【正文】 培訓結(jié)束一個月內(nèi)，經(jīng)觀察、記錄受訓員工工作績效提升情況，并與培訓需求分析的結(jié)果相比較，由員工直屬上級作出書面績效評估，交人事行政部存入員工工作檔案。 請專家內(nèi)訓根據(jù)總裁辦審批的培訓計劃，人事行政部會同相關(guān)部門，聘請專家，實施培訓。，經(jīng)分析確定培訓內(nèi)容及需要培訓的員工。 私下談論個人收入者。 未按公司所定工作程序工作，致使公司工作出現(xiàn)被動者。評核表一式二份，分別由被評核人和評核人填寫。試用期滿，由員工直屬上司對其試用期的工作表現(xiàn)進行評核，評核合格轉(zhuǎn)為公司正式員工。 獎勵形式 通報表揚 嘉獎獎金 “年度最佳員工” 稱號及獎金 加薪/提職 (年終考核時予以考慮) 員工所受獎勵的詳細資料一律存入員工工作檔案。 在改進經(jīng)營管理, 提高經(jīng)濟效益和服務質(zhì)量方面做出顯著成績的。 過失種類 輕微過失 第一次過失口頭警告過失單(書面形式) 第二次過失書面警告過失單 第三次過失辭退 嚴重過失 第一次過失書面警告過失單 第二次過失辭退 解除合同/辭退第一次嚴重違紀行為辭退 處理方式 部門根據(jù)公司規(guī)章制度及本部門規(guī)章制度, 對犯有過失的員工, 視情節(jié)嚴重, 分別給予口頭警告, 書面警告,解除合同/辭退的處分。 對員工的各種獎勵, 紀律處分和經(jīng)濟處罰的決定, 應以書面形式通知本人, 并記錄在員工的個人工作檔案中, 以合同期為單位累計計算。 凡違反上述著裝規(guī)范者，施以￥。著裝規(guī)范為了使公司員工有良好的精神風貌，每位員工都必須按公司的著裝規(guī)范進行著裝。加班管理制度 加班是指非個人原因不能在指定的、正常的工作時間內(nèi)完成，而必須在8小時工作時間以外完成的工作。 交通工具標準 員工： 在6小時以下的旅程，火車標準為硬座；6小時以上的旅程，火車標準為硬臥；如旅程中有水路行程，則輪船標準為三等倉。 司員工喜得貴子/千金，公司給予￥。 本年度有薪病假不得遞延至下一年度。不符合申批手續(xù)的請假，將按事假處理。 女員工必須在懷孕初期（3個月內(nèi)）將醫(yī)院相關(guān)證明送到人事行政部，作為日后報銷、休產(chǎn)假的依據(jù)。 婚假制度 婚假假期為3個工作日；晚婚獎勵7天假期，共計10天。 年假制度 正式聘用的員工，工作不滿1年者沒有年假；連續(xù)在公司工作滿1年者，可享受上年度10個工作日的基本年假。 員工申請休年假，均按照休假天數(shù)核減飯補，由工資中扣除。喪假應當天辦理申請手續(xù)，填寫請假申請單，通過審批程序后，交人事部備案。請假、休假管理制度 事假的申請 如員工之累計年假已全部用完，又因非常特別事情需要再請假者，可向公司申請無薪事假。 工作時間結(jié)束前1分鐘至30分鐘下班者為早退。 員工每月的累計加班時間一般不超過36小時。 要嚴格按照公司有關(guān)財務管理制度支出和報銷費用, 不假公濟私。 尊重上級領導, 服從工作安排和分配, 盡職盡責完成任務。 員工于離職時必須到人事行政部交還一切公司財物、裝備和《員工手冊》。c. 此期間申請病假須提交“指定醫(yī)院”診斷證明。 未經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理委托代理人批準，升職及調(diào)職建議變更職位申請無效。 個人檔案/社會保障調(diào)入程序 簽訂聘用合同的正式員工應在公司規(guī)定的日期內(nèi)把個人檔案調(diào)入到公司指定的“人才交流中心”。 被錄用者在入職前必須向公司提供縣級以上醫(yī)療單位出據(jù)的健康證明，以保證被錄用者健康狀況符合工作要求。聘用制度 招聘原則：公司會對應聘員工全面考核，擇優(yōu)錄取。 聘用合同的變更和續(xù)訂： 聘用合同條款變更須經(jīng)雙方協(xié)商同意并簽署方為有效。 出現(xiàn)下列情況之一，公司可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知員工本人，按國家有關(guān)規(guī)定及公司制度辦理“離職手續(xù)”。合同雙方均有提請勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁的權(quán)利。 對本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應按照本制度辦理；如有與國家法律相悖之處，以國家法律規(guī)定為準。 合同生效期間，雙方都有權(quán)要求對方全面履行合同所規(guī)定的義務。 員工故意侵害公司權(quán)益，破壞公司聲譽，給公司造成損害。 公司違反國家勞動安全法令，嚴重危害員工健康，并經(jīng)國家有關(guān)部門確認。 聘用合同終止 合同中的任何一方如要終止聘用合同, 除非發(fā)生上述立即終止勞動合同的情形,否則，必須提前30天通知對方。試用期間不符合錄用條件者，公司將按照相關(guān)規(guī)定辦理。公司對所有員工的個人資料均會保密。b. 在此通知期間保證正常工作，做好全部工作及物品移交后方可辦理離職手續(xù)。 不能按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定處理，直至其按公司規(guī)定辦理完全部手續(xù)。 上班時間應堅守崗位, 自覺主動完成本職工作, 不得擅自離崗、串崗、閱讀報刊或做與工作無關(guān)的事。愛護辦公設備, 嚴格按其使用程序操作。 所有員工均需小心保管公司財產(chǎn), 如有損壞或遺失, 應立即向直屬上級報告, 不得私自維修, 并以此為借口延誤工作進程。 工作時間 除公司通知的特殊活動外，每周工作五天，每日工作8小時，每天的正常工作時間從早8：30至下午17：30，中午12：00至13：00為午飯時間；在每天工作時間不變的前提下，公司可根據(jù)實際情況調(diào)整工作起止時間。 員工當月的考勤情況以考勤機記錄和相關(guān)出勤資料為依據(jù)，在每月最后一個工作日，由人事部匯總，并向相關(guān)部門主管通報其屬下員工的考勤情況。 曠職（工） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論。病假結(jié)束后的第一個工作日補辦好請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)或延遲辦理手續(xù)的按曠工處理。 普通員工請假在1天以內(nèi)的，由直接主管批準；請假超過1天但不超過3天的，由部門經(jīng)理批準；請假超過3天的，由主管部門的副總批準，并報知總裁。 公司每年為員工安排1次身體健康檢查，以保證員工的身體健康。 年假以入職時間為依據(jù)計算周期，不得延續(xù)累計使用。 女員工晚婚、晚育者，產(chǎn)假可增加30天。 對于符合“國家計劃生育政策”，實施計劃生育手術(shù)的女員工流產(chǎn)，按照國家相關(guān)規(guī)定。元旦 1天春節(jié) 3天勞動節(jié) 3天國慶節(jié) 3天 女員工享受“三八”婦女節(jié)半個工作日假期。