【正文】 毆，嚴(yán)重影響社會秩序者，—。 培訓(xùn)計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容1）培訓(xùn)內(nèi)容 2）培訓(xùn)目標(biāo) 3）受訓(xùn)人員 4）培訓(xùn)時間 5）培訓(xùn)地點 6）培訓(xùn)方式（如：本部門內(nèi)訓(xùn)、請專家內(nèi)訓(xùn)、參加培訓(xùn)機構(gòu)公開課、工作中培訓(xùn)等等）7）實施部門 培訓(xùn)需求可從以下幾個方面進(jìn)行分析：1） 部門組織結(jié)構(gòu)（1）工作分工與專業(yè)化 （2）工作職責(zé)與權(quán)限2） 工作分析（1）員工為什么做 （2）員工要做什么 （3）員工如何做 （4）所需技能如何（程度）3） 人員分析（1） 簽訂虛假銷售、采購合同、欺騙公司等營私舞弊行為者，一經(jīng)查實。 定期評核 員工轉(zhuǎn)正后，每半年進(jìn)行一次評核，具體時間為6月2530日和12月2530日。 修舊利廢,增收節(jié)支, 控制成本, 有顯著成績的。 經(jīng)批準(zhǔn)生效的員工獎勵, 應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰, 并記入員工個人工作檔案中。不得穿露腳趾的涼鞋。 副總經(jīng)理級員工：火車標(biāo)準(zhǔn)為軟臥或硬臥；水路行程，輪船標(biāo)準(zhǔn)為二等倉或以上；飛機標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟倉或商務(wù)倉。, 應(yīng)按照本年度工作時間等比例退還公司已休并超出的“帶薪病假”工資。 女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，此期間工資以“產(chǎn)假工資”計算。年假計算期以員工入職日為準(zhǔn)。，工作必須要有委托人，被委托人必須在請假申請單上簽字。 無故超過30分鐘2小時內(nèi)才到班者和無故提前30分鐘2小時以上下班者，每次處罰金100元； 無故超過2小時后才簽到者和無故提前2小時以上下班者以曠職（工）半日論。 自覺遵守辦公室的安全消防, 防火和保安等有關(guān)制度和規(guī)定。 離職人員遵循守則： 應(yīng)按照公司規(guī)定出勤，不得以薪酬沖抵離職通知期；否則，公司將視其違約，缺勤日期按照曠工處理，同時公司保留對其“除名”權(quán)利。 如員工不能將個人檔案轉(zhuǎn)到公司指定的存檔處，公司將保留與該員工解除合同的最終決定權(quán)。 應(yīng)聘員工應(yīng)具備一定的受教育背景、工作能力和工作經(jīng)驗。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如人員精減，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。勞動合同制度 北京九州大地生物技術(shù)有限公司的每位員工須經(jīng)過公開招聘，擇優(yōu)錄用，如員工（乙方）自愿受聘，公司（甲方）同意錄用，雙方簽訂勞動合同。 員工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因失職而對公司造成嚴(yán)重聲譽、利益損害。 下列情況，公司不得單方面解除（終止）合同： 在合同期內(nèi)，員工因工傷或患職業(yè)病經(jīng)勞動部門鑒定為1——10級的。b. 在此通知期間保證正常工作，做好全部工作及物品移交后方可辦理離職手續(xù)。 不損害公司聲譽。 無論任何原因，未能正點到達(dá)公司者，打卡后，須補齊相應(yīng)手續(xù)。 病假的申請 員工在工作時間內(nèi)看病需經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，前往“就近指定醫(yī)院”就醫(yī)，并及時辦理請假手續(xù)。 員工患病，公司將按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行“醫(yī)療期”制度。 產(chǎn)假時間規(guī)定：依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 女員工正常產(chǎn)假假期為90天。 員工申請喪假時,須提供必要的證明。出差管理制度 公司所有人員出差均需辦理出差審批手續(xù)，人事行政部備案。 員工輪值加班, 應(yīng)事后填寫加班單, 經(jīng)主管核準(zhǔn), 否則不予計算加班。 解除合同/辭退 各部門經(jīng)理應(yīng)呈報過失行為詳盡書面材料給人事行政部, 認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)解除合同,人事行政部經(jīng)理將向總經(jīng)理請示, 對違紀(jì)員工給予辭退處理, 解除合同, 并記入員工個人檔案中。 未經(jīng)允許, 私撬他人更衣柜者； h. 不遵守公司規(guī)章制度、操作規(guī)程, 造成公司財物重大損失達(dá)到2000元或以上者； i. 與公司客人私做交易、行賄受賄、進(jìn)行不道德行為以收取費用或回扣的； j. 用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)、醫(yī)院診斷書的； k. 泄露公司機密或編造、傳播有損于公司及全體員工利益的謠言,給公司造成影響者； l. 觸犯社會治安條例, 給社會和公司造成不良影響的； m. 因違反國家法律、法令、條例被公安機關(guān)依法拘留審查的； n. 顧客投訴(電話/書面)2次者； o. 犯有書面警告2次者； p. 在工作時間, 與同事發(fā)生打架, 互相辱罵惡意中傷的； q. 公司認(rèn)為所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似的而未列入本規(guī)定的, 按此條款處理。 評核表的使用 業(yè)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理、地區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理，使用“業(yè)務(wù)經(jīng)理評核表”。 違反道德規(guī)范，品行不端，造成嚴(yán)重后果者。 其它形式培訓(xùn) 各部門根據(jù)培訓(xùn)計劃實施培訓(xùn)，具體培訓(xùn)方式，由培訓(xùn)計劃部門和人事行政部共同策劃，并報總裁辦批準(zhǔn)后實施。 記錄 不論何種培訓(xùn)，必須認(rèn)真填寫培訓(xùn)記錄表并存檔。b． 在公司公開場合污言穢語者。 除業(yè)務(wù)部以外的其他部門經(jīng)理、副經(jīng)理、助理經(jīng)理、主管、主任等用“經(jīng)理/主管級人員評核表”。 獎懲細(xì)則 對符合下列條件之一的員工, 公司將給予獎勵: 一貫忠于職守, 積極負(fù)責(zé), 廉潔奉公, 出色完成本職工作的。 員工應(yīng)遵循員工手冊及部門的各項規(guī)則,服從所有合理工作安排。 加班的計算 休息日: 按日工資的2倍付給加班費(按小時計)。 主任/主管級別的員工出差不超過3天（含3天），先填寫出差申請單，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報知總經(jīng)理；主任/主管級別的員工出差超過3天以上的，填寫出差申請單，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送人事行政部備案。元旦 1天春節(jié) 3天勞動節(jié) 3天國慶節(jié) 3天 女員工享受“三八”婦女節(jié)半個工作日假期。 女員工晚婚、晚育者，產(chǎn)假可增加30天。 公司每年為員工安排1次身體健康檢查，以保證員工的身體健康。病假結(jié)束后的第一個工作日補辦好請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)或延遲辦理手續(xù)的按曠工處理。 員工當(dāng)月的考勤情況以考勤機記錄和相關(guān)出勤資料為依據(jù)，在每月最后一個工作日，由人事部匯總，并向相關(guān)部門主管通報其屬下員工的考勤情況。 所有員工均需小心保管公司財產(chǎn), 如有損壞或遺失, 應(yīng)立即向直屬上級報告, 不得私自維修, 并以此為借口延誤工作進(jìn)程。 上班時間應(yīng)堅守崗位, 自覺主動完成本職工作, 不得擅自離崗、串崗、閱讀報刊或做與工作無關(guān)的事。b. 在此通知期間保證正常工作，做好全部工作及物品移交后方可辦理離職手續(xù)。試用期間不符合錄用條件者，公司將按照相關(guān)規(guī)定辦理。