【導(dǎo)讀】通大學(xué)申辦的面向全國(guó)招生的全日制普通本科高等學(xué)校。西南交通大學(xué)是首批進(jìn)。入“211工程”建設(shè)和設(shè)有研究生院的教育部直屬全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)。學(xué)院秉承西南交通大學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，嚴(yán)格要求的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)“明德。力的培養(yǎng)，切實(shí)做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。學(xué)院積極開展國(guó)際教育合作,為報(bào)讀我。學(xué)院目前分為成都、南充兩個(gè)校區(qū)。成都校區(qū)坐落于素有“金玉滿堂”、“天。金堂縣處于成渝經(jīng)濟(jì)圈、成德綿經(jīng)濟(jì)帶。的主軸線上，成都半小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈內(nèi)，交通方便快捷。南充校區(qū)位于三國(guó)文化名城、著名的“絲綢之都”——四川省南充市。華師范大學(xué)、西南石油大學(xué)、川北醫(yī)學(xué)院等普通本科大學(xué)為鄰。東北部特大中心城市，是川東北的政治、教育、文化及信息中心。與成都、重慶已構(gòu)成兩小時(shí)“黃金三角經(jīng)濟(jì)區(qū)”，交通十分便利。成都校區(qū)占地800余畝，一期占地507畝，已完成建筑面積296000平方米。

　　

【正文】 師推選產(chǎn)生）、系正（副）主 任、一名教研室主任（或系主任助理）、教務(wù)員。 第八條 考核結(jié)果運(yùn)用 （一）評(píng)職和獎(jiǎng)勵(lì) 需要評(píng)選先進(jìn)或獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，以相應(yīng)年度內(nèi)的考核總分排序。 連續(xù) 3 年考核優(yōu)秀者，優(yōu)先享有深造、進(jìn)修、晉升職稱等待遇。 （二）崗位聘任和津貼報(bào)酬 年度考核分是定崗、定級(jí)、資助等有關(guān)事項(xiàng)的依據(jù)。 第九條 考核方案的修改、公布、解釋 年度考核方案于考核年第一季度內(nèi)完成修改，報(bào)院辦公會(huì)通過(guò)，并于第一季度末公布。 本方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。方案內(nèi)未明確的問(wèn)題或特例，由院辦公會(huì)研 究決定。 五 教學(xué)事故處理辦法（試行） 為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院教學(xué)及人事管理，提高服務(wù)質(zhì)量，依照西交 AA 人【 2021】2 號(hào)文件《關(guān)于修訂 教師崗位綜合考評(píng)實(shí)施細(xì)則 的指導(dǎo)意見(jiàn)》的相關(guān)精神，規(guī)定如下： 一、按照《西南交通大學(xué) AA 學(xué)院教學(xué)事故認(rèn)定和管理規(guī)定》的相關(guān)要求，發(fā)生一般教學(xué)事故的，除考核周期內(nèi)考核結(jié)果最高為良好外，并扣除當(dāng)月崗位津貼的 25%；發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的，考核周期內(nèi)考核結(jié)果最高為及格，并扣除當(dāng)月崗位津貼的 50%；發(fā)生重大教學(xué)事故的，考核周期內(nèi)考核結(jié)果最高為不及格，并扣除當(dāng)月崗位津貼；一個(gè)考核周期內(nèi)出現(xiàn) 2 次教學(xué)事故的，直接認(rèn)定為不合格，并按照學(xué)院人事管理制度，做調(diào)崗或辭退處理。 二、兼職教師發(fā)生一般教學(xué)事故的，扣除總課時(shí)費(fèi)的 5%；發(fā)生嚴(yán)重教學(xué)事故的，扣除總課時(shí)費(fèi)的 10%；發(fā)生重大教學(xué)事故的，扣除總課時(shí)費(fèi)的 20%。 30 第四章 員工關(guān)系管理 一 招聘入職管理制度（試行） 第一條 目的 通過(guò)各種渠道廣泛吸收高素質(zhì)人才以滿足學(xué)院戰(zhàn)略發(fā)展的需要，讓招聘工作制度化、流程化、體系化，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。 第二條 范圍 本制度適用于學(xué)院全體專兼職教輔員工和行政后勤員工。 第三條 原則 編制控制、 公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用。 第四條 職責(zé) （一）學(xué)院人事處 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、渠道的選擇、信息的發(fā)布、活動(dòng)的組織及招聘情況的統(tǒng)計(jì)分析等。 辦理新聘人員的入職手續(xù) ,組織并參與面試、測(cè)評(píng)。 不斷拓寬招聘渠道，改進(jìn)測(cè)評(píng)，降低招聘成本，提高招聘質(zhì)量和效率。 （二）用人部門 提出部門下學(xué)期人員需求計(jì)劃，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。 31 提供招聘職位的職責(zé)、任職要求等信息。 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，做出初步聘用的決定，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。 第五條 招聘方式 人員招聘有內(nèi)部招聘和公開招聘兩種。 內(nèi)部招聘：學(xué) 院特殊職位、重要職位的必需人才，由學(xué)院內(nèi)部?jī)?yōu)先征聘，包括員工個(gè)人申請(qǐng)及部門負(fù)責(zé)人推薦等。 外部招聘：通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園招聘、洽談會(huì)、員工推薦、同業(yè)推薦、獵頭等形式的招聘。 第六條 員工聘用標(biāo)準(zhǔn) （一）招聘基本標(biāo)準(zhǔn) 與職位要求相適應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷及經(jīng)驗(yàn)。 應(yīng)聘教師職位的，原則上必須是碩士研究生及以上學(xué)歷（有一定高?；蚱髽I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬到本科學(xué)歷）。 應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的必須是本科及以上學(xué)歷，政治面貌是預(yù)備黨員或者中共黨員。 綜合素質(zhì)良好、身體健康、品德端正、遵紀(jì)守法。 事業(yè)心、 進(jìn)取心、責(zé)任感強(qiáng)、具備團(tuán)隊(duì)合作精神。 （二）具備以下情形之一不得聘用： 應(yīng)聘者年齡未滿十八周歲。 與原工作單位未解除關(guān)系的。 已經(jīng)與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系但仍處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的。 曾被教育集團(tuán)內(nèi)相關(guān)單位開除、解聘的人員。 患有慢性疾病、傳染病或其他疾病不適合從事擬任職位的人員。 與學(xué)院教職工有家屬關(guān)系或親屬關(guān)系（如夫妻、兄弟姐妹、子女等）并在同一部門或利益關(guān)系部門工作或形成上下級(jí)關(guān)系的人員。 參加被政府取締的社會(huì)組織或團(tuán)體的人員。 具有賭博、吸毒等違法或違背社會(huì)道德規(guī)范等不良 嗜好的行為。 不能提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)的職業(yè)資格、資質(zhì)證書等有效證件的。 學(xué)院認(rèn)為應(yīng)禁止的其他行為或經(jīng)歷的。 第七條 需求類別 缺員補(bǔ)充：因員工異動(dòng)，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如員工調(diào)動(dòng)、晉升、離職、退休等原因。 臨時(shí)需求：因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化、急需的特殊人才。 32 增加編制：因?qū)W院發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有職位人員規(guī)模及編制。 儲(chǔ)備人才：為保證學(xué)院發(fā)展的需要，儲(chǔ)備一定數(shù)量的專業(yè)人才或管理人才。 第八條 招聘計(jì)劃 院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的招聘由董事會(huì)或其授權(quán)方?jīng)Q定。 每學(xué)期結(jié)束前各用人部門負(fù)責(zé)擬定下學(xué)期《 部門人員需求申請(qǐng)表》（附件 1），由用人部門負(fù)責(zé)人初審后報(bào)人事處復(fù)核，人事處匯總各部門人員需求報(bào)送分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審核，再提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。 第九條 招聘信息發(fā)布 （一）當(dāng)職位空缺時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮從學(xué)院內(nèi)部人員中選撥或調(diào)配，在內(nèi)部沒(méi)有合適人選時(shí)，再進(jìn)行外部招聘。 （二）人事處根據(jù)核準(zhǔn)的《部門人員需求申請(qǐng)表》，提供職位說(shuō)明書，選擇合適渠道發(fā)布信息實(shí)施招聘。 （三）學(xué)院?jiǎn)T工推薦是招聘員工重要渠道之一，經(jīng)證明為學(xué)院推薦優(yōu)秀員工者，學(xué)院應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)（部門負(fù)責(zé)人或副教授及以上的獎(jiǎng)勵(lì)參照《西南交通大學(xué)AA 學(xué)院引進(jìn)人才管 理辦法》，其他員工參照《獎(jiǎng)懲管理制度》）。 第十條 簡(jiǎn)歷篩選 /面試 /擬聘 （一）人事處依據(jù)招聘職位說(shuō)明書和用人部門其他招聘要求對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并與應(yīng)聘者進(jìn)行初步電話溝通后確定面試人員名單，交用人部門負(fù)責(zé)人。 （二）人事處根據(jù)與用人部門商定的面試時(shí)間通知應(yīng)聘者帶上相關(guān)資料 (可參照第十四條部分條款的規(guī)定項(xiàng)目 )參加面試。 （三）初次面試：人事處進(jìn)行初試，面試前應(yīng)聘者應(yīng)填寫《應(yīng)聘登記表》（附件 2）。面試人員通過(guò)與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)、綜合能力、工作態(tài)度等。面試應(yīng) 填寫《面試評(píng)分表》（附件3），面試完畢后由面試小組當(dāng)場(chǎng)討論是否通過(guò)本次面試，并在應(yīng)聘登記表的審核欄中填寫面試意見(jiàn)，合格者由學(xué)院人事處通知參加復(fù)試。 （四）復(fù)試由人事處組織 ,科級(jí)或講師及以下用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試，科級(jí)（含）或講師（含）級(jí)以上由分管院領(lǐng)導(dǎo)及分管人事院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。教師的復(fù)試還應(yīng)請(qǐng)系部相關(guān)負(fù)責(zé)人參與，復(fù)試內(nèi)容除面談外還應(yīng)進(jìn)行試講或筆試，填寫《教師試講評(píng)價(jià)表》（附件 4）。 （五）通過(guò)的復(fù)試名單提交院辦公會(huì)共同討論、確定擬聘人員名單。 處級(jí)以上管理職位還須報(bào)董事會(huì)和集團(tuán)備案。工勤崗位直接由分管院領(lǐng)導(dǎo)、分 管人事院領(lǐng)導(dǎo)共同審批決定擬聘人員名單。 （六）對(duì)第二輪面試未通過(guò)的應(yīng)聘者，人事處需在做出決定的三個(gè)工作日內(nèi)33 告知應(yīng)聘者，并委婉感謝，將應(yīng)聘相關(guān)資料進(jìn)入學(xué)院人才庫(kù)，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀應(yīng)聘者，人事處應(yīng)定期回訪保持良好溝通。 （七）內(nèi)部推薦者，推薦人不得參與應(yīng)聘人員的面試、考試和測(cè)試工作。 第十一條 背景調(diào)查 副處及以上職位、關(guān)鍵崗位或負(fù)有保密責(zé)任崗位的擬聘人員入職前，人事處應(yīng)對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括應(yīng)聘者學(xué)歷真?zhèn)?、上一單位職?wù)、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)及離職原因、職業(yè)操守及有無(wú)本制度第六條第二款規(guī)定之情形。《 背景調(diào)查提綱》（附件 5）。 第十二條 入職體檢 （一）人事處通知擬聘人員到學(xué)院指定機(jī)構(gòu)體檢。 （二）應(yīng)聘人員體檢不合格的，不予聘用（不予聘用決定不得違反《中國(guó)人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》及其他相關(guān)規(guī)定），人事處應(yīng)及時(shí)通知用人部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并重新組織招聘或從甄選名單中重新確定擬聘人員參加體檢。 （三）人事處應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的體檢信息承擔(dān)保密義務(wù)。 第十三條 入職手續(xù)引導(dǎo)流程 （一）人事部通知擬聘者辦理入職手續(xù)時(shí)間和報(bào)到時(shí)間，告知新員工入職須知： 最近一家工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明、失業(yè)證、退休證明等相關(guān)材料原件 （應(yīng)屆生除外） ,如確實(shí)不能提供的應(yīng)填寫《解除 /終止勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書》（附件 6）。 提供近期兩寸彩色免冠照片 6 張，一寸彩色免冠照片 2 張。 身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等有效證件復(fù)印件（審核原件）。 擬聘職位需具備的職稱證、職業(yè)資格證、資質(zhì)證書等復(fù)印件（審核原件）。 畢業(yè)生報(bào)到證、戶口遷移證、大中專畢業(yè)生就業(yè)申請(qǐng)表（應(yīng)屆畢業(yè)生）。 其他材料。 （二）新聘員工應(yīng)在相關(guān)證件復(fù)印件上填寫“該復(fù)印件真實(shí)有效，與原件一致”，并簽名和填寫日期。 （三）人事處在新員工報(bào)到前通知用人部門為其安排好辦公位、配備好必 要的辦公設(shè)備和辦公用品。 （四）在人事處領(lǐng)取工作證并簽字確認(rèn)。 （五）人事處為新員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，及檔案轉(zhuǎn)移、托管手續(xù)。 （六）在財(cái)務(wù)處辦理個(gè)人校園一卡通；辦理 EAS 帳號(hào)申請(qǐng)（財(cái)務(wù)人員）。 （七）在保衛(wèi)處辦理戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生）。 （八）在后勤處辦理住宿事宜?！秵T工住宿安排通知書》（附件 7）。 34 （九）分別人事處、信息中心申請(qǐng) OA 帳號(hào)及開通宿舍網(wǎng)絡(luò)。 第十四條 簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議 （一）學(xué)院應(yīng)在新員工到崗之日起一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，第一個(gè)合同期一般不少于三年，其中試用期不超過(guò)六個(gè)月。 （二 ）經(jīng)校園招聘錄用的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)簽訂《三方協(xié)議》，并約定違約責(zé)任。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的接收手續(xù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，大中專全日制在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間不能視同就業(yè)，不得與其簽訂勞動(dòng)合同。 （三）勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、學(xué)院法定代表人或其授權(quán)人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。對(duì)未經(jīng)授權(quán)，私自以學(xué)院名義與員工簽訂勞動(dòng)合同的，將追究行為人的責(zé)任。 （四） 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止等，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。 第十五條 禁止行為 學(xué)院嚴(yán)禁用人部門擅自招錄人員，否則不予結(jié)算薪酬，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，所造成損失由責(zé)任 人全部承擔(dān)。學(xué)院將追究相關(guān)人員責(zé)任，由此產(chǎn)生的法律糾紛和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由責(zé)任人承擔(dān)。 第十六條 導(dǎo)師制入職引導(dǎo) （一）為保證新員工盡快適應(yīng)工作和生活環(huán)境，學(xué)院對(duì)新員工實(shí)行導(dǎo)師引導(dǎo)制度，人事處和用人部門需在新員工報(bào)到時(shí)為其指定專門的入職引導(dǎo)人，負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工在試用期內(nèi)熟悉學(xué)院情況并開展工作。 （二）入職引導(dǎo)人由任職兩年以上的本部門優(yōu)秀員工或管理人員中指定，若未指定視部門負(fù)責(zé)人為入職引導(dǎo)人，每位引導(dǎo)人同時(shí)負(fù)責(zé)的新員工數(shù)原則上不應(yīng)超過(guò)二人。 （三）學(xué)院人事處每學(xué)年至少安排一次對(duì)入職引導(dǎo)人進(jìn)行入職引導(dǎo)職責(zé)、內(nèi)容、工作 程序、應(yīng)用表單等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。 （四）入職引導(dǎo)時(shí)間不少于 1 個(gè)月，不超過(guò)試用期 2/3 時(shí)間，入職引導(dǎo)結(jié)束后由入職引導(dǎo)人填寫《新員工入職引導(dǎo)確認(rèn)單》（附件 8），交人事處收存，待新員工試用期結(jié)束前由用人部門填寫轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。 （五）人事處應(yīng)隨時(shí)追蹤入職引導(dǎo)人履行職責(zé)情況，并適時(shí)組織對(duì)入職引導(dǎo)人的滿意度調(diào)查，對(duì)優(yōu)秀的入職引導(dǎo)人予以表彰。 第十七條 入職培訓(xùn) （一）新員工入職培訓(xùn)分為綜合內(nèi)容的崗位培訓(xùn)與專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)（附件 10）。 綜合內(nèi)容的崗位培訓(xùn)由人事處組織實(shí)施。 35 專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)由用人部門組織 實(shí)施。 （二）培訓(xùn)需在員工入職后一個(gè)月內(nèi)組織。 （三）培訓(xùn)完成后于試用期結(jié)束前組織考核，考核成績(jī)列為試用期轉(zhuǎn)正必要條件之一。 第十八條 試用期管理 （一）試用期限 新進(jìn)員工原則上都應(yīng)設(shè)定試用期。新進(jìn)員工試用期期限根據(jù)學(xué)院需要、崗位要求及員工本人情況設(shè)定，根據(jù)崗位或人員經(jīng)驗(yàn)不同試用期可為 36 個(gè)月。 （二）試用期考核 新員工在試用期結(jié)束前 15 個(gè)工作日內(nèi)提交一份《試用期工作總結(jié)》（附件 9）提交用人部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人召集本部門員工進(jìn)行評(píng)議，填寫“部門員工評(píng)議意見(jiàn)”和“部門負(fù)責(zé)人鑒定意見(jiàn)”。在此期間人事處 將《新員工入職引導(dǎo)和試用評(píng)估表》發(fā)予用人部門征求對(duì)新員轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后應(yīng)于轉(zhuǎn)正前 10 個(gè)工作日連同《試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正審批表》（附件 9）一并交人事處審核。 科級(jí)或講師及以下可由人事處負(fù)責(zé)人與用人部門負(fù)責(zé)人共同審核后提交分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審核；科級(jí)（含）或講師（含）級(jí)以上人事處簽署意見(jiàn)后返分管院領(lǐng)導(dǎo)及分管人事院領(lǐng)導(dǎo)共同審核，再交院長(zhǎng)審核。做出最終是否轉(zhuǎn)正決定至少應(yīng)在試用期結(jié)束前 5 個(gè)工作日。 試用期未通過(guò)者，在試用期滿前由人事處通知員工解除勞動(dòng)合同，或與試用員工協(xié)商一致后調(diào)換崗位 (協(xié)商同意 調(diào)換崗位應(yīng)有簽名的書面材料，作為變更勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議；試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，用人部門應(yīng)提供不符合“聘用條件”的證據(jù)或證明； 員工試用期原則上不提前轉(zhuǎn)正，當(dāng)試用期已過(guò)半經(jīng)審查表現(xiàn)特別優(yōu)秀，用人部門可考慮新員工提前轉(zhuǎn)正。 人事處及時(shí)將以上相關(guān)資料整理，按序合并存入員工個(gè)人檔案。 新員工在試用期間出現(xiàn)如下情形之一的，學(xué)院有權(quán)立即辭退： （ 1）與其他單位存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，或?qū)ζ渌麊挝回?fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 （ 2）試用期累計(jì)超 3 次遲到、早退或有曠工（含視同）行為，或無(wú)特殊（喪、傷、病等）理由累計(jì)請(qǐng)假超 5 天 。 （ 3）試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估結(jié)果為不予轉(zhuǎn)正。 36 （ 4）不能提交錄用時(shí)要求提供的有效材料，資料或重要個(gè)人信息經(jīng)審查有虛假或故意隱瞞。 （ 5）試用期間違反學(xué)院規(guī)章制度，給學(xué)院造成重大損失。 （ 6）其他根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)或?qū)W院規(guī)定應(yīng)辭退的情形。 （三）試用期薪資發(fā)放 員工試用期薪酬原則上按照常規(guī)轉(zhuǎn)