【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞保福利 醫(yī)療福利 員工因工傷而發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司實(shí)施“北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)”制度，員工因病發(fā)生的費(fèi)用（包括住院、門診和急診等）將按此制度執(zhí)行。 員工患病，公司將按國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行“醫(yī)療期”制度。 公司對(duì)提供的文件有疑問，將向有關(guān)醫(yī)院查詢。 公司每年為員工安排1次身體健康檢查，以保證員工的身體健康。 假期： 正式聘用的轉(zhuǎn)正員工可享受假期。 假期包括：婚假、產(chǎn)假、喪假、年假以及公司規(guī)定可享受的其它假期。 年假制度 正式聘用的員工，工作不滿1年者沒有年假；連續(xù)在公司工作滿1年者，可享受上年度10個(gè)工作日的基本年假。主任/主管級(jí)別的員工按此標(biāo)準(zhǔn)休年假。年假計(jì)算期以員工入職日為準(zhǔn)。 部門經(jīng)理級(jí)以上員工（含部門經(jīng)理），年假為15個(gè)工作日。 家在異地的部門經(jīng)理級(jí)員工，年假為20個(gè)工作日 員工在本公司工齡每增加1年，年假增加1天，但最多不超過20天。 年假以入職時(shí)間為依據(jù)計(jì)算周期，不得延續(xù)累計(jì)使用。 年假最少以半天為單位。 員工休假需遵循年休假不超過3次休完的原則。 婚假制度 婚假假期為3個(gè)工作日；晚婚獎(jiǎng)勵(lì)7天假期，共計(jì)10天。晚婚（初婚）年齡標(biāo)準(zhǔn)為：男性25歲，女性23歲。婚假須在登記6個(gè)月內(nèi)一次使用。 產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定：依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 女員工正常產(chǎn)假假期為90天。 難產(chǎn)、雙胞胎產(chǎn)假分別增加產(chǎn)假15天。 女員工晚婚、晚育者，產(chǎn)假可增加30天。晚育年齡標(biāo)準(zhǔn)為女員工年滿24周歲。 產(chǎn)假包括產(chǎn)前假15天和產(chǎn)后假75天；產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用，提前生產(chǎn)，不足天數(shù)與產(chǎn)后假一并使用；推遲生產(chǎn)，超出天數(shù)按照病假處理。 女員工必須在懷孕初期（3個(gè)月內(nèi)）將醫(yī)院相關(guān)證明送到人事行政部，作為日后報(bào)銷、休產(chǎn)假的依據(jù)。 女員工產(chǎn)前檢查休假，須提供醫(yī)院證明資料。 女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，此期間工資以“產(chǎn)假工資”計(jì)算。 女員工懷孕期、產(chǎn)期醫(yī)療費(fèi)用按照國家規(guī)定。 女員工申請(qǐng)“哺乳假”須提供嬰兒出生證明等相關(guān)文件，經(jīng)申批程序后，方可休假。 對(duì)于符合“國家計(jì)劃生育政策”，實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女員工流產(chǎn)，按照國家相關(guān)規(guī)定。 男員工申請(qǐng)“晚育—照顧母嬰”假規(guī)定： 員工須提前1個(gè)月提出申請(qǐng)。 “請(qǐng)假申請(qǐng)表”須附女方單位出具的“女方放棄15天產(chǎn)假證明信”，和女方身份證復(fù)印件，經(jīng)申批程序后，方可休假。不符合申批手續(xù)的請(qǐng)假，將按事假處理。 “晚育—照顧母嬰”假為15天，包括節(jié)假日、公休日；期間工資以“產(chǎn)假工資”計(jì)算。 喪假制度 公司員工因直系親屬（包括祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、配偶、子女或親兄弟姐妹）死亡可申請(qǐng)喪假5個(gè)工作日（包含路途時(shí)間）。 員工申請(qǐng)喪假時(shí),須提供必要的證明。 法定節(jié)假日 按照國家有關(guān)節(jié)假日規(guī)定,員工可有十天有薪假期:具體休假日期參照國家放假通知。元旦 1天春節(jié) 3天勞動(dòng)節(jié) 3天國慶節(jié) 3天 女員工享受“三八”婦女節(jié)半個(gè)工作日假期。 病假制度 工作不滿一年的正式員工,提供定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明及相關(guān)文件, 可有7天“帶薪病假”；試用期內(nèi)員工除外。 工作滿一年的員工, 提供定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明及相關(guān)文件, 可有10天“帶薪病假”。 本年度有薪病假不得遞延至下一年度。“帶薪病假”不得計(jì)算為員工的離職通知期。, 應(yīng)按照本年度工作時(shí)間等比例退還公司已休并超出的“帶薪病假”工資。 員工本年度病假超出應(yīng)有的“帶薪病假”天數(shù),發(fā)放本市規(guī)定的“病假工資”；大病或住院情況按照國家相關(guān)規(guī)定另行處理。 除上述的有薪假期外,員工不再享有其它“帶薪病假”。 公司為員工提供“人身意外傷害及意外醫(yī)療”保險(xiǎn)。, 為正式員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金, 失業(yè)保險(xiǎn)基金, 基本醫(yī)療保險(xiǎn), 工傷保險(xiǎn)基金等政府規(guī)定的保險(xiǎn)福利。 福利補(bǔ)貼 公司員工結(jié)婚，公司給予￥。 司員工喜得貴子/千金，公司給予￥。 公司員工的直系親屬（指配偶、父母、子女）死亡，公司給予￥。出差管理制度 公司所有人員出差均需辦理出差審批手續(xù)，人事行政部備案。 出差申請(qǐng)審批程序 公司所有員工均應(yīng)嚴(yán)格遵循下列出差申批程序，由人事行政部備案，否則按曠工處理： 部門經(jīng)理/部門主管級(jí)別的員工出差，先填寫出差申請(qǐng)單，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部備案。 主任/主管級(jí)別的員工出差不超過3天（含3天），先填寫出差申請(qǐng)單，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)知總經(jīng)理；主任/主管級(jí)別的員工出差超過3天以上的，填寫出差申請(qǐng)單，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，送人事行政部備案。 員工出差在1天以內(nèi)的，由主任級(jí)主管批準(zhǔn)；出差超過1天但不超過3天的由部門經(jīng)理/部門主管批準(zhǔn)；出差超過3天的，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)總經(jīng)理。出差申請(qǐng)單送交人事行政部備案。 交通工具標(biāo)準(zhǔn) 員工： 在6小時(shí)以下的旅程，火車標(biāo)準(zhǔn)為硬座；6小時(shí)以上的旅程，火車標(biāo)準(zhǔn)為硬臥；如旅程中有水路行程，則輪船標(biāo)準(zhǔn)為三等倉。 經(jīng)理級(jí)/主管級(jí)員工：火車標(biāo)準(zhǔn)為硬臥；水路行程，輪船標(biāo)準(zhǔn)為三等倉。 副總經(jīng)理級(jí)員工：火車標(biāo)準(zhǔn)為軟臥或硬臥；水路行程，輪船標(biāo)準(zhǔn)為二等倉或以上；飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)倉或商務(wù)倉。 凡是需要按照火車軟臥、飛機(jī)、輪船二等倉以上交通工具標(biāo)準(zhǔn)出差的員工，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)。 出差標(biāo)準(zhǔn) 一般員工: 120元/天 (包括食宿費(fèi)用) 部門經(jīng)理/經(jīng)理: 180元/天 (包括食宿費(fèi)用) 副總經(jīng)理/總經(jīng)理：出差費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷 借款規(guī)定 一般員工: 按天為計(jì)算單位,最高借款額為每天為400元人民幣,并最高借款額為3000元人民幣為限，團(tuán)隊(duì)促銷費(fèi)用除外。 借款風(fēng)險(xiǎn):由員工個(gè)人承擔(dān)攜帶現(xiàn)金的風(fēng)險(xiǎn)。 報(bào)銷制度所有員工外地出差后,必須按報(bào)銷手續(xù),把有關(guān)出差費(fèi)用單據(jù)連同出差申請(qǐng)表，按出差申請(qǐng)審批權(quán)限審批后,于3個(gè)工作日內(nèi)交于財(cái)務(wù)部。加班管理制度 加班是指非個(gè)人原因不能在指定的、正常的工作時(shí)間內(nèi)完成，而必須在8小時(shí)工作時(shí)間以外完成的工作。員工加班應(yīng)提前填寫“加班申請(qǐng)表”, 經(jīng)部門主管審批后, 最晚在當(dāng)日內(nèi)提交人事行政部備案。 加班規(guī)定 作業(yè)員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守, 除不發(fā)加班工資外,