【正文】 5天，期間按病假計(jì)發(fā)工資。（二）曠工除按缺勤處理外，另按天數(shù)每天罰款100元。第十三條 凡出差人員因故未能按時(shí)返回者，須向批準(zhǔn)人書面說(shuō)明原因。符合公司《創(chuàng)新管理規(guī)定》、《合理化建議管理規(guī)定》等制度規(guī)定的，按照相關(guān)制度執(zhí)行。第九條 有下列情形之一的，予以記過(guò)，并可同時(shí)處以50元以上，200元以下罰款。第十三條 其他處罰規(guī)定（一）員工涉嫌觸犯法律受司法部門拘禁、調(diào)查而不能工作期間，作無(wú)薪停職處理，定案后受到刑事處分的，按本條例處罰；（二）對(duì)聘用的臨時(shí)人員、試用期人員的處罰，按照勞務(wù)合同、試用合同執(zhí)行，或酌情比照本條例執(zhí)行；（三）公司車輛駕駛?cè)藛T發(fā)生責(zé)任交通事故的，視責(zé)任情況和造成的損失，追究經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。車間嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反質(zhì)量管理規(guī)定，受到質(zhì)量部QA書面警告在2次以上（含2次），或班組受到書面警告在1次以上（含1次）的。第七條 先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選程序。第九條 本規(guī)定由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（五）凡有下列情況之一者，不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人：年度受到公司通報(bào)以上行政處分的；年度內(nèi)發(fā)生質(zhì)量、安全責(zé)任事故，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響的；年度內(nèi)有遲到、早退、曠工等違規(guī)違紀(jì)行為的；經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，有不良嗜好或參與違法犯罪活動(dòng)的；違反計(jì)劃生育規(guī)定的；營(yíng)銷人員年度經(jīng)營(yíng)銷系統(tǒng)考核不合格或嚴(yán)重違反營(yíng)銷管理制度的。第三條 評(píng)選范圍、比例榮譽(yù)稱號(hào)評(píng) 選 范 圍最高限額先進(jìn)部室職能部室2個(gè)先進(jìn)車間生產(chǎn)車間1個(gè)先進(jìn)班組生產(chǎn)性班組2個(gè)優(yōu)秀管理者部門、車間負(fù)責(zé)人，生產(chǎn)班組長(zhǎng)10％優(yōu)秀員工部室、生產(chǎn)、輔助及后勤崗位員工6％十佳崗位技術(shù)能手生產(chǎn)崗位員工10名營(yíng)銷明星營(yíng)銷人員10名第四條 先進(jìn)集體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)（一）先進(jìn)部室評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)完成和超額完成部門目標(biāo)任務(wù)，績(jī)效考核位居部室前列；響應(yīng)號(hào)召，積極參加公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，顧全大局，正確處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，為實(shí)現(xiàn)公司總體目標(biāo)竭盡全力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，內(nèi)部管理規(guī)范有序，道德操守良好；部門內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)，員工團(tuán)結(jié)互助，具有團(tuán)隊(duì)精神，長(zhǎng)期保持嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)；開拓創(chuàng)新，能夠創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著；有計(jì)劃、有組織開展專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，人員素質(zhì)提高快；嚴(yán)格遵守考勤制度，部門全體人員年出勤率在95%以上；（二）先進(jìn)車間評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)完成和超額完成生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)任務(wù)，勞動(dòng)效率高；按照GMP組織生產(chǎn)，嚴(yán)把產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量關(guān)，工序產(chǎn)品質(zhì)量控制較好；崗位技能學(xué)習(xí)活動(dòng)組織有力，員工積極鉆研新知識(shí)，對(duì)新設(shè)備操作維護(hù)知識(shí)吸收、消化能力強(qiáng)，積極參加公司教育培訓(xùn)，總體考核成績(jī)較好；車間內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)，成員團(tuán)結(jié)互助，組織紀(jì)律性強(qiáng)，積極參加公司各項(xiàng)組織活動(dòng)；車間各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作扎實(shí)，成本控制卓有成效；嚴(yán)格遵守考勤制度，車間全體人員年出勤率在95%以上；車間各工序生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理在考核考評(píng)中處前列。毆打同事或客戶，或相互斗毆的；因工作原因威脅、恐嚇、毆打上級(jí)管理人員的；在公司內(nèi)賭博的；盜竊公司或他人財(cái)物經(jīng)查實(shí)的；故意損毀公司財(cái)物；當(dāng)眾損毀公司文件，或?yàn)橹\私利或小團(tuán)體利益，私造、涂改公司文件的；觸犯刑律，受到刑事處分的；留廠察看期間再受到其他處分的；怠工、罷工，或煽動(dòng)怠工、罷工，制作、張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文告、小冊(cè)子的；吸食毒品的；1偽造或盜用公司印章的；1偷竊或故意泄露公司商業(yè)機(jī)密；1營(yíng)私舞弊，挪用公款，貪污受賄的；1利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)受到損害的；1參加非法組織的；1有不良行為受到治安處罰的；1違反公司其他制度規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；1年度內(nèi)受到兩次記過(guò)處分或在職期間累計(jì)受到三次記過(guò)過(guò)分的；1其他可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。第八條 有下列情形之一，予以通報(bào)，并可同時(shí)處以10元以上，50元以下罰款。第二條 本條例適用于公司全體員工。（六）虛假考勤的，部室或車間負(fù)責(zé)人每次罰款100元；越權(quán)批假的，每次處以批假者50元罰款。第四章 考勤制度第十條 公司各級(jí)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上、下班制度，各部門應(yīng)嚴(yán)格考勤。（本款所稱直系親屬指配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母以及配偶父母）（三）生育假：女職工正常生育（僅限第一胎及計(jì)劃生育委員會(huì)批準(zhǔn)的第二胎），產(chǎn)假90天。（二）特殊情況下的病假：因病一次請(qǐng)病假超過(guò)5天，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)10天，或連續(xù)三個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)20天的，應(yīng)在公司指定醫(yī)院就診，經(jīng)公司確認(rèn)后，持相關(guān)證明辦理病假手續(xù)；在法定醫(yī)療期內(nèi)，因病需連續(xù)休病假的，每次請(qǐng)病假時(shí)間不應(yīng)超過(guò)15天，必要時(shí)，請(qǐng)假人員應(yīng)由公司人員陪同，到指定醫(yī)院復(fù)查。第七條 探親假公司職工，其父母或配偶戶籍所在地及常住地（兩者應(yīng)同時(shí)符合）距巢湖市區(qū)100200公里的（按我國(guó)交通圖計(jì)算至戶籍地及常住地所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下同），享有7天探親假；超過(guò)200公里（含）的，享有10天探親假，休假期間遇休息日或節(jié)假日的，不另增加休假天數(shù)。請(qǐng)事假原則以不影響工作為前提，凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理。（四）公司組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或公派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，不計(jì)發(fā)加班工資，也不予以調(diào)休。第二條 公司員工均適用本條例。第一百零七條 退休待遇：退休人員的退休工資由勞動(dòng)管理部門實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，不再享受公司工資、崗位補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等待遇。第一百零一條 勞動(dòng)合同期滿，合同任何一方提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，均應(yīng)提前十日書面通知對(duì)方。第九十四條 一般工作人員辭職，向所在部門提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部辦理手續(xù)；管理人員辭職的，應(yīng)向所在部門提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部辦理手續(xù)。獎(jiǎng)懲所依據(jù)的事實(shí)如經(jīng)查實(shí)有誤，獎(jiǎng)懲決定人應(yīng)取消對(duì)相關(guān)部門或人員的獎(jiǎng)懲決定。第十一章 獎(jiǎng) 懲第八十二條 公司實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的制度，以促使員工遵紀(jì)守法、忠于職守，獎(jiǎng)罰的對(duì)象為組織或個(gè)人。對(duì)逃避考核，干擾考核工作的開展，或提供虛假資料的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核的內(nèi)容為年度主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)及重大項(xiàng)目完成情況等；部門目標(biāo)業(yè)績(jī)考核的內(nèi)容為部門職責(zé)履行程度及重要工作完成情況等；崗位責(zé)任考核的內(nèi)容為崗位職責(zé)履行情況及重要工作完成情況。第六十四條 公司基于業(yè)務(wù)需要，在必要時(shí)可不經(jīng)崗位競(jìng)聘而隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)和工作地點(diǎn)，調(diào)動(dòng)人員時(shí)應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力，被調(diào)動(dòng)人員應(yīng)服從安排。第五十六條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加第五十五條規(guī)定范圍內(nèi)國(guó)家組織的專業(yè)技術(shù)資格考試及相關(guān)類別的從業(yè)資格考試，考試期間視為正常出勤，但考前應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)；其他個(gè)人安排的考試按事假處理。（三）非公司安排的學(xué)歷、學(xué)位教育培訓(xùn)，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；（四）國(guó)家有相關(guān)規(guī)定的從其規(guī)定。第四十五條 公司優(yōu)先安排職業(yè)道德高尚、工作態(tài)度端正、事業(yè)心責(zé)任心強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿?、為企業(yè)做出貢獻(xiàn)和愿意為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的優(yōu)秀員工，參加個(gè)人能力提升培訓(xùn)。未參加崗位競(jìng)聘，或未能競(jìng)爭(zhēng)到崗位的，由公司統(tǒng)一安排，相關(guān)部門應(yīng)予接收。對(duì)違反公司規(guī)章制度的實(shí)習(xí)人員，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育；對(duì)嚴(yán)重違反或?qū)掖芜`反公司規(guī)章制度，或品行、能力不符合公司錄用條件的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。第二十八條 合同期滿后終止雇用的臨時(shí)人員，應(yīng)在辦理工作交接及公司財(cái)物移交手續(xù)完畢后，結(jié)算報(bào)酬。第二十條 勞動(dòng)合同條款根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)確定。甄選采用面試和筆試形式，可依實(shí)際需要任選其一或同時(shí)實(shí)施。第八條 崗位編制以精簡(jiǎn)高效為原則，并應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。人事管理制度第一章 總 則第一條 為使公司人事管理規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，制定本制度。第七條 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置體現(xiàn)為職能部門，職能部門在一段時(shí)期內(nèi)為常設(shè)機(jī)構(gòu)，保持適當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，承擔(dān)部門職責(zé)，履行部門職能，開展部門業(yè)務(wù)，并負(fù)有在必要時(shí)協(xié)助公司其它部門開展工作的責(zé)任。第十二條 公司錄用人員的學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格應(yīng)適應(yīng)崗位要求，或經(jīng)短期培訓(xùn)后能夠適應(yīng)崗位要求。第十九條 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同；公司根據(jù)需要，可與第三方簽訂工作量外包合同。第二十七條 臨時(shí)人員由所在部門管理。第三十四條 實(shí)習(xí)人員應(yīng)遵守公司規(guī)章制度和作息安排，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。如公司組織崗位競(jìng)聘，公司鼓勵(lì)符合競(jìng)聘條件的實(shí)習(xí)人員積極參與。根據(jù)員工崗位性質(zhì)不同，年人均接受培訓(xùn)時(shí)數(shù)不少于24小時(shí)，中高級(jí)管理人員、技術(shù)開發(fā)人員不少于48小時(shí)。第五十條 員工教育培訓(xùn)費(fèi)用按以下方式承擔(dān)（一）公司安排的業(yè)務(wù)相關(guān)的內(nèi)外培訓(xùn)，費(fèi)用由公司承擔(dān)；（二）員工參加崗位業(yè)務(wù)相關(guān)的自學(xué)考試或在職學(xué)歷教育，于學(xué)前向公司申請(qǐng)獲批準(zhǔn)，并順利畢業(yè)的，公司按以下辦法發(fā)放進(jìn)修補(bǔ)助：大專畢業(yè)補(bǔ)助300元；本科畢業(yè)補(bǔ)助500元；研究生結(jié)業(yè)補(bǔ)助1000元，取得碩士學(xué)位另補(bǔ)助500元。其他獲得國(guó)家執(zhí)業(yè)資格的，公司視需要予以聘用。第六十三條 對(duì)在競(jìng)聘過(guò)程中，違反工作紀(jì)律，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將給予