【正文】 繳納過社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)提供繳費(fèi)證明。（四）招用勞動(dòng)者從事政府規(guī)定的技術(shù)工種，須持有效的職業(yè)技術(shù)資格證書。（五）不得招用未成年工。第五條 勞動(dòng)關(guān)系的確立與解除（一）錄用勞動(dòng)者應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同，合同文本采用勞動(dòng)保障部門提供的范本。勞動(dòng)合同分期簽訂，第一期期限一般為三年及以下，其中試用期的規(guī)定應(yīng)依法確定。合同期滿或約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止；如用工部門需繼續(xù)聘用，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月重新辦理審批手續(xù)并續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，用工部門與勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。（三）用工部門應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及貴州省、遵義市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)者管理的有關(guān)規(guī)定，落實(shí)勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)，保障和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第六條 勞動(dòng)者的日常管理和考核（一）用工部門應(yīng)建立健全勞動(dòng)者的崗位職責(zé)與勞動(dòng)規(guī)章制度，定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行國家政策法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、職業(yè)道德、職業(yè)技能等方面的教育培訓(xùn)，努力提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)、職業(yè)道德水準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任感。（二）勞動(dòng)者在合同期間，如出現(xiàn)違反國家法律法規(guī)、院規(guī)院紀(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律或造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的，除解除勞動(dòng)合同外，按情節(jié)輕重依據(jù)國家法律法規(guī)交由有關(guān)部門予以懲處、或者要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。（三）用工部門因違反醫(yī)院規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動(dòng)糾紛，用工部門應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果；勞動(dòng)糾紛的處理應(yīng)由用工部門牽頭，相關(guān)部門配合；產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)賠償由用工部門承擔(dān)；造成醫(yī)院名譽(yù)損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用工部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（四）用工部門應(yīng)依據(jù)崗位職責(zé)，嚴(yán)格制定崗位考核辦法，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的考核與管理?？己私Y(jié)果是作為勞動(dòng)合同續(xù)訂的依據(jù)，考核不合格應(yīng)及時(shí)依法終止勞動(dòng)關(guān)系，考核優(yōu)秀可由用工部門給予獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。第七條 工資待遇（一）勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由醫(yī)院或用工部門以貨幣形式按月支付，不得無故克扣或拖欠。勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)按國家和省、市有關(guān)規(guī)定辦理。（二）醫(yī)院直接支付費(fèi)用勞動(dòng)者的各項(xiàng)費(fèi)用，由用工部門按月申報(bào)，人事科根據(jù)用工計(jì)劃和崗位性質(zhì)辦理。一般每年11月底審核下年度的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)費(fèi)用，并報(bào)送財(cái)務(wù)科納入醫(yī)院預(yù)算安排。（三）其他形式的勞動(dòng)者所需費(fèi)用由用工部門按各自的渠道籌集落實(shí)，依照合同約定發(fā)放工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如遇工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，須經(jīng)醫(yī)院研究同意。（四）聘用的勞動(dòng)者一人一崗，不得安排勞動(dòng)者同時(shí)擔(dān)任多個(gè)崗位、領(lǐng)取多份工資。第八條 勞動(dòng)爭議處理醫(yī)院成立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，成員由工會(huì)代表、醫(yī)院代表、勞動(dòng)者代表等各個(gè)群體的代表構(gòu)成，委員會(huì)辦公室設(shè)在人事科。用人部門與勞動(dòng)者雙方因履行合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向醫(yī)院勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)按照合法、平等、自愿的原則，對(duì)單位內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)爭議應(yīng)依調(diào)解規(guī)程進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解結(jié)果，應(yīng)及時(shí)告知當(dāng)事人。第九條 附則（一）本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。（二）本規(guī)定由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。 合同制聘用人員工資待遇規(guī)定為規(guī)范醫(yī)院勞動(dòng)用工制度，加強(qiáng)醫(yī)院合同制職工隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善醫(yī)院聘用制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等文件精神，以及貴州省、遵義市有關(guān)勞動(dòng)用工管理的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本規(guī)定。合同制人員工資包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等，以下工資指基本工資，津貼補(bǔ)貼按照同工同酬的原則據(jù)實(shí)發(fā)放。一、試用期待遇持有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者試用期月基本工資760元。二、聘用期待遇醫(yī)院聘用的合同制人員試用期滿取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，經(jīng)醫(yī)院考核合格后執(zhí)行聘用期待遇。（一）專業(yè)技術(shù)崗位醫(yī)院聘用的專業(yè)技術(shù)（護(hù)理、醫(yī)技、藥劑）人員試用期滿，經(jīng)醫(yī)院考核合格后執(zhí)行下列工資標(biāo)準(zhǔn)：第一學(xué)歷工齡工資工齡≤3年工齡＞3年統(tǒng)招中專760元按周年計(jì)算，每年增加20元（從每年的一月一日和七月一日起增發(fā)）。另考出初級(jí)資格證后從取得證書的下月起工資標(biāo)準(zhǔn)增加50元；考出中級(jí)資格證后從取得證書的下月起工資標(biāo)準(zhǔn)增加50元。大專自費(fèi)810元統(tǒng)招860元本科自費(fèi)910元統(tǒng)招960元醫(yī)院聘用的醫(yī)療人員根據(jù)崗位性質(zhì)、職稱和技術(shù)水平執(zhí)行800—1500元基本工資標(biāo)準(zhǔn)，具體由用人單位、主管部門、人事科和院領(lǐng)導(dǎo)共同商定。實(shí)行成本核算的科室聘用的合同制人員工作滿一年以上，考核合格者可享受獎(jiǎng)金待遇。科室在發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)可根據(jù)主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本科室實(shí)際情況和聘用制人員的工作表現(xiàn)制定本科室的獎(jiǎng)金分配辦法。醫(yī)院財(cái)務(wù)部門在計(jì)算發(fā)放獎(jiǎng)金總?cè)藬?shù)時(shí)，（）。：通過成人高考或自學(xué)考試等方式取得的國家承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷后，從取得后學(xué)歷的下月起工資標(biāo)準(zhǔn)增加50元。（二）管理輔助崗位和技術(shù)工人崗位醫(yī)院聘用的在管理輔助崗位和技術(shù)工人崗位工作的人員，根據(jù)崗位性質(zhì)和技術(shù)等級(jí)執(zhí)行800—1200元的工資標(biāo)準(zhǔn)，特殊崗位工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定；財(cái)務(wù)科、掛號(hào)室等窗口服務(wù)人員執(zhí)行底薪加提成的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體崗位職數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)由用工單位、主管部門、人事科商定，上報(bào)院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 （三）普通工人崗位（衛(wèi)生保潔員、清掃員、勤雜工、門衛(wèi)等）醫(yī)院聘用的普通工人執(zhí)行760—850元的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體崗位職數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)由用工單位、主管部門、人事科商定，上報(bào)院務(wù)會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、考核及獎(jiǎng)勵(lì)各用工主管部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同制職工的管理與考核。經(jīng)年終考核，考核優(yōu)秀或被醫(yī)院評(píng)為先進(jìn)工作者的人員，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)文件進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。四、本規(guī)定未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，本規(guī)定與原規(guī)定有沖突的條款，均按本規(guī)定執(zhí)行。五、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋。 人事檔案管理制度為做好我院人事檔案管理工作，有效地保護(hù)和利用檔案，更好地為我院服務(wù)，制訂本制度。一、人事檔案管理范圍 （一）科級(jí)以下干部及專業(yè)技術(shù)干部； （二）管理干部； （三）工人；（四）出國不歸、失蹤、逃亡職工和死亡、退休、離休、退職、辭職職工二、人事檔案管理部門職責(zé) （一）保管人事檔案。 （二）收集、鑒別和歸檔人事檔案材料。 （三）辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞。 （四）做好人事檔案的安全、保密和保護(hù)工作。 （五）調(diào)查研究人事檔案工作特點(diǎn)和規(guī)律，逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作規(guī)范化、科學(xué)化、現(xiàn)代化。 三、檔案材料的收集、鑒別和歸檔（一）保障收集渠道暢通，向有關(guān)部門及時(shí)收集應(yīng)歸檔的材料。（二）根據(jù)工作需要及檔案中缺少材料的情況，有計(jì)劃地布置填寫干部履歷表，做鑒定，寫自傳等，并及時(shí)將這些材料補(bǔ)充進(jìn)干部檔案。（三）凡收集歸檔的材料，均應(yīng)按照中組部《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》（中組發(fā)〔2009〕12號(hào)，2009年7月）進(jìn)行整理立卷。歸檔的材料應(yīng)真實(shí)、完整齊全、文字清楚、對(duì)象明確，手續(xù)完備。凡規(guī)定由組織審查蓋章的，須有組織蓋章；規(guī)定須經(jīng)本人見面簽字包括組織鑒定、審查結(jié)論、處分決定、評(píng)議考核等材料的，一般應(yīng)由本人簽字，本人見面后未簽字的由組織注明。蓋章或簽字后方能歸入干部檔案。（四）不屬于規(guī)定歸檔范圍的材料不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料，必須詳細(xì)登記，并報(bào)請(qǐng)主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)。（五）不得使用圓珠筆、鉛筆，或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫。四、檔案的查閱和借閱（一）組織委派查閱檔案的人員必須是中共黨員干部（需二人以上），查閱人員要填寫《人事檔案查借閱審批表》，嚴(yán)格辦理審批手續(xù)后才能查閱，并在檔案室內(nèi)閱看。外單位查閱須憑人事 門的介紹信，并辦理審批手續(xù)后方能查閱。（二）查閱檔案時(shí)，查閱者應(yīng)對(duì)檔案的保密、安全和完整負(fù)責(zé)，必須嚴(yán)格遵守保密制度和查閱檔案規(guī)定，只能查閱需要的內(nèi)容。嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換、污損檔案材料。查閱者不得向無關(guān)人員泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容，違反者應(yīng)視情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。屬于假公濟(jì)私者，按違反《中華人民共和國檔案法》處理。（三）未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制檔案材料，確因工作需要摘抄、復(fù)制檔案內(nèi)容的，必須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人審批。摘抄、復(fù)制的材料由人事部門認(rèn)可蓋章，使用人員要保管好，不得傳給無關(guān)人員，用畢要立即銷毀。（四）檔案一般不外借。如確實(shí)需要借出使用時(shí)，要說明理由，經(jīng)人事負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并經(jīng)過檔案管理人員嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還。借用的檔案，必須保證絕對(duì)安全，要嚴(yán)格保密，妥善保存，不得擅自轉(zhuǎn)借他人，不得交無關(guān)人員和本人翻閱，用畢及時(shí)歸還。（五）對(duì)有關(guān)部門查借檔案后，在送還檔案時(shí)，要對(duì)被查(借)的干部人事檔案進(jìn)行核對(duì)檢查，核對(duì)檔案有無涂改和缺少材料，核對(duì)無誤后方可入庫存檔。（六）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。一般情況下，下級(jí)不得查閱上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檔案。（七）查閱檔案時(shí)，不準(zhǔn)吸煙、喝水，防止檔案材料污染受損。五、檔案的轉(zhuǎn)遞（一）因工作調(diào)動(dòng)或辭職時(shí)，檔案管理部門應(yīng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)出。（二）轉(zhuǎn)出檔案前，檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定將轉(zhuǎn)出的檔案整理裝訂成卷，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出，必須保證檔案材料完整齊全。（三）在轉(zhuǎn)遞檔案時(shí)，檔案人員必須按照統(tǒng)一規(guī)定的“人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)登記，嚴(yán)密包封簽章后，市內(nèi)轉(zhuǎn)遞通過機(jī)要交通或派專人送取，市外、省外的按機(jī)要件掛號(hào)投遞，不準(zhǔn)平信郵寄或本人自帶。（四）轉(zhuǎn)出的檔案，應(yīng)在收檔單位逾期一個(gè)月未退回檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)的，應(yīng)由負(fù)責(zé)人事檔案工作的人員及時(shí)催問情況，催回回執(zhí)，以防丟失。（五）轉(zhuǎn)進(jìn)的檔案，檔案管理人員要按照檔案材料的目錄清點(diǎn)驗(yàn)收。經(jīng)核對(duì)無誤后，在回執(zhí)單上簽名蓋章，寄回檔案轉(zhuǎn)出單位。六、人事檔案的安全、保密和保護(hù)（一）人事檔案應(yīng)根據(jù)安全保密、便于查找的原則進(jìn)行嚴(yán)密、科學(xué)、規(guī)范的保管。檔案保管人員要自覺保守機(jī)密，嚴(yán)防失密泄密，確保員工檔案的安全。（二）要經(jīng)常檢查檔案室的防火、防潮、防蛀、防盜、防曬、防高溫等設(shè)施和安全措施。保持室內(nèi)的清潔、衛(wèi)生和適宜的溫、濕度。（三）根據(jù)檔案管理的要求，設(shè)置的檔案庫室、閱檔室和辦公室“兩室分開”，非檔案人員不得隨便進(jìn)入檔案室。（四）對(duì)所保管的檔案，每年全面檢查核對(duì)檔案一次，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。 （五）嚴(yán)禁任何個(gè)人私自保存他人的檔案。對(duì)利用檔案材料營私舞弊的，視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。對(duì)違反《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》的要依法處理。七、人事檔案的提供利用 （一）辦理工作人員考核、考察、表彰、任免、調(diào)動(dòng)、治喪等工作。 （二）落實(shí)政策，解決福利待遇審批等有關(guān)工作。 （三）確定參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、出生日期、學(xué)歷、職務(wù)、職稱、級(jí)別、工資等工作。 （四）入黨、入團(tuán)、出國政審，復(fù)查或甄別歷史遺留問題及違法、違紀(jì)等組織處理工作。 （五）因辭職、辭退、自動(dòng)離職等離開醫(yī)院后，另就業(yè)或出國，不辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)的，不為其出具任何證明材料或?yàn)橛嘘P(guān)部門提供檔案查閱（不含國家安全、公安、監(jiān)察等部門）。 （六）因子女及親屬入黨、入團(tuán)、入學(xué)、參軍，參加工作等進(jìn)行政審，一般不提供其父母和親屬的檔案。八、人事代理人員檔案管理（一）醫(yī)院對(duì)人事代理人員實(shí)行人、檔分離的管理方法，醫(yī)院只負(fù)責(zé)對(duì)人才的使用，檔案、行政關(guān)系由人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一管理。（二）醫(yī)院與遵義人才交流服務(wù)中心簽訂人事代理協(xié)議，委托其托管醫(yī)院人事代理人員檔案。（三）人事科負(fù)責(zé)及時(shí)將人事代理人員檔案材料交至人才交流服務(wù)中心。（四）定期與人才交流中心核對(duì)人事代理人員信息情況。九、人事檔案管理人員素質(zhì)要求 （一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和黨的各項(xiàng)方針、政策，努力提高政治思想水平。 （二）熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，積極為醫(yī)院管理工作服務(wù)。 （三）嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規(guī)定，保護(hù)檔案的安全，不得泄露檔案內(nèi)容。 （四）堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。 （五）工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件等的交接工作十、本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。 醫(yī)院工作人員職業(yè)安全制度第一條 為維護(hù)醫(yī)院工作人員的職業(yè)安全，有效預(yù)防醫(yī)院工作人員工作中出現(xiàn)職業(yè)危害，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，制定本制度。第二條 職業(yè)危害指醫(yī)院工作人員在職業(yè)活動(dòng)中，接觸職業(yè)性有害因素引起的傷害。第三條 醫(yī)院工作人員包括醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥技、行政、后勤所有工作人員。第四條 對(duì)職業(yè)危害的預(yù)防，醫(yī)院以貫徹落實(shí)職業(yè)病防治法為主進(jìn)行預(yù)防。第五條 各科室、部門應(yīng)積極主動(dòng)掌握工作環(huán)境、性質(zhì)下可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施，建立健全有科室特色和針對(duì)性的防護(hù)制度，嚴(yán)格操作規(guī)程，健全各項(xiàng)規(guī)章制度。第六條 對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)危險(xiǎn)因素、危害程度及時(shí)告知職工，讓職工知曉職業(yè)危害有關(guān)情況。第七條 各科室、部門應(yīng)提供符合防治職業(yè)危害的防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的防護(hù)用品。第八條 加強(qiáng)工作人員對(duì)醫(yī)療環(huán)境中職業(yè)安全防護(hù)教育。上崗前對(duì)職工進(jìn)行醫(yī)院感染、職工防護(hù)、安全工作技術(shù)和方法等崗前培訓(xùn)。醫(yī)院不定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。第九條 醫(yī)院為職工提供員工保健體檢，并建立職工健康檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在問題，讓職工享受到有關(guān)的健康服務(wù)。第十條 要求職工本人加強(qiáng)防護(hù)，增強(qiáng)自身防護(hù)意識(shí)，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣，凡違規(guī)操作，責(zé)任自負(fù)。第十一條 在發(fā)生職業(yè)病危害事件時(shí)，應(yīng)在十二小時(shí)內(nèi)及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，加強(qiáng)信息溝通與傳遞。信息上報(bào)內(nèi)容包括：職業(yè)病危害事件概況；發(fā)生時(shí)間、部位以及事件現(xiàn)場情況；事件的簡要經(jīng)過；已經(jīng)采取的措施等。在做好防護(hù)的前提下，按程序開展具體的事件應(yīng)急處理工作。第十二條 事件發(fā)生后相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查事件的發(fā)生原因和事件性質(zhì)，估算事件的危害波及范圍和危險(xiǎn)程度，查明人員傷害情況，做好事故調(diào)查處理工作。第十三條 對(duì)已受損害的接觸者可視情況調(diào)整工作崗位，并予以合理的治療，促進(jìn)職工康復(fù)。第十四條 本制度由人事科負(fù)責(zé)解釋。68 / 68