【正文】 公司利益的事。 對(duì)于配有公司公用通訊工具的員工, 應(yīng)該專人專用, 并及時(shí)回復(fù)公司電話查詢, 遵守部門相應(yīng)規(guī)定。如沒有做到按時(shí)上班或下班，無論公事或私事，則當(dāng)事人必須向人事部提交由部門經(jīng)理或主管上級(jí)簽批的意見，人事部將按照批示內(nèi)容進(jìn)行考勤記錄，否則，一律按遲到或早退處理，考勤統(tǒng)計(jì)每月匯總一次，分別提交總裁，部門主管副總裁以及員工薪金負(fù)責(zé)人做相應(yīng)的薪金處理。 一般情況下，每周的星期六和星期日為周休息日，公司可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整公休日。 員工每月的累計(jì)加班時(shí)間一般不超過36小時(shí)。不得委托他人代打卡，也不得代他人打卡，否則，發(fā)現(xiàn)一次，委托他人代打卡者和代他人打卡者各處罰金50元。 工作時(shí)間員工外出，必須得到上級(jí)主管同意，并在外出登記表上登記。 除經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，其他人員都要執(zhí)行上下班打卡的管理辦法。 工作時(shí)間結(jié)束前1分鐘至30分鐘下班者為早退。 無故超過30分鐘2小時(shí)內(nèi)才到班者和無故提前30分鐘2小時(shí)以上下班者，每次處罰金100元； 無故超過2小時(shí)后才簽到者和無故提前2小時(shí)以上下班者以曠職（工）半日論。 屢教不該者，公司酌情予以處罰或解聘。 員工曠職（工），不發(fā)薪資、飯補(bǔ)和津貼。請(qǐng)假、休假管理制度 事假的申請(qǐng) 如員工之累計(jì)年假已全部用完，又因非常特別事情需要再請(qǐng)假者，可向公司申請(qǐng)無薪事假。 事假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，如特殊情況來不及事先履行手續(xù)的，應(yīng)先口頭請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，待返工之后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 因患急病來不及事先請(qǐng)病假的員工，須于當(dāng)日工作時(shí)間開始前30分鐘之內(nèi)致電主管上級(jí)，并交待須緊急處理的工作或其它事項(xiàng)。 所有病假申請(qǐng)必須加附醫(yī)生開具的假條或診斷證明辦理病假審批手續(xù)。喪假應(yīng)當(dāng)天辦理申請(qǐng)手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，通過審批程序后，交人事部備案。，工作必須要有委托人，被委托人必須在請(qǐng)假申請(qǐng)單上簽字。 助理經(jīng)理、主任級(jí)別的員工請(qǐng)假不超過3天（含3天），先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，送人事部備案，并報(bào)知總裁；請(qǐng)假超過3天以上的，先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理審核，總裁批準(zhǔn)后，送人事部備案。請(qǐng)假單送交人事部備案。 員工申請(qǐng)休年假，均按照休假天數(shù)核減飯補(bǔ)，由工資中扣除。 公司實(shí)施“北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)”制度，員工因病發(fā)生的費(fèi)用（包括住院、門診和急診等）將按此制度執(zhí)行。 公司對(duì)提供的文件有疑問，將向有關(guān)醫(yī)院查詢。 假期： 正式聘用的轉(zhuǎn)正員工可享受假期。 年假制度 正式聘用的員工，工作不滿1年者沒有年假；連續(xù)在公司工作滿1年者，可享受上年度10個(gè)工作日的基本年假。年假計(jì)算期以員工入職日為準(zhǔn)。 家在異地的部門經(jīng)理級(jí)員工，年假為20個(gè)工作日 員工在本公司工齡每增加1年，年假增加1天，但最多不超過20天。 年假最少以半天為單位。 婚假制度 婚假假期為3個(gè)工作日；晚婚獎(jiǎng)勵(lì)7天假期，共計(jì)10天?；榧夙氃诘怯?個(gè)月內(nèi)一次使用。 難產(chǎn)、雙胞胎產(chǎn)假分別增加產(chǎn)假15天。晚育年齡標(biāo)準(zhǔn)為女員工年滿24周歲。 女員工必須在懷孕初期（3個(gè)月內(nèi)）將醫(yī)院相關(guān)證明送到人事行政部，作為日后報(bào)銷、休產(chǎn)假的依據(jù)。 女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，此期間工資以“產(chǎn)假工資”計(jì)算。 女員工申請(qǐng)“哺乳假”須提供嬰兒出生證明等相關(guān)文件，經(jīng)申批程序后，方可休假。 男員工申請(qǐng)“晚育—照顧母嬰”假規(guī)定： 員工須提前1個(gè)月提出申請(qǐng)。不符合申批手續(xù)的請(qǐng)假，將按事假處理。 喪假制度 公司員工因直系親屬（包括祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、配偶、子女或親兄弟姐妹）死亡可申請(qǐng)喪假5個(gè)工作日（包含路途時(shí)間）。 法定節(jié)假日 按照國家有關(guān)節(jié)假日規(guī)定,員工可有十天有薪假期:具體休假日期參照國家放假通知。 病假制度 工作不滿一年的正式員工,提供定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明及相關(guān)文件, 可有7天“帶薪病假”；試用期內(nèi)員工除外。 本年度有薪病假不得遞延至下一年度。, 應(yīng)按照本年度工作時(shí)間等比例退還公司已休并超出的“帶薪病假”工資。 除上述的有薪假期外,員工不再享有其它“帶薪病假”。, 為正式員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金, 失業(yè)保險(xiǎn)基金, 基本醫(yī)療保險(xiǎn), 工傷保險(xiǎn)基金等政府規(guī)定的保險(xiǎn)福利。 司員工喜得貴子/千金，公司給予￥。 出差申請(qǐng)審批程序 公司所有員工均應(yīng)嚴(yán)格遵循下列出差申批程序，由人事行政部備案，否則按曠工處理： 部門經(jīng)理/部門主管級(jí)別的員工出差，先填寫出差申請(qǐng)單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部備案。 員工出差在1天以內(nèi)的，由主任級(jí)主管批準(zhǔn)；出差超過1天但不超過3天的由部門經(jīng)理/部門主管批準(zhǔn)；出差超過3天的，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理。 交通工具標(biāo)準(zhǔn) 員工： 在6小時(shí)以下的旅程，火車標(biāo)準(zhǔn)為硬座；6小時(shí)以上的旅程，火車標(biāo)準(zhǔn)為硬臥；如旅程中有水路行程，則輪船標(biāo)準(zhǔn)為三等倉。 副總經(jīng)理級(jí)員工：火車標(biāo)準(zhǔn)為軟臥或硬臥；水路行程，輪船標(biāo)準(zhǔn)為二等倉或以上；飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)倉或商務(wù)倉。 出差標(biāo)準(zhǔn) 一般員工: 120元/天 (包括食宿費(fèi)用) 部門經(jīng)理/經(jīng)理: 180元/天 (包括食宿費(fèi)用) 副總經(jīng)理/總經(jīng)理：出差費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷 借款規(guī)定 一般員工: 按天為計(jì)算單位,最高借款額為每天為400元人民幣,并最高借款額為3000元人民幣為限，團(tuán)隊(duì)促銷費(fèi)用除外。 報(bào)銷制度所有員工外地出差后,必須按報(bào)銷手續(xù),把有關(guān)出差費(fèi)用單據(jù)連同出差申請(qǐng)表，按出差申請(qǐng)審批權(quán)限審批后,于3個(gè)工作日內(nèi)交于財(cái)務(wù)部。加班管理制度 加班是指非個(gè)人原因不能在指定的、正常的工作時(shí)間內(nèi)完成，而必須在8小時(shí)工作時(shí)間以外完成的工作。 加班規(guī)定 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守, 除不發(fā)加班工資外, 就其加班時(shí)數(shù)以曠工論處。 經(jīng)理級(jí)以上人員、外勤人員、一律不發(fā)加班費(fèi)。 法定休假日: 按日工資的3倍付給加班費(fèi)(按小時(shí)計(jì))。著裝規(guī)范為了使公司員工有良好的精神風(fēng)貌，每位員工都必須按公司的著裝規(guī)范進(jìn)行著裝。不得穿露腳趾的涼鞋。辦公室人員在天氣較冷時(shí)，外出辦事可換裝，但辦完事回辦公室后必須立即換著裙裝。 旅游鞋、松糕鞋、牛仔裝、T恤衫、休閑裝、運(yùn)動(dòng)服、低胸衫及其它顏色過于艷麗、寬松、有礙觀瞻的服裝，都視為不符合公司的著裝規(guī)范。 凡違反上述著裝規(guī)范者，施以￥。1獎(jiǎng)懲制度 目的原則 充分發(fā)揮員工的積極性,提高工作質(zhì)量, 獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn), 以激勵(lì)員工的士氣, 使員工有更杰出的表現(xiàn)。發(fā)生行為不檢者,公司有權(quán)力采取相應(yīng)紀(jì)律處分等措施。 對(duì)員工的各種獎(jiǎng)勵(lì), 紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰的決定, 應(yīng)以書面形式通知本人, 并記錄在員工的個(gè)人工作檔案