人事管理制度培訓(xùn)-文庫(kù)吧資料
2025-01-26 06:35本頁(yè)面
【正文】 ： 節(jié)日類別 放假天數(shù) 元 旦 1天 春 節(jié) 3天 清 明 節(jié) 1天 勞 動(dòng) 節(jié) 1天 端 午 節(jié) 1天 中 秋 節(jié) 1天 國(guó) 慶 節(jié) 3天 類型 類別 含義 假 期 條件 審批權(quán)限 各部 主任 綜合管理總監(jiān) 總裁 人事 主管 有 薪 假 期 婚假 本人結(jié)婚 10天 內(nèi) 轉(zhuǎn)正員工、 結(jié)婚證原件、提前 15天 1天 1=t3 =3 簽 字 產(chǎn)假 女性本人（產(chǎn)前 15天） 143天內(nèi) 產(chǎn)檢證明 無(wú) 無(wú) 簽字 授乳假 產(chǎn)假后母乳（每天 1H) 6個(gè)半月 須填寫(xiě)單位申請(qǐng)表 無(wú) 簽字 無(wú) 年假 員工福利休 /年假 每年 812月份實(shí)行調(diào)假 15天以內(nèi) 2天以內(nèi)員工需提前 24小時(shí)申請(qǐng)，長(zhǎng)假需提前 7天 1天 1=t3 =3 工傷假 因工受傷 無(wú)固定 鑒定機(jī)構(gòu)鑒定、 2甲以上醫(yī)院 無(wú) 無(wú) =3 調(diào)休假 因工作任務(wù)需要申請(qǐng)加班并獲批準(zhǔn)者，且必須有刷卡記錄，兩者缺一不； 15天以內(nèi) 2天以內(nèi)員工需提前 24小時(shí)申請(qǐng)，長(zhǎng)假需提前 7天 1天 1=t3 =3 病假 因病治療假期 1天 二甲以上醫(yī)院證明 1天 1=t3 =3 喪假 直、旁系親屬 3天內(nèi) 死亡證明 1天 1=t3 =3 無(wú)薪假 事假 因個(gè)人的合理 原因須請(qǐng)假 15天以內(nèi) 2天以內(nèi)員工需提前 24小時(shí)申請(qǐng)，長(zhǎng)假需提前 7天 按流程逐級(jí)簽字 3天及以上 請(qǐng)假類別及審批權(quán)限 ： 請(qǐng)假類別 有薪假期 工傷假：工作時(shí)間因工受傷假 婚假：因結(jié)婚享受的假期（一次連續(xù)使用） 喪假：直、旁系親屬去世 法定假：國(guó)家規(guī)定的法定假日 年假： 每年 3月份調(diào)休不參與薪資， 調(diào)休假：依據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)加班進(jìn)行調(diào)休 病假：涉及上班時(shí)間內(nèi)因身體不適不能堅(jiān)持本崗位工作而需申請(qǐng)病假者 授乳假： 無(wú)薪假期 事假：涉及上班時(shí)間內(nèi)因私事離開(kāi)公司 假期 假期 ? 年假解釋： ? 職工有效工齡累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； ? 已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； ? 已滿 20年的，年休假 15天 ? 年假當(dāng)年休完，不延續(xù)下年 ? 無(wú)年假解釋 ： ? ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ? 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； ? 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 10年不滿 20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 ： 024分鐘不計(jì)算， 2545分鐘計(jì)算為 ， 4659分鐘計(jì)算為1H (3)公司每年 3月末對(duì)上一年度（上一年度是以 12個(gè)月為整一年，每年 3月至次年 2月）的加班數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)一更新（清零），對(duì) 12月末有剩余加班的 ,可累計(jì)到下一年 (4)考勤每月進(jìn)行核算，不計(jì)入次月（除加班為正數(shù)的） 考勤計(jì)算規(guī)則細(xì)節(jié) 考勤 ? 考勤規(guī)則 ； 、保障中心及各事業(yè)部主任以門禁卡；各事業(yè)部以正常上下班指紋考勤為準(zhǔn)，加班必須打正常打指紋考勤； 、門禁后無(wú)逐個(gè)簽字的《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記單》離
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1