【正文】 但不超過3天的由部門經(jīng)理/部門主管批準(zhǔn)；出差超過3天的，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理。, 為正式員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金, 失業(yè)保險(xiǎn)基金, 基本醫(yī)療保險(xiǎn), 工傷保險(xiǎn)基金等政府規(guī)定的保險(xiǎn)福利。 病假制度 工作不滿一年的正式員工,提供定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明及相關(guān)文件, 可有7天“帶薪病假”；試用期內(nèi)員工除外。 男員工申請(qǐng)“晚育—照顧母嬰”假規(guī)定： 員工須提前1個(gè)月提出申請(qǐng)。晚育年齡標(biāo)準(zhǔn)為女員工年滿24周歲。 年假最少以半天為單位。 假期： 正式聘用的轉(zhuǎn)正員工可享受假期。請(qǐng)假單送交人事部備案。 所有病假申請(qǐng)必須加附醫(yī)生開具的假條或診斷證明辦理病假審批手續(xù)。 員工曠職（工），不發(fā)薪資、飯補(bǔ)和津貼。 除經(jīng)公司批準(zhǔn)的人員，其他人員都要執(zhí)行上下班打卡的管理辦法。 一般情況下，每周的星期六和星期日為周休息日，公司可根據(jù)實(shí)際工作需要調(diào)整公休日。 對(duì)于配有公司公用通訊工具的員工, 應(yīng)該專人專用, 并及時(shí)回復(fù)公司電話查詢, 遵守部門相應(yīng)規(guī)定。 在一般情況下, 員工不得使用公司電話做私人用途。 進(jìn)入公司應(yīng)注重行為舉止, 衣著得體, 不得大聲喧鬧, 影響他人工作。 辦理完“離職手續(xù)”后， 不得再處理有關(guān)公司的業(yè)務(wù)。 員工提出辭職期間出勤規(guī)定：a. 此期間應(yīng)按照公司規(guī)定正常出勤，并做好工作交接。個(gè)人資料包括：姓名獎(jiǎng)懲記錄家庭電話/地址婚姻狀況直系親屬學(xué)歷/專業(yè)資格 個(gè)人工作檔案?jìng)€(gè)人資料工作表現(xiàn)記錄獎(jiǎng)懲記錄晉升、調(diào)職記錄培訓(xùn)發(fā)展記錄年度/季度考勤記錄其它員工個(gè)人有關(guān)記錄、建議記錄等 升職及調(diào)職 員工之升職及調(diào)職由公司有關(guān)部門根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、資歷及公司發(fā)展辦理。 員工試用期滿后，經(jīng)考核合格者將成為公司正式員工,公司將和員工簽定轉(zhuǎn)正聘書。 應(yīng)聘員工必須按公司要求提供個(gè)人資料、國家認(rèn)可的學(xué)歷文憑與專業(yè)證書，不得冒 充、涂改和填寫虛假資料，違者將被立即解除勞動(dòng)合同。 員工在聘用合同終止后，不再繼續(xù)享有公司提供的保險(xiǎn)福利。 公司不履行合同，侵犯員工權(quán)益，或不按合同規(guī)定支付薪酬。 在試用期不適應(yīng)公司工作要求的。一方違反合同不履行義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求終止勞動(dòng)合同,并要求賠償由此而造成的損失。人事管理制度匯編控制狀態(tài)：發(fā)放編號(hào)：2004年09月人 事 管 理 制 度編號(hào)：DDQWRSB03 總則 使本公司的員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。 合同條款是雙方享受權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的依據(jù)，也是處理合同糾紛的主要依據(jù)。 違反獎(jiǎng)懲制度中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為的。 員工因“自身原因”提出辭職，應(yīng)遵循公司有關(guān)規(guī)定，按照正常離職程序辦理。 員工在聘用合同終止后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并應(yīng)在15天內(nèi)將檔案調(diào)出，否則，公司將離職員工的檔案退回其戶口所在地。 被錄用者必須向公司提供擔(dān)保書,以及擔(dān)保人的資信證明材料。 試用期合格者，該員工的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。 升職及調(diào)職之申請(qǐng)，須由任職人的上一級(jí)主管建議，報(bào)人事行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。b. 此期間不得申請(qǐng)年假；離職時(shí)，未修年假，公司以同等薪金支付，超休之年假，員工以同等薪金退還公司。 不得私自帶出公司之有關(guān)商業(yè)文件，如技術(shù)資料、客戶資料等；否則公司將追究其責(zé)任。 員工應(yīng)注意辦公范圍和公共區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生, 不得在公共辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。 如有特殊情況, 員工必須預(yù)先請(qǐng)示上級(jí)主管, 獲批準(zhǔn)后才可以使用私事長(zhǎng)途電話, 并須自行登記及付款。 在職期間不得兼職, 否則, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 公司有權(quán)與該員工解除合同。 公司在保障員工身體健康的情況下，可安排員工加班，超時(shí)工資按國家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。 遲到、早退或曠工的處理規(guī)定：、早退 工作時(shí)間開始后1分鐘至30分鐘到班者為遲到。 無故連續(xù)曠職（工）3日或全月累計(jì)無故曠職（工）3日或一年曠職（工）達(dá)5天者，予以解聘，不發(fā)給資譴費(fèi)。 婚、產(chǎn)、喪假的申請(qǐng)、產(chǎn)假由員工本人提前5個(gè)工作日提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，通過審批程序后，交人事部備案。 請(qǐng)假的飯補(bǔ)核算，均按照缺勤天數(shù)核減飯補(bǔ)，由工資中扣除。 假期包括：婚假、產(chǎn)假、喪假、年假以及公司規(guī)定可享受的其它假期。 員工休假需遵循年休假不超過3次休完的原則。 產(chǎn)假包括產(chǎn)前假15天和產(chǎn)后假75天；產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用，提前生產(chǎn)，不足天數(shù)與產(chǎn)后假一并使用；推遲生產(chǎn)，超出天數(shù)按照病假處理。 “請(qǐng)假申請(qǐng)表”須附女方單位出具的“女方放棄15天產(chǎn)假證明信”，和女方身份證復(fù)印件，經(jīng)申批程序后，方可休假。 工作滿一年的員工, 提供定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明及相關(guān)文件, 可有10天“帶薪病假”。 福利補(bǔ)貼 公司員工結(jié)婚，公司給予￥。出差申請(qǐng)單送交人事行政部備案。 周六值班/加班、節(jié)假日值班/加班，可著休閑裝。 員工發(fā)生任何行為問題,員工所在部門及人事行政部應(yīng)本著“一事一單” 、“公正、及時(shí)、準(zhǔn)確” 的原則。 紀(jì)律處分應(yīng)公正和公平, 應(yīng)具有持續(xù)性和一致性, 對(duì)所有違紀(jì)者一視同仁。 在工作中有發(fā)明, 技術(shù)革新或提出合理化建議, 經(jīng)實(shí)施卓有成效的。 有其它突出事跡的。 轉(zhuǎn)正評(píng)核員工試用期為3個(gè)月。 員工評(píng)核，由被評(píng)核人的直屬上司進(jìn)行。1違紀(jì)罰款規(guī)定員工有下列行為之一，公司將視情況予以罰款。，泄露公司及本職工作崗位秘密者，—。1員工培訓(xùn)辦法為了使公司員工不斷提高工作技能，提高生產(chǎn)力，并使員工在公司得到發(fā)展，特制定本辦法。 培訓(xùn)實(shí)施 部門內(nèi)訓(xùn) 各部門根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，人事行政部根據(jù)要求給予相應(yīng)配合及服務(wù)。 培訓(xùn)實(shí)施評(píng)估通過問卷形式，反饋受訓(xùn)員工對(duì)培訓(xùn)實(shí)施的意見和建議。 參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公開課 根據(jù)總裁辦審批的培訓(xùn)計(jì)劃，人事行政部負(fù)責(zé)選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及課程，報(bào)總裁辦批準(zhǔn)后，派員參加。，確定自身需要提高的方面，向本部門經(jīng)理提出培訓(xùn)要求。 私下散布不良言論，致使影響他人工作及損害公司形象者。 盜竊公司財(cái)物者，除追回公司財(cái)物外，—。 員工的評(píng)核依據(jù)職位描述說明書上所載的工作內(nèi)容，并結(jié)合工作的實(shí)際情況，對(duì)員工做出客觀的評(píng)核。試用期評(píng)核不合格，予以辭退。 處分類型 輕微過失: 犯有如下之一的過失者, 公司將給予口頭警告一次：a. 著裝不符合公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；b. 在工作時(shí)間內(nèi)吃零食、非特殊情況不按規(guī)定時(shí)間就餐, 被發(fā)現(xiàn)一次者；；d. 員工在上班時(shí)間翻閱和工作無關(guān)的書籍、雜志或報(bào)刊的；e. 未經(jīng)許可在公司內(nèi)部作任何形式的銷售、募捐和講演；；g. 上班遲到或早退被累計(jì)3次/月(包括3次),；h. 違反考勤制度, 無故缺少簽字記錄一次的；