dbzaaa人事管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十一章 安全衛(wèi)生管理第五十條 安全衛(wèi)生涉及到所有員工的安全、身心健康以及醫(yī)院正常有序的運(yùn)作，防止危險(xiǎn)、預(yù)防災(zāi)害、講究衛(wèi)生、維持安全整潔清爽的工作環(huán)境是所有員工的職責(zé)。（二）嚴(yán)禁以任何理由破壞、非法侵占醫(yī)院財(cái)產(chǎn)。不得在工作時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得讓醫(yī)院以外的人員動用電腦等辦公設(shè)備。凡不服從工作安排或連續(xù)兩年考核不合格者，醫(yī)院對其予以解除勞動合同。第三十四條 月考核每月末由醫(yī)院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對各部門（醫(yī)療、護(hù)理、財(cái)務(wù)、后勤、醫(yī)技、藥劑等）所屬員工就其德、能、勤、績、廉五個(gè)方面做嚴(yán)格公正的考核，具體依照《績效考核實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。員工在醫(yī)院工作滿5年為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（五）員工違反醫(yī)院行為規(guī)范制度、財(cái)務(wù)管理制度等規(guī)章制度，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)對醫(yī)院的實(shí)際損失給予賠償。如有一方不同意續(xù)訂的，勞動合同期滿即行終止。（二）員工提前30日以書面形式通知醫(yī)院，可以解除勞動合同。（三）對考核不合格或具有其他不符合錄用條件的，醫(yī)院解除勞動合同。第四章 勞動合同管理第十六條 勞動合同的訂立（一） 醫(yī)院自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。（五）婚假員工憑結(jié)婚證書給予婚假，符合初婚、晚婚條件的（男滿25周歲、女滿23周歲）按國家規(guī)定增加獎(jiǎng)勵(lì)假。第十二條 遲到、早退在醫(yī)院規(guī)定的上班時(shí)間開始后10分鐘（含）內(nèi)仍未到達(dá)工作崗位的，視為遲到；在醫(yī)院規(guī)定的下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位的，視為早退。第三章 工作時(shí)間、休息休假、考勤與請假管理第八條 醫(yī)院按國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5日、每周40小時(shí)，實(shí)行上、下班按指紋考勤管理。第二章 錄用管理第三條 本醫(yī)院實(shí)行勞動合同制，用人實(shí)行招聘制。醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要選擇與錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，并按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行1年的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，轉(zhuǎn)為正式員工。需值夜班科室每月應(yīng)向醫(yī)院提交值班表。第十三條 員工請（休）假管理詳見醫(yī)院員工考勤管理制度，主要有以下八種：（一）事假事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。（六）喪假員工直系親屬死亡或者祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，按照相關(guān)規(guī)定給予喪假。（二） 勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，醫(yī)院和員工各執(zhí)一份。（四）需經(jīng)見習(xí)期的人員，見習(xí)期為1年（含試用期）。在試用期內(nèi)的員工提前3日以書面形式通知醫(yī)院，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，可續(xù)訂無固定期限勞動合同：（一） 員工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；（二） 自建立勞動關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的。（六）員工違反國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同（如未提前30日通知醫(yī)院解除勞動合同、未采取書面形式告知醫(yī)院解除勞動合同等），或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按照下列實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失向醫(yī)院支付賠償金：醫(yī)院招錄其所支付的費(fèi)用；醫(yī)院為其支付的各項(xiàng)長期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用；因醫(yī)院交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或他人索賠等情況的產(chǎn)生，而給醫(yī)院造成的經(jīng)濟(jì)損失；本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收賬款的，應(yīng)按醫(yī)院的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失予以賠償；給醫(yī)院造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。第二十八條 員工請（休）假期間工資支付按照醫(yī)院《員工請（休）假管理制度》執(zhí)行。第三十五條 年終考核（一）考核目的：每年末，醫(yī)院績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展對員工進(jìn)行全面、合理的評價(jià)，正確了解員工的工作能力及技術(shù)水平，并以此作為獎(jiǎng)懲依據(jù)，逐步形成能
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1