)公司人事主管部門備案。第八章 人員異動(dòng)第四十四條 集團(tuán)公司所有員工均應(yīng)以企業(yè)整體利益為重，服從人事部門的崗位調(diào)配。其中情節(jié)嚴(yán)重的，除給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰外，還將依法解除勞動(dòng)合同或給予除名。（一）工作表現(xiàn)優(yōu)異，或通過革新、創(chuàng)造提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的；（二）在維護(hù)公司利益或公司安全方面有突出貢獻(xiàn)的；（三）在意外事件中積極排除險(xiǎn)情，避免或者減少公司財(cái)產(chǎn)損失的；（四）有拾金不昧、助人為樂等其他突出事跡的。第四十一條 員工平時(shí)考核和年終考核結(jié)果，將作為員工晉升、加薪、降級(jí)、減薪之依據(jù)。集團(tuán)公司各部門、各公司于每年 12 月中旬按照《員工年度考核表》對所屬員工進(jìn)行逐項(xiàng)考核，提出獎(jiǎng)懲意見，并將考核結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司人事主管部門。主要從工作業(yè)績、工作能力、工作狀態(tài)三個(gè)方面進(jìn)行，并按照《績效考核辦法》考核兌現(xiàn)。（一）試用期考核依照本制度第二十六條、第二十七條規(guī)定辦理。第七章 考核與獎(jiǎng)懲6 / 210第三十九條 各公司以及集團(tuán)公司各部門應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平、公正和實(shí)事求是的原則，從業(yè)務(wù)能力（技術(shù)熟練程度） 、工作態(tài)度、工作效率、遵章守紀(jì)、完成任務(wù)等各方面對員工進(jìn)行考核。第三十八條 已簽訂固定期限、無固定期限勞動(dòng)合同的員工，由企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)。其中，基本工資按日計(jì)算。第三十六條 新員工自來公司報(bào)到之日起計(jì)薪。第六章 福利待遇第三十四條 集團(tuán)公司及其下屬各公司根據(jù)集體利益與個(gè)人利益兼顧的原則，結(jié)合每位員工的工作內(nèi)容、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)熟練程度、工作態(tài)度、工作業(yè)