【正文】 第三十六條 員工謊報(bào)不實(shí)理由騙假，經(jīng)查明屬實(shí)者，以曠工論處。第三十七條 試用人員請(qǐng)假不論假別，一律按日扣薪。第七章 考勤（按本公司現(xiàn)行考勤制度執(zhí)行）。第八章 工資和福利第三十八條 有關(guān)公司員工工資的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)、制定原則等另見(jiàn)《成都先導(dǎo)裝飾有限公司工資制度》。第三十九條 公司特設(shè)禮金及慰問(wèn)金。對(duì)于員工之婚喪喜慶，公司從福利基金中提取以下金額作為慰問(wèn)或祝福。其支付標(biāo)準(zhǔn)如下：生日：賀卡一張，價(jià)值60元蛋糕一個(gè)(限本人，并需提供身份證)?；閼c：賀卡一張，禮金600元(該員工需在本公司工作一年以上。限本人，并需提供結(jié)婚證)。第九章 教育與培訓(xùn)第四十條 公司根據(jù)員工素質(zhì)、能力、智力、績(jī)效等指標(biāo)考核測(cè)評(píng)情況及職位需要舉行定期或不定期教育與培訓(xùn)，以確保員工與所從事的職位達(dá)到互相適應(yīng)。第四十一條 有關(guān)教育與培訓(xùn)，其參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等均根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。第四十二條 為使教育與培訓(xùn)順利進(jìn)行，凡需相關(guān)部門(mén)或人員配合時(shí)，相關(guān)部門(mén)與人員不得借故推諉。第四十三條 公司在需要時(shí)將聘請(qǐng)外來(lái)專家擔(dān)任教師或委派有關(guān)人員參加外部培訓(xùn)。第四十四條 綜合部將培訓(xùn)情況作完整記載，并對(duì)培訓(xùn)效果作分析評(píng)價(jià)。第四十五條 員工培訓(xùn)情況及結(jié)果將作為考核材料之一。第四十六條 公司綜合部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃、組織、控制、指揮等管理工作。第四十七條 公司鼓勵(lì)員工采取多種方式自學(xué)。凡是在公司工作期間通過(guò)自學(xué)與職位相關(guān)或公司業(yè)務(wù)所需之知識(shí)、技能提高自身素質(zhì)、才能者，可獲得公司一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。第十章 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰第四十八條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)，每次加發(fā)五天工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：(一)工作非常努力，按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。(二)拾金(物)不昧(價(jià)值500元以上)者。(三)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，有生動(dòng)感人的具體事跡者。(四)有人所稱頌的善行佳話，為公司帶來(lái)榮譽(yù)者。第四十九條 有下列事情之一者，予以記功，每次加發(fā)十天工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：(一)對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，被采納實(shí)施，且有成效者。(二)節(jié)約成本、降低費(fèi)用卓有成效者。(三)當(dāng)災(zāi)難或意外事故發(fā)生時(shí)處置果斷、減少損失者。(四)檢舉違法、違紀(jì)行為，維護(hù)公司利益者。(五)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，迅速采取有效措施，防止損害發(fā)生、發(fā)展者。第五十條 有下列事情（指公司內(nèi)部）之一者，予以記大功，每次加發(fā)一個(gè)月工資，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放：(一)當(dāng)意外事件或?yàn)?zāi)害發(fā)生時(shí)，奮不顧身，不怕?tīng)奚?，減少損失者。(二)維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，功績(jī)顯著者。(三)維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。(四)有其他重大功績(jī)者。第五十一條 有下列事情之一者，一次性給予若干獎(jiǎng)金或晉升工資級(jí)別：(一)研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤(rùn)增加者。(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司員工表率者。第五十二條 有下列事情之一者，予以警告，每次減發(fā)五天工資，并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)：(一)上班時(shí)間擅離職守，懈怠工作者。(二)因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。(三)妨害工作秩序，情節(jié)輕微者。(四)不服從主管合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。(五)不按規(guī)定著裝或有其他有損公司形象者。(六)不能按時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第五十三條 有下列事情之一者，予以記過(guò)，每次減發(fā)十天工資：并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)：(一)對(duì)主管指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，影響公司利益者，(二)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。(三)對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者。(四)因酗酒影響自己或他人工作者。(五)未經(jīng)許可先行下班者。(六)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物資遭受損失或傷及他人者。第五十四條 有下列事情之一者，予以記大過(guò)，每次減發(fā)一個(gè)月工資，并于當(dāng)月工資中一并減發(fā)，同時(shí)可考慮降級(jí)使用，并相應(yīng)核減薪資：(一)擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。(二)在工作場(chǎng)所或在工作中酗酒滋事，影響工作秩序者。(三)損毀涂改重要文件或公物者。(四)懈怠工作或擅自改變工作方法，使公司蒙受重大損失者。(五)不服從主管合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。(六)工作時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)之行為，情節(jié)嚴(yán)重者。(七)一月內(nèi)曠工達(dá)五日者。(八)機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性設(shè)備，非經(jīng)常使用者或未經(jīng)主管同意擅自操作，造成損害并負(fù)賠償責(zé)任者。(九)其他重大違規(guī)行為者。第五十五條 有下副事情之一者，予以開(kāi)除：不發(fā)資譴費(fèi)：(一)對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨礙工作秩序者。(二)毆打同事或互相斗毆者。(三)偷竊或侵占同事、公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。(四)無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重要文件或公物者。(五)未經(jīng)許可在公司外兼任其他職務(wù)者。(六)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。(七)一年中記大過(guò)滿兩次，功過(guò)無(wú)法沖抵者。(八)連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工三日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日以上者。(九)煽動(dòng)怠工者。(十)吸食毒品者。(十一)散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。(十二)偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者。(十三)故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密，致使公司蒙受重大損害者。(十四)利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。第五十六條 員工功過(guò)抵銷規(guī)定：(一)嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。(二)記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵銷記過(guò)一次或警告三次。(三)記大功一次或記功三次，抵銷大過(guò)一次或記過(guò)三次，員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。第十一章 辭退和辭職第五十七條 公司員工的辭退按照《勞動(dòng)法》和本公司勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司對(duì)辭退員工發(fā)放資遣費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：滿一年工齡發(fā)一個(gè)月基本工資，每增加一年工齡多補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。特殊情況時(shí)，由公司辦公會(huì)議決定資遣費(fèi)的數(shù)額。第五十八條 凡員工因病、因事或其他原因自愿申請(qǐng)辭去職務(wù)者為辭職，員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)呈報(bào)總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五十九條 員工之解職均應(yīng)到公司綜合部及有關(guān)各部辦理離職移交手續(xù)，并填寫(xiě)《離職通知書(shū)》及《資遣通知單》。第六十條 正式員工解職時(shí)，綜合部應(yīng)通知相關(guān)部門(mén)知曉。第十二章 附 則第六十一條 本制度如有與國(guó)家法律政策相抵觸者，從其規(guī)定。第六十二條 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋和修訂。成都遠(yuǎn)光通訊工程有限公司2004年5月第五篇：人事管理制度NO：Xj001 福建省XXXX有限公司人事管理制度（實(shí)施：二0一0年元月一日）第一章總則第一條：本公司為明確勞資雙方權(quán)利與義務(wù)，健全現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理體制，促使勞資雙方同心協(xié)力，促使本公司的員工管理有所依據(jù)，特依相關(guān)法令，制定本制度。第二條：凡勞資雙方均應(yīng)適應(yīng)本規(guī)則規(guī)定，唯特約人員依合約另定。第三條：本公司勞資雙方均應(yīng)致力于職業(yè)道德建立，互為對(duì)方設(shè)想。第四條：本公司有照顧員工義務(wù)，也有要求員工提供勞務(wù)權(quán)利，各同仁應(yīng)遵照本規(guī)定，善盡義務(wù)，方能提供可享權(quán)利。第二章受雇與辭雇第一條：本公司各部門(mén)如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)填人員需求申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理招聘事宜。第二條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)試及審查合格后，由人事部門(mén)辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用3個(gè)月，期滿考核合格者，方能正式錄用，但表現(xiàn)突出者，應(yīng)縮短其試用時(shí)間。第三條：試用人員如因品行不良或職務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以辭雇，試用未滿三日者，不付工資。第四條：凡有下列情形者，不得錄用。一、剝奪政治權(quán)力尚未結(jié)束者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)束者。三、吸食毒品者。四、拖欠公款、有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、品行惡劣，曾被開(kāi)除者。第五條：本公司發(fā)生下列情況之一者，得經(jīng)書(shū)面預(yù)告終止正式員工之勞動(dòng)合同：一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。三、由于自然災(zāi)害或其他不可據(jù)力之因素，公司不得不暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作有供安置時(shí)。五、員工對(duì)于所擔(dān)任工作不能勝任時(shí)。制定：行政部第六條：本公司如有第十條情形者，終止勞動(dòng)合同時(shí)預(yù)告時(shí)間如下：必要時(shí)得以預(yù)告工資方式終止合同；一、工作三個(gè)月以上而不滿一年者，于五日前預(yù)告。二、工作一年以上而不滿者三年者，于十日前預(yù)告。三、工作滿三年以上者，于十五日前預(yù)告。第七條：凡本公司員工有下列情況之一者，本公司不經(jīng)預(yù)告終止合同：一、訂定勞動(dòng)合同有虛偽行為。二、違反勞動(dòng)合同條款者。三、違反獎(jiǎng)懲管理規(guī)定達(dá)到開(kāi)除程度者。第八條：本公司如有下列情形者，勞方可以不經(jīng)預(yù)告解除合同；一、本公司訂定合同為虛偽意思，使勞動(dòng)者誤信而有損害者。二、本公司事業(yè)主、事業(yè)主親屬、事業(yè)主代理人對(duì)員工有侵權(quán)行為者。三、合同所規(guī)定的工作，對(duì)員工健康有較大危害，經(jīng)建議本公司改善而無(wú)效者。四、本公司事業(yè)主、事業(yè)主代理人或其他勞工有惡性傳染病，有傳染之情形者。第九條：?jiǎn)T工依前述規(guī)定終止合同者，應(yīng)自知悉情形之日起三十日內(nèi)，有第二、四條款情形，本公司已將結(jié)果送醫(yī)院或辭雇，員工不得終止合同。第十條：凡與本公司以書(shū)面訂定合同期限三年之員工，于屆滿后可依規(guī)定終止合同，但應(yīng)于三十日前預(yù)告本公司。第十一條：凡員工離職時(shí)，應(yīng)依規(guī)定預(yù)告本公司，并辦理移交手續(xù)后始得終止合同。未依照規(guī)定期間預(yù)告或合同未到期而辭約者，預(yù)賠付一個(gè)月薪薪（即扣壓一個(gè)月工資不付）。第十二條：?jiǎn)T工報(bào)到程序；一、新進(jìn)員工報(bào)到根據(jù)應(yīng)聘工種的不同提供相應(yīng)的畢業(yè)證、身份證、保證書(shū)等相關(guān)證件，如證件不齊須提供有效證明。二、人事單位對(duì)相關(guān)證件就其真實(shí)性、有效性進(jìn)行核查。三、辦理臨時(shí)識(shí)別卡、考勤卡、登記員工花名冊(cè)，建立新進(jìn)員工檔案。四、通知用人單位領(lǐng)人并按規(guī)定預(yù)支生活費(fèi)。五、安排住宿及發(fā)放福利品。六、對(duì)新進(jìn)員工，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行職前培訓(xùn)及在職訓(xùn)練。第十三條：?jiǎn)T工離職程序：一、離職申請(qǐng)凡員工因病、因事或其他原因自動(dòng)離職者，應(yīng)依規(guī)定預(yù)告時(shí)間前填寫(xiě)“員工離職申請(qǐng)單”交相關(guān)人員審核并在離職前移交工作并填寫(xiě)移交單方可 離職。員工若未依規(guī)定預(yù)告和移交并辦理離職申請(qǐng)，致使公司因該業(yè)務(wù)工作受阻而導(dǎo)致?lián)p害者，公司依相關(guān)規(guī)定訴求賠償。二、離職預(yù)告于一個(gè)月前提出辭職申請(qǐng)預(yù)告。第十三條：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用須與公司簽訂勞資合同，并雙方遵守合同所規(guī)定之條款，其他臨時(shí)性，短期工及特定性工作，視情況與本公司簽訂定期工作協(xié)議契約書(shū)，雙方共同遵守。第三章工資第一條：本公司依據(jù)勞資兼顧互惠互利原則，紿予員工合理的待遇（具體待遇見(jiàn)薪資管理辦法）第二條：?jiǎn)T工工資一、基本工資：視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定（具體金額另定）從業(yè)人員的工資調(diào)整方案由人事部門(mén)規(guī)定，呈總經(jīng)理核定后另行通知。二、各項(xiàng)津貼（標(biāo)準(zhǔn)另行）三、獎(jiǎng)金（另行）四、加班費(fèi)（另行）第三條：?jiǎn)T工工資分計(jì)件與計(jì)時(shí)人員，以上工資規(guī)定只適合計(jì)時(shí)人員，計(jì)件人員不在此范圍。第四章工作第一條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，通知及公告。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守以下各項(xiàng)：一、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷地提高自已的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率的目的。四、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。五、員工在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)允許不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因主要事情，必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)、時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘。六、不得攜帶禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所。七、不得攜帶公物（包括公司資料及復(fù)印件）出公司。八、未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地，工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。九、員工每日應(yīng)保證工作區(qū)域、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。十、員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，以期增進(jìn)工作績(jī)效并防止危險(xiǎn)。十一、員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、互相聊天閑談，搬弄是非或擾亂秩序。十二、各部門(mén)負(fù)責(zé)人必須注意自身的涵養(yǎng)，提高工作情緒和滿意水平，使員工在職業(yè)上有安全感。十三、按規(guī)定上下班，不得遲到或早退。第五章考勤第一條：本公司員工上下班采用刷卡制度，（計(jì)件人員除外），具體打卡細(xì)則見(jiàn)打卡制度。違反打卡制度按規(guī)定處罰。第二條：計(jì)時(shí)員工工作時(shí)間：上午8:0012:00下午14：0018：00 第三條：?jiǎn)T工如有遲到、早退或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開(kāi)始中后至五分鐘到班者為遲到。提前五分鐘內(nèi)下班為早退。超過(guò)十分鐘后才打卡者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假并主經(jīng)主管證明者除外，員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以半日計(jì)。無(wú)故提前十分鐘下班者，以曠工半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外，上、下班忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為常勤，并補(bǔ)辦異常出勤手續(xù)，并交人力資源部備案。二、曠工未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)簽而擅自不到職以曠工論。無(wú)故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工六日或一年曠工十二日者，予以解雇。員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。第六章休假（計(jì)件除外）第一條：?jiǎn)T工除公司規(guī)定時(shí)間休息外，可享受以下法定假日，一、元月一、二日（元旦新年）二、五月一日（勞動(dòng)節(jié)）三、十月一、二、三日（國(guó)慶節(jié)）四、農(nóng)歷春節(jié)前三天第二條：前條休假日的薪資及津貼照給，如工作需要加班時(shí)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)，法定假日如遇星期日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。第七章請(qǐng)假第一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)于前一天找到代理人并填寫(xiě)請(qǐng)假條，依照下列規(guī)定辦妥后方可，否則以曠工論，但突發(fā)事件或急病來(lái)不急先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門(mén)主管報(bào)告，并于當(dāng)日由部門(mén)主管或其他代理人依照下列規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也以曠工論。一、請(qǐng)假一天以內(nèi)報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。二、請(qǐng)假超過(guò)一天，報(bào)請(qǐng)主管轉(zhuǎn)呈至副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)。三、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條一律送人力資源部留存辦理。第二條：本公司員工請(qǐng)假假別及細(xì)則如下：一、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚者給予婚假8天，入公司服務(wù)未滿一年者婚假3天，工資照給。二、事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理者，得先請(qǐng)準(zhǔn)事假，并應(yīng)提前一天或當(dāng)天辦理