人事管理制度-文庫吧資料
2024-08-17 13:49本頁面
【正文】 “人事變動申請表” “職工交接記錄表” “職工離職申請表” “社保增保人員申報單” “勞動合同書” “職工培訓(xùn)簽到及考核表”“年度培訓(xùn)計劃” “外部培訓(xùn)申請表” “職工個人培訓(xùn)記錄” “職工培訓(xùn)簽到及考核表”“職工外訓(xùn)報告” “職工轉(zhuǎn)正申請表” “年度培訓(xùn)計劃” “職工個人培訓(xùn)記錄” “職工培訓(xùn)簽到及考核表”NO通過考核培訓(xùn)工作交接轉(zhuǎn)崗離職工作交接離職申請考核簽訂勞動合同知會財務(wù)辦理社保培訓(xùn)“職工花名冊” “增/補(bǔ)職工申請表” “職工應(yīng)征登記表” “人事資料表” 面試培訓(xùn)正式錄用通過考核試用列入公司職工名單通過人事部擬定招聘計劃人事需求。職工離職后還應(yīng)到人事辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)出、勞動保險手冊轉(zhuǎn)出等相關(guān)手續(xù)。職工工作交接完畢后，到辦公室歸還辦公用品、工牌、辦公桌鑰匙及其它相關(guān)鑰匙；到本部門歸還生產(chǎn)工具、生產(chǎn)資料、電子版資料、文檔資料；到財務(wù)部清算借款、帳務(wù)等。職工在離職前應(yīng)將工作移交給公司指定的接收人。* 開除：職工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)，其工資到正常發(fā)薪日發(fā)放）* 辭職：試用期過之后，職工辭職需提前一個月書面通知公司，結(jié)算工資到離職日期，但不結(jié)算任何福利。各高層管理職工自我評價結(jié)合平級互評交由董事長評定。 由任職部門主管對下屬職工的工作技能、綜合素質(zhì)及出勤情況進(jìn)行總體考評,將考評記錄交與部門負(fù)責(zé)人審核。 自我評價結(jié)合平級互評交由董事長評定。 由任職部門主管對下屬職工在該季度的工作技能、綜合素質(zhì)及出勤情況進(jìn)行總體考評。，職工
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