口岸公司人事管理制度范本-wenkub
2023-05-04 03:17:18 本頁面
【正文】 知識、工作經(jīng)驗(yàn)和思想品德，以其綜合素質(zhì)適合具體崗位需要為原則，但有特殊才干者可以適當(dāng)放寬條件。第二條 公司人事部為公司日常勞動人事管理機(jī)構(gòu)。在公司初創(chuàng)階段，為了精簡機(jī)構(gòu)，由辦公室代行人事部職責(zé)，負(fù)責(zé)公司勞動人事日常管理和對外勞動人事交流事宜。第六條 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)公司具體的業(yè)務(wù)需要，由各個職能部門提出建議要求、人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃安排，呈報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十條 公司認(rèn)為有必要對員工進(jìn)行文字考核時，員工須認(rèn)真接受考核，通過考核反映自己的知識水平。第十三條 試用期滿，公司對試用人員在工作表現(xiàn)、工作效率、工作能力等方面進(jìn)行考核。第十六條 經(jīng)雙方商定一致同意，聘用合同可以隨時解除，也可酌情減免解除合同時應(yīng)作出賠償?shù)牧x務(wù)。第十九條 員工有下列情形之一的，公司予以解除聘用合同。通知立即生效（立即解除聘用合同）的，應(yīng)賠償員工一個月的工資（取解除合同之前三個月工資額的平均值）和有關(guān)津貼及在此期間應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險基金。通知立即生效的或自動離職，員工應(yīng)賠償公司相當(dāng)于一個月工資的損失，退還公司為其支付的脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。公司公共區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。第二十七條 上班時間不得因私擅自脫離工作崗位。第二十八條 工作時間不怠工、不吃零食，不扎堆聊天，不干與工作無關(guān)的事；午休時間不大聲喧嘩；不在辦公室喝酒。員工應(yīng)遵循公司關(guān)于保密工作的規(guī)定和要求。在一般崗位上的員工，由于工作出色，頗具一定管理水平的，可以往上轉(zhuǎn)聘到管理崗位。第三十六條 員工的績效考核及獎罰由辦公室負(fù)責(zé)，并將考核情況呈報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。第三十九條 員工要求離職并得到公司批準(zhǔn)的，應(yīng)按員工離職程序辦理離職手續(xù)，最后由辦公室審核。第四十二條 公司按照員工所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和所處的崗位確定基本工資，結(jié)合考評結(jié)果確定績效工資，根據(jù)個人不同情況確定各種福利津貼和補(bǔ)貼。第四十四條 公司原則上不安排員工加班。第四十五條 每一工作日公司為員工提供工作午餐補(bǔ)貼（標(biāo)準(zhǔn)另定），加班時提供工作用餐。比如，已有兩年公司工齡的員工每天病假扣除當(dāng)天工資的30%，四年的為20%。員工在申請享受用假時（包括年休假），應(yīng)跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，充分考慮到用假會對公司工作安排帶來的困難，盡量選擇對公司業(yè)務(wù)影響不大的日子。(四) 喪假：請假報(bào)告并注明逝者與本人關(guān)系。第五十一條 公司獎懲實(shí)施條例見《員工守則》。第五十五條 在同一考核月度內(nèi)，員工的功與過可以相抵：1． 嘉獎與警告、記功與記過、記
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