【正文】 所有病假申請(qǐng)必須加附醫(yī)生開(kāi)具的假條或診斷證明辦理病假審批手續(xù)。 事假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，如特殊情況來(lái)不及事先履行手續(xù)的，應(yīng)先口頭請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，待返工之后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 員工曠職（工），不發(fā)薪資、飯補(bǔ)和津貼。 無(wú)故超過(guò)30分鐘2小時(shí)內(nèi)才到班者和無(wú)故提前30分鐘2小時(shí)以上下班者，每次處罰金100元； 無(wú)故超過(guò)2小時(shí)后才簽到者和無(wú)故提前2小時(shí)以上下班者以曠職（工）半日論。 除經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，其他人員都要執(zhí)行上下班打卡的管理辦法。不得委托他人代打卡，也不得代他人打卡，否則，發(fā)現(xiàn)一次，委托他人代打卡者和代他人打卡者各處罰金50元。 一般情況下，每周的星期六和星期日為周休息日，公司可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整公休日。 對(duì)于配有公司公用通訊工具的員工, 應(yīng)該專人專用, 并及時(shí)回復(fù)公司電話查詢, 遵守部門(mén)相應(yīng)規(guī)定。 不能用公司名義進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。 在一般情況下, 員工不得使用公司電話做私人用途。 自覺(jué)遵守辦公室的安全消防, 防火和保安等有關(guān)制度和規(guī)定。 進(jìn)入公司應(yīng)注重行為舉止, 衣著得體, 不得大聲喧鬧, 影響他人工作。 對(duì)于不能按照公司要求辦理離職手續(xù)的員工，公司將依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，對(duì)該員工追究違約責(zé)任。 辦理完“離職手續(xù)”后， 不得再處理有關(guān)公司的業(yè)務(wù)。 離職人員遵循守則： 應(yīng)按照公司規(guī)定出勤，不得以薪酬沖抵離職通知期；否則，公司將視其違約，缺勤日期按照曠工處理，同時(shí)公司保留對(duì)其“除名”權(quán)利。 員工提出辭職期間出勤規(guī)定：a. 此期間應(yīng)按照公司規(guī)定正常出勤，并做好工作交接。 離職 具體辭職程序： 試用期內(nèi)，須做到如下幾點(diǎn)：a. 員工須提前3個(gè)工作日提交書(shū)面辭呈，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，并上報(bào)人力資源部備案。個(gè)人資料包括：姓名獎(jiǎng)懲記錄家庭電話/地址婚姻狀況直系親屬學(xué)歷/專業(yè)資格 個(gè)人工作檔案?jìng)€(gè)人資料工作表現(xiàn)記錄獎(jiǎng)懲記錄晉升、調(diào)職記錄培訓(xùn)發(fā)展記錄年度/季度考勤記錄其它員工個(gè)人有關(guān)記錄、建議記錄等 升職及調(diào)職 員工之升職及調(diào)職由公司有關(guān)部門(mén)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、資歷及公司發(fā)展辦理。 如員工不能將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)到公司指定的存檔處，公司將保留與該員工解除合同的最終決定權(quán)。 員工試用期滿后，經(jīng)考核合格者將成為公司正式員工,公司將和員工簽定轉(zhuǎn)正聘書(shū)。 應(yīng)聘員工必須按公司要求提供個(gè)人資料、國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷文憑與專業(yè)證書(shū)，不得冒 充、涂改和填寫(xiě)虛假資料，違者將被立即解除勞動(dòng)合同。 應(yīng)聘員工應(yīng)具備一定的受教育背景、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。 員工在聘用合同終止后，不再繼續(xù)享有公司提供的保險(xiǎn)福利。 聘用合同期限屆滿前30天,合同雙方應(yīng)通知對(duì)方是否續(xù)聘。 公司不履行合同，侵犯員工權(quán)益，或不按合同規(guī)定支付薪酬。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如人員精減，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 在試用期不適應(yīng)公司工作要求的。，欺詐公司。一方違反合同不履行義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求終止勞動(dòng)合同,并要求賠償由此而造成的損失。勞動(dòng)合同制度 北京九州大地生物技術(shù)有限公司的每位員工須經(jīng)過(guò)公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄用，如員工（乙方）自愿受聘，公司（甲方）同意錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同。人事管理制度匯編控制狀態(tài)：發(fā)放編號(hào)：2004年09月人 事 管 理 制 度編號(hào)：DDQWRSB03 總則 使本公司的員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。合同一經(jīng)簽定，自簽定之日起即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款，合同期滿，所簽合同終止，重新簽定或續(xù)簽勞動(dòng)合同須經(jīng)雙方同意，具體內(nèi)容見(jiàn)《北京九州大地生物技術(shù)有限公司員工勞動(dòng)合同》。 合同條款是雙方享受權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。 員工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因失職而對(duì)公司造成嚴(yán)重聲譽(yù)、利益損害。 違反獎(jiǎng)懲制度中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為的。 不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不勝任工作的。 員工因“自身原因”提出辭職，應(yīng)遵循公司有關(guān)規(guī)定，按照正常離職程序辦理。 下列情況，公司不得單方面解除（終止）合同： 在合同期內(nèi)，員工因工傷或患職業(yè)病經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為1——10級(jí)的。 員工在聘用合同終止后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并應(yīng)在15天內(nèi)將檔案調(diào)出，否則，公司將離職員工的檔案退回其戶口所在地。品德端正，能勝 任公司分派的各項(xiàng)工作。 被錄用者必須向公司提供擔(dān)保書(shū),以及擔(dān)保人的資信證明材料。 試用期合格者，該員工的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。 如有特殊情況，員工需書(shū)面申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行，公司有最終決定權(quán)。 升職及調(diào)職之申請(qǐng)，須由任職人的上一級(jí)主管建議，報(bào)人事行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。b. 在此通知期間保證正常工作，做好全部工作及物品移交后方可辦理離職手續(xù)。b. 此期間不得申請(qǐng)年假；離職時(shí)，未修年假，公司以同等薪金支付，超休之年假，員工以同等薪金退還公司。 不得以年假?zèng)_抵“離職提前通知期”。 不得私自帶出公司之有關(guān)商業(yè)文件，如技術(shù)資料、客戶資料等；否則公司將追究其責(zé)任。 員工應(yīng)注意辦公范圍和公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生, 不得在公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 各部門(mén)員工在下班前應(yīng)負(fù)責(zé)關(guān)好本部門(mén)的門(mén)窗, 切斷本部門(mén)內(nèi)用電設(shè)備的電源。 如有特殊情況, 員工必須預(yù)先請(qǐng)示上級(jí)主管, 獲批準(zhǔn)后才可以使用私事長(zhǎng)途電話, 并須自行登記及付款。 不損害公司聲譽(yù)。 在職期間不得兼職, 否則, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 公司有權(quán)與該員工解除合同。考勤制度公司每個(gè)員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司的作息時(shí)間，做到按時(shí)上班和下班，不得遲到和早退。 公司在保障員工身體健康的情況下，可安排員工加班，超時(shí)工資按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。 無(wú)論任何原因，未能正點(diǎn)到達(dá)公司者，打卡后，須補(bǔ)齊相應(yīng)手續(xù)。 遲到、早退或曠工的處理規(guī)定：、早退 工作時(shí)間開(kāi)始后1分鐘至30分鐘到班者為遲到。但因工外出或請(qǐng)假并經(jīng)部門(mén)主管同意者除外(須有書(shū)面證明)。 無(wú)故連續(xù)曠職（工）3日或全月累計(jì)無(wú)故曠職（工）3日或一年曠職（工）達(dá)5天者，予以解聘，不發(fā)給資譴費(fèi)。 病假的申請(qǐng) 員工在工作時(shí)間內(nèi)看病需經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，前往“就近指定醫(yī)院”就醫(yī)，并及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。 婚、產(chǎn)、喪假的申請(qǐng)、產(chǎn)假由員工本人提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，通過(guò)審批程序后，交人事部備案。 員工請(qǐng)假審批程序 公司所有員工均應(yīng)嚴(yán)格遵循下列請(qǐng)假審批程序，由人事部備案，否則按曠工處理： 副總裁、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，報(bào)總裁批準(zhǔn)后，送人事部備案。 請(qǐng)假的飯補(bǔ)核算，均按照缺勤天數(shù)核減飯補(bǔ)，由工資中扣除。 員工患病，公司將按