人事管理制度-文庫吧資料
2025-01-26 06:34本頁面
【正文】 資源部保管。 ? 廠牌只準員工本人使用并妥善保管，不得轉借他人。 ? 員工出入工作場所及進入公司時未按規(guī)定佩戴廠牌者，保安人員有權禁止放行。 ? 新入職的員工在辦理入職時，人力資源部即為其辦理廠牌，若因特殊情況無法及時辦理，新入職員工須在正式上班的前一天到人力資源部領取本人廠牌。 ? 年度內請病假累計超過 1個月者，不享有當年度年終獎金。 ? 病假最小單位是 1小時。 ? 原則上事假一次性最長時間不能超過 20天，超過 20天者須經(jīng)總經(jīng)理批準后才能生效。 ? 特殊情況不能提前請假，需在上班時間前后 2小時內電話或代假條請假。 請假、休假管理制度 假期類型 ? 事假 ? 原則上事假需提前 1填申請，批準后方可休假。 ? 喪假。 員工發(fā)生工傷后，到指定醫(yī)療單位（南方門診、福州地質醫(yī)院）就診，無需當場支付現(xiàn)金，公司將以月結形式與之結算。 ? 工傷假。 ? 婚假。 ? 調休假。 ? 年休假。 ? 法定假。 ? 一般員工請假， 10天以內的假條經(jīng)部門負責人簽字后交部門文員，由部門文員統(tǒng)一交人力資源部備案； 10天以上的假條經(jīng)部門負責人簽字后交各部門文員，各部門文員統(tǒng)一交生產(chǎn)文員，由生產(chǎn)文員統(tǒng)一交生產(chǎn)副總簽批后交人力資源部備案。 ? 部門經(jīng)理請假（含公休）：時間在 3天以內的須先填寫《請假單》，報經(jīng)分管副總批準后，交人力資源部備案；時間在 3天以上的須先填寫《請假單》，經(jīng)公司分管副總批準后交人力資源部，報公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。 請假、休假管理制度 請假審批權限 批準人 請假人 3 天（含）內 3 天 10 天 10 天 20 天 20 天以上 員工 主任 / 經(jīng)理 主任 / 經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 班組長 主任 / 經(jīng)理 主任 / 經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 主管 主任 / 經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 主任 / 部門經(jīng)理 分管副總 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 副總 / 總監(jiān) 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 總經(jīng)理 備注：請假條必須由請假人的直接上司審核并簽署意見后才能按上訴流程報批！ 請假、休假管理制度 請假休假程序 ? 一般員工請假（含公休）：時間在 10天以內的須先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，交人力資源部備案；時間在 1020天以內的須先填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意報經(jīng)公司分管副總批準后交人力資源部備案。 ? 員工申請各類有薪假，須在不影響工作的前提下，并經(jīng)過逐層審批通過后方可離崗休息，否則按曠工或無薪假處理；各類有薪假期原則上不可以累假，但因生產(chǎn)原因不能當月安排休假，可通過逐層審批后例外執(zhí)行。 （ 4） 員工有遲到、早退、曠工行為，但為逃避處罰而不打卡事后又以打卡異?；蚬ぷ髟驗橛梢笾鞴芎炞盅a考勤的，一經(jīng)查實，處以大過的處分， 簽字負責人 負連帶責任并處于 100元 200元的罰款。 考勤管理制度 打卡要求 ? 1生產(chǎn)各部門員工 公休 時，必須填寫《請假單》并注明公休，經(jīng)部門值班長 /主管 /主任 /經(jīng)理簽批后交保安亭保安處后方可休假，否則按曠工處理； ? 1生產(chǎn)廠區(qū)工作人員上班期間因公需要進出生產(chǎn)大門到辦公樓或生活區(qū)的，除工程師 /主管級以上者一律使用《離崗證》，保安員憑《離崗證》放行，同時記錄進出時間。 ? 三班倒或連班的崗位，就餐時必須在指定的就餐卡機上打卡； 中、晚餐輪班就餐時間為 30分鐘 ，超出 30分鐘按遲到計算。 無規(guī)矩不成方圓 壹 貳 叁 肆 伍 陸 柒 捌 招聘管理制度 考勤管理制度 請假、休假管理制度 廠牌管理制度 離職管理制度 培訓、考核管理制度 薪酬管理制度 獎懲管理制度 壹 招聘管理制度 1. 2. 3. 4. 原則 錄用條件 其他規(guī)定 招聘準則 體檢 拍照 入職須知 勞動合同 領取廠服、辦理宿舍 入職流程 試用期限 試用期薪 資 試用期考 核 試用期規(guī)定 轉正 調崗 晉升 離職
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1