【導(dǎo)讀】勞資人事管理制度 1 膈莂蒁螂袈膅莇螁肀蒁螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅薅裊羈羋薁襖膃薄蕆襖芆莇螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃羀袀莃荿罿膆蚈羈肄莁蚄羈芆膄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕羄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆膇蒅螇蚈羇芇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃蚅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂蒁螂袈膅莇螁肀蒁螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅薅裊羈羋薁襖膃薄蕆襖芆莇螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃羀袀莃荿罿膆蚈羈肄莁蚄羈芆膄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕羄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆膇蒅螇蚈羇芇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃蚅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂蒁螂袈膅莇螁肀蒁螆螀膂芃螞蝿芅葿薈蝿羄節(jié)蒄螈肇蕆莀袇腿芀蠆袆衿蒅薅裊羈羋薁襖膃薄蕆襖芆莇螅袃羅腿蟻袂肈蒞薇袁膀膈蒃羀袀莃荿罿膆蚈羈肄莁蚄羈芆膄薀羇羆蒀蒆羆肈節(jié)螄羅膁蒈蝕羄芃芁薆肅羃蒆蒂蝕肅艿莈蠆膇蒅螇蚈羇芇蚃蚇聿薃蕿蚆膂莆蒅蚅芄膈螃蚅羄莄蠆螄肆膇薅螃膈莂蒁螂袈膅

　　

【正文】 元以下 者賠償損失并處盜竊價(jià)值 5 倍以上不低于 500 元的罰款 ， 予以 留用 察 看 ： （１）盜竊財(cái)物價(jià)值 300 元以內(nèi) 視 情節(jié)留用 察 看 1３個(gè)月 發(fā) 生活費(fèi) 400 元 /月； （２）盜竊財(cái)物價(jià)值 300 元以上 1000 元以 下 者視情節(jié)留用察看 46 個(gè)月發(fā)生活費(fèi) 400 元 /月； 留用察看 期間 嚴(yán)格遵守公司制度，不得停薪留職。 ５ 、 員工有下列情況之一者， 公司予以解除勞動(dòng)合同 ： （１） 連續(xù)曠工超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工 超過三十天 者； 勞資人事管理制度 23 （ ２ ） 違法亂紀(jì)或依法追究刑事責(zé)任者； （ ３ ） 無理取鬧擾亂工作秩序者； （ ４ ） 玩忽職守、造成嚴(yán)重后果者； （ ５ ） 違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備及造成其它經(jīng)濟(jì)損失較重者； （ ６ ） 不服從上級(jí)調(diào)動(dòng)且經(jīng)說服教育仍無動(dòng)于衷者； （ ７ ） 調(diào)整工作崗位， 兩次安排工作仍 不上崗者 ； （ ８ ） 在別處兼職、從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)者； （ ９ ） 利用工作或職務(wù)之便，謀取私利，損害公司利益較重者； （１０）破壞生產(chǎn)設(shè)施、盜竊公司財(cái)物價(jià)值 1000 元以上者； （ １ １ ） 貪污、打架斗毆、嫖賭、酗酒鬧事、營(yíng)私舞弊者； （ １ ２ ） 向外泄露公司商業(yè)機(jī)密情節(jié)較重者； （１ ３ ） 服務(wù)態(tài)度差，損害公司形象屢教不改者； （１ ４ ） 挑 撥 是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的 ； （１ ５ ） 其它違反規(guī)定，情節(jié)惡劣者 。 勞資人事管理制度 24 第 九 十 二 條 對(duì)員工所犯錯(cuò)誤應(yīng)認(rèn)真調(diào)查落實(shí)， 一般在一月之內(nèi)做出處理決定， 應(yīng) 將處罰決定書面通知本人 ， 并記入檔案 。 第九十 三 條 對(duì)員工給予 解除勞動(dòng)合同 處分 ，須 經(jīng) 人力資源部 核實(shí)情況，征求公司工會(huì)的意見 ，報(bào) 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后辦理 ，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門 備案 。 第 九 章 教育培訓(xùn)制度 第 九十 四 條 為進(jìn)一步開發(fā)人力資源，樹立公司良好的企業(yè)形象，提高員工素 質(zhì)，不斷為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本制度。 第 九十 五 條 培訓(xùn)方法： １、 專業(yè)教師講課，系統(tǒng)地講授專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，提高專業(yè)人員的理論水平和專業(yè)素質(zhì)。 ２、 本公司業(yè)務(wù)骨干介紹經(jīng)驗(yàn)， 一對(duì)一 傳 、 幫 、 帶。 ３、 組織員工到優(yōu)秀企業(yè)參觀學(xué)習(xí)，實(shí)地觀摩。 第 九十 六 條 員工 教育培訓(xùn) 分以 下 幾種 培訓(xùn)形式 ： １、 新員工崗前統(tǒng)一教育培訓(xùn)； ２、 員工在崗教育培訓(xùn)； ３、 安全教育 ； ４、脫產(chǎn)培訓(xùn) 。 勞資人事管理制度 25 第 九十 七 條 員工培訓(xùn)要按計(jì)劃、分批分階段，按不同的工種和崗位需要進(jìn)行培訓(xùn)，要結(jié)合實(shí)際，注重 實(shí)用性，逐步提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。 第 九十八 條 新錄用員工報(bào)到后應(yīng)接受 人力資源部 組織的崗前培訓(xùn) ， 培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級(jí)的參考。 第 九十九 條 崗前培訓(xùn)的目的： １、 使員工了解和掌握公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度。 ２、 使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法， 以便較快地適應(yīng)工作 ， 達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé) ，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人收 入 創(chuàng)造 條件。 第 一百 條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容： １、 講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍和奮斗目標(biāo)； ２、 講解公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、介紹各部門人員； ３、 講解 相關(guān)工作 流程，組織學(xué)習(xí)各項(xiàng) 規(guī)章制度； ４、 講解 基本的崗位知識(shí)、專業(yè)知識(shí) 、 實(shí)際操作技能 。 ５、 介紹工作環(huán)境和工作條件，輔導(dǎo)使用 工作 設(shè)備； ６ 、 解答疑問； ７ 、 組織撰寫心得體會(huì)及工作意向。 勞資人事管理制度 26 第 一百零 一 條 專業(yè)技術(shù)性要求較強(qiáng)的崗位，由 單位負(fù)責(zé)人 根據(jù)需要另行組織崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃及結(jié)果報(bào) 人力資源部 備案。 第 一百零 二 條 在崗培訓(xùn)的目的： １、 提高、完善和充實(shí)員工各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力， 為 工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； ２、 減少工作中失誤、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全； ３、 提高工作效率 和工作 質(zhì)量 ，降低各項(xiàng) 消耗 ，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益 ； ４、 提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。 第 一百零 三 條 在崗培訓(xùn) 采取傳、幫、帶、聘請(qǐng)專業(yè)教師組織專門學(xué)習(xí)、導(dǎo)師帶徒等靈活多變的培訓(xùn)方式 。 第一百 零 四 條 安全教育 ： 凡新上崗或轉(zhuǎn)崗員工都必須進(jìn)行安全教育 。 安全教育內(nèi)容包括安全知識(shí)、安全操作規(guī)程等 。 安全教育由 安全 管理部 門 根據(jù)安全教育通知單安排教育。 勞資人事管理制度 27 第 一百 零 五 條 脫產(chǎn)培訓(xùn)是 公司 為了 培養(yǎng)和儲(chǔ)備管理、技術(shù)人才 ，從公司發(fā)展需求的角度出發(fā) ， 在不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下組織 員 工 進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn) 或到其它 優(yōu)秀 企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 第 一百 零 六 條 脫產(chǎn) 培訓(xùn) 應(yīng)遵循如下原則 ： １、 員工培訓(xùn)主要應(yīng)根據(jù)其所從事的實(shí)際工作需要，以崗位培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)為主。 ２、 管理人員應(yīng)學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場(chǎng)預(yù)測(cè)能力、決策能力、控制能力。 ３、 專業(yè)技術(shù)人員如財(cái)會(huì)人員、工程技術(shù)人員等，應(yīng)接受各自的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，了解政府有關(guān)政策，掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論和業(yè)務(wù)操作方法，提高專業(yè)技能。 ４、 基層管理人員應(yīng)通過培訓(xùn)充實(shí)自己的知識(shí)，提高自己的實(shí)際工作能力。 ５、 公司的其他人員根據(jù) 本職工作的實(shí)際需要參加相應(yīng)的培訓(xùn)。 第一百 零 七 條 脫產(chǎn)培訓(xùn)分為 短期脫產(chǎn)培訓(xùn)（一個(gè)月之內(nèi)） 和 長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)（超過一個(gè)月） 。 短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，主要適用于某些專業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)培訓(xùn) ； 長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)以 培養(yǎng)有發(fā)展前途的業(yè)務(wù)骨干，使之成為合格的管理 和技術(shù) 人員。 勞資人事管理制度 28 第一百 零八 條 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間工資 正常 發(fā) 放 。 第