人事管理制度_2-文庫吧資料
2025-01-26 06:54本頁面
【正文】 章等歸還給公司。 （ 2）財(cái)務(wù)審計(jì)部：?jiǎn)T工離職前，財(cái)務(wù)審計(jì)部將與其結(jié)清公司為其支付的超出其在公司實(shí)際服務(wù)期內(nèi)的人事、培訓(xùn)及福利等方面的費(fèi)用。 01 29 離職流程員工 所在部門 人資行政中心 人資行政總監(jiān) 總經(jīng)理階段提前一個(gè)月書面提出離職申請(qǐng)直接上級(jí)溝通N離職面談溝通Y發(fā)放離職申請(qǐng)單準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)離職交接領(lǐng)取離職審批表審批 審批開具離職證明離職流程圖 30 離職移交事項(xiàng)： （ 1）用人部門：?jiǎn)T工離職具體交辦的內(nèi)容包括：所經(jīng)辦的工作業(yè)務(wù)內(nèi)容，未完成、待進(jìn)行或其他未交代的工作；客戶或合作單位的名單及名片等全部資料；現(xiàn)款、賬目表、憑證、材料、樣品、文件、技術(shù)資料、職務(wù)內(nèi)開發(fā)成果及其他經(jīng)營(yíng)資料等。 2）離職申請(qǐng)經(jīng)逐級(jí)審批后，由人力資源部經(jīng)理進(jìn)行離職面談，離職面談結(jié)束后，員工領(lǐng)取 《 離職審批表 》 ，員工依據(jù)程序辦理離職交接。 （ 2）工資定級(jí)事宜參見企業(yè)相關(guān)的 《 薪酬管理規(guī)定 》 。 錄用管理規(guī)定 04 正式錄用 （ 1）試用期滿后，用人部門應(yīng)對(duì)新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。 （ 2）用人部門負(fù)責(zé)安排好新員工的工作，并進(jìn)行相應(yīng)的工作指導(dǎo)，做好新員工考核記錄，具體考核辦法詳見試用期管理制度。 （ 3）人事專員發(fā)放 《 薪資確認(rèn)單 》 ，按表單流程簽字存檔； 錄用管理規(guī)定 25 Click here to text content NoImag e01 新員工上崗 （ 4）在總部辦公的新員工由人資行政中心安排工位，發(fā)放工牌； （ 5）由人事專員負(fù)責(zé)在市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部領(lǐng)取工作 及密碼，加入公司微信群； （ 6）總部主管及以上崗位由人力資源部主管引領(lǐng)熟悉公司各部門；主管級(jí)以下崗位由人事專員引領(lǐng)熟悉公司各部門； （ 7）人事專員在員工入職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日，將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司人事檔案表，并建立員工個(gè)人檔案； （ 8）新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，人事專員負(fù)責(zé)與員工簽訂勞務(wù)合同，起始日期為入職當(dāng)日。 07 背景調(diào)查 經(jīng)公司甄選合格的關(guān)鍵崗位人員，在公司決定錄用之前，對(duì)其做相關(guān)的背景調(diào)查，調(diào)查的主要內(nèi)容包括：?jiǎn)T工學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等，這樣可以在一定程度上降低公司的用人風(fēng)險(xiǎn)。 管理規(guī)程 23 Click here to text content 06 面試規(guī)范 （ 1）面試地點(diǎn)的環(huán)境應(yīng)安靜，最好安排在單獨(dú)的房間。 05 面試形式 1）普通員工采取一對(duì)一單獨(dú)面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試等形式。 管理規(guī)程 21 Click here to text content 招聘流程圖 招聘流程人資行政中心用人部門 總經(jīng)理人資行政總監(jiān) 關(guān)聯(lián)流程階段崗位說明書N增補(bǔ)申請(qǐng)Y確定招聘方式有無編制審批 審批YN外部招聘 內(nèi)部招聘確定招聘渠道發(fā)布招聘信息發(fā)布招聘信息簡(jiǎn)歷篩選初試 / 筆試復(fù)試 簡(jiǎn)歷存檔未通過通過確定錄用人選復(fù)試通過復(fù)試通過薪資談判錄用通知待遇談判入職建立檔案22 Click here to text content 04 面試分工 （ 1）專員面試 人力資源部招聘專員負(fù)責(zé)普通員工的初試，用人部門經(jīng)理 /校區(qū)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)普通員工的復(fù)試，并做出錄用決策，招聘專員上報(bào)錄用決策，發(fā)放錄用通知。 5）復(fù)試 復(fù)試一般由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部工作人員一同對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行考察，測(cè)試的時(shí)間約為 20～ 30分鐘。 2）由人力資源部接收應(yīng)聘材料，并根據(jù)各部門對(duì)招聘人員的素質(zhì)和技能要求進(jìn)行初步篩選。具體招聘渠道有：校園招聘、獵頭公司招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。 2）外部招聘 外部工作主要由人力資源部負(fù)責(zé)，其他部門予以配合。 02 招聘方式 1）內(nèi)部招聘 公司管理層崗位有空缺時(shí)，優(yōu)先采取內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行選拔，內(nèi)部無適當(dāng)人選或特殊人才時(shí)，方可考慮外部招聘。 16 Click here to text content 注意事項(xiàng) : 人力資源部依據(jù)考勤記錄及 《 員工請(qǐng)假單 》 核準(zhǔn)考勤； 若未做好工作交接請(qǐng)假導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行及投訴，罰款 200元 /天； 請(qǐng)假超過一天的必須由本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工； 員工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后請(qǐng)假條交人力資源部備案，否則按曠工處理；如因打卡機(jī)出現(xiàn)故障不能正常使用時(shí)，須在人力資源部登記上下班時(shí)間； 考勤統(tǒng)計(jì)的日期為次月 1日至 3日，由個(gè)人至人事專員處確認(rèn)。 2） 員工休產(chǎn)假期間 ， 發(fā)放基本工資 ， 福利不受影響 。 產(chǎn)假需提前 15天申請(qǐng) ， 并持結(jié)婚證 、 準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件至人資行政中心辦理相關(guān)休假手續(xù) ， 產(chǎn)后補(bǔ)交出生證明 。 15 Click here to text content NoImag e12 產(chǎn)假 1） 公司試用期滿的女員工享受產(chǎn)檢假 10天 、 產(chǎn)假 158天 ， 難產(chǎn)增加產(chǎn)假 15天 。未休完的作自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)休，不予補(bǔ)償，逾期按事假對(duì)待。喪假期間的福利與獎(jiǎng)金不受影響。 3） 婚假為一次性休假，一年以內(nèi)未休完的
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