【正文】 所有病假申請必須加附醫(yī)生開具的假條或診斷證明辦理病假審批手續(xù)。 事假應(yīng)提前辦理請假審批手續(xù)，如特殊情況來不及事先履行手續(xù)的，應(yīng)先口頭請示主管領(lǐng)導(dǎo)，待返工之后立即補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 員工曠職（工），不發(fā)薪資、飯補和津貼。 無故超過30分鐘2小時內(nèi)才到班者和無故提前30分鐘2小時以上下班者，每次處罰金100元； 無故超過2小時后才簽到者和無故提前2小時以上下班者以曠職（工）半日論。 除經(jīng)公司批準的人員，其他人員都要執(zhí)行上下班打卡的管理辦法。不得委托他人代打卡，也不得代他人打卡，否則，發(fā)現(xiàn)一次，委托他人代打卡者和代他人打卡者各處罰金50元。 一般情況下，每周的星期六和星期日為周休息日，公司可根據(jù)實際工作需要調(diào)整公休日。 對于配有公司公用通訊工具的員工, 應(yīng)該專人專用, 并及時回復(fù)公司電話查詢, 遵守部門相應(yīng)規(guī)定。 不能用公司名義進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。 在一般情況下, 員工不得使用公司電話做私人用途。 自覺遵守辦公室的安全消防, 防火和保安等有關(guān)制度和規(guī)定。 進入公司應(yīng)注重行為舉止, 衣著得體, 不得大聲喧鬧, 影響他人工作。 對于不能按照公司要求辦理離職手續(xù)的員工，公司將依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，對該員工追究違約責(zé)任。 辦理完“離職手續(xù)”后， 不得再處理有關(guān)公司的業(yè)務(wù)。 離職人員遵循守則： 應(yīng)按照公司規(guī)定出勤，不得以薪酬沖抵離職通知期；否則，公司將視其違約，缺勤日期按照曠工處理，同時公司保留對其“除名”權(quán)利。 員工提出辭職期間出勤規(guī)定：a. 此期間應(yīng)按照公司規(guī)定正常出勤，并做好工作交接。 離職 具體辭職程序： 試用期內(nèi)，須做到如下幾點：a. 員工須提前3個工作日提交書面辭呈，經(jīng)部門經(jīng)理批準，并上報人力資源部備案。個人資料包括：姓名獎懲記錄家庭電話/地址婚姻狀況直系親屬學(xué)歷/專業(yè)資格 個人工作檔案個人資料工作表現(xiàn)記錄獎懲記錄晉升、調(diào)職記錄培訓(xùn)發(fā)展記錄年度/季度考勤記錄其它員工個人有關(guān)記錄、建議記錄等 升職及調(diào)職 員工之升職及調(diào)職由公司有關(guān)部門根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、資歷及公司發(fā)展辦理。 如員工不能將個人檔案轉(zhuǎn)到公司指定的存檔處，公司將保留與該員工解除合同的最終決定權(quán)。 員工試用期滿后，經(jīng)考核合格者將成為公司正式員工,公司將和員工簽定轉(zhuǎn)正聘書。 應(yīng)聘員工必須按公司要求提供個人資料、國家認可的學(xué)歷文憑與專業(yè)證書，不得冒 充、涂改和填寫虛假資料，違者將被立即解除勞動合同。 應(yīng)聘員工應(yīng)具備一定的受教育背景、工作能力和工作經(jīng)驗。 員工在聘用合同終止后，不再繼續(xù)享有公司提供的保險福利。 聘用合同期限屆滿前30天,合同雙方應(yīng)通知對方是否續(xù)聘。 公司不履行合同，侵犯員工權(quán)益，或不按合同規(guī)定支付薪酬。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如人員精減，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 在試用期不適應(yīng)公司工作要求的。，欺詐公司。一方違反合同不履行義務(wù)，對方有權(quán)要求終止勞動合同,并要求賠償由此而造成的損失。勞動合同制度 北京九州大地生物技術(shù)有限公司的每位員工須經(jīng)過公開招聘，擇優(yōu)錄用，如員工（乙方）自愿受聘，公司（甲方）同意錄用，雙方簽訂勞動合同。人事管理制度匯編控制狀態(tài)：發(fā)放編號：2004年09月人 事 管 理 制 度編號：DDQWRSB03 總則 使本公司的員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。合同一經(jīng)簽定，自簽定之日起即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款，合同期滿，所簽合同終止，重新簽定或續(xù)簽勞動合同須經(jīng)雙方同意，具體內(nèi)容見《北京九州大地生物技術(shù)有限公司員工勞動合同》。 合同條款是雙方享受權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。 員工行為嚴重違反公司規(guī)章制度或因失職而對公司造成嚴重聲譽、利益損害。 違反獎懲制度中規(guī)定的嚴重違紀行為的。 不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不勝任工作的。 員工因“自身原因”提出辭職，應(yīng)遵循公司有關(guān)規(guī)定，按照正常離職程序辦理。 下列情況，公司不得單方面解除（終止）合同： 在合同期內(nèi)，員工因工傷或患職業(yè)病經(jīng)勞動部門鑒定為1——10級的。 員工在聘用合同終止后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并應(yīng)在15天內(nèi)將檔案調(diào)出，否則，公司將離職員工的檔案退回其戶口所在地。品德端正，能勝 任公司分派的各項工作。 被錄用者必須向公司提供擔(dān)保書,以及擔(dān)保人的資信證明材料。 試用期合格者，該員工的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。 如有特殊情況，員工需書面申報，經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行，公司有最終決定權(quán)。 升職及調(diào)職之申請，須由任職人的上一級主管建議，報人事行政部審核，總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。b. 在此通知期間保證正常工作，做好全部工作及物品移交后方可辦理離職手續(xù)。b. 此期間不得申請年假；離職時，未修年假，公司以同等薪金支付，超休之年假，員工以同等薪金退還公司。 不得以年假沖抵“離職提前通知期”。 不得私自帶出公司之有關(guān)商業(yè)文件，如技術(shù)資料、客戶資料等；否則公司將追究其責(zé)任。 員工應(yīng)注意辦公范圍和公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生, 不得在公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 各部門員工在下班前應(yīng)負責(zé)關(guān)好本部門的門窗, 切斷本部門內(nèi)用電設(shè)備的電源。 如有特殊情況, 員工必須預(yù)先請示上級主管, 獲批準后才可以使用私事長途電話, 并須自行登記及付款。 不損害公司聲譽。 在職期間不得兼職, 否則, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 公司有權(quán)與該員工解除合同?？记谥贫裙久總€員工應(yīng)自覺遵守公司的作息時間，做到按時上班和下班，不得遲到和早退。 公司在保障員工身體健康的情況下，可安排員工加班，超時工資按國家規(guī)定支付加班工資或補休。 無論任何原因，未能正點到達公司者，打卡后，須補齊相應(yīng)手續(xù)。 遲到、早退或曠工的處理規(guī)定：、早退 工作時間開始后1分鐘至30分鐘到班者為遲到。但因工外出或請假并經(jīng)部門主管同意者除外(須有書面證明)。 無故連續(xù)曠職（工）3日或全月累計無故曠職（工）3日或一年曠職（工）達5天者，予以解聘，不發(fā)給資譴費。 病假的申請 員工在工作時間內(nèi)看病需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準，前往“就近指定醫(yī)院”就醫(yī)，并及時辦理請假手續(xù)。 婚、產(chǎn)、喪假的申請、產(chǎn)假由員工本人提前5個工作日提出申請，填寫請假申請單，通過審批程序后，交人事部備案。 員工請假審批程序 公司所有員工均應(yīng)嚴格遵循下列請假審批程序，由人事部備案，否則按曠工處理： 副總裁、部門經(jīng)理請假，先填寫請假申請單，報總裁批準后，送人事部備案。 請假的飯補核算，均按照缺勤天數(shù)核減飯補，由工資中扣除。 員工患病，公司將按