【正文】 培訓(xùn)結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)觀察、記錄受訓(xùn)員工工作績(jī)效提升情況，并與培訓(xùn)需求分析的結(jié)果相比較，由員工直屬上級(jí)作出書(shū)面績(jī)效評(píng)估，交人事行政部存入員工工作檔案。 請(qǐng)專(zhuān)家內(nèi)訓(xùn)根據(jù)總裁辦審批的培訓(xùn)計(jì)劃，人事行政部會(huì)同相關(guān)部門(mén)，聘請(qǐng)專(zhuān)家，實(shí)施培訓(xùn)。，經(jīng)分析確定培訓(xùn)內(nèi)容及需要培訓(xùn)的員工。 私下談?wù)搨€(gè)人收入者。 未按公司所定工作程序工作，致使公司工作出現(xiàn)被動(dòng)者。評(píng)核表一式二份，分別由被評(píng)核人和評(píng)核人填寫(xiě)。試用期滿，由員工直屬上司對(duì)其試用期的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)核，評(píng)核合格轉(zhuǎn)為公司正式員工。 獎(jiǎng)勵(lì)形式 通報(bào)表?yè)P(yáng) 嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 “年度最佳員工” 稱(chēng)號(hào)及獎(jiǎng)金 加薪/提職 (年終考核時(shí)予以考慮) 員工所受獎(jiǎng)勵(lì)的詳細(xì)資料一律存入員工工作檔案。 在改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理, 提高經(jīng)濟(jì)效益和服務(wù)質(zhì)量方面做出顯著成績(jī)的。 過(guò)失種類(lèi) 輕微過(guò)失 第一次過(guò)失口頭警告過(guò)失單(書(shū)面形式) 第二次過(guò)失書(shū)面警告過(guò)失單 第三次過(guò)失辭退 嚴(yán)重過(guò)失 第一次過(guò)失書(shū)面警告過(guò)失單 第二次過(guò)失辭退 解除合同/辭退第一次嚴(yán)重違紀(jì)行為辭退 處理方式 部門(mén)根據(jù)公司規(guī)章制度及本部門(mén)規(guī)章制度, 對(duì)犯有過(guò)失的員工, 視情節(jié)嚴(yán)重, 分別給予口頭警告, 書(shū)面警告,解除合同/辭退的處分。 對(duì)員工的各種獎(jiǎng)勵(lì), 紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰的決定, 應(yīng)以書(shū)面形式通知本人, 并記錄在員工的個(gè)人工作檔案中, 以合同期為單位累計(jì)計(jì)算。 凡違反上述著裝規(guī)范者，施以￥。著裝規(guī)范為了使公司員工有良好的精神風(fēng)貌，每位員工都必須按公司的著裝規(guī)范進(jìn)行著裝。加班管理制度 加班是指非個(gè)人原因不能在指定的、正常的工作時(shí)間內(nèi)完成，而必須在8小時(shí)工作時(shí)間以外完成的工作。 交通工具標(biāo)準(zhǔn) 員工： 在6小時(shí)以下的旅程，火車(chē)標(biāo)準(zhǔn)為硬座；6小時(shí)以上的旅程，火車(chē)標(biāo)準(zhǔn)為硬臥；如旅程中有水路行程，則輪船標(biāo)準(zhǔn)為三等倉(cāng)。 司員工喜得貴子/千金，公司給予￥。 本年度有薪病假不得遞延至下一年度。不符合申批手續(xù)的請(qǐng)假，將按事假處理。 女員工必須在懷孕初期（3個(gè)月內(nèi)）將醫(yī)院相關(guān)證明送到人事行政部，作為日后報(bào)銷(xiāo)、休產(chǎn)假的依據(jù)。 婚假制度 婚假假期為3個(gè)工作日；晚婚獎(jiǎng)勵(lì)7天假期，共計(jì)10天。 年假制度 正式聘用的員工，工作不滿1年者沒(méi)有年假；連續(xù)在公司工作滿1年者，可享受上年度10個(gè)工作日的基本年假。 員工申請(qǐng)休年假，均按照休假天數(shù)核減飯補(bǔ)，由工資中扣除。喪假應(yīng)當(dāng)天辦理申請(qǐng)手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，通過(guò)審批程序后，交人事部備案。請(qǐng)假、休假管理制度 事假的申請(qǐng) 如員工之累計(jì)年假已全部用完，又因非常特別事情需要再請(qǐng)假者，可向公司申請(qǐng)無(wú)薪事假。 工作時(shí)間結(jié)束前1分鐘至30分鐘下班者為早退。 員工每月的累計(jì)加班時(shí)間一般不超過(guò)36小時(shí)。 要嚴(yán)格按照公司有關(guān)財(cái)務(wù)管理制度支出和報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用, 不假公濟(jì)私。 尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo), 服從工作安排和分配, 盡職盡責(zé)完成任務(wù)。 員工于離職時(shí)必須到人事行政部交還一切公司財(cái)物、裝備和《員工手冊(cè)》。c. 此期間申請(qǐng)病假須提交“指定醫(yī)院”診斷證明。 未經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理委托代理人批準(zhǔn)，升職及調(diào)職建議變更職位申請(qǐng)無(wú)效。 個(gè)人檔案/社會(huì)保障調(diào)入程序 簽訂聘用合同的正式員工應(yīng)在公司規(guī)定的日期內(nèi)把個(gè)人檔案調(diào)入到公司指定的“人才交流中心”。 被錄用者在入職前必須向公司提供縣級(jí)以上醫(yī)療單位出據(jù)的健康證明，以保證被錄用者健康狀況符合工作要求。聘用制度 招聘原則：公司會(huì)對(duì)應(yīng)聘員工全面考核，擇優(yōu)錄取。 聘用合同的變更和續(xù)訂： 聘用合同條款變更須經(jīng)雙方協(xié)商同意并簽署方為有效。 出現(xiàn)下列情況之一，公司可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知員工本人，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制度辦理“離職手續(xù)”。合同雙方均有提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的權(quán)利。 對(duì)本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)按照本制度辦理；如有與國(guó)家法律相悖之處，以國(guó)家法律規(guī)定為準(zhǔn)。 合同生效期間，雙方都有權(quán)要求對(duì)方全面履行合同所規(guī)定的義務(wù)。 員工故意侵害公司權(quán)益，破壞公司聲譽(yù)，給公司造成損害。 公司違反國(guó)家勞動(dòng)安全法令，嚴(yán)重危害員工健康，并經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)。 聘用合同終止 合同中的任何一方如要終止聘用合同, 除非發(fā)生上述立即終止勞動(dòng)合同的情形,否則，必須提前30天通知對(duì)方。試用期間不符合錄用條件者，公司將按照相關(guān)規(guī)定辦理。公司對(duì)所有員工的個(gè)人資料均會(huì)保密。b. 在此通知期間保證正常工作，做好全部工作及物品移交后方可辦理離職手續(xù)。 不能按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理，直至其按公司規(guī)定辦理完全部手續(xù)。 上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位, 自覺(jué)主動(dòng)完成本職工作, 不得擅自離崗、串崗、閱讀報(bào)刊或做與工作無(wú)關(guān)的事。愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備, 嚴(yán)格按其使用程序操作。 所有員工均需小心保管公司財(cái)產(chǎn), 如有損壞或遺失, 應(yīng)立即向直屬上級(jí)報(bào)告, 不得私自維修, 并以此為借口延誤工作進(jìn)程。 工作時(shí)間 除公司通知的特殊活動(dòng)外，每周工作五天，每日工作8小時(shí)，每天的正常工作時(shí)間從早8：30至下午17：30，中午12：00至13：00為午飯時(shí)間；在每天工作時(shí)間不變的前提下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作起止時(shí)間。 員工當(dāng)月的考勤情況以考勤機(jī)記錄和相關(guān)出勤資料為依據(jù)，在每月最后一個(gè)工作日，由人事部匯總，并向相關(guān)部門(mén)主管通報(bào)其屬下員工的考勤情況。 曠職（工） 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論。病假結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)或延遲辦理手續(xù)的按曠工處理。 普通員工請(qǐng)假在1天以內(nèi)的，由直接主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)1天但不超過(guò)3天的，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)3天的，由主管部門(mén)的副總批準(zhǔn)，并報(bào)知總裁。 公司每年為員工安排1次身體健康檢查，以保證員工的身體健康。 年假以入職時(shí)間為依據(jù)計(jì)算周期，不得延續(xù)累計(jì)使用。 女員工晚婚、晚育者，產(chǎn)假可增加30天。 對(duì)于符合“國(guó)家計(jì)劃生育政策”，實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女員工流產(chǎn)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定。元旦 1天春節(jié) 3天勞動(dòng)節(jié) 3天國(guó)慶節(jié) 3天 女員工享受“三八”婦女節(jié)半個(gè)工作日假期。