dbzaaa人事管理制度-文庫吧資料
2024-08-17 09:23本頁面
【正文】 如未提前30日通知醫(yī)院解除勞動(dòng)合同、未采取書面形式告知醫(yī)院解除勞動(dòng)合同等），或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按照下列實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失向醫(yī)院支付賠償金：醫(yī)院招錄其所支付的費(fèi)用；醫(yī)院為其支付的各項(xiàng)長(zhǎng)期或短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用；因醫(yī)院交予的任務(wù)被迫中斷導(dǎo)致業(yè)務(wù)流失或他人索賠等情況的產(chǎn)生，而給醫(yī)院造成的經(jīng)濟(jì)損失；本人所操作的業(yè)務(wù)不能收回應(yīng)收賬款的，應(yīng)按醫(yī)院的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失予以賠償；給醫(yī)院造成的其他經(jīng)濟(jì)損失。（四）員工違反醫(yī)院保密制度中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給醫(yī)院造成損失的，應(yīng)對(duì)醫(yī)院的實(shí)際損失給予賠償。給醫(yī)院造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償。第二十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金（一）由醫(yī)院提出解除或終止勞動(dòng)合同的，凡按國家有關(guān)規(guī)定需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，醫(yī)院將按規(guī)定支付。有下列情形之一的，可續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同：（一） 員工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的；（二） 自建立勞動(dòng)關(guān)系起已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的。第二十五條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期限屆滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十三條 勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一） 勞動(dòng)合同期滿的；（二） 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三） 勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他形式。（三）員工有下列情形之一的，醫(yī)院可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給醫(yī)院造成重大損失，實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá)壹仟元（含）以上的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)醫(yī)院提出，拒不改正的；員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。在試用期內(nèi)的員工提前3日以書面形式通知醫(yī)院，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條 勞動(dòng)合同的解除（一） 醫(yī)院與員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（二）當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，醫(yī)院可與員工協(xié)商就勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，醫(yī)院將與之簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議，就保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制條款、解除或者終止勞動(dòng)合同后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定向醫(yī)院支付違約金的數(shù)額等進(jìn)行約定。（四）需經(jīng)見習(xí)期的人員，見習(xí)期為1年（含試用期）。對(duì)業(yè)績(jī)突出的，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)通過后可縮短結(jié)束試用期。對(duì)特殊人才，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究可免除試用期。第十七條 勞動(dòng)合同的期限醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況選擇與新錄用員工簽訂固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，對(duì)符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工，醫(yī)院將與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。（二） 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，醫(yī)院和員工各執(zhí)一份。第十五條 員工有以下情況之一的，一律作曠工處理：（一） 員工不辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的；（二） 請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自缺勤的；（三） 以謊報(bào)、偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的；（四） 超假未歸的；（五） 在請(qǐng)假期間為其它單位工作或提供有償勞動(dòng)的；（六） 其他以不正當(dāng)手段騙取請(qǐng)假的。第十四條 員工請(qǐng)假均應(yīng)事前履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》并按審批權(quán)限經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可實(shí)施。（八）工傷假指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，
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