【正文】 第九條 婚假 （一）符合國(guó)家婚姻法且已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工可享有 5 天婚假；實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假 20 天（按照國(guó)家現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。 （五）員工醫(yī)療期間的月工資收入低于教學(xué)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。 （二）病假不包括因美容、整形外科手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的病假，此類情況按事假處理。 （二）員工工作不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。特殊情況來不及辦理請(qǐng)假者，應(yīng)先電話或口頭征得部門負(fù)責(zé)人同意方可休假，返校后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠工處理。 （二）教職員工必須按學(xué)院規(guī)定的時(shí)間按時(shí)上下班，實(shí)行考勤簽到制，不得相互 代簽；有事請(qǐng)假，不得無故缺勤；不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位。 （三）院領(lǐng)導(dǎo)、系部主任、教學(xué)管理人員、學(xué)生輔導(dǎo)員、保衛(wèi)隊(duì)員及派遣到學(xué)院工作的工勤人員按照特殊工時(shí)制并參照本制度執(zhí)行。 為員工日?？己伺c工資核算提供依據(jù)。辦學(xué)思路和學(xué)校特色的討論使學(xué)校全體教職員工明確了方向。各學(xué)科教學(xué)以培養(yǎng)科學(xué)探究方法為教學(xué)目標(biāo)。把培養(yǎng)科學(xué)方法作為各學(xué)科教學(xué)的主線，以此全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。 學(xué)院建設(shè)有現(xiàn)代化多媒體教室，建有物理、工程測(cè)量、工程力學(xué)、電工電子、計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)管理、建筑材料等實(shí)驗(yàn)室和計(jì)算機(jī)中心。條件優(yōu)越。 南充校區(qū)位于三國(guó)文化名城、著名的“絲綢之都” —— 四川省南充市。學(xué)院積極開展國(guó)際教育合作 , 為報(bào)讀我院學(xué)生提供方便的出國(guó)留學(xué)途徑，并已納入西南交通大學(xué)與加拿大、美國(guó)等國(guó)家（ 1+2+ 2+2）國(guó)際聯(lián)合培養(yǎng)體系，努力為國(guó)家培養(yǎng)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才。西南交通大學(xué)是首批進(jìn)入“ 211 工程”建設(shè)和設(shè)有研究生院的教育部直屬全國(guó)重點(diǎn)大學(xué)。 學(xué)院憑借西南交通大學(xué)百年名校的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源開辦本科教育，底蘊(yùn)深厚、潛力巨大。 學(xué)院目前分為成都、南充兩個(gè)校區(qū)。與西華師范大學(xué)、西南石油大學(xué)、川北醫(yī)學(xué)院等普通本科大學(xué)為鄰。 成都 校區(qū)占地 800 余畝，一期占地 507 畝，已完成建筑面積 296000 平方米。教學(xué)儀器設(shè)施完善，設(shè)備先進(jìn)，圖書館有藏書三十多萬冊(cè)，各類雜志數(shù)百種，建成高速校園網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，信息點(diǎn)延伸到每個(gè)教室、辦公室、實(shí)驗(yàn)室、學(xué)生宿舍、教職工宿舍，極大地豐富了學(xué) 院的教學(xué)和科研資源，學(xué)院各類體育設(shè)施、設(shè)備完善，建有標(biāo)準(zhǔn)塑膠跑道田徑場(chǎng)等運(yùn)動(dòng)設(shè)施。 “像科學(xué)家工作那樣學(xué)習(xí)”是我校的辦學(xué)理念，也是學(xué)校辦學(xué)特色。培養(yǎng)初步具備探究精神，學(xué)習(xí)能力、動(dòng)手實(shí)踐能力較強(qiáng)的學(xué)生。我們認(rèn)為：學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生像科學(xué)家工作那樣學(xué)習(xí)的辦學(xué)特色與課程改革的核4 心（ 培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力）相吻合。 為規(guī)范學(xué)院的考勤與休假管理，根據(jù)國(guó)家法規(guī)，并結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定本制度。 第三條 職責(zé) （一）人事處負(fù)責(zé)全院考勤與休假管理。 （三）考勤計(jì)算辦法。 （五）各部門逐月做好缺勤情況統(tǒng)計(jì)工作，每月 25 日前將部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽章的考勤匯總表及有關(guān)請(qǐng)假、出差的證明材料 ，報(bào)送人事處備案。 （三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 員工享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 （三）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在學(xué)院工作年限，給予 3 個(gè)月至 24 個(gè)月的醫(yī)療期，具體如下： 法定假 時(shí)間 法定假 時(shí)間 元旦 放假 1 天（ 1 月 1 日） 端午節(jié) 放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 春節(jié) 放假 3 天（正月初一、初二、初三） 中秋節(jié) 放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 清明節(jié) 放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 國(guó)慶節(jié) 放假 3 天（ 10 月 1 日 3日） 勞動(dòng)節(jié) 放假 1 天（ 5 月 1 日） 婦女節(jié)、青年節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等其他節(jié)假日。 第八條 事假 （一）因辦理私人事務(wù)必須占用工作時(shí)間的為事假。 （二）員工婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后的 1 年內(nèi)一次性休完，結(jié)合學(xué)院教學(xué)工作實(shí)際，建議員工休婚假盡量在寒暑假期間。 （二）難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育，每多一胎增加 15 天；給予男方陪產(chǎn)假 15 天。節(jié)假日不順延，一次休完，不予補(bǔ)休。 無特殊原因未辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假但未獲批準(zhǔn)而不上班、上課的； 不經(jīng)請(qǐng)假無故缺席學(xué)院組織的教職工大會(huì)和相關(guān)會(huì)議的； 忘記考勤打卡且未簽卡的； 教職工調(diào)整工作崗位逾期不到崗的； 辭職手續(xù)未辦而又未到學(xué)院上班的； 已查明請(qǐng)假理由確系偽造、欺騙的； 其他經(jīng)學(xué)院與工會(huì)共同認(rèn)定的情形。 （四）教職工月累計(jì)遲到 /早退達(dá) 5 次（含）以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人給予批評(píng)警告（專任教師按教學(xué)事故進(jìn)行處理）；月累計(jì)遲到 /早退 5 次及以上者 ，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的十分之一 ；年累計(jì)遲到 /早退 10 次以上或年曠工 2 天（含9 以內(nèi)）者 ，取消其參與年終評(píng)優(yōu)資格。 第十六條 出差管理 員工因公出差詳見《西南交通大學(xué) AA 學(xué)院出差管理制度》規(guī)定，因公出差視為正常出勤。 ≥ 3 天﹤ 6 天 √ √ 審查備案 ≥ 6 天 √ √ √ 審查備 案 婚假 見第九條規(guī)定 √ √ 審查備案 提前 7 天憑結(jié)婚證休婚假建議在寒暑假期間。 喪假 見第十一條規(guī)定 √ √ 審查備案 領(lǐng)導(dǎo)同意后的超假按事假處理。 第五條 工作時(shí)間規(guī)定 學(xué)院行政人員原則上執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每周工作五天（ 周一至周四 8小時(shí)，周五 6 小時(shí)）?？记谟涗浻扇耸绿幟吭?20 日統(tǒng)計(jì)完后 3 個(gè)工作日內(nèi)報(bào)分管人事副院長(zhǎng)審批。 請(qǐng)假、出差、臨時(shí)因公外出等由須本人填寫《假勤審批單》、《出差審批表》、《臨時(shí)因公外出審批單》為準(zhǔn)，其他人不得代替簽卡。 第九條 遲到 /早退處罰條例 月遲到 /早退一次者，給予警告，并由部門負(fù)責(zé)人做批評(píng)教 育處理；月遲到 2 次及以上者，每次按照遲到 /早退 1 元 /分鐘的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰； 單次遲到 /早退 30 分鐘（含）以上 1 小時(shí)（含）以下，視為曠工 天； 單次遲到 /早退超過 1 個(gè)小時(shí)以上 4 小時(shí)（含）以下，視為曠工 天； 單次遲到 /早退超過 4 個(gè)小時(shí)以上的，視為曠工 1 天。 第十二條 臨時(shí)因公外出 員工因工作需要臨時(shí)外出未超過半天的，視為臨時(shí)因公外出。月底指紋考勤兩校區(qū)匯總計(jì)算。 第十五條 本辦法從 2021 年 4 月 3 日起試行，解釋權(quán)歸學(xué)院人事處。 第三條 差旅費(fèi)定義 （一）本制度所稱差旅費(fèi)是指員工受院級(jí)負(fù)責(zé)人派 遣處理工作事務(wù)，發(fā)生的13 交通費(fèi)、住宿補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼補(bǔ)助等費(fèi)用。 第六條 其他規(guī)定 （一）出差期間因工作需要應(yīng)酬宴請(qǐng)，必須提前向 院校 負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)同意后才能實(shí)施；報(bào)銷時(shí)需在發(fā)票背面注明原因、應(yīng)酬單位、客人數(shù)、陪同人數(shù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)、 院校 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可報(bào)銷； （二）對(duì)外出開會(huì)或?qū)W習(xí)的員工，如培訓(xùn)費(fèi)或會(huì)務(wù)費(fèi)中未包含食宿，組織單位 又未能統(tǒng)一安排食宿接待的，培訓(xùn)費(fèi)或會(huì)務(wù)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，食宿費(fèi)按集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷； （三）對(duì)外出學(xué)習(xí)、考察的員工，如學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)中已包含食宿費(fèi)用，或組織單位統(tǒng)一安排食宿接待的，不再報(bào)銷住宿費(fèi)用、生活補(bǔ)貼； （四）其他人員如同上級(jí)職務(wù)或職稱人員一起出差，因工作需要，其他人員可隨同住宿，享受上級(jí)職務(wù)或職稱相同的標(biāo)準(zhǔn) 。 四 值班加班管理辦法（試行） 第一條 總則 規(guī)范學(xué)院值班、加班管理，確保校園穩(wěn)定安全和各項(xiàng)工作的順利開展。臨時(shí)性用工和專業(yè)承包項(xiàng)目用工不適用于本辦法。 不視為加班的情形 (1)學(xué)院實(shí)行不定時(shí)工 時(shí)制的副科及以上管理人員除法定節(jié)假日外，其他加班行為原則上不視為加班。 (5)在正常工作時(shí)間以外參加的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、會(huì)議、因公出差等。 第四條 值班、加班職責(zé) （一）院領(lǐng)導(dǎo)帶班 全面 負(fù)責(zé)學(xué)院的安全穩(wěn)定，指揮各部門值班人員落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，處理帶班期間發(fā)生的各類重大或突發(fā)事件。 協(xié)調(diào)保衛(wèi)及相關(guān)部門處理各類突發(fā)事件和師生投訴、舉報(bào)及其他問題。 協(xié)助處理各類突發(fā)事件，如遇重大問題應(yīng)及時(shí)向總值班和帶班院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。 負(fù)責(zé)處理有關(guān)業(yè)務(wù)及學(xué)院緊急、臨時(shí)性工作。 （五）加班 申請(qǐng)加班并通過審批的或被安排加班的員工，應(yīng)按照考勤管理的相關(guān)規(guī)定遵守作息時(shí)間，提高效率，盡早完成工作任務(wù)。學(xué)院辦公室會(huì)同有關(guān)部門提出值班安排計(jì)劃，統(tǒng)17 一安排值班人員、時(shí)間、地點(diǎn)及工作任務(wù)和要求，報(bào)分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批，再提交院辦公會(huì)核準(zhǔn)后執(zhí)行，方案報(bào)人事處備案。部門值班接受學(xué)院值班人員及人事處的檢查和指導(dǎo)。加班方案報(bào)人事處備案。各部門應(yīng)科學(xué)合理地安排工作，努力提高崗位工作效率，避免不必要的加班。未經(jīng)審批、報(bào)批手續(xù)不全或超過批準(zhǔn)時(shí)限的，視為無效。值班、加班人員須嚴(yán)格按照指紋考勤管理制度的相關(guān)要求（免打卡人員除外），及時(shí)打卡，并做好值班、加班記錄，履行好工作職責(zé)。 第三章 薪酬績(jī)效管理 一 教師薪酬管理制度 第一條 目的 為規(guī)范學(xué)院教師的薪酬管理，根據(jù)國(guó)家 法規(guī)，并結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，特制定本制度。 （五 ） 院齡工資（略，以實(shí)際文件為準(zhǔn)） （六）其他 第四條 教輔薪酬結(jié)構(gòu) （一）教輔人員涵蓋輔 導(dǎo)員、教務(wù)員、實(shí)驗(yàn)老師。共 10 級(jí)。 1300 元 /月 高級(jí)教輔 1250 元 /月 1 級(jí)起薪 2021,10 級(jí) 4700 元。 （四） 院齡工資 （略，以實(shí)際文件為準(zhǔn)） 。 第六條 薪酬定級(jí) （一） 新聘教師薪資核定的規(guī)則 新聘本科畢業(yè)生（原則上不招聘本科生到教師隊(duì)伍）按助教 1 級(jí)定薪，碩士畢業(yè)生或有兩年高校工作經(jīng)驗(yàn)按助教 2 級(jí)定薪，博士畢業(yè)生可按校評(píng)講師 1級(jí)定薪； 碩士及以上學(xué)歷有相關(guān)專業(yè)工作 經(jīng)驗(yàn)或高校教學(xué)工作經(jīng)歷 1 年及以上的，可根據(jù)同崗位、同學(xué)歷的薪檔薪級(jí)上調(diào) 12 級(jí)； 取得講師、副教授、教授任職資格證的教師根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力按相應(yīng)職稱的對(duì)應(yīng)級(jí)別定薪，具有碩士、博士學(xué)歷者可在此基礎(chǔ)上再上調(diào) 1— 2 級(jí)。如特別核心的教師，超過該定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)報(bào)院辦公會(huì)討論通過可上調(diào) 12 級(jí)。 二 教師核心專業(yè)補(bǔ)貼（試行） 第一條 教學(xué)是立學(xué)之本，課程是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，課程質(zhì)量直接關(guān)系到人才培養(yǎng)質(zhì)量。 （二）改革教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)手段。 22 第五條 享受核心專業(yè)課程補(bǔ)貼條件 （一）講授或承擔(dān)核心專業(yè)課程的專職教師（含實(shí)習(xí)），兼職老師不享受該項(xiàng)補(bǔ)貼。 （五）已離職人員在年度末考核發(fā)放時(shí)不享受該補(bǔ)貼。 （二）每月核心專業(yè)補(bǔ)貼審批完成后不在當(dāng)月工資中發(fā)放，留存于學(xué)院財(cái)務(wù)處。 （三）各系部按照評(píng)選名單結(jié)合《教師崗位綜合考評(píng)實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)要求每學(xué)期進(jìn)行一次考核，人事處參與考核全過程。補(bǔ)貼最高不超過《 AA 學(xué)院教師序列薪酬制度》中核心專業(yè)補(bǔ)貼條款的最高級(jí)別。 （二）對(duì)學(xué)期考核等級(jí)為“不合格”的員工，由人事處發(fā)出《轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣贰? （二）員工對(duì)考核結(jié)果不服的，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道考核結(jié)果后的三個(gè)工作日內(nèi)，向分管院領(lǐng)導(dǎo)書面申訴，由分管院領(lǐng)導(dǎo)在調(diào)查后給予答復(fù)。 三 行政人員薪酬管理制度（試行） 第一條 總則 根據(jù)教育產(chǎn)業(yè)集團(tuán)《非教學(xué)員工薪酬基本制度》的相關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際情況制定了 AA 學(xué)院行政人員薪酬管理制度。 （二）“ 10+2” :教學(xué)月 10 個(gè)月和非教學(xué)月 2 個(gè)月（暫定 2 月和 8 月 ,以放假）。 （二）有高校行政管理工作經(jīng)歷 2 年以上的，可按同崗位、同學(xué)歷的薪檔薪級(jí)上調(diào) 1 級(jí)； （三）特殊、急需人才的引進(jìn)，其薪酬可協(xié)議確定。 （二）調(diào)整薪級(jí) 每年年度考核優(yōu)秀或兩年考核均為合格的行政人員可上調(diào)一級(jí)工資，考核不合格的可重新培訓(xùn)或調(diào)整崗位并降薪 ,具體按學(xué)院績(jī)效考核辦法執(zhí)行。 （二） 因行政序列員工職務(wù)或升 級(jí)崗位津貼的，財(cái)務(wù)部門必須根據(jù)借集團(tuán)總部行政人事部門的紅頭任命文件所規(guī)定的行政級(jí)別和崗位津貼檔次調(diào)整員工工資。如果確實(shí)需要超 出，必須在不影響教學(xué)質(zhì)量的前提下，由教研室負(fù)責(zé)人事先提出申請(qǐng)，報(bào)系分管主任審批。 （二）工作表現(xiàn) 工作態(tài)度 （ 1）履行崗位職責(zé)態(tài)度是否認(rèn)真，執(zhí)行工作紀(jì)律是否嚴(yán)肅，是否嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù) ，是否有無故曠職、曠工或經(jīng)常性遲到、早退現(xiàn)象，是否有私自停課、調(diào)課現(xiàn)象。 教學(xué)質(zhì)量 學(xué)生測(cè)評(píng)意見（ 30%）、上級(jí)導(dǎo)師評(píng)價(jià)（ 40%）、系部評(píng)審小組評(píng)價(jià)（ 30%）。 （三）工作成效 實(shí)驗(yàn)室建設(shè) /教研 /教改 教師在考核期內(nèi)還應(yīng)至少完成以下 1 項(xiàng)的任務(wù)：