外企人事管理制度-免費閱讀
【正文】 3. 員工申請調(diào)休時，由考勤員在〈加班單〉上用紅筆標明，經(jīng)主管 領(lǐng) 導簽字後，報管 理 部統(tǒng)計核算。但凡法定節(jié)假日加班者，必須由部門主管呈報總經(jīng) 理 或總經(jīng) 理 授 權(quán)的公司 領(lǐng) 導批準生效，並報管 理 部備案。 3. 公司給予全體員工繳納辦 理 意外傷害保險（雇主責任保險） 4. 每月 7日結(jié)算前 1個月的薪資，並於 15日前彙入員工之存摺發(fā)給薪資。 （三） 觸犯法 律 嫌疑重大而被羈押或提起 公訴者。公司對其 不 給予交納保險和辦 理 保險移交手續(xù)，並扣 發(fā)當月薪資。 第十九條 各級人員移交應(yīng)親自辦 理 ，其因特別原因 ,經(jīng)核準得指定負責人代爲辦 理 交卸時，所有一 切 責 任仍由原移交人負責。 (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 3 （二） 未辦及未 了 事項。 第十條 奉調(diào)員工應(yīng)按人事 異 動 令 生效日前，辦妥移交手續(xù)予原單位主管或其指定接辦人。 第五條 新進員工第一天報到時，應(yīng)由管 理 部主動介紹認 識 廠區(qū)及工作性質(zhì)與環(huán)境，並應(yīng)向新進員工 說 明本《人事管 理 規(guī)章》 、《總務(wù)規(guī)章》、《員工 行 政 /經(jīng)濟獎懲管 理 條 例 》；如屬辦公室員 工應(yīng)再加上《 行 政事務(wù)管 理 規(guī)定》 。 第三條 本公司所需員工，一 律 公開條件，向社會招聘。 1. 無故曠工一次者； 2. 遲到和早退 累 計超過五次（ 不 含五次）者； 3. 嚴重違反公司 勞 動紀 律 者或 不 服從工作分配者； 4. 其他 不 符合 錄 用條件者； 第七條 正式員工品 行 和能 力 欠佳 不 適合工作者 , 必要時，可資遣或 降 調(diào)爲試用員工。稱經(jīng)管人員者爲直接經(jīng)管財物或事務(wù)之人員。 第十六條 主管人員交卸時由公司管 理 部主管監(jiān)交，經(jīng)管人員交卸時由該單位主管人員監(jiān)交。課級 主管一個半月、副經(jīng) 理 (含 )以上主管應(yīng)提前二個月遞交《辭職申請書》，經(jīng)總經(jīng) 理 批準。員工無 論 何種原因 離 職，必須 按規(guī)定辦 理離 職手續(xù)，否則扣發(fā)當月工資。 第二十四條 任何員工 離 職原因產(chǎn)生時，除情節(jié)特殊者並經(jīng)總經(jīng) 理 特許外，皆應(yīng)辦 理離 職手續(xù)；凡自 動 離 職者， 不 給辦 理 養(yǎng) 老 保險及戶口移轉(zhuǎn)或作其他證明。 (3) 存摺的解動權(quán)歸屬管 理 部。 第二十八條 調(diào)休：公司 實 行 綜合計算工時制，員工在業(yè)務(wù)忙季所産生的加班加時，應(yīng)在淡季進 行 調(diào) 休
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