【正文】 金。第十五條第十四條第十三條第十二條第十一條臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。第四章第九條第八條與正式員工一起或單獨(dú)招聘。人事部匯總各部門用工需求，安排臨時(shí)用工計(jì)劃。按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫(xiě)招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第三章第四條第三條招用范圍和條件第二條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法?？傄罁?jù)本辦法，人事部會(huì)同財(cái)務(wù)部制定具體實(shí)施細(xì)則，并由董事會(huì)批準(zhǔn)。本辦法與當(dāng)?shù)卣叩钟|時(shí)，以當(dāng)?shù)卣?guī)定為準(zhǔn)。鑒于目前正進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn)的重大時(shí)期，保險(xiǎn)法規(guī)、政策變動(dòng)較大，公司應(yīng)密切關(guān)注中央和本地政府保險(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，并及時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整。附及時(shí)辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。必要時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌或保存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。保險(xiǎn)險(xiǎn)支付或索賠。出境考察或在國(guó)外長(zhǎng)期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國(guó)內(nèi)投保或按所在國(guó)規(guī)定辦理。第十六條保險(xiǎn)管理第十五條難產(chǎn)增加休假15天。女職工產(chǎn)假為90天。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第十四條職工因工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司3個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。3.2.職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。工傷保險(xiǎn)待遇。各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9類99種）參加公司或代表公司參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡；12.因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)；10.因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；8.6.因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡；5.在緊急情況下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)公司有利的工作時(shí)的傷害；3.1.第十二條醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司酌情發(fā)給一次性在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。對(duì)農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本公司工齡，給予3～6個(gè)月的醫(yī)療期；對(duì)臨時(shí)工不超過(guò)3個(gè)月。對(duì)農(nóng)民合同工和臨時(shí)工。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50％的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100％的金額。（3）（2）實(shí)際工作年限10年以下及在本公司工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本公司工齡5年以上的，為6個(gè)月?！　。?）2.職工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)?；疾⊥９ぶ委熢?個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40％～60％疾病救濟(jì)費(fèi)?；疾⊥９ぶ委熢?個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長(zhǎng)短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60％～100％病假工資。1.第十一條職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施第十條隨著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來(lái)越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。意外傷害保險(xiǎn)。在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。重新就業(yè)；（4）領(lǐng)取期限屆滿；（2）2.職工終止或解除了勞動(dòng)合同；（5）職工在公司整頓期被精減；（3）（1）1.第七條失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5年以上，領(lǐng)取最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。1.第六條公司按全部職工工資總額的失業(yè)保險(xiǎn)。當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)積極參加。1.第四條公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從公司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。公司各類職工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌；2.離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二章則第一條 第一章員工保險(xiǎn)辦法 第二十三條第二十二條則第二十一條第八章第二十條第十九條員工是否享受勞動(dòng)保險(xiǎn)；4.員工病傷殘的狀況及程度；2.第十八條工傷處理第十七條病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工作。病假期員工應(yīng)與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其健康狀況。病愈或長(zhǎng)病者中填報(bào)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)人事、財(cái)務(wù)部審查、審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。依據(jù)醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉(zhuǎn)院等，并及時(shí)向人事部通報(bào)。員工須到公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院就診。第六章2.一般而言，公司暫確定以下標(biāo)準(zhǔn)：1.公司定期向員工公布。醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷范圍第十條福利費(fèi)不足列支的部分經(jīng)財(cái)政部門核準(zhǔn)后列入成本。超過(guò)最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)，不由統(tǒng)籌基金支付，公司可參加企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)解決。起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個(gè)人也應(yīng)承擔(dān)一定比例。規(guī)定當(dāng)?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右）和最高支付限額（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右）。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)則全部計(jì)入個(gè)人帳戶。帳戶分立及支付第七條員工請(qǐng)病假須出具公司認(rèn)可醫(yī)院的醫(yī)療證明。請(qǐng)假程序及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)員工請(qǐng)假辦法。假第五條第三章第四條其中，公司繳費(fèi)率控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費(fèi)控制在本人工資收入的2％。第三條管理原則和范圍第二條為適應(yīng)醫(yī)療制度改革，降低公司行政費(fèi)用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法?？偙緱l例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。附員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。處罰事宜記入員工檔案，并予公告。申訴期維持原處理結(jié)論。申訴。對(duì)革職辭退須聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)?？陬^警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案；（2）各類處罰的過(guò)程。員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見(jiàn)。第十三條　7.6.5.4.3.2.以功抵過(guò)。其他處罰規(guī)定。事假1年累計(jì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)30天，可辭退。事假超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；（3）（1）3.病假。遲到、早退6次折算曠工1天，或累計(jì)時(shí)間超4小時(shí)折算曠工1天。（1）曠工超過(guò)5天，辭退。曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；（3）（1）1.處罰標(biāo)準(zhǔn)。委托或受托他人出勤打卡或簽到。服裝儀容經(jīng)常不整者；8.浪費(fèi)公司財(cái)物；6.教育培訓(xùn)無(wú)故缺席；4.工作時(shí)間處理私人事務(wù)；2.丁類過(guò)失。造謠生事。連續(xù)曠工2天；8.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；6.工作不力，屢勸不聽(tīng)者；4.因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；2.丙類過(guò)失。在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。全年曠工達(dá)4天以上；9.品行不正，有損公司名譽(yù)；7.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；5.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；3.1.（二）利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；7.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；5.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；3.1.（一）第十條留用察看；（4）一次性罰金；（2）物質(zhì)處罰。記大過(guò)。書(shū)面警告；（3）（1）公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：1.罰第九條第三章獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；6.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4.員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；2.獎(jiǎng)勵(lì)程序。公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。稱號(hào)；4.依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資；3.1.其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。拾金（物）不昧者。遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；（5）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）（1）3.拾金不昧且價(jià)值較高者；（7）見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者；（5）對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3）（1）2.開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；（6）對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；（4）對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；（2）記大功對(duì)象。獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。加薪；（3）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（1）授予榮譽(yù)稱號(hào)。記小功；（3）精神獎(jiǎng)勵(lì)（1）公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。第四條為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；10.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；8.在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；6.對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；4.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；2.獎(jiǎng)勵(lì)范圍。獎(jiǎng)本條例適用于公司全體員工。為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。總本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。本辦法未盡事宜，參照公司檔案管理辦法執(zhí)行。附因各種特殊原因，如調(diào)入人原單位無(wú)正當(dāng)理由不予調(diào)動(dòng)、檔案丟失、毀損等，公司按有關(guān)規(guī)定為其重新建立人事檔案。人事檔案為密件，須合理存放，不泄露秘密，無(wú)關(guān)人員不得查閱。員工調(diào)出時(shí)，作出工作總結(jié)與工作證明、人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)工作。統(tǒng)計(jì)分析人事檔案資料，合理調(diào)配人才，做到人盡其才。員工考核結(jié)果及獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰決定存入人事檔案。員工調(diào)入時(shí)，人事檔案的轉(zhuǎn)調(diào)工作。對(duì)員工人事檔案的建檔工作。第三章第六條第五條第四條第三條管理體制第二條為了規(guī)范公司勞動(dòng)人事檔案管理工作，特制定本辦法。總本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。附在新進(jìn)的前半個(gè)月中指定人員對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)，及時(shí)解答其疑問(wèn)，肯定成績(jī)，指出不足，幫助解決。培訓(xùn)中書(shū)面講解、參觀現(xiàn)場(chǎng)、操作示范相結(jié)合。培訓(xùn)過(guò)程中介紹情況先務(wù)虛、后務(wù)實(shí)，按輕重緩急安排培訓(xùn)內(nèi)容。新員工抵達(dá)公司時(shí)，公司應(yīng)營(yíng)造歡迎新員工的熱烈氣氛，專人迎接，并貼標(biāo)語(yǔ)。第五章引領(lǐng)到本人崗位工作場(chǎng)所，并與同事見(jiàn)面；11.投訴及合理化建議渠道；9.消防安全知識(shí)普及，緊急事件處理；7.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（費(fèi)用報(bào)銷）；5.公司人事規(guī)章和福利（作息、打卡、門衛(wèi)檢查、用餐、服飾、禮儀、休假、加班、獎(jiǎng)懲）；3.培訓(xùn)內(nèi)容：1.第四章第八條新進(jìn)員工培訓(xùn)畢，將其培訓(xùn)成績(jī)記錄在案。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備。第六條第五條第四條培訓(xùn)程序第三條凡公司新進(jìn)初、中級(jí)員工均須進(jìn)行職前培訓(xùn)。第二章則第一條 第一章　員工職前培訓(xùn)辦法 第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。附如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.須扣除以下項(xiàng)目：1.5.辭職補(bǔ)償金。應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金。應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間。結(jié)算工資。第十七條工資福利結(jié)算第十六條辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。其他屬于公司的財(cái)物。公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙；5.公司的項(xiàng)目資料；3.辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：1.第四章第十條征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。審查員工的福利狀況；3.員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1.記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；5.審查文件、資料的所有權(quán)；3.談話完成下列內(nèi)容：1.離職談話第八條公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第五條第四條第三條辭職程序第二條為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法?？偙巨k法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。附公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。員工的病事假不得以加班抵充。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定