【正文】 勤。 第 八 十 四 條 員工請病、婚、喪、產(chǎn) 、 探親 和工傷假 必須有相關證明，且經(jīng)用人 單位領導同意后到 人力資源部 辦理請、銷假手續(xù)。 第 八 十 三 條 員工請假３天以內(nèi)的由本單位審批，請假３天以上由本單位批準后報人力資源部審批， 事假一次不得超過二十天 ，全年累計事假不得超過 30 天 。 第 八 十 二 條 公司安排員工在休息日工作的，安排員工補休 。每周固定休息日為星期六和星期日 。 第 七 章 請、休假制度 第 七 十 九 條 為保障員工的合法權益，凡公司員工的休息日休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、 探親 假、 喪假、工傷假、特別休假等均按此規(guī)定執(zhí)行。 第 七 十 七 條 各級考勤員必 須 認真負責、堅持原則、實事 求是地做好考勤記錄， 單位負責人監(jiān)督 審核 本單位員工的考勤工作。 第 七 十 五 條 各 單位 設 置 兼職考勤員，按規(guī)定的考勤標志，準確、及時地在員工考勤表上記載員工當日的出、缺勤情況。 第 七 十 三 條 公司因工作需要安排員工在休息時間或節(jié)假日加班，員工應服從安排，不得推諉。 第 七 十 一 條 值班人員、銷 售人 員、司機、裝卸工 以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位 實行 不定時工作時間 制或綜合計時工作制 。 第 六 十 九 條 公司 各單位 的工資均通過 人力資源部 審核，由公司財務部統(tǒng)一發(fā)放。 第 六 十 七 條 對于生產(chǎn)經(jīng)營不 穩(wěn)定、不連續(xù)、任務不飽滿、臨時性生產(chǎn)等不足以定崗的，實行計件工資制，具體辦法根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況制定。 第 六 十 五 條 崗位工資實行以崗定薪，崗變薪變， 崗 位工資 與公司的經(jīng)濟效益及員工的個人勞動貢獻緊密掛鉤， 崗位工資 100%參與考核， 基礎工資、津貼不參與考核。 第 六 十 三 條 基本工資由基礎工資和崗位工資構成?？冃匠昴杲K考核發(fā)放。 勞資人事管理制度 12 第 六 十條 公司中層以上經(jīng)營管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理、副經(jīng)理 、廠長、副廠長、主任、副主任 ）實行年薪制。 第五 十 八 條 構造適當工資檔次落差， 拉開 關鍵 性管理 、技術崗位和素質(zhì)短缺人才崗位與 一般崗位的收入差距 。 第 五 十 六 條 強化薪酬管理，充分調(diào)動員工的主動性、協(xié)作性和創(chuàng)新性， 建立 有效的 分配 激勵機 制。應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦理 解除或者終止勞動合同 手續(xù) 時支付。 第 五 十 三 條 公司 解除勞動合同的，向 員 工出具《解除勞資人事管理制度 11 勞動合同通知書》，并辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 五 十 一 條 員 工擅自離職，屬于違約 行為，按自動離職處理， 解除勞動合同， 并 賠償 公司 的損失。 第 四 十 九 條 員 工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償企業(yè)下列損失： １、公司 錄用 員 工直接支付的費用； ２、公司 為 員 工支付的培訓費用； ３、 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； ４、 勞動合同約定的違約金。 第四十 七 條 員 工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女工在孕期、產(chǎn)勞資人事管理制度 10 期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（第 四十 三 條的 情形除外）。 第 四 十 五 條 有下列情形之一， 公司 提前 30 天 以 書面形式 通知 員 工 本人或者額外支付員工一個月工資后 ， 可 以 解除勞動合同： １、員 工患病或非因工負傷， 在規(guī)定的 醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 公司 另行安排的工作 的 ； ２、員 工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的 ； ３、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履 行，經(jīng)協(xié)商 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議 的 。 第 四 十 三 條 員 工有下列情形之一的， 公司 可以 解除勞動合同 ，不支付經(jīng)濟補償金 ： １、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ２、 提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的； ３、 嚴重違反 公司的規(guī)章制度的 ； ４、 嚴重失職，營私舞弊，對 公司 利益造成重大損害的； ５、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； ６ 、 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的； ７ 、 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第四十 一 條 公司 辭退員工， 依法支付 員 工經(jīng)濟補償金； 員 工 辭職 ，不支付經(jīng)濟補償金。 第 三 十 九 條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退 通知 》之日起的十五日之內(nèi)，向 當 地 勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向本地人民法院 起 訴。 第三十 七 條 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化，需用人員的數(shù)量減少，進行經(jīng)濟性裁員 ， 與員工解除勞動合同（辭退）， 由公司提前３０日 向工會或者全體員工說明情況，征求工會意見或者員工的意見，裁員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員 ，由 人力資源部 報總經(jīng)理批準后通知員工到 人力資源部 辦理辭退手續(xù)。 第三十 五 條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 第三十 四 條 公司對新錄用的 員 工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期： 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的， 不設定試用期； 合同期限不滿 1年的試用期 1個月，合同期限 1 年以上不滿 3 年的試用期 2 個月，合同期限 3 年以上或無固定期限的試用期６個月。 第 三 十 二 條 勞動合同必須經(jīng) 員 工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字 或蓋章 ，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 第 四 章 勞動 合同 制度 第 三 十條 公司招用員工實行勞動合同制 度，自員工錄用之日簽訂勞動合同，勞動合同一式 二 份。 第二十八條 公司 各單位 需用臨時工必須報 人力資源部 批準后由 人力資源部 統(tǒng)一辦理，各 單位 不得自行雇用臨時工。 第二十六條 公司 根