【正文】 逐級(jí)申報(bào)，生產(chǎn)職工和部室職員經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，中層以上干部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司人力資源部備案。如因家中確有特殊情況（指家庭發(fā)生重大自然災(zāi)害或直系親屬發(fā)生嚴(yán)重意外的），經(jīng)批準(zhǔn)，可在四年中的任何一年休假，但下次休假時(shí)間應(yīng)從第五年算起，不得依次提前；（四）探親假另加往返路程天數(shù)。第七條 探親假公司職工，其父母或配偶戶(hù)籍所在地及常住地（兩者應(yīng)同時(shí)符合）距巢湖市區(qū)100200公里的（按我國(guó)交通圖計(jì)算至戶(hù)籍地及常住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下同），享有7天探親假；超過(guò)200公里（含）的，享有10天探親假，休假期間遇休息日或節(jié)假日的，不另增加休假天數(shù)。（六）實(shí)行年度考核的人員，核發(fā)年終考核工資時(shí)，月事假超過(guò)5天（含），當(dāng)月考核工資按50%發(fā)放；超過(guò)7天（含），不計(jì)發(fā)當(dāng)月考核工資；月實(shí)際出勤天數(shù)不足應(yīng)出勤天數(shù)1/2的，年末不計(jì)發(fā)當(dāng)月考核工資。（五）享受年終獎(jiǎng)的人員，年終獎(jiǎng)按以下辦法考勤計(jì)發(fā)：全年累計(jì)事假超過(guò)15天的，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；全年病、事假超過(guò)60天的，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)；當(dāng)月病、事假缺勤超過(guò)5天的，不發(fā)當(dāng)月部分年終獎(jiǎng)。（三）職工事假不計(jì)發(fā)事假期間工資。請(qǐng)事假原則以不影響工作為前提，凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假1天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。日基本工資=基本工資/；小時(shí)基本工資=基本工資/；第三章 假 期第六條 事假（一）有事請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假實(shí)行自下而上的審批辦法。（六）實(shí)行輪班工作制人員，休息日不計(jì)加班費(fèi)。（四）公司組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或公派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，不計(jì)發(fā)加班工資，也不予以調(diào)休。（三）公司安排加班及出差，實(shí)行崗位工資人員原則上安排調(diào)休，不能安排調(diào)休的，按規(guī)定支付加班工資。（二）因工作需要，節(jié)假日確需加班的，應(yīng)由部門(mén)申報(bào)，明確加班人員和加班任務(wù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司辦公室匯總，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二章 勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日第四條 勞動(dòng)時(shí)間根據(jù)各崗位工作性質(zhì)的不同，原則上營(yíng)銷(xiāo)人員和公司管理人員實(shí)行不定時(shí)工作制；生產(chǎn)及生產(chǎn)后勤輔助人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制；其他崗位人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。第二條 公司員工均適用本條例。第十四章 附 則第一百一十一條 本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第一百一十條 員工患病、工傷的醫(yī)療期，根據(jù)醫(yī)院證明確定。第一百零八條 員工發(fā)生輕度工傷事故，由所在部門(mén)組織調(diào)查情況；發(fā)生重度工傷、工亡事故，由所在部門(mén)和事故處理組織調(diào)查情況，工傷事故調(diào)查應(yīng)出具調(diào)查報(bào)告和處理意見(jiàn)。第一百零七條 退休待遇：退休人員的退休工資由勞動(dòng)管理部門(mén)實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，不再享受公司工資、崗位補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等待遇。非因公司特殊需要，一律不得返聘。第十三章 退休與病退第一百零四條 公司根據(jù)國(guó)家及地方法律、法規(guī)，為職工依法辦理退休、病退手續(xù)。未完全移交的，不予辦理離職手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第一百零一條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同任何一方提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，均應(yīng)提前十日書(shū)面通知對(duì)方。第九十九條 對(duì)試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，公司應(yīng)停止試用，予以辭退；其他情況下辭退員工，公司提前30日書(shū)面通知員工本人。第九十七條 當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，公司可辭退員工（一）停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；（三）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，應(yīng)裁減人員，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)；（四）不可抗拒因素導(dǎo)致業(yè)務(wù)停止一個(gè)月以上時(shí)；（五）員工對(duì)所擔(dān)任的工作確實(shí)不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整崗位后仍不勝任工作時(shí)。第九十六條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職，視為曠工，滿(mǎn)15日后解除勞動(dòng)合同。第九十四條 一般工作人員辭職，向所在部門(mén)提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部辦理手續(xù)；管理人員辭職的，應(yīng)向所在部門(mén)提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部辦理手續(xù)。經(jīng)部門(mén)報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理辭職手續(xù)，按勞動(dòng)合同規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第九十二條 員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款，員工不得隨便辭職，公司不得無(wú)故辭退員工。第十二章 辭職、辭退第九十一條 公司有辭退不合格員工，及因業(yè)務(wù)需要辭退員工的權(quán)利，有開(kāi)除嚴(yán)重違反國(guó)家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度的員工的權(quán)利，員工有辭職的權(quán)利。獎(jiǎng)懲所依據(jù)的事實(shí)如經(jīng)查實(shí)有誤，獎(jiǎng)懲決定人應(yīng)取消對(duì)相關(guān)部門(mén)或人員的獎(jiǎng)懲決定。第八十八條 獎(jiǎng)懲的具體行為及獎(jiǎng)懲辦法，按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。第八十六條 員工有以下情形，公司可視情況予以嘉獎(jiǎng)（一）超額完成工作任務(wù)或出色履行崗位職責(zé)的；（二）積極開(kāi)展技術(shù)發(fā)明、技術(shù)攻關(guān)、崗位創(chuàng)新有顯著效果的；（三）提出合理化建議，為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益的；（四）積極學(xué)習(xí)先進(jìn)，提攜后進(jìn)，堪稱(chēng)表率的；（五）關(guān)心企業(yè)發(fā)展，積極開(kāi)展宣傳報(bào)道，為公司樹(shù)立良好形象的；（六）熱心公益事業(yè)，為公司樹(shù)立良好形象的；（七）忠于職守，長(zhǎng)期為公司服務(wù)的；（八）其它應(yīng)予嘉獎(jiǎng)的情形。第八十四條 獎(jiǎng)罰的種類(lèi)：獎(jiǎng)勵(lì)形式包括口頭表?yè)P(yáng)、通報(bào)表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、頒發(fā)獎(jiǎng)狀（章、杯）、加薪、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或給予休假、培訓(xùn)、旅游機(jī)會(huì)等；懲罰形式包括口頭批評(píng)、通報(bào)批評(píng)、責(zé)成檢討、扣罰薪資、降薪、調(diào)崗、停職、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系等。第十一章 獎(jiǎng) 懲第八十二條 公司實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的制度，以促使員工遵紀(jì)守法、忠于職守，獎(jiǎng)罰的對(duì)象為組織或個(gè)人。第八十條 部門(mén)負(fù)責(zé)人以下人員的考核結(jié)果由各部門(mén)保存，部門(mén)負(fù)責(zé)人及其以上人員的考核結(jié)果由人力資源部門(mén)保存，作為員工評(píng)價(jià)、確定薪酬、培訓(xùn)培養(yǎng)及職位調(diào)整的重要依據(jù)。對(duì)拒絕回答問(wèn)詢(xún)或填寫(xiě)調(diào)查問(wèn)卷，或隨意應(yīng)付，明顯不負(fù)責(zé)任嚴(yán)重偏離事實(shí)的，進(jìn)行批評(píng)教育，并視其情節(jié)，給予相應(yīng)的處分。取得的業(yè)績(jī)須有事實(shí)佐證，存在的問(wèn)題須分清原因和責(zé)任，不得敷衍塞責(zé)。對(duì)逃避考核，干擾考核工作的開(kāi)展，或提供虛假資料的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。第七十五條 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)部門(mén)職能明確崗位人員職責(zé)，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和部門(mén)年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)，制定本部門(mén)各崗位責(zé)任考核辦法，確保部門(mén)職責(zé)的全面有效履行。第七十四條 公司根據(jù)各部門(mén)職責(zé)和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，與各部門(mén)簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)，確定部門(mén)年度主要工作任務(wù)，作為部門(mén)年度工作業(yè)績(jī)考核的依據(jù)。第七十三條 日常考核由各部門(mén)依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人力資源部門(mén)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門(mén)負(fù)責(zé)擬制及修訂。公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核的內(nèi)容為年度主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)及重大項(xiàng)目完成情況等；部門(mén)目標(biāo)業(yè)績(jī)考核的內(nèi)容為部門(mén)職責(zé)履行程度及重要工作完成情況等；崗位責(zé)任考核的內(nèi)容為崗位職責(zé)履行情況及重要工作完成情況。第十章 考核考評(píng)第七十條 公司按照現(xiàn)代企業(yè)管理要求，建立健全以工作績(jī)效為核心的員工考核考評(píng)體系，所有崗位員工經(jīng)考核后，享受相應(yīng)的薪酬待遇。第六十八條 為完成臨時(shí)性工作項(xiàng)目而雇用的臨時(shí)人員，其待遇按雙方簽訂的勞務(wù)合同執(zhí)行。第六十六條 工資體系制定原則（一）遵循國(guó)家規(guī)定的“兩個(gè)低于”原則，即員工工資總額的增長(zhǎng)不高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，員工實(shí)際平均工資的增長(zhǎng)不高于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)，公司在可能的情況下，努力提高員工的薪酬福利水平；（二）公司綜合行業(yè)比較、區(qū)域比較并結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益情況，確定員工平均工資水平和年度工資總額；（三）工資分配遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、經(jīng)濟(jì)性和合法性原則。第六十四條 公司基于業(yè)務(wù)需要，在必要時(shí)可不經(jīng)崗位競(jìng)聘而隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)和工作地點(diǎn)，調(diào)動(dòng)人員時(shí)應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，被調(diào)動(dòng)人員應(yīng)服從安排。第六十二條 公司制定崗位競(jìng)聘活動(dòng)方案，確定崗位競(jìng)聘活動(dòng)的形式、程序和其他重要事項(xiàng)。第六十條 競(jìng)聘時(shí)間為一輪任期結(jié)束的當(dāng)年十二月。第五十八條 公司副總經(jīng)理及以下干部崗位及部分重要崗位均須經(jīng)競(jìng)聘上崗，公司鼓勵(lì)符合競(jìng)聘條件的員工參加崗位競(jìng)聘。第五十六條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加第五十五條規(guī)定范圍內(nèi)國(guó)家組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試及相關(guān)類(lèi)別的從業(yè)資格考試，考試期間視為正常出勤，但考前應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)；其他個(gè)人安排的考試按事假處理。第五十五條 公司設(shè)立以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：藥師類(lèi)：（中）藥師、主管（中）藥師、副主任藥師、主任藥師；會(huì)計(jì)類(lèi)：會(huì)計(jì)員、助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)類(lèi)：統(tǒng)計(jì)員、助理統(tǒng)計(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師；經(jīng)濟(jì)類(lèi)：經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；工程類(lèi)：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師；營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：助理營(yíng)銷(xiāo)師、營(yíng)銷(xiāo)師、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)師；技工類(lèi)：初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工。員工業(yè)余學(xué)習(xí)的內(nèi)容與時(shí)間由個(gè)人自行安排，業(yè)余學(xué)習(xí)應(yīng)以不影響正常工作為前提。第五十二條 公司安排的學(xué)歷、學(xué)位或資格教育培訓(xùn)，培訓(xùn)期累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，公司與培訓(xùn)員工應(yīng)在培訓(xùn)前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，以明確培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式及培訓(xùn)后雙方勞動(dòng)關(guān)系等事宜。（三）非公司安排的學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；（四）國(guó)家有相關(guān)規(guī)定的從其規(guī)定。第四十九條 公司組織的教育培訓(xùn)活